О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Лысьвенский городской суд (Пермский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пегас Карго» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
Описательная часть
Как следует из материалов дела, основанием для расторжения трудового договора с <ФИО> явился неудовлетворительный результат испытания, уведомление об увольнении по указанному основанию, как это следует из приказа
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что <ФИО> своевременно обратился в суд за защитой нарушенных прав, связанных с увольнением, то есть в течение месяца со дня получения приказа о прекращении трудового договора (приказ получен
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» о признании незаконным приказа об увольнении от <дата> №У, восстановлении его на работе на должности ведущего инженера сектора сопровождения экспертизы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования, пояснил, что по приказу № ему было поставлено поручение о загрузке. В процессе исполнения данного поручения он обратился в техподдержку для оказания
Мотивировочная часть
С учетом пояснения представителя ответчика, представленных копий трудового договора, дополнительных соглашений и приказа о приеме на работу от <дата> № (...), суд полагает установленным факт технической ошибки – описки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» о признании незаконным приказа об увольнении от <дата> № 001-..., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Белинский районный суд (Пензенская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица, работала в МДОУ Детский сад комбинированного вида № 4 г. Белинский Пензенской области в должности музыкального руководителя на основании трудового договора № от 01.09.2005 г. В соответствии с приказом № от 10.11.2023 г. трудовой
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам, подробно изложенным в заявлении, уточнив их, и пояснила следующее. С 01 сентября 2005 года она работала в должности музыкального руководителя МДОУ
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад комбинированного вида № 4 города Белинский Пензенской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Славгородский городской суд (Алтайский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Л. обратился в суд с названным иском, указав в обоснование требований, что <дата> между ним и МУП "Водоканал г. Славгорода" был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят в указанное предприятие на должность
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал доводы и требования уточненного иска, представив дополнительные письменные пояснения (том 2 л.д.173-178). Пояснил суду, что оснований для сокращения его должности не имелось, кроме этого
Мотивировочная часть
Суд считает увольнение Л. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, по следующим основаниям: Принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в настоящем споре и все неустранимые
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, работник) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «МиК» (далее – ответчик, работодатель), ссылаясь на нарушение трудовых прав при увольнении его с работы с должности тракториста по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат У. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. <ФИО> пояснил, что на настоящий момент он не трудоустроен и в ООО «МИК» он
Мотивировочная часть
Таким образом истец был обязан отработать у работодателя две недели, то есть по <дата>, но он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в указанный период времени. Суд также учитывает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, , к обществу с ограниченной ответственностью «МиК», , о признании незаконным приказа об увольнении от <дата> №-лс, восстановлении на работе в должности тракториста, взыскании заработной платы за время
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит приказ администрации <адрес> за №-к от <дата> об его увольнении с должности, ведущего специалиста сектора информатизации признать незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец истца <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали исковые требования и просили суд их удовлетворить. Судом установлено, что <ФИО> работал в администрации <адрес>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, требования истца о признании приказа администрации <адрес> №-к от <дата> незаконным и восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению. При определении размера
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к администрации <адрес> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить
Ленинский районный суд г. Новороссийска (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Новороссийский морской торговый порт» (ПАО «НМТП») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования в полном объеме. При этом пояснил, что работодатель своими действиями пытался его принудить к написанию заявления об увольнении по собственному желанию
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, так как была нарушена процедура увольнения ввиду отсутствия подлинника заявления об увольнении, допросив свидетелей
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Новороссийсий морской торговый порт» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в последствии с уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к главному врачу ГБУЗ Ставропольского края «Городская клиническая детская
Описательная часть
Истец <ФИО>, в судебном заседании поддержал исковое заявление, впоследствии уточненное, просил суд удовлетворить требования в полном объеме. Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующая на основании
Мотивировочная часть
Трудовым законодательством Российской Федерации понятие «место основной работы» не раскрывается, вместе с тем исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации словосочетание «место основной работы» в отношении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к главному врачу ГБУЗ Ставропольского края «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» г. Ставрополя <ФИО>, к ГБУЗ Ставропольского края «Городская клиническая детская
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении и отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с 01 февраля 2002 года работала в должности главного бухгалтера в ООО «Медицина Санкт-Петербурга» на основании трудового договора № 4
Описательная часть
С данным приказом <ФИО> не согласилась, обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просит признать приказ № 3 от 26 октября 2023 года об увольнении незаконным; восстановить её на работе
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора Ромашовой Е.В., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд установил следующее. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № 3 от 26 октября 2023 года о расторжении с <ФИО> трудового договора по основаниям п. 9 ст. 81 ТК РФ в связи с принятием главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего необоснованное
Меленковский районный суд (Владимирская область) · О признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> и <ФИО> обратились в суд с исковым заявлением к Главному управлению МЧС России по <адрес>, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования (л.д. 101), окончательно просят суд признать незаконным приказ
Описательная часть
В состоявшемся по делу судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить. Дополнительно пояснил, что имеет общий стаж работы 28 лет
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истцов. Доводы истцов в неправомерности указания ответчиком
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> и <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Главному управлению МЧС России по <адрес> о признании незаконным приказа №-К от <дата> об увольнении и восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Орехово-Зуевский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной премии и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной премии и компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебное заседание <ФИО> не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности <ФИО>, которая в судебном заседании исковые требования поддержала, указывая о том, что ответчиком нарушена процедура
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной за период с сентября по декабрь 2022 года (включительно) премии являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Поскольку установлен факт
Ленинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> А.В. обратилась в суд с настоящим иском указав, что она состояла в трудовых отношениях с <ФИО>. В соответствии с трудовым Договором №AO от <дата> истец занимал должность специалиста. С момента начала исполнения
Описательная часть
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что после удержания денежных средств из заработной платы она прекратила работать с апреля 2022 года, просила работодателя дать объяснения
Мотивировочная часть
Принимая во внимание приведенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о доказанности <ФИО> факта нарушения <ФИО> А.В. трудовых обязанностей, АО «РТК» обоснованно привлекло истца к дисциплинарной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «<ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснил, что ответчик не упомянул, что заявка на временное подключение от СЗ «Ресурс» был рассмотрена после заключения договора по «постоянной
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Считая незаконным увольнение <ФИО> суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУПВ «ВПЭС» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> работал в Государственном бюджетном образовательном учреждение – Лицей № 40 Приморского района с 07 сентября 2022 года по внешнему совместительству на 0,5 ставки в должности учителя на основании трудового договора № 21-22 от 07
Описательная часть
Мотивировочная часть
Оценивая показания данных свидетелей, суд не усматривает в них доказательств предвзятого отношения директора к <ФИО>, либо какой-либо дискриминации его в связи с написанием им жалоб. Оценивая изложенное, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению Лицей № 40 Приморского района о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании
Староминской районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, возмещении компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился с уточнённым иском в суд о признании незаконным приказа об увольнении, возмещении компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Основанием для увольнения истца послужило совершение
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к отделу МВД России по <адрес>, Главному Управлению МВД Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным приказа об увольнении, возмещении компенсации морального вреда, взыскании заработной платы
Кировский районный суд (Приморский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Приморскому краю, МО МВД России «Лесозаводский» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просит их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным истцом в письменных пояснениях; с размером полагающейся за время
Мотивировочная часть
Относительно порядка привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ суд полагает следующее. Изучив представленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД России по Приморскому краю, Межмуниципальному отделу МВД России «Лесозаводский» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Зеленоградский районный суд г. Москвы к ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> работает в должности социального работника отделения ОСО-1 ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» с 17 мая 2004 года по настоящее время.(л.д.101 том1) Допрошенные в
Мотивировочная часть
Уточнив заявленные требования, истец указала, что в связи с изменившимися обстоятельствами, связанными с отменой ответчиком приказа от 11.04.2022 № ... «Об отстранении от работы» и допуском истца для выполнения должностных обязанностей
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с <дата> осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности фасовщицы. Приказами от <дата> к ней незаконно применены дисциплинарные взыскания в виде замечания
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель на доводах, изложенных в иске, настаивали, просили требования иска удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика с требованиями иска
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что требования истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>–отказать
Дальнегорский районный суд (Приморский край) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным и его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении
Вводная часть
В суд с иском обратился <ФИО>, в котором указал, что с <дата> он работал вахтовым методом в АО ТСГ «Асача» в должности растворщика реагентов 4 разряда на основании трудового договора от <дата> №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненные требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам. Рассматривая довод представителя
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ТСГ Асача» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и его отмене, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении
Кабанский районный суд (Республика Бурятия) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> просит признать незаконным приказ МУП «ЖКХ Бабушкинское» № от 16.06.2023 г. об отстранении от работы с 19.06.2023 г., выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с 19.06.2023 г., а также компенсировать
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании иск поддержал по указанным в нём основаниям. Отметил, что в результате конфликтных отношений с руководством был издан приказ о его отстранении от работы. Должностную инструкцию
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МУП «ЖКХ Бабушкинское» - оставить без удовлетворения
Калужский районный суд (Калужская область) · О восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в суд иском к УМВД России по <адрес>, с учетом последующего уточнения, просила признать незаконными заключение служебной проверки от <дата> в части выводов о наличии в действиях <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> уточненный иск поддержали по основаниям, изложенным в заявлении и письменных пояснениях. Как установлено судом и следует
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам. Поскольку установлено, что наркотические средства по уголовному делу № <ФИО> надлежало сдать в камеру хранения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработанной платы за период отстранения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилось в суд с иском к ГАУЗ СО "Городская больница № 4 г. Нижний Тагил" о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработанной платы за период отстранения, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать. В обоснование возражений
Мотивировочная часть
При данных обстоятельствах, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Вместе с тем, следующая проверка знаний
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец Л.Г.М. обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Управлению Росрезерва по Сибирскому федеральному округу, Федеральному государственному казенному учреждению комбинат «Чулым» Управления Росрезерва
Описательная часть
Требования мотивируя тем, что в соответствии с трудовым договором № от <дата>, приказом №/лс от <дата> Л.Г.М. официально трудоустроен в ФГКУ Комбинат «Чулым» Росрезерва в порядке перевода из ФГКУ комбинат «Сибирский»
Мотивировочная часть
Доказательств уважительности причин пропуска данного срока, ходатайств о восстановлении данного срока, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Л.Г.М. к Управлению Росрезерва по Сибирскому федеральному округу, Федерального государственного казенного учреждения комбинат «Чулым» Управления Росрезерва по Сибирскому федеральному округу
Первомайский районный суд (Тамбовская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Первомайский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации
Описательная часть
Он работает машинистом электровоза в эксплуатационном локомотивном депо Москва-Сортировочная Рязанская - структурном подразделении Московской дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах производственная деятельность машиниста <ФИО> связана с движением поездов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказать
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Челябинский цинковый завод» о признании незаконным и отмене приказа технического директора акционерного общества «Челябинский цинковый завод»
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> по устному ходатайству, в судебном заседании поддержали исковые требования, с учетом уточнений, просили удовлетворить. Истец, представитель истца пояснили, что истец мог
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. Проверяя законность изданного ответчиком приказа технического директора
