О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе

26 сентября 2023 года ЗТВ обратилась в Томаринский районный суд с исковым заявлением к ПАО «Сахалинэнерго» указав, что с 07 апреля 2021 года она работала в ОП «Сахалинская ГРЭС-2» ПАО «Сахалинэнерго» в должности машиниста топливоподачи 4 еще...

В судебном заседании истец требования поддержала, пояснила, что работала 12 часов в день, 12 часов в ночь, два выходных. Также указала, что 31 августа 2023 года была ее смена после выходных, в связи с отстранением от работы 31 еще...

Исходя из характера совершенного истцом проступка, учитывая ее прибытие на работу в состоянии алкогольного опьянения в организацию имеющей III класс опасности, с учетом ее рабочего места, должностных обязанностей, а также представленных еще...

В удовлетворении исковых требований ЗТВ к ПАО «Сахалинэнерго» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, - отказать

Истец <ФИО> обратился с иском к ООО "СКИЛБОКС", указав что <дата> между ним и ответчиком был подписан трудовой договор №. Согласно п. 2.1. договора работнику устанавливается оклад в размере , а также персональная еще...

Истец просит признать приказ за № от <дата>, вынесенный <ФИО>, об увольнении работника, незаконным; восстановить <ФИО>, <дата> года рождения, , в должности Общества с ограниченной Ответственностью еще...

Вместе с тем, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя. Так, согласно ч.1 ст. 312.8 Помимо иных оснований, предусмотренных еще...

Исковые требования <ФИО> () к ООО "СКИЛБОКС" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Указывая на данные обстоятельства, истец просит суд признать незаконным пункт 2 приказа Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» еще...

Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокуроров, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, до издания оспариваемого приказа, истец обратилась еще...

Исковое заявление <ФИО> к Бюджетному образовательному учреждению высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Хабаровск» (далее также - ООО "«Газэнергосеть Хабаровск»", работодатель, организация) о признании приказа об увольнении незаконным еще...

В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснив, что <дата> дома повредил ногу, стопа распухла, в связи с чем не мог еще...

В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснив, что <дата> дома повредил ногу, стопа распухла, в связи с чем не мог еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Хабаровск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

Истец обратился в суд с иском к ответчику. В обоснование требований указал, что 15.04.2019 г. был принят на должность директора в ООО «ГК «Профснаб». Согласно трудовому договору от 15.04.2019 г., ему был установлен должностной оклад еще...

Просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «ГК «Профснаб» от 04.07.2022 г. о прекращении с ним трудового договора. Признать незаконным увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи еще...

Проверив материалы дела, выслушав стороны, допросив ранее свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «ГК «Профснаб» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда – удовлетворить частично

<ФИО> обратилась с иском к ООО Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» (далее – ООО УК «ЖКС», Общество) с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что с 03.03.2022 по 28.04.2023 она состояла в трудовых отношениях еще...

В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержала по основаниям, указанным в нем, пояснив, что ответчиком была создана обстановка, которая вынудила ее уволиться. Представитель ответчика <ФИО> в судебном еще...

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, в котором, уточнив требования, просит признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности начальника Главного контрольного управления <адрес> от <дата> №-K «Об увольнении еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения еще...

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Суд полагает указанные доводы ответчика недоказанными, поскольку еще...

Исковые требования <ФИО> к Главному контрольному управлению <адрес> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северсталь-Вторчермет» о восстановлении на работе, указав в обоснование требований, что с 28 февраля 2022 года работал машинистом экскаватора 6 разряда в ООО еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснил, что за время работы в ООО «Северсталь-Вторчермет» привлекался к дисциплинарной ответственности еще...

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что выявленные нарушения не являлись существенными, так как соблюдение требований охраны труда, обеспечение правильной технической эксплуатации вверенной техники, является еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Северсталь-Вторчермет» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, отказать

<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст.39 ГПК РФ, к потребительскому гаражному кооперативу «Ахтуба» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда еще...

Представитель истца <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что <ФИО> было необоснованно вменены неоднократные прогулы, которые явились основанием для его еще...

Кроме того, в день составления актов об отсутствии на рабочем месте <ФИО> <дата>, <дата>, <дата>, в те же дни правлением ПГО «Ахтуба» на территории ПГО «Ахтуба» составлялись акты об отказе <ФИО> давать еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Южный о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела следует, что 12.05.2016 между ГУП г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Южный ГУП «Мосгортранс» и <ФИО> заключен трудовой договор № 220, в соответствии еще...

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, огласив показания свидетеля <ФИО>, заслушав заключение прокурора, полгавшего, что увольнение истца произведено в соответствии еще...

Исковые требования удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд иском к ответчикам Управлению Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, Вилючинскому городскому отделению судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 531 735,35 рублей согласно представленному расчету, исковые требования поддержал еще...

Таким образом, срок действия названного контракта истек 30 апреля 2022 года, а в силу статьи 22 указанного Федерального Закона регламентировано, что срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца еще...

Исковое заявление <ФИО> Гилал оглы удовлетворить

Истец <ФИО>, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Корус Фарма» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В еще...

Из материалов дела следует, что 15.10.2019 между работодателем ООО «КОРУС ФАРМА» и работником <ФИО> заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу на должность главного бухгалтера еще...

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение прокурора, полагавшего еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Корус Фарма» удовлетворить частично

<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Санкт-Петербургу, Федеральной службе судебных приставов России о признании незаконным приказа о об увольнении № еще...

Представитель истца в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержал в полном объеме. Из представленного постановления Мирового судьи судебного участка № от <дата> следует, что в судебном еще...

Федеральным законом N 328-ФЗ предусмотрены основания и порядок прекращения и расторжения контракта, увольнения сотрудников. Принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства, оценив представленные доказательства еще...

Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что являлся сотрудником ГУП «Башавтотранс РБ» с 30 июня 2020 г. в должности водителя рейсового автобуса, колонны №, и занимался перевозкой. 16 августа еще...

На основании изложенного просит суд признать приказ от 17.05.2023 г. об увольнении его незаконным и отменить, восстановить в должности с 17 мая 2023 года в должности водителя автобуса УПАТП – 3 ГУП «Башавтотранс РБ», взыскать еще...

На основании изложенного выше суд считает, что исковые требования истца о признании приказа от 17 мая 2023 года об увольнении <ФИО> незаконным и его отмене, восстановлении его на работе с 17 мая 2023 года в должности еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУП "Башавтотранс" о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального ущерба, судебных расходов, произведении еще...

<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом утонения) к АО «Барнаульская генерация» о признании незаконным приказа № от <дата> и его отмене, восстановлении его на рабочем месте в должности слесаря КИПиА 4 разряда, взыскании еще...

В судебном заседании истец <ФИО> на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме. Представители ответчика АО «Барнаульская генерация» - <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали еще...

Вместе с тем, как указывает истец, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку в штатное расписание его поставили только <дата>, до этого времени он проходил медицинскую комиссию для трудоустройства еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «Барнаульская генерация» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе - оставить без удовлетворения

Истец обратился в суд к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Таймырская районная больница № 1» (далее - КГБУЗ «Таймырская районная больница № 1»), Министерству Здравоохранения Красноярского края о восстановлении еще...

Как видно из материалов дела и установлено судом, стороны состояли в трудовых правоотношениях с 9 августа 2021 года по 24 октября 2022 года. Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком не представлено еще...

Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств в подтверждение того, что им была проведена проверка причин отсутствия <ФИО> на рабочем месте с 10 еще...

Исковое заявление Куулара /А.Л. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Таймырская районная больница № 1», Министерству Здравоохранения Красноярского края о признании приказа об увольнении незаконным еще...

О.Н. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РБР Трейд» о признании приказа от 21 февраля 2023 г. об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в должности директора еще...

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено и из материалов дела следует, что еще...

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Оценив в совокупности собранные по делу доказательства еще...

Исковые требования удовлетворить в части

<ФИО> обратилась в суд с иском к ОМВД России по Николаевскому району о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований указала, что 27.03.2023 на истца был еще...

Просит суд признать незаконным приказ начальника ОМВД России по Николаевскому району № 104л/с от 01.06.2023 об увольнении со службы в органах внутренних дел <ФИО> Восстановить в должности помощника оперативного дежурного еще...

Оценивая указанные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что нарушений в порядке инициирования, проведения, оформления результатов служебной проверки, предусмотренных Федеральным законом N 342-ФЗ еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Николаевскому району о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, отказать

<ФИО> обратился в суд с названным иском к Акционерному обществу «Международный аэропорт «Саранск»» (далее – АО «Международный аэропорт «Саранск»»), в обоснование требований указав, что в период с 01 марта 2016 г. по 10 апреля 2023 г еще...

В возражениях на исковое заявление генеральный директор АО «Международный аэропорт «Саранский»» <ФИО> указал, что исковые требования <ФИО> считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, ссылается еще...

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя третьего лица, не заявляющего еще...

Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Международный аэропорт «Саранск»» о признании незаконным приказа Акционерного общества «Международный аэропорт «Саранск»» №54 от 10 апреля 2023 г о прекращении (расторжении) трудового еще...

<ФИО>, уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратилась в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа ----- от дата об увольнении за прогул на основании п.п. «а» п еще...

В судебном заседании истица не участвовала. Её представитель <ФИО> исковые требования поддержала. Дополнительно указала, что прогул истицей совершен не был, поскольку её рабочий день дата начинался еще...

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом еще...

Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Вологодский оптико-механический завод» (далее – АО «ВОМЗ»), мотивируя тем, что с 25.01.2023 работал в указанной организации в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию еще...

Оспаривая правомерность изданных работодателем документов, указывая, что ответчиком не представлено доказательств невыполнения истцом должностных обязанностей, совершения дисциплинарных проступков, <ФИО> просит суд еще...

Из докладной записки энергетика участка 244 <ФИО> № от 19.04.2023 следует, что 17.04.2023 у <ФИО> на проходной не сработал пропуск, о чем он доложил ему, на что он выдвинулся к начальнику охраны для решения данного вопроса еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Вологодский оптико-механический завод» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказа о депремировании, акта о нарушении еще...

Истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что между сторонами заключен трудовой договор от 22.10.2021 № 159/21, истец принята на должность руководителя регионального еще...

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор от 22.10.2021 № 159/21, истец принята на должность руководителя регионального направления отдела по работе еще...

Вместе с тем в материалы дела первоначально работодателем предоставлен только акт от 28.07.2022, касающегося отсутствия истца на работе 21.07.2022 (с 9:00 до 14:05), акты о непредоставлении письменных объяснений причин еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим

В судебном заседании истец, его представитель, требования иска поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, просил в иске отказать. Судом еще...

Проверяя порядок увольнения истца в соответствии со ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации суд учитывает, что именно прием на работу основного работника, является основанием для прекращения трудовых отношений еще...

Иск <ФИО> к ООО «Торговый дом «Спецтранскомплект» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить

С учетом уточненных <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Манго Телеком» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

В связи с нарушением процедуры увольнения, просит признать незаконным приказ от 27 февраля 2023 года, восстановить <ФИО> в должности регионального представителя ООО «Манго Телеком», взыскать с ответчика заработную плату еще...

Руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 81, частью 3 статьи 81, частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о нарушении порядка увольнения <ФИО> в связи с сокращением штата, поскольку еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Манго Телеком» о признании приказа незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с <дата> работает в ООО «Техмаш» в качестве токаря в механическом цехе №

На основании изложенного с учетом уточнения просит признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО> на основании п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить еще...

При этом в докладной записке от <дата> <ФИО> указывает, что токарь <ФИО> не вышел на работу и на телефонные звонки не отвечает. Вместе с тем, входящих звонков от <ФИО> на номер <ФИО> в детализации еще...

Исковые требования удовлетворить частично