Ржевский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск за время
Вводная часть
<ФИО> (далее – <ФИО>, истец) обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Обществу с ограниченной ответственностью «Аутсорсинг Групп» (ООО «Аутсорсинг Групп», Общество, ответчик) о признании увольнения
Описательная часть
Свои требования, уточненные в ходе рассмотрения дела, мотивировал тем, что 25 марта 2023 года заключил трудовой договор с ООО «Аутсорсинг Групп» №, согласно которому работник принимается на работу с 25 марта 2023 года для выполнения работ
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГКП РФ суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку его увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Аутсорсинг Групп» о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Жилищная управляющая компания №», ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление №» о
Описательная часть
<дата> истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> к обоим ответчикам. Заявление проигнорировано. С <дата> по <дата> истец находилась на больничном в связи с заболеванием и уходом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные ходатайства удовлетворению не подлежат, поскольку ответчики являются юридическими лицами и имеют возможность направить в суд другого представителя, а также учитывая положения ст. 2 ГПК РФ, а также
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищная управляющая компания №», обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-Эксплуатационное управление №» о признании увольнения незаконным, взыскании
Чернышевский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, исковые требования уточнила, и, окончательно сформулировав их указала, что 25 сентября 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, она принята на работу в должности
Описательная часть
С 01 января 2023 г. <ФИО> трудоустроена, в связи с чем просит признать увольнение и приказ о расторжении трудового договора № от <дата> незаконным, изменить формулировку увольнения указав основанием ч.1 ст.81 ТК РФ
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах требование истца о восстановлении срока исковой давности для подачи искового заявления подлежит оставлению без рассмотрения. Также суд полагает, что выполнение общественных работ
Резолютивная часть
Признать приказ муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» с. Утан N 8 от 20 сентября 2022 года об увольнении <ФИО> по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП адрес ордера <ФИО> и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» и согласно уточненным требованиям просит признать незаконным приказ ГУП «Московский метрополитен»
Описательная часть
Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконным в связи с тем, что ответчиком нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, а именно в нарушение ст. 193 ТК РФ
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, суд
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП адрес ордера <ФИО> и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» и согласно уточненным требованиям просит признать незаконным приказ ГУП «Московский метрополитен»
Описательная часть
Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконным в связи с тем, что ответчиком нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, а именно в нарушение ст. 193 ТК РФ
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, суд
Высокогорский районный суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
А.Р.З. обратилась в суд с иском к ООО «АСЛ Групп» о признании увольнения незаконным, об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
При этом в письменных объяснениях от <дата> ответчику были сообщены все указанные выше обстоятельства. На основании вышеизложенного, просит признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «АСЛ Групп»
Мотивировочная часть
Исходя из приведенных норм закона, учитывая содержание заключенного истцом трудового договора, содержание локальных нормативных актов ООО «АСЛ Групп», штатное расписание и табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу
Усть-Большерецкий районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с вышеуказанными исками (протокольными определениями Новоалтайского городского суда Алтайского края от 23.11.2022, Усть-Большерецкого районного суда Камчатского края от 14.03.2023
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, заявленные требования поддержали, указав, что увольняться по собственному желанию и брать неоплачиваемый день 9 августа 2022 года они не собирались, поскольку
Мотивировочная часть
Учитывая приведенные положения закона, и разъяснения Верховного Суда РФ на основании исследованных в судебном заседании доказательств, принимая во внимание пояснения сторон, обращения истцов после увольнения в государственную
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к ООО РК «Крутогоровское» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании
Усть-Большерецкий районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с вышеуказанными исками (протокольными определениями Новоалтайского городского суда Алтайского края от 23.11.2022, Усть-Большерецкого районного суда Камчатского края от 14.03.2023
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, заявленные требования поддержали, указав, что увольняться по собственному желанию и брать неоплачиваемый день 9 августа 2022 года они не собирались, поскольку
Мотивировочная часть
Учитывая приведенные положения закона, и разъяснения Верховного Суда РФ на основании исследованных в судебном заседании доказательств, принимая во внимание пояснения сторон, обращения истцов после увольнения в государственную
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к ООО РК «Крутогоровское» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику ПАО «ВкусВилл», которым первоначально просил о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом уточненных требований поддержали, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал
Мотивировочная часть
Оценивая приведенные доводы стороны ответчика и стороны истца, а также представленные доказательства в подтверждение уважительности причин пропуска срока предъявления иска в суд, суд приходит к выводу о принятии решения
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым с учетом уточненных требований просит о признании приказа об увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения на увольнение по инициативе работника в соответствии со ст. 80
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом <ФИО> и ответчиком адрес № 1» был заключен трудовой договор № ... от 17.05.2022 года, в соответствии с условиями которого истец принят на работу
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что до принятия решения об увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Царева ... к адрес № 1» о признании приказа об увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ФГКОУ «Московский кадетский корпус «Пансион воспитанниц министерства обороны РФ», с учетом уточнения требований, о признании незаконным увольнения по приказу № 29 от 27.02.2023 по пункту 2 части 1 статьи 77
Описательная часть
В судебном заседании, проведенном с учетом перерыва, истец и ее представитель исковые требования поддержали. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала. Судом
Мотивировочная часть
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является незаконным по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку как следует
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Эталон» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование
Описательная часть
Однако АО «Эталон» в нарушение требований ч.2 ст.14, ч.6 ст.74, п.2. ч.1 ст.81, ч.1, 2, 3, 4 ст.84.1, ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ не уволило его <дата> на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в соответствии
Мотивировочная часть
В связи с чем, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что <ФИО> в устной форме уведомили, что режим неполного рабочего времени с <дата> не будет введен и необходимо продолжать работу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Эталон» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с обозначенным иском к ООО «МГ-Флот». В обоснование, которого указал, что 21.07.2022 между ним и ООО «МГ- Флот» был заключен трудовой контракт № о выполнении трудовых функций на т/х «Лана»
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности
Мотивировочная часть
Таким образом, в отсутствие доказательств иного и обратного, суд полагает установленным, что трудовой контракт № от <дата> заключенный между истцом и ООО «МГ-Флот» по усмотрению администрации компании и с согласия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ича удовлетворить частично
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ООО «ТехМаркетингГрупп» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности- <ФИО> в судебном заседании уточнил исковые требования в части изменения даты увольнения на 07.09.2023 года и периода взыскания среднего заработка за время вынужденного
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными с неправомерным увольнением, истцу были причинены нравственные страдания. Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТехМаркетингГрупп» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ООО «ТехМаркетингГрупп» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности- <ФИО> в судебном заседании уточнил исковые требования, просил признать увольнение истца с должности «Веб-дизайнер» в ООО «ТехМаркетингГрупп», оформленное приказом
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости изменения даты увольнения истца <ФИО> из ООО «ТехМаркетингГрупп» на дату предшествующую приему на работу истца 04.09.2023 г. Суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТехМаркетингГрупп», о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Спецмонтажстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Спецмонтажстрой» по доверенности <ФИО> в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по мотивам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление
Мотивировочная часть
Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить данные и профессиональные качества работника, а также его дисциплинированность и способность
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (...) к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Уралмашзавод» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В обосновании иска указано, что 19 сентября 2018 года истец был принят на должность зуборезчика 3 разряда цеха механообработки №1 (001) - Служба заместителя начальника цеха по производству (001) - участка № 3 механообработки крупных
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, из
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Уральский завод тяжелого машиностроения» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику О..., в котором указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, размер официальной части заработной платы составлял 16 000 руб., ответчиком допускались задержки
Описательная часть
Полагая действия ответчика по увольнению истца незаконными по основаниям, приведенными в исковом заявлении, уточнив исковые требования, <ФИО> просит суд признать незаконным ее увольнение, изменить формулировку увольнения
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Также суд полагает заслуживающими внимания доводы истца <ФИО> о нарушении работодателем срока привлечения
Резолютивная часть
Исковые требования Ш... к О... о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки оснований увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением к ООО «Корпорация акционерной компании «Электросевкавмонтаж» о признании незаконным увольнения; изменении формулировки основания увольнения с «в связи с однократным грубым нарушением работником
Описательная часть
Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Считала предоставленные стороной ответчика документы подложными. Представитель истца в
Мотивировочная часть
Также следует отметить и то, что истец ни указал причин, ни предоставил доказательств, позволяющих признать неявку на работу уважительной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Корпорация акционерной компании «Электросевкавмонтаж» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки оснований увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по иску
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «П-ГРУПП» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Таким образом, трудовой договор <ФИО> и <ФИО> считается заключенным на неопределенный срок, указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались. Как установлено судом и не оспаривалось истцами в период
Мотивировочная часть
Довод истцов о том, что данные требования ими получены не были, суд не принимает во внимание, поскольку отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденции, является риском самого гражданина
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «П-ГРУПП» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Железнодорожный районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Медицинский центр «ЕЛАМЕД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке и компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, ранее заявленные исковые требования просила не рассматривать. В судебном заседании
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности, их показания не противоречат друг другу, материалам дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Еламед» о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Сатурн», с учетом уточнения иска, указала, что с 01.06.2022 осуществляла полномочия единоличного исполнительного органа АО «Сатурн» – генерального директора, на основании протокола № 4 заседания
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, участвуя в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали, по доводам изложенным в иске. Из материалов
Мотивировочная часть
Проанализировав положения устава АО «Сатурн», утвержденного решением внеочередного общего собрания акционеров от 22.01.2019 (Т.1 л.д. 119-129), суд приходит к выводу, что к компетенции общего собрания относится принятие решения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Сатурн» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанными требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «АТУ-Север», ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> являлся работником ответчика в должности с должностным окладом
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение по статье 81 ч.1 п.6 пп. «а» ТК РФ и отменить приказ № от <дата>, оставить увольнение по собственному желанию; взыскать с ООО «АТУ-Север» с <дата> компенсацию за время
Мотивировочная часть
При рассмотрении дела судом установлено, что начиная со <дата> <ФИО> болел, <дата> до 16-30 часов находился на рабочем месте, принял решение проходить лечение по месту жительства и выехал в <адрес>..;
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование
Описательная часть
С учетом уточнения требований просит признать незаконным увольнение, отменить приказ №-л от <дата> <ФИО> Изменить формулировку его увольнения с п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул) на п. 3 часть 1
Мотивировочная часть
Исходя из значимости трудовых прав работника, с целью обеспечения возможности скорейшего трудоустройства истца, основываясь на положениях статей 211-212 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым решение
Приокский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ПАО «Россетти Центра и Приволжья» о признании увольнения незаконным. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с филиалом ПАО «Россетти Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго»
Описательная часть
В уточненном иске просит признать незаконным приказ филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» № от 29.04.2022г об увольнении с 29.04.2022г по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ; изменить формулировку и дату увольнения с п.7 ч.1
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к ПАО «Россетти Центра и Приволжья» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
