Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Учреждению публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» - Дворец культуры (далее – Учреждение «ПАО «ЧМК» - Дворец культуры), с учетом уточнения требований и пояснений (л.д
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда, в судебных
Мотивировочная часть
Поскольку истец не была согласна на изменение условий заключенных с ней договоров, что также подтверждается представленными ответчиком уведомлениями, возражениями <ФИО> (л.д. 236-250 т. 1, л.д. 3-33 т. 2), это препятствовало ей
Октябрьский районный суд г. Новороссийска (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор г. Новороссийска обратился в суд с иском в защиту трудовых прав <ФИО> к МКУ «Территориальное управление по взаимодействию администрации города с населением» (далее – МКУ «Управление по работе с населением»), администрации МО
Описательная часть
Просит суд признать незаконным и отменить приказ МКУ «Управление по работе с населением» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО> (увольнении) № от <дата>, восстановить <ФИО> на работе
Мотивировочная часть
Окончательный расчет выплачен <ФИО> в день увольнения <дата> в сумме 11 327,37 руб. Вместе с тем, в ходе проверки прокуратурой установлено, что <ФИО> уволен за прогул <дата> без объяснения уважительных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований прокурора г. Новороссийска в защиту трудовых прав <ФИО> к МКУ «Территориальное управление по взаимодействию администрации города с населением», администрации МО г. Новороссийск о признании
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИРЭКС ТРИЭР» (далее по тексту - ООО «ИРЭКС ТРИЭР») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный
Описательная часть
В нарушение подхода, сложившегося в судебной практике, ответчик уведомил истца об отсутствии вакантных должностей только на день предупреждения о предстоящем сокращении - <дата>. В течение периода проведения мероприятий
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ответчик на самом деле не провел сокращение численности или штата, поскольку оно было фиктивным, а использовал данный механизм с целью избавиться от истца, заменив ее другим работником. Так, с <дата>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ИРЭКС ТРИЭР» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.08.2024 по день вынесения решения, компенсации
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от 24 июня 2024 года, в соответствии
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о незаконности увольнения
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № 23 от 01.08.2024 об увольнении <ФИО> из ФИЛИАЛА ВА ТЭК ВАБАГ ЛИМИТЕД (ИНДИЯ) по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» с учетом уточнений о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> требования иска с учетом уточнений поддержали, просили его удовлетворить по основаниям в нем изложенным. Указали, что в нарушение части первой статьи 180 ТК
Мотивировочная часть
Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи
Заларинский районный суд (Иркутская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Заларинский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению «Второтыретская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБУ Второтыретская ООШ). В
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать незаконным приказ (распоряжение) об увольнении № от 02 декабря 2024 года; признать незаконным увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить истца на работе
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, из материалов дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Второтыретская основная общеобразовательная школа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к адрес доказательной медицины», ссылаясь на то, что с сентября 2022 года оказывала ответчику финансовые услуги в качестве самозанятого и после положительного результата работы с 02.05.2023
Описательная часть
Судом установлено, что 02.05.2023 между адрес доказательной медицины» (адрес) заключен трудовой договор № 122, в соответствии с которым <ФИО> была принята в адрес на должность заместителя генерального директора
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений законодательства увольнение работника по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается при отсутствии взаимодействия с работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес доказательной медицины» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МКУ «Центр обслуживания учреждений Ачинского района» (далее МКУ «ЦОУ») о восстановлении на работе. Требования мотивировала тем, что работала в Причулымском СДК. Установлен 8часовой рабочий день
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> поддержали заявленные требования в полном объеме, по аналогичным основаниям. Дополнительно истец суду пояснила, что работала в Причулымском СДК, подчинялась
Мотивировочная часть
Представитель ответчика – директор МКУ «ЦОУ» <ФИО> по заявленным требованиям возражала в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 22-24), согласно которым с 20.01.2021 года является директором МКУ «ЦОУ», в подчинении
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, индексации заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Вика», в котором с учетом уточнений, просит признать незаконным приказ ООО «Торговый дом «Вика» об ее увольнении от 23.09.2024 № признать незаконным ее увольнение 23.09.2024
Описательная часть
27.08.2024 она в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ подала письменное заявление работодателю о выдаче копии документа, связанного с работой, а именно копии штатного расписания ООО «Торговый дом «Вика» для того, чтобы реализовать свое
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
К. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 02.08.2021 она принята на работу в ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения в МО «Карабудахкентский район» на должность специалиста по работе с семьей
Описательная часть
Из материалов дела следует, что приказом №70-к от 02.08.2021 истица К. принята на работу в ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» на должность специалиста по работе с семьей в Отделение социального обслуживания на дому
Мотивировочная часть
Доводы представителя истицы Зайналова Г.И. о том, что истица является членом профсоюза и ответчиком не запрошено мотивированное мнение профсоюзного органа об увольнении К. суд считает несостоятельными ввиду того, что ответчиком
Резолютивная часть
Иск К. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично
Осинский районный суд (Пермский край) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней занимаемой должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Еловская центральная районная больница» о признании незаконными приказа № от <дата> о прекращении (расторжении)
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям указанным в иске. Дополнительно указала, что оснований для сокращения ставки врача-эпидемиолога
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель (ответчик), по мнению суда, в период с 18 по <дата>, а также <дата> (при выходе истца на работу после больничного) надлежащим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Еловская центральная районная больница» , удовлетворить частично
Кировский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной части премии, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Айкон Тайерс» по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГ он был принят на работу в ООО «Нокиан Тайерс» (старое наименование) на должность оператора в производственный
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила в иске отказать, поскольку работодателем была полностью соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, вина истца по факту пожара, произошедшего
Мотивировочная часть
Выслушав ответчика, заключение помощника Кировского городского прокурора <адрес> Сунгатуллиной А.И., полагавшей, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, ввиду законности увольнения истца, допросив свидетелей
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Айкон Тайерс» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной части премии, заработной платы
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МИГ –СТРОЙ 1» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула. В
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске, дополнительно объяснив, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности прораба, а в последующем-начальника
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Представителями ответчика указанное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не оспаривалось
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «МИГ Иск <ФИО> к ООО «МИГ –СТРОЙ 1» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула
Сафоновский районный суд (Смоленская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер Транс» (далее ООО «Лидер Транс») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. При этом в судебном заседании истец пояснил, что об увольнении он узнал перед обращением в прокуратуру. Так, в прокуратуру <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключения прокурора Дмитровой Е.А., полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему. Разрешая исковые требования <ФИО> о признании
Боровский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральной службе судебных приставов о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, в обоснование иска указали, что Приказом директора ФССП РФ от 20.05.2020 №-лс <ФИО> назначен на должность младшего
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в данном случае увольнение <ФИО> произведено не по инициативе работодателя, истец уволен из органов принудительного исполнения на основании п. 1 ч. 1 ст. 80 Закона №328-Ф3 «О службе в органах принудительного
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и заработной платы за время отстранения от работы
Вводная часть
26 сентября 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Служба спасения» города Калуги (далее МКУ «Служба спасения» города Калуги), просил признать незаконным и отменить приказ № л/с от 4 сентября
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> на основании приказа №147 от 29 мая 2018 года был принят на работу в МКУ «Служба спасения» города Калуги на должность спасателя. 1 июня 2018 года с истцом был заключен письменный
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание правовые положения статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что истцу нельзя поставить в вину отказ от исполнения обязанностей водителя дежурной смены
Ленинский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ Астраханской области «Областной клинический онкологический диспансер» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Как следует из материалов дела, <дата обезличена> между ГУЗ
Мотивировочная часть
Вместе с тем, несмотря на начало действия Приказа Минздрава России от 28.10.2022 N 709н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов" 1 января 2023 года, работодатель ГБУЗ АО «Областной клинический
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ГБУЗ Астраханской области «Областной клинический онкологический диспансер» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации
Кинешемский городской суд (Ивановская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ивановской области» (далее – ФКУ ИК-4) о восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования в полном объёме, объяснила, что 22 сентября 2021 года была принята на службу в ФКУ ИК-4, с ноября 2021 года проходила первоначальное обучение, но завершить
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования в полном объёме, объяснила, что 22 сентября 2021 года была принята на службу в ФКУ ИК-4, с ноября 2021 года проходила первоначальное обучение, но завершить
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ивановской области» о признании незаконным приказа об увольнении
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УФСИН России по Республике Коми о признании приказа от ** ** ** № ... об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования поддержал
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенные нормативные положения, обстоятельства увольнения истца, в том числе, то, что, возбужденное в отношении него уголовное дело являлось делом публичного обвинения, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УФСИН России по Республике Коми о признании приказа от ** ** ** № ... об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что приказом от <Дата обезличена> л/с <ФИО> принят на должность начальника отдела Межрегионального филиала Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности
Описательная часть
При повторном рассмотрении дела истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера от <Дата обезличена>, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, повторив
Мотивировочная часть
Обсудив доводы иска и возражений ответчика, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» о признании незаконным приказа от <Дата обезличена> л/с об увольнении <Дата обезличена>, восстановлении
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику акционерному обществу «Апатит» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и просил признать
Описательная часть
В нарушение требований трудового законодательства ответчик возложил на <ФИО> выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, в виде покоса травы, и зная о его несогласии выполнить это распоряжение, приняло решение
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что работодателем он был привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что он отказался осуществлять покос
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Апатит» о признании приказа №.12.1 к/у от <дата> об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Сретенский районный суд (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением ссылаясь на то, что она с 01.12.2022 работала у индивидуального предпринимателя <ФИО> в должности кассира. 11.04.2023 она была уволена на основании ст. 71 Трудового кодекс
Описательная часть
Ссылаясь на ст. 21, 22, 234, 394 ТК РФ <ФИО> просит признать приказ индивидуального предпринимателя <ФИО> от 11.04.2023 об ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе, взыскать с <ФИО> средний
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ответчик <ФИО>, возражая против удовлетворения исковых требований, указала, что <ФИО> была уведомлена о неудовлетворительном результате испытания и предупреждена о предстоящем расторжении трудового
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Советский районный суд с иском к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Улыбка» (далее - МАДОУ «Детский сад «Улыбка») о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
<ФИО> просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Истец <ФИО> в судебном заседании иск поддержала
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Улыбка» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Линейному отделу Министерства внутренних дел РФ на адрес МВД России по ЦФО, в котором просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении № 283-ЛС от 05.12.2024, восстановить <ФИО>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые
Мотивировочная часть
Проанализировав установленные фактические обстоятельства по делу, а также оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском в суд к АО «РЖД Медицина» о признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
На основании изложенного, истец (с учетом дополнений) просит признать незаконным, отменить приказ об увольнении № от <дата>, восстановить <ФИО> на работе в АО «РЖД Медицина» . В судебном заседании
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке. Вместе с тем, как следует из обстоятельств дела, и подтверждается
Резолютивная часть
<ФИО> Наилевны к Акционерному обществу «РЖД Медицина» о признании незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
