О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дельгейская средняя общеобразовательная школа» <адрес> Республики Саха (Якутия) (далее - «Дельгейская СОШ») еще...

<дата> представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> увеличил исковые требования. Просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) еще...

Исходя из изложенного для правильного разрешения настоящего спора о законности прекращения с истцом трудового договора на основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ имеет значение установление следующих обстоятельств: факта нарушения еще...

Исковое заявление <ФИО> удовлетворить частично

У. обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование своих требований, что приказом ФГБУ «Северное УГМС» №-к от <дата> трудовой договор с ним был расторгнут с <дата> и он был уволен с работы в связи с прогулами, имевшим еще...

В судебном заседании У. и его представитель П. поддержали доводы и требования иска в полном объеме. Истец пояснил суду, что никаких прогулов <дата> он не совершал. <дата> в виду плохого самочувствия после принятия еще...

Суд считает, что нарушение работодателем требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ (ознакомление с графиком позднее месяца), не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены, установленные еще...

Отказать У. в удовлетворении иска к ФГБУ «Северное УГМС» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в полном еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Юниверс» о признании договора трудовым, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате еще...

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Юниверс» ( работодатель) и <ФИО> (стажёр) заключен договор стажировки № 26 от 01.04.2021 года. Настоящий договор регулирует отношения между работодателем и стажером еще...

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Юниверс» о признании договора трудовым, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском к МОАУ «СОШ № 6 г.Орска», в котором просила

Представитель истца <ФИО> (ордер в деле) требования иска поддержал по изложенным в нем основаниям. Дополнительно просил суд признать две видеозаписи, приобщенные к материалам дела, недопустимыми доказательствами, как еще...

Анализируя вышеуказанные свидетельские показания, суд приходит к выводу о том, что все допрошенные лица негативно оценивают профессиональную деятельность <ФИО> и ее личностные качества, но, утверждая о совершении еще...

Исковые требования <ФИО> к МОАУ «СОШ № 6 г. Орска» - удовлетворить частично

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 27 декабря 2017 года между ООО «Северный ветер» и <ФИО> был заключен трудовой договор. В соответствии с п. 2.1 трудового договора Работник был еще...

Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения иска в части восстановления истца на работе не возражала, против удовлетворения исковых требований в остальной части возражала еще...

Суд учитывает, отсутствие возражений со стороны ответчика в части удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше еще...

Исковые требования <ФИО> - удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ОТРА-М», в котором просит признать незаконным решение ООО «ОТРА-М» о прекращении трудового договора, заключенного с генеральным директором <ФИО>; восстановить истца на работе еще...

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов еще...

Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «ОТРА - М» о признании решения о прекращении трудовых отношений, незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда еще...

Истец обратилась с иском, сославшись на то, что 29.11.2021г. между истцом и ООО «ДТК Ямал» заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность начальника юридического отдела

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Судом установлено, что 29.11.2021г. между истцом и ООО «ДТК Ямал» заключён трудовой договор № еще...

При таких обстоятельствах нельзя признать, что ответчиком действительно производились мероприятия по оптимизации штата предприятия. С учётом того, что сокращена только должность начальника юридического отдела обособленного еще...

В иске БМЕ к ООО «Дорожно-транспортная компания ЯМАЛ» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Местной администрации городского округа Нальчик в котором, с учетом уточнения иска, просил признать незаконным распоряжение № от <дата> о прекращении трудового договора с работником еще...

В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> и представитель адвокат <ФИО> <ФИО> поддержали исковые требования по основаниям, приведенным в иске, и просили его удовлетворить. Согласно разъяснениям еще...

В этой связи при разрешении спора суд учитывает основания иска, пояснения, которые давал истец в судебном заседании относительно невыплаты ему компенсации, и то, что исковые требования о взыскании с ответчика еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> (<дата> года рождения, место рождения паспорт серии № выдан <дата>, код подразделения №) к Местной администрации городского округа Нальчик (№ о признании незаконным еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию г. Пскова «Псковские тепловые сети» (далее – МП г. Пскова «ПТС», МП) о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании еще...

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, в дополнение указав, что в МП также имелась вакантная должность мастера ремонтной службы, квалификационным еще...

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии у истца необходимого стажа работы для соответствия квалификационным требованиям должности электрогазосварщика 5 разряда. Оценивая доводы истца относительно еще...

<ФИО> в удовлетворении иска к Муниципальному предприятию г. Пскова «Псковские тепловые сети» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>, указав, что в период времени с 11.08.2021 года по 14.10.2021 года <ФИО>, осуществляла трудовую деятельность по страхованию жизни, здоровья, а также движимого и недвижимого еще...

Таким образом, в нарушение норм действующего трудового законодательства, работодатель - ИП <ФИО>, уклонилась от заключения трудового договора; подделала подпись при незаконном изготовлении копии трудового договора еще...

При таких обстоятельствах, сумма задолженности ИП <ФИО> по заработной плате <ФИО> без учета процентов за выполненную работу и выплат, причитающиеся работнику при увольнении, составляет16 950 рублей. При таких еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, о признании трудового договора и приказа о приеме на работу незаконными, взыскании заработной платы и процентов, отказать

<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования еще...

Судом установлено, что решением Емельяновского районного суда от 20.02.2020, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22.06.2020, исковые еще...

Исследовав материалы дела, заслушав заключение ст. помощника прокурора Стонт Н.В., полагавшей исковые требования <ФИО> не подлежащими удовлетворению, суд полагает исковые требования <ФИО> не подлежащими еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ИП <ФИО> о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ИП <ФИО> о признании незаконным приказа от <дата> прекращении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; исключении записи в трудовой книжке еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом посредством телефонограммы (Т. 2, л.д. 217). В удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания по причине еще...

Представитель ответчика ИП <ФИО> - <ФИО> в судебное заседание явилась, полагала, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком соблюден порядок прекращения трудовых отношений в связи еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> (далее - истец) обратился в суд с иском к ООО «ПурРечФлот» (далее – ответчик) в основание своих требований указав, что <ФИО> работал у ответчика, в ООО «ПурРечФлот» капитаном маломерного судна с <дата изъята> еще...

На основании изложенного истец просит признать незаконным и отменить приказ <номер изъят> от <дата изъята> о прекращении трудового договора с капитаном маломерного судна - <ФИО> по пункту 11 часть 1 статья 81 еще...

При таком положении суд считает, что вывод работодателя о предоставлении работником при трудоустройстве подложного документа является преждевременным. При таких обстоятельствах суд считает, что законных оснований еще...

Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ПурРечФлот» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» филиал Разрез «Тулунуголь», о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа еще...

Ссылается на п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», абзц. 1 ч. 1 ст. 81, ч.1 ст. 84.1 ТК РФ и указывает, что еще...

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, заслушав заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Тулунуголь», о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа о прекращении трудового еще...

Истец, уточнив исковые требования, обратилась в суд к ответчикам с иском, в обоснование указав, что <дата> была принята на работу ГБУЗ РТ «Республиканский дом ребенка» на должность ведущего бухгалтера, временно на полную занятость еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> полностью поддержала исковые требования по приведенным в иске основаниям и просила его удовлетворить. Как усматривается из материалов дела, согласно Уставу еще...

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца, в связи с чем исковое заявление <ФИО> к <обезличено> «Социально-реабилитационный Центр еще...

Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению Республики Тыва «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» и Государственному казенному учреждению «Центр учета, планирования и закупок еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «СтройМонтаж-Л» указывая на то, что <дата> она была принята на работу в ООО «СтройМонтаж-Л» (ООО «СМ-Л») на должность генерального директора, согласно Решения № еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержал заявленные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «СтройМонтаж-Л» в судебном заседании иск не признал, представил письменные еще...

Таким образом, суд приходит к выводу, что решение суда по делу №г. от 03.08.2022г. о восстановлении <ФИО> на работе в должности генерального директора в ООО «СтройМонтаж-Л» не исполнено. Вместе с тем, суд еще...

Иск удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО УК «Астон» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке и взыскании морального вреда. В обоснование иска указал еще...

Считая указанное сокращение мнимым, прикрывающим расторжение трудового договора в одностороннем порядке, а также проведенным в нарушение требований ст. 179 ТК РФ, поскольку при сокращении должности истца работодателем не были еще...

В силу изложенного суд приходит к выводу о том, что стороны трудового договора своими фактическим действиями по допуску истца к работе дистанционно (удаленно) изменили условия трудового договора от <дата> в части места еще...

<дата> заместитель прокурора Центрального района г. Симферополя в интересах <ФИО> обратился в суд с иском МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 22 «Золотой ключик» муниципального образования городской округ Симферополь еще...

Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании полагала исковые еще...

Представитель ответчика в судебном заседании полагала исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что с истцом был заключен срочный трудовой договор в связи с отпуском основного работника еще...

В удовлетворении исковых требований заместителя прокурора Центрального района г. Симферополя в интересах <ФИО> к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 22 «Золотой ключик» муниципального образования городской округ Симферополь еще...

<ФИО> обратилась в суд с неоднократно уточняемым в порядке статьи 39 ГПК РФ иском к ООО «Художественные изделия и игрушки» о восстановлении срока на обращение в суд, признании незаконным приказа об аннулировании трудового договора еще...

В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> требования поддержал. Дополнительно пояснил, что <ФИО> была принята на работу ООО «Художественные изделия и игрушки» в должности руководителя отдела еще...

Приведенные нормативные положения, определяющие сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Художественные изделия и игрушки» о восстановлении срока на обращение в суд, признании незаконным приказа об аннулировании трудового договора, восстановлении еще...

<ФИО> обратилась в суд иском (в редакции уточненного искового заявления от 11.05.2023) к СНТ «Тракторосад № 1-2», просила признать аннулирование трудового договора от 20.04.2020, заключенного между СНТ «Тракторосад № 1-2» еще...

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат еще...

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, показания свидетеля, заключение прокурора о частичном удовлетворении требований, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат еще...

Исковые требования удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Норд Стар», в обоснование указав, что по направлению Кандалакшского кадрового центра ГОБУ ЦЗН Мурманской области он был трудоустроен в ООО «Норд Стар» на основании трудового договора еще...

В судебном заседании истец <ФИО> поддержал уточненные требования в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать. Судом еще...

Учитывая, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, суд приходит к выводу о том, что после обнаружения работодателем неоднократных фактов неисполнения еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Норд Стар» удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о признании распоряжения о закреплении рабочих мест за работниками аппарата управления депо незаконным, компенсации еще...

В ходе судебного разбирательства в связи с незаконным увольнением 23 августа 2023 г. из ОАО «РЖД» в связи с отказом от посещения помещения, нахождение в котором наносит вред его здоровью, просит признать увольнение незаконным еще...

Рассматривая требования истца о нарушении прав работника в части охраны труда в связи с отсутствием естественного освещения, возложении обязанности обеспечить рабочим местом либо условиями труд, соответствующими требованиям охраны труда еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным распоряжения о закреплении рабочих мест за работниками аппарата управления депо, о восстановлении еще...

Д. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад ») о признании приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе в должности прачки-кастелянши еще...

Истец Д. в судебном заседании иск поддержала и просила удовлетворить его по указанным в нём основаниям. При этом истец уточнила исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Представитель еще...

Таким образом, суд считает необходимым восстановить Д. в ранее занимаемой должности – прачки-кастелянши МБДОУ детский сад « При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично

Исковые требования Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению « Тоджинского района Республики Тыва о признании приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе в должности прачки еще...