О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Эта категория посвящена спорам, когда работник оспаривает свое увольнение, считая его незаконным. Судебные разбирательства здесь направлены на восстановление работника на прежнем месте работы. Кроме того, рассматриваются требования о возмещении ущерба, включая выплату заработной платы или среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и судебных расходов.
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Вектор Развития», в котором просит отменить приказ от 24.10.2024 о расторжении трудового договора, восстановить истца на работе в ранее занимаемой должности менеджера
Описательная часть
Судом установлено, что 01.07.2024 сторонами заключен трудовой договор № 13-24, на основании которого истец принята на работу в АО «Вектор Развития» на должность менеджера по документообороту в Административный отдел
Мотивировочная часть
Таким образом, исковые требования истца не подлежат удовлетворению, т.к. оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора от 24.10.2024 года не противоречит действующему трудовому законодательству и согласуется
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Вектор Развития» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Вектор Развития», в котором просит отменить приказ от 24.10.2024 о расторжении трудового договора, восстановить истца на работе в ранее занимаемой должности менеджера
Описательная часть
Судом установлено, что 01.07.2024 сторонами заключен трудовой договор № 12-24, на основании которого истец принята на работу в АО «Вектор Развития» на должность ассистента в коммерческом департаменте/отделе продаж
Мотивировочная часть
Таким образом, исковые требования истца не подлежат удовлетворению, т.к. оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора от 24.10.2024 года не противоречит действующему трудовому законодательству и согласуется
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Вектор Развития» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального
Сарапульский городской суд (Удмуртская Республика) · О признании незаконными направления, отстранения от работы, увольнения, восстановлении на работе, взыскании пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Федеральная сетевая компания единой энергетической системы» (далее ПАО «ФСК ЕЭС») о восстановлении на работе. Заявленные требования обосновывает тем, что в соответствии с трудовым договором №-к
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление представитель ответчика, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> указал, что <ФИО> был отстранен от работы приказом от 05.03.2022г. №
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования <ФИО> в части признания незаконным факта направления в 2021 году <ФИО> на внеочередной медицинский осмотр, направление на медицинский осмотр работника от <дата>, выданное ПАО «ФСК
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» , Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о признании незаконными
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Вводная часть
XXX. обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» и, уточнив исковые требования (л.д. 164), просил признать увольнение XXX. незаконным и восстановить его на работе, отменив приказ ГУП «Мосгортранс» №240/7-к от 22 декабря 2022 года, обязать
Описательная часть
В судебном заседании представитель по доверенности и ордеру адвокат XXX исковые требования поддержала по доводам искового заявления. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований XXX к ГУП «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Томпонский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании отстранения от работы незаконным, допуске к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Суордахской наслежной администрации о признании отстранения от работы незаконным, допуске к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 422228,16 рублей, компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> исковые требования поддержал, пояснил аналогично тексту искового заявления. Представитель истца адвокат Григорьев Е.С. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что законных оснований предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отстранения истца от работы без выплаты денежного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Суордахской наслежной администрации Верхоянского района Республики Саха (Якутия) о признании отстранения от работы незаконным, допуске к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее истец)обратилась в суд с иском к КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» (далее ответчик, Пижанская ЦРБ) в обоснование которого указала, что с <дата изъята> была принята на работу в стоматологическое
Описательная часть
В связи с изложенным истец просит суд признать незаконным отстранение ее от работы от <дата изъята>, взыскать с КОГБУЗ «Пижанская ЦРБ» в пользу <ФИО> компенсацию за время вынужденного прогула с <дата изъята>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, действия работодателя, который вместо установленной законом процедуры расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 ТК РФ произвел отстранение работника от работы, были направлены
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Пижанская центральная районная больница» о признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработка за время
Кстовский городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кстовский городской суд с иском к ответчику. В обоснование ссылается на следующее. Истец состоял в трудовых отношениях с ФБУ «Нижегородский ЦСМ» на основании трудового договора от (дата обезличена) в должности
Описательная часть
В обоснование несогласия с увольнением указывает следующее. (дата обезличена) в адрес истца было вынесено уведомление о даче объяснений на основании того, что он не прибыл для сверки документов воинского учета, а так же обеспечил в полном
Мотивировочная часть
В обоснование несогласия с увольнением указывает следующее. (дата обезличена) в адрес истца было вынесено уведомление о даче объяснений на основании того, что он не прибыл для сверки документов воинского учета, а так же обеспечил в полном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ((дата обезличена) г.р., паспорт выдан Территориальным пунктом УФМС России по (адрес обезличен) в (адрес обезличен) (дата обезличена)) к ФБУ "Нижегородский ЦСМ" ) о признании
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службы, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском указывая на то, что в период времени с <ФИО>. истец проходил службу в Главном управлении Министерства внутренних дел Херсонской области в должности заместителя начальника отдела УНК ГУ МВД РФ
Описательная часть
1. Отменить приказ начальника Главного управления Министерства внутренних дел Херсонской области генерал-майора полиции <ФИО> от 18.11.2022 № 117 л/с об увольнении <ФИО>, как изданный в нарушение действующего
Мотивировочная часть
При таких обстоятельства суд приходит к выводу, что истцу на момент подачи заявления от 21.11.2022 уже было известно о его увольнении. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел Херсонской области, Ликвидационной комиссии ГУ МВД ХО, МВД России об отмене приказа начальника Главного управления Министерства внутренних дел Херсонской
Краснотурьинский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, признании трудовых отношений, заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Богословское рудоуправление» (далее по тексту – АО «БРУ») о признании увольнения незаконным, признании трудовых отношений, заключенными на неопределенный срок, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> пояснила, что поддерживает требования, указанные в заявлении об уточнении, датированное 29.06.2023 года (зарегистрировано в суд 30.06.2023 года). Кроме того, просит суд принять её отказ
Мотивировочная часть
В результате незаконного увольнения были нарушены её права, она осталась без источника постоянного дохода, вместе с тем, одна воспитывает ребенка, является матерью одиночкой, вынуждена искать новое место работы, очень
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к акционерному обществу «Богословское рудоуправление» о признании увольнения незаконным, признании трудовых отношений, заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Смирныховский районный суд (Сахалинская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на службе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УФСИН России по Сахалинской области, ФКУ ИК-1 УФСИН России по Сахалинской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе Российской
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и в уточнениях к нему. Представитель ответчика УФСИН России по Сахалинской области и третьего лица ФКУ
Мотивировочная часть
Заслушав участников судебного процесса, исследовав предоставленные сторонами письменные доказательства в совокупности с другими доказательствами по делу, суд приходит к следующим выводам. Проанализировав вышеизложенное
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УФСИН России по Сахалинской области, ФКУ ИК-1 УФСИН России по Сахалинской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе в прежней должности, взыскании среднего
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании расходов по аренде
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» в должности начальника отдела планирования и мотивации персонала, взыскании средней
Описательная часть
17.10.2023 года в предварительном судебном заседании истец дополнила исковые требования и просила: 11.12.2023 года в судебном заседании истица уменьшила исковые требования и в окончательной редакции просила:
Мотивировочная часть
Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, поскольку увольнение работника по указанному основанию при отсутствии волеизъявления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ННК – Сахалинморнефтегаз» (№) о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральной таможенной службе России, в котором просил признать незаконным увольнение с государственной гражданской службы на основании приказа № 113-К от 25.01.2024 года, восстановить в должности
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражали
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований, в связи со следующим. При таких обстоятельствах, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральной таможенной службе России о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, дополнительного вознаграждения, бонусов за сделки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Апекс Свет» о признании увольнения по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что истец <ФИО> был принят на работу в организацию ответчика в отдел продаж на должность с 06.12.2021
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что в силу ст.192 ТК РФ увольнение работника по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. При таких обстоятельствах суд считает, что факт дисциплинарного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Апекс Свет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, дополнительного вознаграждения, бонусов за сделки –
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. <дата> между истцом
Описательная часть
При рассмотрении дела истец, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.39 ГПК РФ, изменила предмет иска и размер исковых требований, просит суд признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца средний
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в ООО «Голливуд» произошло сокращение численности работников, а увольнение истца носило вынужденный характер. В связи с чем увольнение <ФИО> на основании приказа
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа руководителя ООО «Голливуд» № от <дата> по основанию «расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ» незаконным
Белокалитвинский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, обязании оплатить пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ООО «Росагро» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> уточнила исковые требования в части оплаты времени вынужденного прогула, указав, что истица с момента увольнения по настоящее время находилась на больничных
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах вынесенный в отношении <ФИО> приказ №11 от 17.05.2023 «О прекращении(расторжении) трудового договора с работником» не может быть признан законным. По мнению суда, заявленный истцом размер
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Росагро» №11 от 17.05.2023г «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении)»
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
ДА обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к ООО «Союз ДВ», в обоснование заявленных требований указал, что в период с 15 мата 2021 года по 28 февраля 2023 года между ним и ответчиком
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях искового заявления, учетом его уточнения, настаивал в полном объеме, дополнительно пояснил, что 12 марта 2021 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, сроком
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, а также допросив свидетелей, изучив материалы настоящего гражданского дела
Резолютивная часть
ДА в удовлетворении исковых требований к ООО «Союз ДВ» о признании незаконным приказа от 28 февраля 2023 года № 37 незаконным, признании срочного трудового договора от 16 декабря 2022 года № 95 заключенным на определенный срок
Золотухинский районный суд (Курская область) · О признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Представитель <ФИО> <ФИО>, действующий по доверенности, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КУРСКСАХАРПРОМ» (далее - ООО «КСП») о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового
Описательная часть
<ФИО>, с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать трудовой договор от <дата> заключенным между ним и ООО «КСП» на неопределенный срок, признать увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Иноземцева М.О., полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «КУРСКСАХАРПРОМ» о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика здоровых продуктов» о признании отношений трудовыми, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по должности руководителя отдела собственной торговой марки с окладом
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к филиалу ПАО «ОАК» - КнААЗ им. <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. В
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, уточнив предмет исковых требований, <ФИО> просит суд признать незаконным увольнение на основании приказа от <дата> №-л/с, отменить приказ от <дата> №-л/с, восстановить на работе
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись
Хангаласский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Хангаласский районный суд РС(Я) с иском к МБДОУ «ЦЦР - Детский сад №33 «Чуораанчык» МР «Хангаласский улус» РС(Я) о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Акимов Е.Г. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, и ссылаясь на те же доводы, просят иск удовлетворить в полном объеме. Кроме того, просит
Мотивировочная часть
Вместе с тем несообщение работодателем сведений в органы службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штатов не является основанием для признания нарушенным порядка увольнения и не влечет восстановление
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «ЦЦР - Детский сад №33 «Чуораанчык» Муниципального района «Хангаласский улус» Республики Саха (Якутия) о признании
Хангаласский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Хангаласский районный суд РС(Я) с иском к МБДОУ «ЦЦР - Детский сад №33 «Чуораанчык» МР «Хангаласский улус» РС(Я) о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Акимов Е.Г. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, и ссылаясь на те же доводы, просят иск удовлетворить в полном объеме. Кроме того, просит
Мотивировочная часть
Вместе с тем несообщение работодателем сведений в органы службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штатов не является основанием для признания нарушенным порядка увольнения и не влечет восстановление
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «ЦЦР - Детский сад №33 «Чуораанчык» Муниципального района «Хангаласский улус» Республики Саха (Якутия) о признании
Ханкайский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, выплате компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, в обоснование исковых требований указав, что с <дата> он был принят на государственную службу в ОМВД России по Ханкайскому району. <дата> с ним заключен бессрочный контракт
Описательная часть
Представитель УМВД России по Приморскому краю <ФИО> просил в удовлетворении исковых требований отказать, представил письменные возражения на иск, суду пояснил, что служебная проверка проведена в соответствии с приказом
Мотивировочная часть
Изучив материалы служебной проверки, суд приходит к выводу, что служебная проверка в отношении <ФИО> проведена в соответствии с требованиями статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по Приморскому краю, Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханкайскому муниципальному округу о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании отстранения от выполнения трудовых обязанностей незаконным, увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Описательная часть
Истец в ходе рассмотрения дела уточнял исковые требования, в окончательном варианте просит суд признать незаконным отстранение <ФИО> от исполнения трудовых обязанностей с <дата> по настоящее время. Обязать ООО
Мотивировочная часть
Вместе с тем, руководством ООО «Группа Новотех», клиентами партнёрам по электронной почте были разосланы письма о смене регионального менеджера с <дата>. Заявления о расторжении трудового договора <ФИО> не писал
Пильнинский районный суд (Нижегородская область) · О признании перевода на другую работу незаконным,признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к СПК «Оборона Страны» <адрес> о признании его перевода на другую работу незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя председателя СПК, взыскании зарплаты за время
Описательная часть
Истец и его представители <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Суду пояснили, что до настоящего времени <ФИО> не трудоустроен, к исполнению обязанностей водитель- слесарь он
Мотивировочная часть
Учитывая, установленные обстоятельства, принимая во внимание что ответчик заявил о признание исковых требований в этой части, суду не представлено доказательств их законности, суд считает обоснованными требования истца
Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и судебных расходов, о восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд иском к ООО СЗ «СК НВМ» о признании увольнения с занимаемой должности незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере , компенсации
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности № от 09.10.2021г., <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Прокурор в
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Принимая во внимание установленные по делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО СЗ «СК НВМ» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и судебных расходов, о восстановлении на работе, взыскании заработной
