О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указал, что с 15 января 2016 года состоял в должности директора Хабаровского филиала ИП Окунь А.Е., приказом от 3 ноября 2023 года заключенный с ним трудовой договор еще...

Из материалов дела следует, что 15 января 2016 года между <ФИО> и ИП Окунь А.Е. заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу в отдел продаж на должность директора филиала в городе еще...

Отмена оспариваемого приказа работодателем во время судебного разбирательства, как на то ссылается ИП Окунь А.Е., не является препятствием для признания его незаконным судом, поскольку его наличие на момент принятия рассматриваемого иска еще...

Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выходного пособия, премии, компенсация морального вреда удовлетворить еще...

Истец обратилась с настоящим в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию еще...

Истец в судебное заседание не явилась, извещена. В судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва с 08 февраля 2023 года, представитель истца требования поддержал, представители ответчика и третьего лица против еще...

Изучив ходатайство, учитывая, что судом неоднократно объявлен перерыв в судебном заседании по ходатайству представителя истца в связи с невозможностью явки; истец в судебное заседание ни разу не явилась, при том у истца имеется еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБПОУ «Воробьевы горы» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать

Истец <ФИО> обратилась к ПАО «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых еще...

Из материалов дела следует, что между ПАО «Восточный экспресс банк» (заказчик) (далее также – Банк) и физическим лицом <ФИО> (исполнитель) было заключено соглашение об электронном взаимодействии от --.--.---- г.. Согласно еще...

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от --.--.---- г. №---П и от --.--.---- г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового еще...

Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда еще...

Истец <ФИО> обратилась к ПАО «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых еще...

Из материалов дела следует, что между ПАО «Восточный экспресс банк» (заказчик) (далее также – Банк) и физическим лицом <ФИО> (исполнитель) было заключено соглашение об электронном взаимодействии от --.--.---- г.. Согласно еще...

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает еще...

Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда еще...

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что <ФИО> с 1 июня 2018 года на основании трудового договора №496/18 от 01.06.2018г. работала в должности главного бухгалтера в ООО "НЕО еще...

Истец, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения еще...

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что указанные истцом доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе, поскольку истцом не приведено доказательств понуждения со стороны еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «НЕО-ФАРМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ФКУЗ «МСЧ МВД по РД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов еще...

В судебном заседании представительница истицы <ФИО> – <ФИО> подтвердила, что её доверительница извещена о времени и дате рассмотрения гражданского дела, поддержала заявленные требования по изложенным в иске еще...

Выслушав стороны, прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах суд считает необходимым также оценить действия сторон спора с точки зрения их еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ФКУЗ «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел по Республике Дагестан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате средней заработной платы еще...

В мае 2023 года истец обратилась с исковым заявлением к Государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя «Севастопольский многопрофильный колледж имени маршала инженерных войск еще...

В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснила, что она не выполняла свои должностные обязанности еще...

Вместе с тем, как установлено из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, истец претендовала на должность педагога-организатора, выполняла поручения сначала непосредственного начальника <ФИО>, а в последствии еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя «Севастопольский многопрофильный колледж имени маршала инженерных войск <ФИО>» еще...

<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Кирова с иском к администрации Губернатора и Правительства Кировской области со следующими исковыми требованиями

Указала, что каких-либо действий в нарушение ст. ст. 37, 59.2 ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», иных федеральных законов, истец не совершала, при предоставлении сведений о своих доходах, расходах, об имуществе еще...

Указанное обстоятельство опровергает довод истца о том, что ответчиком она не была соответствующим образом уведомлена о проведении проверки, сущности и характере проверочных сведений. Права <ФИО> разъяснены в соответствии еще...

Исковые требования <ФИО> к администрации Губернатора и Правительства Кировской области, с привлечением в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора прокуратуры Кировской области еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к АО “Российский научный центр Прикладная химия” (с учетом уточнения) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время еще...

Как следует из материалов дела, <ФИО> приказом от 07.01.1980 № 9/к принята на работу в АО “ГИПХ” лаборантом хим. анализа 4 разряда (л.д. 47). Из материалов дела следует, что копию приказа об увольнении истец еще...

Вместе с тем после 28.03.2022 <ФИО> никаких документов работодателю не представила. При применении к <ФИО> увольнения как самой строгой формы дисциплинарной ответственности, суд учитывает, что еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «РНЦ «Прикладная химия (ГИПХ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», в котором просила: признать увольнение незаконным, отменить еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, пояснила, что на предприятии ответчика работает с 2015 года, при уведомлении о сокращении, заявила еще...

Исследовав материалы дела, материалы надзорного производства, допросив свидетелей, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего исковые требования еще...

Признать увольнение <ФИО>, <дата> рождения, ур. <адрес>, СНИЛС № сторожа 1 ставка Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» ИНН , приказ еще...

Истец обратился в суд к ответчику с требованиями о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что решением Советского районного суда (адрес) от (дата) по делу еще...

В нарушение ст. 81 ТК РФ в приказе о прекращении трудового договора от (дата) работодатель не указал основания для расторжения трудового договора. Истец просит суд признать незаконным его увольнение из ООО еще...

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Торговый Дом Берингофф», в котором просит признать увольнение истца незаконным и восстановить его на работе в ООО «Торговый Дом Берингофф» еще...

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.05.2023 между ООО «Торговый дом Берингофф» (Заказчик) и <ФИО> (Работник) заключен трудовой договор № 25-ТД, по условиям которого работник принимается на работу в ООО еще...

Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ТД Берингофф» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, премии, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковыми требованиями к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» о признании еще...

Истец просит суд признать незаконным увольнение по приказу №/к от <дата> и по приказу №/к от <дата> на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить еще...

В приказах №/к и №/к от <дата> указано в числе оснований на приказ № от <дата>. Суд принимает во внимание доводы ответчика о наличии опечатки в тексте приказов, так как суду представлена копия приказа № еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» отказать

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно- эксплуатационная служба № Эксплуатационной участок №» (ООО «РЭС № ЭУ-23») о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности юрисконсульта по совместительству, взыскании еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании заявленный иск поддержала в полном объеме, дав аналогичные доводам иска пояснения. Представитель ответчика ООО «РЭС № ЭУ-23» <ФИО> действующий на основании доверенности в еще...

Истец <ФИО> просит о признании увольнения с должности юрисконсульта по сокращению штата незаконным исходя из того, что нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штата работников предприятия, не предоставлением свободных еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Ремонтно- эксплуатационная служба № Эксплуатационной участок №» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Торгсервис 52" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. В обоснование требований указал, что он работал в должности директора по развитию региона в ООО еще...

Расчетные листки в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ не выдавались ни разу. Истец, с учетом заявления об изменении иска, просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> из ООО «Торгсервис 52» по пункту 2 части 1 еще...

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной еще...

Исковые требования удовлетворить в части

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Департаменту образования Вологодской области (далее – департамент), в обоснование указав, что 28 февраля 2017 года назначена на должность директора автономного еще...

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просит: В судебном заседании истец <ФИО> и ее адвокат Хрусталева Е.А. уточненные исковые требования поддержали в полном еще...

Заслушав истца и ее адвоката, представителей ответчика, заключение помощника прокурора, допросив свидетелей ВСН САБ, ОФВ КЗН исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При рассмотрении дела установлено наличие еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее по тексту – ИП <ФИО>), указав в его обоснование, что с <дата> она работала в магазине «7 дней» по адресу: <адрес>, ИП <ФИО> еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> исковые требования поддержала, по изложенным в иске доводам и основаниям, также дала пояснения суду, в том числе, по письменным пояснениям, что еще...

Вместе с тем, судом установлено, что приказом от <дата> ***, трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается записью в трудовой книжке еще...

Исковое заявление <ФИО> удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о восстановлении на работе, защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №№ еще...

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, при этом указала, что суммы расчета заработной платы, отпускных еще...

Представители ответчика КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения заявленных требований еще...

Исковые требования <ФИО> к КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных и больничного еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Синерго Инжиниринг», с учетом уточнений от <дата>, <дата>, о признании незаконными и отмене приказа №-К от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении еще...

Из материалов дела следует, что порядок увольнения истца ответчиком соблюден, ответчику направлено уведомление о расторжении трудового договора с <дата>, которое им было получено, о чем указано в тексте иска. Суду истцом еще...

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа №-к от <дата> незаконным, о восстановлении на работе и, как следствие, о взыскании заработной платы еще...

В иске отказать

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вкусный продукт», в котором просила с учетом уточнений в ред. от <дата> (в порядке ст. 39 ГПК РФ): признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора еще...

В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснила, что с 28 мая 2021 года состоит в трудовых отношения ООО «Вкусный продукт» в должности еще...

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, выслушав заключение старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего требования истца еще...

Признать незаконным приказ ООО «Вкусный продукт» ИНН № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> №, увольнении <ФИО>, руководителя отдела региональных продаж отдела региональных продаж еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Хеллерманнтайтон» о признании увольнения на основании приказа №/у от <дата> по основанию п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (в связи с принятием еще...

Из материалов дела следует, что <дата> истец <ФИО> был принят на работу в организацию ответчика на должность генерального директора (т.1 л.д.98). Будучи допрошенной в судебном заседании <дата>..; еще...

Вместе с тем, в силу ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Эгида плюс» (далее также – ООО «ЧОО «Эгида плюс») о взыскании заработной платы, в обоснование требований указав, что .... он еще...

Истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, в судебном заседании уточненные требования поддержали, дополнительно указав, что работодатель периодически еще...

Вместе с тем, доводы стороны истца о том, что фактически истец работал в течение полного рабочего дня, являются его правовой позицией по делу и объективными доказательствами не подтверждаются. С учетом изложенного, суд еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился с исковым заявлением к СПК племзавод «Красный Октябрь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В исковом еще...

Просит признать незаконным распоряжение председателя СПК племзовад «Красный Октябрь» №К от <дата> об увольнении <ФИО> с <дата> по п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Восстановить <ФИО> на работе еще...

При указанных обстоятельствах ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для утраты к нему доверия. При таких обстоятельствах, суд еще...

Исковые требования <ФИО> к СПК племзавод «Красный Октябрь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного еще...

Истец обратился с указанным иском к ответчику, который мотивировал тем, С 17 октября 2022 года на основании приказа Министерства внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике истец был назначен на должность стажера по должности еще...

Истец фактически, был лишен возможности осуществить защиту своих прав и законных интересов в ходе проведения служебной проверки, так как сотрудники отдела кадров МО МВД «Баксанский» в нарушение Закона о полиции всячески еще...

Выслушав представителей сторон, мнение прокурора, полагавшего исковые требования не обоснованными, исследовав материалы настоящего гражданского дела, заключение служебной проверки в отношении <ФИО>, суд приходит к выводу еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МВД по КБР отказать в полном объёме за не обоснованностью

<ФИО> обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ТСН», в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила отменить приказ еще...

Вместе с тем, как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, на рабочее место она явилась только <дата>, где была ознакомлена с приказом №/к от <дата>, ей были вручены акты об отсутствии на рабочем месте еще...

Вместе с тем, как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, на рабочее место она явилась только <дата>, где была ознакомлена с приказом №/к от <дата>, ей были вручены акты об отсутствии еще...

Исковое заявление <ФИО> Лии <ФИО> к ООО «ТСН» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынуждпенного прогула, компенсации морального еще...