О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

<ФИО> обратился в Давлекановский районный суд РБ с исковым заявлением к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула еще...

просит признать увольнение <ФИО> из ООО «Новоуренгойская буровая компания» по приказу № от <дата> по основаниям по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, Судом установлено и не оспаривается сторонами, что еще...

Согласно положениям ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «Новоуренгойская буровая компания». Табель работы <ФИО> с указанием его больничных листов еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания», о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании еще...

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к Думе Елизовского муниципального района (далее – Дума ЕМР), в котором просила признать незаконным распоряжение председателя Думы ЕМР незаконным №-лс от <дата> об ее увольнении еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат <ФИО> заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании еще...

Пояснения <ФИО> о том, что якобы данный автомобиль продан <ФИО> на основании договора купли-продажи от <дата> вызывают сомнения, так как п. 2.1 данного договора предусмотрено, что продавец обязуется передать еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Думе Елизовского муниципального района о признании незаконным распоряжения №-лс от <дата>, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ответчику » о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в <обезличено> В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и заключен еще...

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, <дата> между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте " посредством еще...

С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотрение дела при данной явке

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <обезличено> о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, - отказать

<ФИО>, с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АВТО-ПРЕСТИЖ» (далее по тексту- ООО «АВТО-ПРЕСТИЖ» или Общество) о признании увольнения незаконным, восстановлении еще...

Просит признать увольнение с должности директора ООО «АВТО-ПРЕСТИЖ» незаконным; обязать ООО «АВТО-ПРЕСТИЖ» восстановить истца на работе в должности директора с 21.08.2023; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки еще...

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего о нарушении процедуры увольнения по причине подписания приказа об увольнения новым директором, а не учредителем, в связи с чем считает иск еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к «АВТО-ПРЕСТИЖ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Общество с ограниченной ответственностью Санаторий «Красноусольск» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального еще...

В связи с чем истец <ФИО> просит признать приказ №-л от <дата> об увольнении незаконным. Восстановить <ФИО>, на работе в должности инструктора по физической культуре и спорту отдела по организации досуга еще...

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом еще...

Исковое заявление <ФИО> к ООО Санаторий «Красноусольск» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «СтройТрансНефтеГаз» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец приказом № еще...

В судебном заседании помощник прокурора Хайбуллинского района РБ просила исковые требования удовлетворить, размер компенсации морального вреда определить учетом разумности и справедливости. Из материалов дела еще...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении от <дата>г. №, восстановлении на работе по прежней еще...

Восстановить <ФИО> процессуальный срок на обращение в суд с исковым заявлением к АО «СтройТрансНефтеГаз» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Современный Агро Бизнес» (ООО «САБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, указав, что он был принят еще...

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, указав, что ответчиком была нарушена процедура увольнения. Просила взыскать с ответчика средний заработок еще...

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу еще...

Признать увольнение <ФИО> 28 декабря 2024 года работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Современный Агро Бизнес» по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Современные Решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, указав, что 20 сентября 2024 года истец был принят еще...

С учетом уточнения исковых требований, просит суд признать увольнение <ФИО> от 19 декабря 2024 года незаконным. Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал еще...

В силу положений ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ, суд самостоятельно определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения еще...

Иск <ФИО> к ООО «Современные Решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Управление тепловодоснабжения и водоотведения «Сибиряк» муниципального образования с.<адрес>» (далее МУП «УТВиВ «Сибиряк» МО с.<адрес>) еще...

Просит признать ее увольнение МУП «УТВиВ «Сибиряк» МО с.<адрес> по приказу №-К от <дата> по основаниям по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей еще...

Анализируя совокупность дисциплинарных проступков истца, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда без уважительных причин, что еще...

Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Управление тепловодоснабжения и водоотведения «Сибиряк» муниципального образования с.<адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе еще...

Истец <ФИО> с <дата> работала в должности медицинской сестры в лечебно-консультативном отделении в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Социально еще...

В предварительном судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №/к от <дата> истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность медицинской сестры палатной (постовой) в лечебно еще...

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживанию населения «Социально-оздоровительный центр «Пансионат «Заря» о признании увольнения еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

Рассматривая по критериям, следует отметить следующее: у нее высшая квалификационная категория, у <ФИО> – первая квалификационная категория, ее стаж работы в ГБОУ В. начался с <дата> и составил более 12 лет, у <ФИО>- стаж еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к администрации муниципального района «Сыктывдинский», МУП «Энергия», указав, что с <дата> работал генеральным директором МУП «Энергия», учредителем которого является администрация еще...

В судебное заседание истец <ФИО> не явился, извещен надлежаще. Участвуя в предыдущем судебном заседании, исковые требования поддержал по доводам иска, пояснив, что длительное время находился на лечении у невролога, после еще...

Учитывая незначительный пропуск истцом срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе (копия приказа об увольнении и трудовая книжка получены <дата>, обратился в суд <дата>) и причины пропуска (обращение еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> В.Э. обратился с иском к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес, с учетом уточнения, в котором просил признать незаконным приказ № 1 л/с от 09 января 2023 года, восстановить его на службе в должности старшего оперуполномоченного 3 еще...

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал. Как усматривается из материалов дела и установлено еще...

Руководствуясь вышеуказанными нормами и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали еще...

Исковые требования удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просила признать незаконным и отменить приказ №7-у об увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда еще...

Истец в судебном заседании требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, просил в иске отказать по основаниям, указанным еще...

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему. Между тем еще...

Исковые требования удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО Группа Компаний «Континент», в котором, с учетом уточнений, просил признать незаконным увольнение <ФИО> <дата> г.р. и отменить Приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) еще...

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные исковые требования. Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме

При таких обстоятельствах, иск о признании увольнения незаконным, обязании восстановить на работе подлежит удовлетворению в полном объеме

Исковые требования <ФИО> к ООО Группа Компаний «Континент» о признании увольнения незаконным, обязании восстановить на работе, удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «НПО «Курганприбор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты сверхурочной работы еще...

С учетом измененных исковых требований просит суд признать приказ от 22.01.2025 об увольнении <ФИО> в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным; восстановить <ФИО> на работе в АО НПО еще...

Исходя из изложенного юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора является наличие оснований, предусмотренных частями первой и второй статьи 59 ТК РФ для заключения с работником срочного трудового договора еще...

Исковые требования удовлетворить в части

Истец <ФИО> обратился с иском к ООО «Инжстройпроект» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании еще...

Представитель истца <ФИО> адвокат по доверенности-Сайганов В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнения, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного еще...

Учитывая, что в сведениях о работе истца в Пенсионном фонде Российской Федерации имеются сведения об увольнении истца из ООО «Инжстройпроект» 03.04.2023 года, требования истца являются обоснованными и суд считает признать еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Инжстройпроект» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес Консалт» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенных в иске. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требование еще...

Проверяя порядок увольнения <ФИО> по сокращению численности работников организации, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком. При таких еще...

Взыскать с адрес Консалт» в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда в размере сумма

<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Росбанк» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 03.12.2018 года работал в ПАО «Росбанк» в должности еще...

Истец <ФИО>, представитель истца, допущенный к участию в деле в порядке ст.53 ГПК РФ <ФИО> в судебном заседании поддержали исковые требования с учетом уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении еще...

Кроме того, суд учитывает, что первичная профсоюзная организация «Росбанк» создана в период действия уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата и его увольнение не связано с профсоюзной активностью, документы еще...

<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ПАО «Росбанк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу научно-техническому центру «ВЛАДИПОР» (далее – ЗАО НТЦ «ВЛАДИПОР») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации еще...

В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера от 30.01.2023 (т. 1 л.д. 115), поддержали заявленные требования по изложенным основаниям. Дополнительно указали, что никакого еще...

Оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что сокращение штатов в ООО НТЦ «ВЛАДИПОР» действительно имело место и явилось еще...

Исковые требования <ФИО> к закрытому акционерному обществу научно-техническому центру «ВЛАДИПОР» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу научно-техническому центру «ВЛАДИПОР» (далее – ООО НТЦ «ВЛАДИПОР») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации еще...

В судебном заседании <ФИО> и ее представитель <ФИО>, действующий на основании ордера от 13.01.2023 (л.д. 49), поддержали заявленные требования по изложенным основаниям. Дополнительно указали, что никакого снижения еще...

Оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что сокращение штатов в ООО НТЦ «ВЛАДИПОР» действительно имело место и явилось еще...

Исковые требования <ФИО> к закрытому акционерному обществу научно-техническому центру «ВЛАДИПОР» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Стройконтроль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности инженера строительного контроля, взыскании недоначисленной заработной платы в размере 294 136,04 руб еще...

В судебном заседании, начатом ** ** ** и продолженном после перерыва ** ** **, истец на требованиях настаивал. Представителем ответчика в судебном заседании также подтверждено, что общество ведет аналогичную еще...

Суд полагает данный вывод ответчика неверным, поскольку предоставление работником справки о наличии стажа работы в районах Крайнего Севера не является обязательным для установления процентной надбавки за работу в районах еще...

Исковые требования <ФИО> (...) к ООО «Стройконтроль» (...) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АЗУР эйр», заявив в окончательной редакции требования о признании незаконным увольнения на основании приказа директора Департамента по работе с персоналом ООО «АЗУР эйр» от <дата>г. №-л еще...

Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали. Судом установлено, что <дата>г. между ответчиком ООО «АЗУР эйр» (работодатель) еще...

Вместе с тем, согласно объяснениям истца, часть сотрудников из Отделения № (Санкт-Петербург) была в процессе сокращения штата переведена в Отделение № (Санкт-Петербург), которое введено в штатное расписание на основании приказа еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «АЗУР эйр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично

<ФИО> обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ХеллерманнТайтон» (далее – ООО «ХеллерманнТайтон»), в котором после уточнений исковых требований в порядке ст. 39 еще...

Истец в судебном заседании исковые требования в редакциях иска от <дата>, <дата> и доводы в их обоснование, в том числе письменных пояснениях от <дата>, поддержал в полном объеме. Представители ответчика - ООО еще...

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что, несмотря на то, что истец отказался лично ознакомиться/получить на руки уведомление о предстоящем увольнении, данный отказ зафиксирован в соответствующем акте еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ХеллерманнТайтон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы еще...

Истец считает, что ответчиком не соблюдена установленная процедура увольнения, нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем просит признать увольнение и приказ о расторжении трудового договора незаконными еще...

На основании части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...