Дело №
48RS0001-01-2023-003495-16
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2023 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьиСушковой Л.А.,
при секретаре Вороновой А.В.,
с участием помощника прокурора Ферсанова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжстройпроект» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Инжстройпроект» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора №165 от 09.03.2023 года был принят на работу в ООО «Инжстройпроект» на должность прораба вахтовым методом в Мурманскую область, г.Мурманск, п. Междуречье, порт «Лавна». Из сведений о трудовой деятельности ПФ РФ истцу стало известно, что на основании приказа от 03.04.2023 года №38 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Увольнение истца является незаконным, поскольку истец с заявлением о расторжении трудового договора к работодателю не обращался, с приказом о расторжении трудового договора истец не ознакомлен. Просит признать увольнение истца незаконным на основании приказа №38 от 03.04.2023 года, восстановить его на работе в ООО «Инжстройпроект» в прежней должности, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 150 000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула 575000 руб., компенсацию морального вреда 500 000 руб.
В последующем истец уточнил исковые требования, просилпризнать увольнение истца незаконным на основании приказа №38 от 03.04.2023 года, восстановить его на работе в ООО «Инжстройпроект» в прежней должности, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 250 828,20 руб., заработную плату за время вынужденного прогула 612 782,60 руб., компенсацию морального вреда 500 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Представитель истца ФИО1 адвокат по доверенности-Сайганов В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнения, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, о чем представил суду заявление.
Представитель ответчика ООО «Инжстройпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства
Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, заключение представителя прокуратуры, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению,исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что между ООО «Инжстройпроект» и ФИО1 09.03.2023 года заключен трудовой договор №165 согласно которому истец принят на работу в ООО «Инжстройпроект», в должности прораб. Работа по договору является для работника основным местом работы, работник привлекается к работе вахтовым методом. Местом исполнения работником трудовой функции по договору является: Мурманская область, г.Мурманск, п. Междуречье, порт «Лавна». Трудовой договор заключен на срок до 08.03.2024 года на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте Мурманская область, г.Мурманск, п. Междуречье, порт «Лавна». Испытательный срок установлен продолжительностью 14 дней с момента начала работы. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно п.3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 180 000 руб.
Согласно п. 4.1 договора вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты составляет 60 (шестьдесят) дней.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации зарегистрированного лица ФИО1 на основании приказа №37 от 12.03.2023 года принят мастером СМР в ООО «Инжстройпроект», 03.04.2023 г. уволен на основании приказа №38 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Из письменных возражений ответчика ООО «Инжстройпроект» от 18.07.2023 года следует, что ФИО1 принят на работу с 09.03.2023 года в должности мастера строительно-монтажных работ. В настоящее время ФИО1 не уволен. Трудовой договор №165 от 09.03.2023 года был предоставлен ФИО1 на подпись, в место исполнения работником трудовой функции, но обратно в отдел кадров документы с подписью ФИО1 возвращены не были. С 23 марта 2023 года, ФИО1 самовольно, без уважительной причины покинул объект, о чем был составлен соответствующий Акт. С 30.04.2023 г. по коммуникационной связи ЭДО из Социального фонда России было получено извещение о нетрудоспособности ФИО1 с 03.04.2023 г. по 17.04.2023 г., с 30.04.2023 г. по 12.05.2023 г., расчеты по листкам нетрудоспособности были произведены полностью. В настоящее время сотрудник на работу не вышел, документы об отсутствии на работе по уважительным причинам ФИО1 предоставлены не были. ООО «Инжстройпроект» подготовлен приказ об увольнении мастера СМР ФИО1 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул без уважительных причин, согласно ст.81 пункт6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ.
Истец ФИО1 указал, что не писал заявление ответчику об увольнении по собственному желанию.
В письменных возражениях ответчик ссылаясь на то, что истец в настоящее время не уволен, не представил доказательств в подтверждение данных обстоятельств, при этом в материалах дела имеется сведения о трудовой деятельности истца, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации на 06.06.2023 года, в которых имеется информация о том, что приказом №38 ФИО1 уволен по п.3, ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Доказательств отмены вышеуказанного приказа ответчик суду не представил на неоднократные запросы суда, также не представил достоверных доказательств того, что истец работая у ответчика занимал должность мастера строительно-монтажных работ, а не в должности прораба, как указано в трудовом договоре заключенном между сторонами.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Учитывая, что в сведениях о работе истца в Пенсионном фонде Российской Федерации имеются сведения об увольнении истца из ООО «Инжстройпроект» 03.04.2023 года, требования истца являются обоснованными и суд считает признать незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Инжстройпроект» на основании приказа №38 от 03.04.2023 г.
Поскольку приказ ООО «Инжстройпроект» №38 от 03.04.2023 г. судом признан незаконным, имеются основания для восстановленияФИО1 на работе в ООО «Инжстройпроект» в должности прораба с 04апреля 2023 года.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 250 828,20 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 612 782 руб. 60 коп.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Данное положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
12.03.2023, 19.03.2023 и 26.03.2023 являлись для истца выходными днями.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Таким образом, заработная плата истца в марте 2023 года исходя из фактически отработанного им времени должна составлять 281 828,20 руб. исходя из следующего расчета:
Дата
Количество часов, отработанных истцом
Расчет
Размерзаработнойплаты
обычноевремя
выходнойдень
ночноевремя
выходной день и ночное время
09.03.2023
10
(10*1028,57 )
10285,7
10.03.2023
10
(10*1028,57 )
10285,7
11.03.2023
10
(10*1028,57)
10285,7
12.03.2023
10
(10*2*1028,57)
20571,4
13.03.2023
10
(10*1028,57 )
10285,7
14.03.2023
10
(10*1028,57 )
10285,7
15.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
16.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
17.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
18.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
19.03.2023
10
(10*1028,57*2*120%)
24685,68
20.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
21.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
22.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
23.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
24.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
25.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
26.03.2023
10
(10*1028,57*2*120%)
24685,68
27.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
28.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
29.03.2023
10
(10*1028,57*120%)
12342,84
Итого:
281828,2
Истцу за март 2023 года выплачена заработная плата в сумме 31 000 руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за март 2023 года составляет 250 828,2 руб. (281 828,2 руб.-31 000 руб.).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 18.04.2023г. по 09.08.2023 г. в размере 612 782,60 руб.
Месяц
Период вынужд. прогула
Кол-ворабочихчасовистца
Всего рабочих часов в месяце
Расчет
Заработок за время вынужд. прогула
с
по
апрель
18.04.2023
29.04.2023
72
160
(180000 руб./160 * 72)
81000
май
13.05.2023
31.05.2023
104
160
(180000 руб. / 160 * 104)
117000
июнь
01.06.2023
30.06.2023
168
168
180000
июль
01.07.2023
31.07.2023
168
168
180000
август
01.08.2023
09.08.2023
56
184
(180000 руб. / 184 * 56)
54782,6
итого:
612782,6
Ответчик не оспаривал размер задолженности по заработной плате, произведенный истцом.
Таким образом, имеются правовые основания для взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд, в отсутствие доказательств со стороны ответчика принимает расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом.
Истец ФИО1 ссылался на то, что в результате нарушения трудовых прав, выразившегося в невыплате ему заработной платы, а также незаконном увольнении, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 500 000 руб. и просит взыскать его в свою пользу с ответчика.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, при этом учитывает период нарушения прав истца, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Инжстройпроект» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать незаконным увольнениеФИО1 из ООО «Инжстройпроект» на основании приказа №38 от 03.04.2023 года.
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Инжстройпроект» в должности прораб с 04апреля 2023 года.
Взыскать с ООО «Инжстройпроект» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 09.03.2023 года по 29.03.2023 года в размере 250 828,20 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.04.2023 г. по 09.08.2023 г. в размере 612782,60 руб.,компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Взыскать с ООО «Инжстройпроект» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 12136 руб.
Решение в части восстановления ФИО1 на работе в ООО «Инжстройпроект»в должности прорабас 04апреля 2023 года подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Сушкова Л.А.
Решение в окончательной форме принято 21.09.2023 г.