Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ОУПЕН – Мск» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что 02.11.2020 между
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец просит суд признать увольнение незаконным и восстановить ее
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в пункте 6 Постановления от 19 мая 2020 г. № «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ОУПЕН – Мск» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Серовский районный суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Серовский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к ИП <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа №лс от 25.10.2024 об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, предъявленные истцом требования поддержал в полном объёме. Суду пояснил, что на момент увольнения <ФИО> являлась нетрудоспособной в период
Мотивировочная часть
Суд не считает, что справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные <ФИО> по результатам проведения медико-социальной экспертизы, являются тем медицинским заключением
Серовский районный суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование иска указала, что она работала главным редактором газеты редакции отдела по связям с общественностью в АО «Серовский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные с учетом уточнений исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, в том числе
Пронский районный суд (Рязанская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
В.Н. обратился в суд с вышеназванным иском к МДОУ «Новомичуринский детский сад №», мотивируя свои требования тем, что <дата> он был принят на работу в МДОУ «Новомичуринский детский сад №», расположенного по адресу: <адрес>
Описательная часть
Истец В.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить. Представитель истца Т.В. в судебном заседании исковые требования истца В.Н
Мотивировочная часть
Выслушав мнение сторон, их представителей, показания свидетелей С.С., Е.А., С.А., Н.В., заключение помощника прокурора <адрес> Р.Д., полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления В.Н. к МДОУ «Новомичуринский детский сад №» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать
Омутинский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Омутинский районный суд с иском к ООО «Бизон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, с учетом уточнений
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивала на своих исковых требованиях, с учетом уточнений, по основаниям, указанным в иске и просила суд их удовлетворить, пояснив, что работала с 11.11.2019 года в ООО «Бизон»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о соблюдении <ФИО> сроков для обращения в суд. Вместе с тем, согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к администрации города Нефтеюганска с исковым заявлением, в котором просит отменить распоряжение администрации города Нефтеюганска №-к/у от (дата) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
Истец в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что (дата) он вышел на работу после очередного отпуска. К нему обратилась начальник службы муниципального контроля Я.Э.Д., которая вручила бланк заявления и сказала, что
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд учитывает следующее. Установив фактические обстоятельства дела, и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО>..;
Пестовский районный суд (Новгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
14 августа 2023 года <ФИО> (<дата> фамилия «Айтжанова» изменена на «Кураленкова» в связи с заключением брака) обратилась в суд с иском к Хвойнинской дистанции пути – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали. Истец <ФИО> пояснила, что 10 мая 2023 года она ознакомилась с приказом Хвойнинской дистанции пути от 28 апреля 2023 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, на момент ее ознакомления с приказом об увольнении, последний не был подписан работодателем, в связи с чем данный приказ и иные документы, связанные с ее работой в Хвойнинской дистанции пути, ей не были выданы
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» , Хвойнинской дистанции пути – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Центр финансовой отчетности» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Судом установлено, что согласно приказа государственного казенного учреждения Республики
Мотивировочная часть
Поскольку <ФИО> была предложена должность , обладаемая истцом, с учетом его образования и опыта работы, значительно понижающая заработную плату в сравнении с ранее занимаемой должностью начальника отдела, суд приходит
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> () к Государственному казенному учреждению РБ «Центр финансовой отчетности» () о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Шарьинский районный суд (Костромская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Пик-Профиль» о признании увольнения по приказу № от 05.08.2021г. по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул – незаконным, восстановлении на рабочем месте в ДОЛЖНОСТЬ, взыскании
Описательная часть
После уточнения заявленных требований <ФИО> просит суд признать увольнение ООО «Пик-Профиль» истца <ФИО> по приказу № от 05.08.2021 по основаниям П.П. п.6 ст.81 ТК РФ за прогул незаконным. Восстановить истца
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. Суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИК-Профиль» о признании увольнения в соответствии с приказом № от 05.08.2021г. по основаниям п.6 ст.81 ТК РФ за прогул незаконным, восстановлении
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что истец на основании трудового договора работала в ФГБОУ ВО «РГПУ им.А.И.Герцена» в должности администратора студенческого дворца культуры. 18.08.2022 истец была уволена
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать. Как следует из материалов дела, истец с 27.07.2016 года работала в ФГБОУ ВО «РГПУ им.А.И.Герцена» в должности
Мотивировочная часть
Учитывая совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца о том, что заявление об увольнении она написала, находясь в состоянии аффекта и под давлением сотрудников ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Ялуторовский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к МП г. Ялуторовска «Торгово-сервисный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности по производству МП г. Ялуторовска «Торгово-сервисный центр» (далее – МП «ТСЦ»), взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. Пояснила, что согласна с расчетом среднедневного заработка, произведенного ответчиком, указала, что
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, в случае непринятия работником предприятия, созданного в целях выполнения работ, оказания услуг населению для выполнения федеральных, областных и городских социально-экономических программ и заказов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному предприятию города Ялуторовска «Торгово-сервисный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГБОУ г.Москвы «Школа №842» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, заявил о фальсификации ответчиком доказательств соблюдения процедуры увольнения. Как установлено
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка и компенсации морального вреда, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБОУ г.Москвы «Школа №842» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда– удовлетворить частично
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с данным исковым заявлением к Администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва, указывая на то, что с <дата> она работала в должности и.о. начальника управления организационного, документационного
Описательная часть
Просит суд признать распоряжение администрации <адрес> РТ от <дата> №-к незаконным, восстановить <ФИО> в должности начальника управления организационного, документационного обеспечения и контроля Администрации
Мотивировочная часть
Оценивая имеющиеся по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, суд полагает, что увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ было произведено ответчиком с нарушением
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Верхнекамский районный суд (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать выписку из приказа №-к от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и выписку из приказа №-лс от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, её представителя – адвоката Бердникову ЕГ, представителя ответчика ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области, она же представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Сальский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Трансстроймеханизация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении по основаниям изложенным в иске и в возражениях на отзыв ответчика. Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
Однако суд не может согласиться с указанными доводами стороны истца по следующим основаниям Учитывая изложенное, совокупность исследованных доказательств, судом установлено, что истец является материально
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Трансстроймеханизация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить
Приокский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями. В обоснование исковых требований ссылается на то, что с <дата> непрерывно работала в ФГБОУ ВО Нижегородская ГСХА в должности коменданта учебных корпусов
Описательная часть
Определение суда от <дата>. к производству принято заявление <ФИО> в порядке ст. 39 ГПК РФ об уточнении требований, в котором истец просит суд признать незаконным и необоснованным увольнения и восстановить её
Мотивировочная часть
Доводы, приведённые ответчиком в обоснование позиции по делу, суд считает несостоятельными, так как они не соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом, не основаны на нормах действующего законодательства РФ
Могочинский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с <дата> он был принят на работу в ООО «Продис-ДВ» на должность машиниста-экскаватора. Прием на работу был оформлен приказом № от <дата> С истцом был
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просил суд удовлетворить его требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Просил суд восстановить срок давности на обращение с настоящим иском в суд. В качестве уважительности
Мотивировочная часть
Таким образом судом установлено, что <ФИО> об основаниях своего увольнения узнал их электронной трудовой книжки размещенной в личном кабинете на сайте «Госуслуги» в сентябре 2022 г., а ООО «Продис-ДВ» на основании
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Продис – ДВ» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда отказать в связи
Батыревский районный суд (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, действующий по доверенности в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «Медснаб» с последующим уточнением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
<ФИО> от имени конкурирующей фирмы ООО «Чебмед» коммерческие предложения на медицинские товары не выставлял. К тому же <ФИО> с данной должностной инструкцией под роспись не ознакомлен, т.е. положения Должностной инструкции
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Медснаб» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Лешуконский районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Архангельская областная клиническая больница» (далее – ГБУЗ <адрес> «АОКБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, полагала процедуру увольнения истца соблюдённой. Первичная профсоюзная организация ГБУЗ АО "АОКБ" представителя
Мотивировочная часть
Руководствуясь статьей 394 Трудового кодекса, разъяснениями, изложенными в пунктах 23 - 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2, суд приходит к выводу, что <ФИО> уволена
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Архангельская областная клиническая больница» удовлетворить
Лешуконский районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения. В обоснование указал, что <дата> ему было вручено уведомление о том, что в связи с проводимыми штатными мероприятиями его должность уборщика производственных
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указал, что процедура сокращения не нарушена, копии документов были направлены в соответствии с действующим законодательством. Судом к участию
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Архангельская областная клиническая больница» удовлетворить
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что 11.11.2020 была принята на работу в ООО «Ермак» специалистом по учебно-методической работе. 19.12.2022 работодатель уволил истца внезапно
Описательная часть
Истец в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в иске. Также подтвердила получение выплаты части утраченного заработка, выразила согласие с расчетом ответчика об остатке задолженности после удержания НДФЛ
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о признании увольнения незаконным основанным на законе, суд считает, что исковые требования подлежат частичному
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>), с учетом уточнения исковых требований (л.д. 60-63) просит признать незаконным увольнение на основании приказа № ПР-028/ЛС 21 ноября
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и её представитель <ФИО>, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Истец в судебных заседаниях
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с отстранением от работы за период с 09 октября 2022 года по 21 ноября 2022 года, суд приходит
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Астролон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, указав, что в соответствии с приказом Первого заместителя директора ООО «Астролон»
Описательная часть
В судебном заседании представитель <ФИО> – адвокат Вартанян И.В. исковые требования поддержал в полном объеме. Полагал, что работником не допущено прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
Мотивировочная часть
Документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте с 08.11.2024 работодателю представлено не было ни самой <ФИО>, ни ее супругом. Вместе с тем, любое отсутствие должно иметь документальное оформление
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Астролон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда – отказать
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к бывшему работодателю ООО «ХеллерманнТайтон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ХеллерманнТайтон» в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований в полном объеме, в возражениях на исковое заявление указала, что истцом пропущен срок для обращения
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего дела, выслушав стороны, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в настоящем случае отсутствуют правовые основания к удовлетворению исковых требований в полном объеме, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> – отказать
Адлерский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «РЖД-Здоровье» в лице филиала санатория «Мыс Видный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, согласно уточненных требований просила признать
Описательная часть
Истец <ФИО> и представитель истца адвокат <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Пояснила, что <ФИО> приказ об увольнении не подписывала, узнала об увольнении от охранника санатория
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора <адрес>, полагавшего, что ответчик доказал обоснованность увольнения истца по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» санаторий «Мыс Видный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда- отказать
