О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор ... обратился с вышеуказанным исковым заявлением в интересов <ФИО>, указав в обоснование заявленных требований, что в прокуратуру ... поступило обращение <ФИО> о нарушении трудового законодательства со стороны общества
Описательная часть
Ссылаясь на данные обстоятельства, а также не представление ответчиком сведений о размере дохода истца, о режиме его работы, графике сменности, исходя из сведений, представленных истцом и Иркутскстатом, приведя по тексту искового заявления
Мотивировочная часть
Как следует из представленной видеозаписи, <ФИО> действительно были предложены для подписания документы, вместе с тем, установить какие именно не представляется возможным. Из пояснений представителя ответчика, <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора ... в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «АПЛИНК» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка
Куйбышевский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратился истец <ФИО> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эстель Сервис Сибирь» (далее - ООО «Эстель Сервис Сибирь») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> просит суд признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) от 14.06.2023; восстановить истца <ФИО> на должности ; взыскать с ООО «Эстель Сервис Сибирь»
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание показания свидетелей, которые согласуются с письменными доказательствами, оснований не доверять им у суда не имеется. Поскольку из представленных в материалы дела доказательств судом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Эстель Сервис Сибирь» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.06.2023
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премий, компенсации морального вреда
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратилась с иском к <ФИО> <ФИО> <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что
Описательная часть
В судебном заседании <дата> <ФИО> уточнила исковые требования, просила признать незаконным ее увольнение с <дата> с должности экономиста <ФИО> по собственному желанию на основании приказа №-Л
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные доказательства по правилам ст. ст.56,67 ГПК РФ, суд приходит
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Асиновский городской суд (Томская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением кобществу с ограниченной ответственностью «Асиновская лесопромышленность» (далее – ООО «Асиновская лесопромышленность») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
Учитывая незаконность увольнения, полагаем, что <ФИО> должна быть восстановлена на работе, а ей должен быть выплачен заработок за время вынужденного прогула, начиная с /дата/ по дату восстановления на работе.Истец на протяжении всей
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Асиновская лесопромышленность» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Сольвычегодский центр содействия семейному устройству» (далее – ГБУ АО
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, уведомлена своевременно и надлежащим образом. В судебном заседании 16 мая 2025 года не отрицала факты того, что не производила уборку туалетных комнат 1 и 11 марта 2025 года
Мотивировочная часть
Рассмотрев иск, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (№) к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Сольвычегодский центр содействия семейному устройству» (идентификационный номер
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
19 апреля 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском ООО «СХП «Копорье» просил признать приказ (распоряжение) № от <дата> об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержал, просил восстановить его на работе в соответствии с условиями трудового договора от <дата> № содержащий изложение пункта 4.1 в следующей редакции:
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» (ГКУ «Тываавтодор») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ГКУ «Тываавтодор» об увольнении от <дата> №-ЛС, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула начиная с <дата>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» (ГКУ «Тываавтодор») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ГКУ «Тываавтодор» об увольнении от <дата> №-ЛС, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула начиная с <дата>..;
Мотивировочная часть
При подписании уведомления истица не указала о неправильности уведомления в этой части, в связи с чем суд считает, что работодатель уведомил истицу о сокращении занимаемой ею должности ведущий бухгалтер
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец) обратился в суд с иском к ООО «Алкоторг» (далее – ответчик) в основание своих требований указав, что он работал в ООО «Алкоторг» на основании трудового договора от <дата изъята> в должности руководителя
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать незаконным приказ <номер изъят>-л от <дата изъята>2 года об увольнении, восстановить его на работе в должности руководителя отдела продаж ввозного алкоголя в Дирекции
Мотивировочная часть
Исходя из презумпции добросовестности стороны в гражданском процессе, у суда не имеется оснований для сомнения в достоверности представленных истцом доказательств, и не опровергнутых ответчиком. Исходя из анализа исследованных
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Алтайский районный суд (Республика Хакасия) · О признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации Аршановского сельсовета <адрес> Республики Хакасия (далее –администрация Аршановского сельсовета) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования уточнила, просила признать незаконным распоряжение о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> №-к, восстановить ее на работе, взыскать
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, издание распоряжения и.о. главы Аршановского сельсовета от <дата> №-к, прекратившего действие трудового договора с <ФИО>, является незаконным. При таких обстоятельствах, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Аршановского сельсовета <адрес> Республики Хакасия о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Горно-Алтайский городской суд (Республика Алтай) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АУ РА «Государственная филармония» о признании незаконным приказа №-у от <дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником», восстановлении на работе в должности артиста-солиста
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> требования уточненного иска поддержали в полном объеме. Представители ответчика АУ РФ «Государственная филармония» <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая данное прокурором по делу заключение, суд приходит к следующему выводу
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученных выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец ... Н.К. обратилась в суд с иском к ... о признании и незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученных выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований, истец просит восстановить истца на работе в должности управляющего, признать незаконными приказ об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца
Мотивировочная часть
Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение ... Н.К. произведено ответчиком в полном соответствии
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... ... к ... о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученных выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Драйв Клик Банк» с учетом уточнений от ** ** ** о признании незаконным приказа об увольнении № ... от ** ** **, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по доводам иска, также указав, что разница в окладах примерно составляла размер районного коэффициента и северной надбавки
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела также установлено, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При таких обстоятельствах, приказ ООО «Драйв
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (...) к ООО «Драйв Клик Банк» удовлетворить частично
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику ООО «Пивная Столица» и просила признать незаконным приказ ООО «Пивная Столица» от <дата> №-у об увольнении <ФИО> по подпункту «а» пункта 6 части
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске (л.д.1-12, т.<адрес>, д.л. 215,216 т.<адрес>). Просила взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ответчиком ООО «Пивная Столица», в нарушение установленного судом размера заработной платы истца, в соответствии с п. 5.2 трудового договора от <дата> №, была установлена заработная плата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Пивная Столица» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Апелляционный суд города Севастополя (Город Севастополь) · О признании незаконными и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации, просит признать незаконным и отменить приказ ФГУП «13
Описательная часть
Указанные обстоятельства по смыслу ст.ст. 22, 23 Закона РФ от <дата> N 5485-1 "О государственной тайне" к возникшим, т.е. только появившимся, отнесены быть не могут. Полагает незаконным применение к <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Доводы истца о незаконности увольнения, суд полагает подлежащими к отклонению указывая, что прекращение допуска к государственной тайне П.И.А., занимавшему должность главного инженера управления, которая была включена
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказа об увольнении
Костомукшский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, что с <дата> работал у ответчика, с <дата> состоит в должности заместителя начальника ГКУ РК «ОПС по <адрес>», приказом ГКУ РК «ОПС по <адрес>» №
Описательная часть
В судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, разрешая исковые требования, суд обязан проверить соблюдение работодателем принципа
Дивногорский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> в лице представителя <ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО>) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> и по день
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснила, что <ФИО> – ее непосредственный начальник, который всеми способами пытался ее уволить. С середины августа
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику адрес о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Таким образом, истец <ФИО> просит признать приказ №1783 от 10.09.2024 года о прекращении трудового договора незаконным, восстановить истца <ФИО> в должности ведущего монтажника группы ремонта районных сетей 2 службы
Мотивировочная часть
Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов –
Демский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> после уточнения своих требований обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Уфимские инженерные сети» городского округа город Уфа (по тексту – МУП «УИС») о признании незаконным и отмене приказа
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил удовлетворить. Ответчик – представитель МУП «УИС» <ФИО> в судебном заседании с исковыми
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд не может согласиться с законностью вынесенного МУП «УИС» приказа от 28 октября 2022 года № 504-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>, поскольку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «УИС» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученной премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО ЛТК «Свободный Сокол» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученной премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель <ФИО> уточнённые исковые требования поддержали в полном объеме. Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства
Мотивировочная часть
Выслушав истца и её представителя, представителя ответчика, выслушав заключение прокурора Магдусяна А.В., полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО ЛТК «Свободный Сокол» № 1к от 27.01.2023 года о прекращении трудового договора с работником <ФИО> по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Учреждению Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат»– «Дворец культуры» (далее – УПАО «ЧМК» «Дворец Культуры», о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ПАО «ЧМК» <ФИО>, действующая на основании доверенности
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, приказ № № от хх.хх.хх г. о прекращении действия трудового договора с <ФИО> по п.п. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным, приказ подлежит отмене, а <ФИО> подлежит
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Учреждению публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» - Дворец культуры (далее – Учреждение «ПАО «ЧМК» - Дворец культуры), просит признать незаконным приказ об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда В судебных прениях
Мотивировочная часть
Поскольку судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда был установлен факт нарушения работодателем порядка изменения условий трудового договора с работником, он был лишен возможности трудиться за период с июня 2020
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Учреждению публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» - Дворец культуры (далее – Учреждение «ПАО «ЧМК» - Дворец культуры), с учетом уточнения требований и пояснений (л.д
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда, в судебных
Мотивировочная часть
Поскольку истец не была согласна на изменение условий заключенных с ней договоров, что также подтверждается представленными ответчиком уведомлениями, возражениями <ФИО> (л.д. 236-250 т. 1, л.д. 3-33 т. 2), это препятствовало ей
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, индексации заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Вика», в котором с учетом уточнений, просит признать незаконным приказ ООО «Торговый дом «Вика» об ее увольнении от 23.09.2024 № признать незаконным ее увольнение 23.09.2024
Описательная часть
27.08.2024 она в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ подала письменное заявление работодателю о выдаче копии документа, связанного с работой, а именно копии штатного расписания ООО «Торговый дом «Вика» для того, чтобы реализовать свое
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
К. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 02.08.2021 она принята на работу в ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения в МО «Карабудахкентский район» на должность специалиста по работе с семьей
Описательная часть
Из материалов дела следует, что приказом №70-к от 02.08.2021 истица К. принята на работу в ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» на должность специалиста по работе с семьей в Отделение социального обслуживания на дому
Мотивировочная часть
Доводы представителя истицы Зайналова Г.И. о том, что истица является членом профсоюза и ответчиком не запрошено мотивированное мнение профсоюзного органа об увольнении К. суд считает несостоятельными ввиду того, что ответчиком
Резолютивная часть
Иск К. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично
