О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

<ФИО> обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с дд.мм.гггг. истец <ФИО> работал у ответчика ООО "" в должности . Копию трудового договора ответчик истцу не выдал. Заработную плату ответчик всегда выдавал еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> исковые требования поддержали по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика ООО "" – <ФИО>, действующая по доверенности, в еще...

Вместе с тем, приведенные пояснения <ФИО> и Свидетель №1 не являются основанием для вывода о том, что истец был отстранён от работы, а также не могут служить причинами для невыхода истца на работу. Анализируя еще...

Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехника» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ОАУ «Управление государственной экспертизы Липецкой области» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

В судебном заседании истица <ФИО> и ее представители по доверенности <ФИО>, <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме. Судом установлено, что с 14.07.2020 года <ФИО> состояла еще...

Выслушав представителей истца, ответчика, показания свидетеля, заключение прокурора Селищевой-Моисеевой М.И., указавшей на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Областному автономному учреждению «Управление государственной экспертизы Липецкой области» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего еще...

Истец Р.Г.И. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «АгроСоюз» ОП «Пролетарский», в должности заведующей Механизированным током 1 в период с 27.11.2006 г. по <дата> еще...

С учетом изложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «АгроСоюз» Обособленное подразделение «Пролетарский» №-К от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) еще...

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений еще...

В удовлетворении исковых требований Р.Г.И. к ООО «АгроСоюз» обособленное подразделение «Пролетарский», ООО «АгроСоюз», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: Государственная инспекция труда еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению образования администрации <адрес> Республики Хакасия (далее – УОБР, Управление образования) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего еще...

Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали, пояснили, что дискриминация обусловлена личностью истца, его правомерным поведением по защите интересов школы, когда он еще...

Оценивая показания свидетеля, суд приходит к выводу, что им не приведено каких-либо сведений в подтверждение фактов дискриминации или злоупотребления правом со стороны ответчика. Более того, свидетель <ФИО> пояснил, что еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению образования администрации <адрес> Республики Хакасия о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении № 070305 ЛС от 03 июля 2024 года по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса еще...

Истец и его представители по ордеру/доверенности адвокаты <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили иск удовлетворить. Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебном еще...

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что факт совершения истцом, как заместителем руководителя организации еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка еще...

Пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С увольнением по вышеуказанному основанию не согласен, считает еще...

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о несоблюдении ответчиком предусмотренного законом порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Надлежащих доказательств подтверждающих, что истцу еще...

Исковые требования <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, уточнив требования, просила суд

Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом поданных уточнений поддержали в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Представитель еще...

На основании изложенного, учитывая, что увольнение истца <ФИО> является незаконным, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> подлежит восстановлению на работе в должности Медицинского представителя. Учитывая, что еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лайф Селл» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению образования г. Пензы о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал еще...

В судебном заседании представителем истца <ФИО> были даны пояснения о том, что <ФИО> считает, что право собственности на имущество МБОУ СОШ Номер Адрес у субъекта Российской Федерации – Пензенской области возникло еще...

Согласно пункту 1.15 статьи 44.1 Устава города Пензы, права собственника имущества муниципальных предприятий и учреждений осуществляет Управление муниципального имущества города Пензы. Вместе с тем, в соответствии с Уставом еще...

Исковые требования <ФИО> к Управлению образования города Пензы, Министерству образования Пензенской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №... с углубленным изучением отдельных предметов» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности учителя русского языка еще...

В судебном заседании истец, представитель истца заявленные требования поддержали в полном объеме. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля директор школы <ФИО> суду пояснила, что ** ** ** еще...

В удовлетворении требований <ФИО> к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №... с углубленным изучением отдельных предметов» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику МУП «Аванград», в котором, с учетом заявления об уточнении оснований иска от <дата> (т.2 л.д.5-10) просил признать незаконным приказ 50-к от <дата> о расторжении трудового еще...

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по тем же основаниям, просил суд иск удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска. Судом еще...

Руководствуясь положениями статей 70, 71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает, что факты неисполнения истцом поручений директора МУП «Аванград», а также факт ненадлежащей организации и проведения сезонных еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Аванград» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Хабаровский завод имени <ФИО>» (далее – ПАО «Хабсудмаш») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

В ходе судебного разбирательства истец <ФИО> увеличил основание иска и размер исковых требований, мотивируя тем, что, несмотря на то, что нарушений при заключении трудового договора им не допущено, работодателем, в еще...

В связи с чем суд не принимает во внимание доводы истца <ФИО> о том, он был врио корпоративного секретаря, и в его трудовом договоре отсутствует указание на наличие обязательного допуска к государственной тайне, однако еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> В.Ю. обратился в суд с иском Следственному комитету РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Судом установлено и из материалов дела следует, что ... В.Ю. проходил службу еще...

Довод представителя истца о том, что ... В.Ю. на больничном листе находился за период 12 месяцев, предшествующей увольнению, всего сумма дней ошибочен. При подсчете времени нахождения на больничном листе истец не учитывает выходные еще...

Исковые требования ... ... к Следственному комитету РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить еще...

<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к акционерному обществу «Металло-перерабатывающий завод «Аскона» (далее – АО «МПЗ «Аскона») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе еще...

Из материалов дела следует, что истец <дата> был принят на работу в АО «МПЗ «Аскона», с <дата> работал в должности директора-распорядителя. Приказом директора АО «МПЗ «Аскона» от <дата> ..... трудовой договор еще...

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, и суд полагает их установленными. Вместе с тем, в приказе отсутствуют сведения о том, какое именно решение еще...

Иск <ФИО> () к акционерному обществу «Металло-перерабатывающий завод «Аскона» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

Прокурор Тербунского района Липецкой области, действующий в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «Сельхозинвест» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда еще...

Помощник прокурора прокуратуры Тербунского района Пахомова О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что <ФИО> в момент еще...

При изложеных обстоятельствах суд приходит к выводу, что <ФИО> не выражала волеизъявление на увольнение. Исходя из установленных судом обстоятельств дела, а именно, что работодатель без волеизъявления еще...

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Сельхозинвест» от 05 мая 2023 года № 15 об увольнении <ФИО> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

<ФИО> обратился с иском к ООО «СтройБетон» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № 31лу от 21 декабря 2022 года, восстановлении на работе в должности начальника производства, взыскании среднего заработка за время еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что между ним и директором <ФИО> сложились конфликтные отношения. Процедура сокращения была еще...

Довод истца о не обоснованности проведения сокращения, судом проверен и признан несостоятельным, поскольку факт проведения организационно-штатных мероприятий нашел свое подтверждение при рассмотрении дела и был подтвержден представленными еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО «Стройбетон» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к АУ СО ВО «Череповецкий дом социального обслуживания» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Истец просит признать незаконным приказ №-у от <дата> директора АУ СО <адрес> «Череповецкий психоневрологический интернат» об увольнении с <дата> по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Восстановить в должности еще...

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства и доказательства представленные сторонами в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании незаконным еще...

Исковые требования <ФИО> () к Автономному учреждению социального обслуживания <адрес> «Череповецкий дом социального обслуживания» ( ) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Верме» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых еще...

Истец просит признать незаконным приказ генерального директора ООО “Верме” № 62 от 05.12.2022 года об увольнении <ФИО> и восстановить его в ООО “Верме” в должности директора по продуктам; взыскать с ООО “Верме” в пользу еще...

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Верме» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратился с иском к <адрес> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование еще...

С увольнением не согласен, считает его незаконным. В нарушение ст. 192 ТК РФ к нему применена мера дисциплинарного воздействия, а не дисциплинарное взыскание. Основаниями для издания приказа послужили: акт о проведении еще...

Выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшую требования истца законными и обоснованными, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд еще...

Уточненные исковые требования <ФИО> к <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что 16 января 2018г. была принята на работу в ГБУЗ «СОРЦ» на должность заместителя директора по общим вопросам и с ней был заключен еще...

В судебном заседании истец и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Указали, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца, поскольку ей не была предоставлена еще...

С согласия истца суд полагает необходимым указать правильное наименование ответчика - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр». Вместе с тем работодателем еще...

Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр » о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка еще...

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к Уссурийской таможне Дальневосточного таможенного управления, в обосновании которых указала, что замещала должность инспектора таможенного поста МАПП Краскино Уссурийской еще...

В судебном заседании истица и её представитель заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили также взыскать расходы на представителя в размере 40 000 рублей еще...

Выслушав стороны, заключение прокурора, указавшего на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В данном случае суд считает, что еще...

Исковые требования <ФИО> - удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточенных требований, к УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> на имя начальника УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес был подан рапорт об увольнении из органов внутренних дел по пункту 2 части 2 статьи 82 (по инициативе еще...

У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и отказа от дачи показаний. Кроме того, данные показания согласуются еще...

Исковые требования <ФИО> к УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда– еще...

Истец ... А.В. обратился в суд с иском к ... о признании и незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем еще...

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований, истец просит восстановить истца на работе в должности управляющего, признать незаконными приказ об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца еще...

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд приходит к следующему. Таким образом, исследовав и оценив еще...

В удовлетворении исковых требований ...а ... к ... о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме

А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 26.01.2017 она переведена в отделение социального обслуживания семьи и детей на должность специалиста по работе с семьей. 12.12.2022 она уволена с занимаемой должности в связи еще...

Из материалов дела следует, что приказом №62-к истица А. принята в порядке перевода на работу в ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» на должность специалиста по работе с семьей в отделение профилактической безнадзорности еще...

Суд считает заслуживающими внимании доводы представителя истицы А. о том, что ответчиком не рассмотрен вопрос о наличии преимущественного права А. при проведении процедуры сокращения работников. При таких еще...

Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично

А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 01.01.2006 приказом №002 от 11.01.2006 принята в отделение социального обслуживания населения МО «Карабудахкентский район» на должность социальной работницы с.Манаскент еще...

В судебном заседании истица, ее представитель адвокат А. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что при увольнении работодателем не выяснено мотивированное мнение профсоюзного органа еще...

Суд считает заслуживающими внимании доводы представителя истицы А. о том, что ответчиком не рассмотрен вопрос о наличии преимущественного права А. при проведении процедуры сокращения работников. Суд также считает еще...

Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично

А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что <дата> она принята на работу в отделение срочного социального обслуживания на постоянной основе в ГУ ЦСПД МО «<адрес>» которое, приказом Минтруда РД еще...

В судебном заседании истец и её представитель адвокат А. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Из материалов дела следует, что приказом № от <дата> истица А. принята на работу в ГУ ЦСПСД еще...

В своих возражениях указывала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истица была уведомлена о своем увольнении <дата> и ею пропущены сроки обращения в суд с иском о восстановлении не работе. Также еще...

Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «<адрес>» удовлетворить частично