Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГАОУ ДПО «ПЭИПК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе компенсации морального вреда. В обоснование требований указано следующее
Описательная часть
Ссылаясь на то, что работодателем нарушен порядок увольнения, просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности директора и старшего преподавателя Камского филиала, взыскать с ответчика средний
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает, что ФГАОУ ДПО «ПЭИПК» исполнил апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от .... Суд полагает, что ответчик исчерпал все возможные способы персонального уведомления
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> (...) к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Петербургский энергетический институт повышения квалификации»
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 11 сентября 2018 г. между <ФИО> и ООО «Логистик-Сервис» заключен трудовой договор № ЛОГ1 071, в соответствии с которым истец принят
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменной позиции о несогласии с возражениями ответчика, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить Как
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, выслушав мнение прокурора, полагавшего, подлежащими удовлетворению исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд не находит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Логистик-Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> он был принят на работу в должности директора государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище
Описательная часть
Истец с учетом уточнения просит суд признать увольнение Департаментом образования и науки Брянской области <ФИО> по приказу №...-к от <дата> по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ незаконным; восстановить истца
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Департаменту образования и науки Брянской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратился в суд с иском к СПб ГБУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным увольнение приказом №1406-к от 21.07.2022 по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
Представитель истицы <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что истица <ФИО> была принята на работу на должность
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что в силу ст.192 ТК РФ увольнение работника по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ССД, уточнив заявленные требования (л.д. 250), обратился в суд с сиком к ООО «Перпектива» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе ООО «Перпектива» в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере
Мотивировочная часть
Оценив, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлены доказательства того, что при принятии решения о наложении самого строгого дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования ССД к ООО «Перпектива» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Мариинский театр», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать незаконным приказ №
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что представленный в материалы дела приказ об увольнении не содержит указания на основание прекращения (расторжения) трудового договора, уведомление о предстоящем увольнении истца
Мотивировочная часть
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что представленный в материалы дела приказ об увольнении не содержит указания на основание прекращения (расторжения) трудового договора, уведомление о предстоящем увольнении истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический Мариинский театр» № от <дата> о прекращении трудового договора <ФИО> на основании части первой статьи 71
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в уточненном иске. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ГБУЗ « ВОКЦМР», <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании настаивал на иске. Представитель ответчика (ГБУЗ «ВОКЦМР») в судебном заседании с иском не согласился, просила отказать по доводам изложенным в письменных пояснениях
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает, что каких-либо нарушений со стороны работодателя при увольнении <ФИО> допущено не было, в связи с чем, требования истца о восстановлении на работе необоснованным и незаконны
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ « ВОКЦМР», <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «СтройТандем» и просит признать ее увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из ООО «СтройТандем» незаконным, восстановить ее на работе в должности начальника отдела
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, разрешая которое, суд считает, что оснований для его восстановления не имеется, в связи со следующим. В связи с изложенным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СтройТандем» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кнауф Инсулейшн» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, поскольку сокращения штата не имело под собой каких-либо объективных оснований, была сокращена только должность, занимаемая истцом. Кроме того, нарушен порядок увольнения, а именно, ему не были предложены
Мотивировочная часть
При расчете суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса РФ суд принимает во внимание представленную ответчиком справку о среднедневном заработке, о размере
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Норникель Спутник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 18.07.2022г. № НСП-1807-6, согласно которому истец принята на работу в ООО «Норникель Спутник» на должность главного
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 16, 56, 70, 71 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Норникель Спутник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «СтройТандем» и просит признать ее увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из ООО «СтройТандем» незаконным, восстановить ее на работе в должности начальника отдела
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, разрешая которое, суд считает, что оснований для его восстановления не имеется, в связи со следующим. В связи с изложенным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СтройТандем» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный университет» (далее – СПбГУ), в котором просит восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать
Описательная часть
Мотивировочная часть
Таким образом, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения <ФИО> незаконным и восстановления ее в занимаемой
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> оставить без удовлетворения
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что 25 мая 2020 года между <ФИО> и МУПВ «ВПЭС» был заключен трудовой договор №-к, согласно которого, истец принят на работу на должность начальника отдела
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, предоставив дополнительные пояснения, просила исковые требования удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, заключение прокурора Талаевской Ю.С., полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУПВ «ВПЭС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения
Лабытнангский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД/ММ/ГГ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала по основаниям изложенным в иске, просила признать увольнение незаконным и восстановить её на работе у ответчика. Дополнительно пояснила, что нареканий
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Привокзальный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в cуд c исковым заявлением, с учетом уточнений требований к Тульской региональной общественной организации «Центр социальной реабилитации инвалидов «Березень» о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, и просил их удовлетворить. Пояснил, что с дата года он работал водителем легкового автомобиля в Тульской региональной
Мотивировочная часть
Таким образом, проанализировав трудовой договор №, заключенный между Тульской региональной общественной организацией «Центр социальной реабилитации инвалидов «Березень» и работником <ФИО>, суд приходит к выводу о том, что
Юргинский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «Федеральная пассажирская компания», АО «ФПК») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
<ФИО> просит признать незаконным увольнение и восстановить ее на работе в Западно - Сибирском филиале - Вагонном участке Новосибирск - Главный - структурном подразделении акционерного общества «Федеральная пассажирская
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей К.М.И., Н.Н.Ф., исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение ст. помощника прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры Барабановой О.В., действующей по поручению Западно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» - удовлетворить частично
Брянский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что приказом конкурсного управляющего ОАО «Клинцовское СМУ» <ФИО> №1 от 29 марта 2023 года она, работающая юристом в ОАО «Клинцовское СМУ» с 1 ноября 2016 года с окладом
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, также пояснила, что приказ №2, датированный 15 апреля 2023 года, об отмене оспариваемого приказа об увольнении фактически вынесен
Мотивировочная часть
На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса. При этом суд также учитывает, что издание работодателем оспариваемого приказа
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Клинцовское СМУ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов –
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику ООО «Восторг 76» и просил признать незаконными увольнение <ФИО> и приказ ООО «Восторг 76» № от <дата> об увольнении <ФИО> с должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске (л.д. 3-10, 43-47). Судом установлено, что истец <ФИО> на основании срочного
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по условиям трудового договора обязанности работника имеют объемные организационно-распорядительные функции; в режим работы и отпуска включены положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Восторг 76» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить
Петровский городской суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Муниципальному казенному предприятию «Водоресурс» (далее – МКП «Водоресурс») в котором с учетом уточнений просит: признать увольнение <ФИО> с 18.01.2023 года
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить и дали пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Представители
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше требованиями закона, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному казенному предприятию «Водоресурс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «КБ Липпгардт и Со» о признании незаконным приказа № 1 от 26.12.2022 г. о расторжении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе в должности Инженера
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Как следует из материалов дела, 28.10.2021 г. между ООО «КБ Липпгардт и Со» и <ФИО> был
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Исковые требования ООО «КБ Липпгардт и Со» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к БУ «БСМП» о признании увольнения с работы незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по тем мотивам, что с ней как с заведующей отделением
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали и показали, что <ФИО> работала врачом-неврологом и заведующим отделением
Мотивировочная часть
Выслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Вместе с тем судом установлено, что
Резолютивная часть
Признать приказ <номер> от <дата>г. об увольнении <ФИО> с должности заведующей неврологическим отделением врача-невролога Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Самарский ИТЦ» о признании незаконным расторжения трудового договора №-ТД от <дата>, восстановлении истца на работе, изменении записи об увольнении в трудовой книжке, в том числе электронной
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил удовлетворить. Судом установлено, что <ФИО> с <дата> работал в ООО «Самарский ИТЦ» в качестве младшего инспектора управления
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что работа истца носила разъездной характер, а в перерывах между выездами в служебные поездки он находился по месту своего жительства в ожидании очередного распоряжения работодателя
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период временного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> с 01.11.2019 состоял в трудовых отношениях с ИП <ФИО> в должности водителя микроавтобуса, что подтверждается трудовым договором №6-КП от 01.11.2019. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ответчик указывает, что истец не имел право приостанавливать работу, поскольку решение суда по делу №2-866/2022 еще не вступило в законную силу, и обязанности выплачивать задолженность по заработной плате
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> удовлетворить частично
Петровский районный суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному казенному образовательному учреждению "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат --- о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить, при этом пояснила, что о привлечении её к дисциплинарной ответственности 10 июня 2024 года в виде выговора, 18
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не обоснованы и удовлетворению не подлежит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, *** года рождения, уроженки ... края, паспорт ---, выдан *** ОУФМС России по ... в ... к Государственному казенному образовательному учреждению "Специальная (коррекционная)
