Правобережный районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с учетом измененного иска обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская Металлообрабатывающая компания» (далее -ООО «УМК»), просила: признать увольнение, оформленное приказом № от 21 июля 2023 года
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам иска, пояснила, что на момент подписания ею приказа об увольнении от 21 июля 2023 года, приказ не был подписан начальником отдела персонала
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, видеозапись, аудиозапись, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, суд приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская Металлообрабатывающая Компания» ) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Суворовский районный суд (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратился в суд с иском к ГУЗ «Суворовская ЦРБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить. Полагал его увольнение за прогул незаконным, поскольку согласно графика, пересланного ему
Мотивировочная часть
Проверяя наличие оснований и соблюдение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУЗ «Суворовская ЦРБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МОБУ СОШ № 21 г. Таганрога о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования подержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указал, что он подумал, что <дата> и <дата> г. являются выходными днями по своей
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МОБУ СОШ № 21 г. Таганрога о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, – отказать в полном объеме
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что <дата> работал в АО «<ФИО> ИНЖИНИРИНГ» в должности геодезиста, с ним заключен трудовой договор №
Описательная часть
В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своего представителя <ФИО>, который в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что первую справку-вызов он
Мотивировочная часть
Участвующий в судебном заседании прокурор <ФИО> указал на наличие оснований для восстановления истца на работе, размер денежной компенсации морального вреда считал возможным взыскать с размере 20 000 рублей
Балахнинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить распоряжение администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области от 02.06.2022 об увольнении <ФИО> с должности начальника управления сельского хозяйства
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанное уголовное дело возбуждено в отношении неустановленного лица, доказательств причастности бывшего главы местного самоуправления Балахнинского муниципального округа Нижегородской области <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области о признании незаконным и отмене распоряжения администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что 11.01.2021 истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Домашний интерьер» на должность с оплатой
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истца о незаконности его увольнения, суд считает их необоснованными, поскольку при установленных обстоятельствах перевод работника в порядке ст.74 ТК РФ на выбранную им из предложенного списка вакансий должность
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Охинский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к муниципальному унитарному предприятию «Охинское коммунальное хозяйство» (далее МУП «ОКХ») о признании увольнения незаконным, отмене приказа №003 от 11 мая 2023 года о прекращении трудового договора № 104 от 01
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, дополнительно пояснила, что на предприятии имелись вакантные должности слесарь АВР 3 разряда участок
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Целесообразность увеличения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Охинское коммунальное хозяйство» о признании незаконным увольнения, отмене приказа №003 от 11 мая 2023 года о прекращении действия трудового договора №
Оренбургский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском к АО«Международный Аэропорт «Оренбург», указав, что 20.03.2023 был незаконно уволен по сокращению штатов без предоставления вакантной должности, которую выбрал ранее из предлагаемых
Описательная часть
Впоследствии исковые требования неоднократно истцом уточнялись, с учетом уточнений просит суд признать процедуру введения в действие нового штатного расписания с 01.01.2023 – незаконной и недействительной; вернуть все
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, доводы истца и его представителя о несвоевременном восстановлении истца на работе в августе 2022 подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку утвержденное судом <дата> мировое соглашение
Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к АО «Корпорация развития Кировской области» о восстановлении на работе. В обоснование иска указывает, что был принят на должность генерального директора АО «Корпорация развития Кировской области»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> требования искового заявления поддержали. Пояснили, что у истца не было достаточно времени для принесения возражений по предъявленным ответчиком основаниям
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в приказе об увольнении от {Дата}, в качестве основания для увольнения указан протокол заседания совета директоров АО «КР КО» от {Дата}, подписанный временным генеральным директором <ФИО>, размер
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем
Описательная часть
31. 03. 2023 г. генеральный директор <ФИО> вынудил подписать истца заявление об увольнении по собственному желанию, с чем истец согласился, подписав направил фото заявления в отдел кадров, в связи с чем считает увольнение незаконным
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст.80 Т РФ ответчиком был соблюден, так как истец уволен
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «ГЕОПРОМАЙНИНГ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда - отказать
Кисловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Курортно-оздоровительному АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в иске, и просила заявленные требования полностью удовлетворить. Представитель ответчика Курортно-оздоровительного АО
Мотивировочная часть
Таким образом, для трудоустройства в предприятие ответчика на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным при приеме на работу истца. Работник при трудоустройстве представил работодателю диплом о высшем образовании
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Курортно-оздоровительному АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного
Беловский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера № от <дата> (л.д. 244 т. 1), в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, наставали на их удовлетворении. Дополнили
Мотивировочная часть
С учетом приведенных обстоятельств, учитывая, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, суд не усматривает оснований для признания приказа №-л от <дата> о наложении дисциплинарного
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Салехардский речной порт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование требований иска истец
Описательная часть
Истец, будучи извещенным надлежащим образом, участие в судебном заседании не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела по существу в его отсутствие. Из материалов дела, что <ФИО> состоял в трудовых
Мотивировочная часть
Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что у истца (за период работ с 22.06.2022 по даты восстановления его на работе апелляционным определением суда от 18.04.2023) возникло право на основной и дополнительный
Резолютивная часть
Исковые требования иску <ФИО> к акционерному обществу «Салехардский речной порт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить частично
Тюменский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Судом установлено, что между <ФИО> и ПАО КБ «Восточный экспресс банк», правопреемником которого является ПАО «Совкомбанк», заключено гражданско-правовое соглашение о присоединении истца в качестве участника проекта
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из совокупности установленных обстоятельств, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о признании увольнения незаконным. Ссылки истца на решения судов по искам других
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ООО «МонтажТехСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что на основании срочного трудового договора № от <дата> он <дата>
Описательная часть
Просит признать увольнение незаконным, восстановить истца в ООО «МонтажТехСтрой» в должности заместителя начальника отдела снабжения. В судебном заседании <дата> от истца поступило ходатайство об отзыве
Мотивировочная часть
Разрешая заявленное ходатайство, суд находит его не подлежащим удовлетворению, поскольку действующее процессуальное законодательство предусматривает возможность отзыва заявления до принятия его к производству суда, после принятия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажТехСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью Продовольственная группа «Русский хлеб» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержал, указав, что намеренно попросил МСЭ снизить ему группу инвалидности со второй на третью, чтобы иметь возможность трудоустроиться. Уточнил, что был нетрудоспособен
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах заслуживают внимание доводы истца об уважительности причин его отсутствия на работе в смену 06-07.02.2023 года. Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель, не проявив
Резолютивная часть
Отменить приказ общества с ограниченной ответственностью Продовольственная группа «Русский хлеб» от 31 марта 2023 года №14 об увольнении <ФИО>
Мариинский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Мариинский комбинат школьного питания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании изложенного просит признать увольнение истца по приказу от 05.04.2023 по основаниям по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания - незаконным;восстановить <ФИО> в должности мойщика
Мотивировочная часть
Вместе с тем, испытание при приеме на работу не ограничивается исключительно проверкой профессиональных навыков и квалификации работника. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению «Мариинский комбинат школьного питания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Аварийно-спасательные технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что он
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, поддержав письменные дополнения к исковому заявлению, пояснив, что решение единственного участника ООО «АСТ» об увольнении истца появилось только в ноябре
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте опровергается представленными в материалы дела, следующими доказательствами. Вместе с тем
Обнинский городской суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к СНТ «Протва» о признании незаконными и отмене приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали иск по изложенным в нем основаниям, просили его удовлетворить. В подтверждение доводов о неоднократном неисполнении ответчиком трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку суду не были представлены доказательства совершения работником нарушения, явившегося поводом к увольнению, а также соблюдения предусмотренного ст.193 ТК РФ порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, суд приходит
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «САЛАИР» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Суду пояснил о том, что сокращение численности штата является фиктивным, поскольку до данных событий с ним произошел несчастный
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о признании незаконным увольнения <ФИО> с работы по приказу ООО «САЛАИР» № от <дата> о прекращении трудового договора с работником по пункту 2 части 1
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛАММИН» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности директора по продажам (ЦФО, СЗФО, отдел продаж) в штат ООО «ЛАММИН», признании фактического размера заработной платы
Описательная часть
В судебное заседание представитель истца. явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. При рассмотрении дела судом установлено, что 22.03.2022 <ФИО> был принят на работу в ООО
Мотивировочная часть
Исследуя вопрос правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу, что работодателем не учтены объяснительные истца
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> на работе в ООО «ЛАММИН» в должности директора по продажам
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Нады <ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вентра <ФИО> Си-Ай-Эс» (до изменения фирменного наименования ООО <ФИО> Си-Ай-Эс») о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в полном объеме. Судом
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
В удовлетворении по иска <ФИО> <ФИО> к ООО «Ветра Сервисиз Си-Ай- Эс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать
Переславский районный суд (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Технопром», с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного разбирательства, просит признать увольнение истицы с <дата скрыта> незаконным. Восстановить <ФИО> на работе в ООО «Технопром»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не участвовала, извещалась судом надлежаще. Представитель истицы <ФИО> в судебном заседании требования поддержала, пояснили обстоятельства, изложенные в иске. Указала, что истица
Мотивировочная часть
Поскольку заявления об увольнении у ответчика нет, истец отрицает факт написания такого заявления, суд приходит к выводу, что запись в трудовой книжке об увольнении является незаконной, как и само увольнение <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Технопром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Объединенные спасательные технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в котором с учетом последующих
Описательная часть
Как было установлено судом и подтверждается исследованными доказательствами, 01.02.2016 г. <ФИО> был принят на работу в ООО «Объединенные Спасательные Технологии» на должность коммерческого директора, в связи с чем между
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам. Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным и отмене
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Объединенные спасательные технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточненных исковых требований к АУ «<ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал в удовлетворении искового заявления по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Судом установлено, что <дата> между АУ «Технопарк
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проверяя процедуру увольнения истца, суд приходит к следующим выводам. При
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АУ «<ФИО>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
