О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУЗ «МСЧ № 61» ФСИН России о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя еще...

В приказе о расторжении трудового договора №-лс от <дата> не указаны конкретные даты отсутствия истца на работе. Работодателем до применения дисциплинарного взыскания не были запрошены письменные объяснения по факту отсутствия еще...

Поскольку судом с достоверностью установлено, что дисциплинарный проступок был обнаружен работодателем <дата>, получено объяснение от работника было <дата>, а дисциплинарное взыскание применено <дата>, суд приходит еще...

Признать незаконным и отменить приказ ФКУЗ МСЧ №61 ФСИН России №97-ЛС от 27.03.2023г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Истец <ФИО> первоначально обратился Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Мелстон-Сервис», просит признать незаконным и отменить приказ от <дата> №-у об увольнении <ФИО>, восстановить на работе еще...

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска. Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен еще...

При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца. Суд приходит к выводу об уважительности пропуска истцом срока исковой давности, поскольку истец в установленный законом срок еще...

Исковое заявление удовлетворить

<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымтроллейбус» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного еще...

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании относительно удовлетворения исковых требований еще...

Помощник прокурора Киевского района в судебном заседании огласила заключение, в соответствии с которым полагала процедуру увольнения истца не нарушенной, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымтроллейбус», третьи лица – Совет министров Республики Крым, Министерство транспорта Республики Крым, Инспекция по труду еще...

<ФИО> и <ФИО> обратились в суд с исковым заявлением к Главному управлению МЧС России по <адрес>, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования (л.д. 101), окончательно просят суд признать незаконным приказ еще...

В состоявшемся по делу судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить. Дополнительно пояснил, что имеет общий стаж работы 28 лет еще...

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истцов. Доводы истцов в неправомерности указания ответчиком еще...

Отказать <ФИО> и <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Главному управлению МЧС России по <адрес> о признании незаконным приказа №-К от <дата> об увольнении и восстановлении на работе, взыскании заработной платы еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Администрации Муниципального образования город Алапаевск о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

Представитель ответчика – Администрации МО город Алапаевск <ФИО> в судебном заседании исковые требования <ФИО> не признал, указав, что <ФИО> был уволен на основании пункта 7.1 части 1 статьи 81 Трудового еще...

Вместе с тем, в пунктах 2, 4 Положения «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных организаций, а также руководителями муниципальных организаций Муниципального образования еще...

Иск <ФИО> ёновича () к Администрации Муниципального образования город Алапаевск о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в суд (с учетом уточнения предмета иска) к обществу с ограниченной ответственностью «Акара» (далее - ООО «Акара») с исковыми требованиями

В судебном заседании <ФИО> требования с учетом уточнения поддержала, суду пояснила следующее. Для поиска работы по специальности дизайнер - верстальщик, она обратилась на сайт hh.ru в сети Интернет и обнаружила вакансию еще...

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Акара» удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Свердловской области «<ФИО> школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» (далее – <ФИО> школа) еще...

В судебном заседании истец поддержала иск и доводы искового заявления и пояснила, что работала в Полевской школе педагогом-библиотекарем, была уволена, в восстановлении на работе ей отказано судом. Полагая, что решение суда еще...

В декабре 2022г. она обратилась к прокурору, в Государственную инспекцию труда по вопросу восстановления на работе в Полевской школе и неисполнения решения суда об оплате вынужденного прогула. Ей разъяснили, что увольнение произведено еще...

Восстановить <ФИО> пропущенный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении

<ФИО> обратился в суд, указав, что с ** работал у ответчика в филиале ТЭЦ-9, с ** - машинистом тепловоза участка железнодорожного хозяйства цеха топливоподачи

В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, действующий на основании заявления, исковые требования поддержали на основании доводов, изложенных в иске, просили восстановить срок давности на обращение в суд еще...

Разрешая заявление ООО «Байкальская энергетическая компания» о пропуске срока давности для обращения в суд за защитой нарушенного права и заявление <ФИО> о восстановлении такого срока, суд приходит к следующим выводам еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Байкальская энергетическая компания» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной премии и компенсации морального вреда еще...

В судебное заседание <ФИО> не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности <ФИО>, которая в судебном заседании исковые требования поддержала, указывая о том, что ответчиком нарушена процедура еще...

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной за период с сентября по декабрь 2022 года (включительно) премии являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Поскольку установлен факт еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО>, окончательно определив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки еще...

В судебном заседании истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, указав, что признание увольнения незаконным, при том, что оспаривается приказа об увольнении, является еще...

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, разрешая данный спор еще...

Иск удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указано, что <ФИО> была принята на работу в ООО «ОЗАТЭ» швеей согласно приказа о приеме на работу № от ... и трудового договора. Истец добросовестно еще...

На основании изложенного, просит суд признать незаконным приказ № от ... ООО «ОЗАТЭ» о прекращении трудового договора и увольнения в отношении <ФИО> Восстановить <ФИО> на работе в ООО «ОЗАТЭ» в должности швеи еще...

Выслушав стороны, заслушав заключения прокурора, полагавшего исковое заявление не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы рассматриваемого гражданского дела, суд приходит к выводу об отсутствии основании еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «ОЗАТЭ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании морального вреда, отказать в полном объеме

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кузбасское специальное учебно-воспитательное учреждение открытого типа" имени народного учителя СССР Э.Г.Фельде еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, и её представитель <ФИО>, допущенная к участию в деле на основании ч.56 ст.53 ГПК РФ, доводы искового заявления поддержали, просили исковые требования удовлетворить в полном объёме еще...

Суд принимает во внимание, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность правомерности увольнения работника, в противном случае все неустранимые еще...

Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кузбасское специальное учебно-воспитательное учреждение открытого типа» имени народного учителя СССР Э.Г.Фельде о признании незаконным приказа еще...

<ФИО> А.В. обратилась в суд с настоящим иском указав, что она состояла в трудовых отношениях с <ФИО>. В соответствии с трудовым Договором №AO от <дата> истец занимал должность специалиста. С момента начала исполнения еще...

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что после удержания денежных средств из заработной платы она прекратила работать с апреля 2022 года, просила работодателя дать объяснения еще...

Принимая во внимание приведенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о доказанности <ФИО> факта нарушения <ФИО> А.В. трудовых обязанностей, АО «РТК» обоснованно привлекло истца к дисциплинарной еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «<ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Канская межрайонная больница» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного еще...

В дальнейшем свои требования уточнил, просит признать незаконным приказ № 8028 от 23.08.2024 г. об увольнении его с 23.08.2024 г. по подпункту «г» пункта 6 ч.1 статьи 81 ТК РФ, восстановить в должности старшего фельдшера еще...

Суд, заслушав явившихся участников процесса, изучив письменные материалы дела, принимая во внимание заключение помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н., полагавшей, что с учетом установленных по делу обстоятельств, иск еще...

Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Канская межрайонная больница» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснил, что ответчик не упомянул, что заявка на временное подключение от СЗ «Ресурс» был рассмотрена после заключения договора по «постоянной еще...

Выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Считая незаконным увольнение <ФИО> суд еще...

Исковые требования <ФИО> к МУПВ «ВПЭС» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить

<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула (с учетом уточнений)

Просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 33 848 рублей. Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал свое еще...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности увольнения истца и отсутствии оснований для удовлетворения как основных требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, так еще...

Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканская больница №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы еще...

<ФИО> обратился с иском к 478 отделению морской инженерной службы Министерства обороны Российской Федерации (далее также - 478 ОМИС МО РФ) о признании незаконными приказа об увольнении и увольнения, восстановлении на работе, взыскании еще...

В судебном заседании <ФИО> поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что изначально писал заявление об увольнении с 16.01.2023 – то есть в дату окончания своего отпуска еще...

При таких обстоятельствах <ФИО> в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ имел право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, и как установлено судом, 6 декабря 2022 еще...

Иск <ФИО> к 478 отделению морской инженерной службы Министерства обороны Российской Федерации удовлетворить частично

Истец обратился в суд с иском к ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании незаконным приказа от 13.12.2022 в части увольнения истца по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ еще...

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в суд явился, иск не признает, указывая, что основанием для принятия решения об увольнении истца явился факт непривлечения истцом еще...

Вместе с тем, <ФИО> какие-либо материалы в отношении <ФИО> и <ФИО> не составил

В удовлетворении иска <ФИО> к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области - отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к ГАУДО СО «Спортивная школа «Уральская шахматная академия», в котором, с учетом уточненных требований, просит признать незаконным приказ № ....-кот 31.12.2022 об увольнении, взыскать заработную плату еще...

Из материалов дела следует, что на основании приказа ГАУ СО СШОР «Уральская шахматная академия» № ....-к от 30.12.2020 <ФИО> принят на должность тренера 2 квалификационного уровня по совместительству с 01.01.2021, с ним еще...

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, компенсация морального вреда должна быть взыскана соразмерно с учетом разумности еще...

Исковые требования <ФИО> к государственному автономному учреждению дополнительного образования Свердловской области «Спортивная школа «Уральская шахматная академия» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО СК «СтройСервисПлюс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Истец и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований. Истец пояснил, что написал заявление на увольнение под давлением со стороны работника отдела кадров еще...

Анализируя поведения истца после написания заявления на увольнение суд приходит к выводу, что истец не пытался предпринять какие-либо действия по согласованию вопроса своего трудоустройства либо отзыва заявления об увольнении еще...

Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «СтройСервисПлюс» (ООО СК «СтройСервисПлюс») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении еще...

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика с 07 августа 2014 года по 15 февраля 2024 года на основании трудового договора № 00070 от 07.08.2014, получила уведомление от работодателя еще...

Вместе с тем, если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, а значит, и исчезает потребность в существовании еще...

Признать незаконным и отменить приказ Nу40 от 15.02.2024 об увольнении <ФИО> из ООО «АГР» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 14 февраля 2011 года по 15 февраля 2024 года на основании трудового договора № 00014 от 03.02.2011, получил уведомление от работодателя еще...

Вместе с тем, если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, а значит, и исчезает потребность в существовании еще...

Признать незаконным и отменить приказ Nу37 от 15.02.2024 об увольнении <ФИО> из ООО «АГР» по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика с 09 марта 2004 года по 15 февраля 2024 года на основании трудового договора № 005-ПФ/V/2004 от 09.03.2004, получила уведомление еще...

Вместе с тем, если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, а значит, и исчезает потребность в существовании еще...

Признать незаконным и отменить приказ Nу32 от 15.02.2024 об увольнении <ФИО> из ООО «АГР» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка еще...

Представитель истца адвокат Крюков С.В. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал. Представитель ответчика Управления Федеральной службы войск национальной гвардии <ФИО> в судебном еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации о признании незаконным еще...

<ФИО> работал в Государственном бюджетном образовательном учреждение – Лицей № 40 Приморского района с 07 сентября 2022 года по внешнему совместительству на 0,5 ставки в должности учителя на основании трудового договора № 21-22 от 07 еще...

Оценивая показания данных свидетелей, суд не усматривает в них доказательств предвзятого отношения директора к <ФИО>, либо какой-либо дискриминации его в связи с написанием им жалоб. Оценивая изложенное, суд еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению Лицей № 40 Приморского района о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании еще...