О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда

<ФИО> <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Юг Медиа» в котором просит признать приказ об увольнении от <дата> по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и отменить, признать еще...

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «Юг Медиа», не признавая исковые требования, просит в их удовлетворении отказать в полном объеме. В нарушение условий, заключенного трудового договора еще...

Обязанности по получению денежных средств от клиентов не возлагалась на <ФИО> <ФИО> ни трудовым договором, ни должностной инструкцией. Вместе с тем, <ФИО> <ФИО>. предоставлялось имущество работодателя еще...

Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО «Юг Медиа» удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Славнефть-ЯНОС» о признании незаконным увольнения по соглашению сторон трудового договора от 24.08.2023, восстановлении на работе в должности товарного оператора в товарно-сырьевом цехе № 13 еще...

В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО> иск поддержали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признал, представил письменный отзыв. По обстоятельствам дела еще...

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей <ФИО> <ФИО> исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в связи со следующим. На основании изложенного еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» отказать

Истец обратилась в суд с иском и просит незаконным и отменить приказ СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» от <дата> о расторжении с истцом трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин еще...

Из материалов дела следует, что <ФИО> <дата> была принята на работу в СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» в приёмное отделение на должность , трудовой договор № был заключен на неопределенный срок по основному еще...

<ФИО> в ходе рассмотрения дела не отрицала, что была ознакомлена с приказом № от 28.122022 <дата>, свою подпись в листе ознакомления (л.д. 43) не оспаривала, в связи с чем, суд приходит к выводу, что в листе еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать

Истец <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском и просил суд

Истец <ФИО> и его представитель – адвокат Теймуршахов Н.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснили еще...

В соответствии с п. 2.3 Определения Конституционного Суда РФ от <дата> №-О-О, прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ВЕЗА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – отказать

<ФИО> обратился с иском, в котором согласно уточненным требованиям просит признать незаконным распоряжение Администрации Терсинского муниципального образования Вольского муниципального района Саратовской области №-р от 15 ноября 2022 еще...

В судебном заседании <ФИО> иск поддержал и пояснил, что, предлагая истцу работу по новым должностям, работодатель не уточнял, что истец может занять все три должности сразу, предлагалась только альтернатива работы еще...

При рассмотрении дела суд принимает во внимание, что для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление еще...

Исковые требования <ФИО> к Администрации Терсинского муниципального образования Вольского муниципального района Саратовской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский завод железобетонных изделий №» (далее по тексту ООО «КЗЖБИ№») в котором просил признать увольнение незаконным, восстановить его еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дополнительно пояснил, что с 2004 г. возглавлял завод, по приглашению <ФИО> Все это время деятельность завода была еще...

Исследовав материалы дела, допросив свидетелей, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Кнор А.И. об отказе в удовлетворении исковых требований, суд приходит еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО>,<дата> р., ур. <адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан <адрес> <дата> код № к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский завод железобетонных изделий № 1» еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Астролон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, указав, что в соответствии с приказом Первого заместителя директора ООО «Астролон» еще...

В судебном заседании представитель <ФИО> – адвокат Вартанян И.В. исковые требования поддержал в полном объеме. Полагал, что работником не допущено прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин еще...

Документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте с 08.11.2024 работодателю представлено не было ни самой <ФИО>, ни ее супругом. Вместе с тем, любое отсутствие должно иметь документальное оформление еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Астролон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда – отказать

Истец <ФИО> обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к бывшему работодателю ООО «ХеллерманнТайтон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда

Представитель ответчика ООО «ХеллерманнТайтон» в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований в полном объеме, в возражениях на исковое заявление указала, что истцом пропущен срок для обращения еще...

Изучив материалы настоящего дела, выслушав стороны, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в настоящем случае отсутствуют правовые основания к удовлетворению исковых требований в полном объеме, суд еще...

В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> – отказать

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «РЖД-Здоровье» в лице филиала санатория «Мыс Видный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, согласно уточненных требований просила признать еще...

Истец <ФИО> и представитель истца адвокат <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Пояснила, что <ФИО> приказ об увольнении не подписывала, узнала об увольнении от охранника санатория еще...

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора <адрес>, полагавшего, что ответчик доказал обоснованность увольнения истца по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» санаторий «Мыс Видный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда- отказать

<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> с требованиями о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении от 28.02.2023 № незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере еще...

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Судом установлено: Как следует из искового заявления, с 28.09.2018 <ФИО> работала у ИП <ФИО> в должности кассира Магазина № еще...

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> произведено ответчиком без соблюдения требований действующего законодательства. Суд приходит к выводу, что направляя письменные обращения еще...

Исковое заявление <ФИО> () к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд к СПК им. М. Горького с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала на то, что с <дата> работала еще...

Ссылаясь на вышеизложенное, <ФИО> просит признать незаконным приказ ответчика об увольнении с работы и восстановить ее на работе в СПК им. М. Горького на прежней должности; взыскать с СПК им. М. Горького в ее пользу еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленного указав следующее. <дата> <ФИО> был принят еще...

В судебном заседании представитель истца адвокат заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель еще...

Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагающего, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Искра» (далее ПАО НПО «Искра») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, в предварительном судебном заседании пояснил, что вынужден был подписать соглашение о расторжении трудового договора, так как с (дата) еще...

Проверяя обоснованность доводов истца о вынужденном характере увольнения, суд считает их не нашедшими своего подтверждения, исходя из отсутствия в материалах дела доказательств, с достоверностью свидетельствующих бы об оказании еще...

Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Искра» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить еще...

<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республиканский молодежный центр «Костер» (далее по тексту ГБУ РМЦ «Костер») о признании увольнения незаконным, восстановлении еще...

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. В суде повторили доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований и дополнениях к нему еще...

Проверяя обоснованность доводов истцов о незаконности увольнения, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах, ответчик обязан представить доказательства совершения истцами конкретных виновных еще...

Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Республиканский молодежный центр «Костер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер № 5» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности <ФИО>, который заявленные исковые требования еще...

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о признания увольнения истца незаконным, поскольку работодатель допустил нарушение процедуры увольнения, так как работник уволен в нарушение положений ч. 12 ст.374 ТК еще...

Иск <ФИО> удовлетворить частично

Истцы обратились в суд с уточненным иском к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований еще...

Истцы <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Представитель истцов в судебном заседании заявленные исковые еще...

Таким образом суд приходит к выводу о том, что между истцами, как работниками, и работодателем ГАУ <адрес> "Центрлесхоз" по смыслу части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации не было достигнуто еще...

Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> Буяна Ай-Демировича к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., требования еще...

В судебном заседании <ФИО> поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, поясняла, что вакантные должности ей не предложены, при том, что она не отказывалась от них. Представитель ответчика в еще...

В связи с установленным нарушением прав истца при сокращении штата суд находит правомерным требование о компенсации морального вреда, размер компенсации суд определяет применительно к следующему

Исковые требования <ФИО> к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Энергия холода", в котором просил восстановить его на работе в прежней должности инженера-проектировщика, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного еще...

Ответчик направил в суд своих представителей <ФИО>, <ФИО>, действующих на основании доверенности, которые в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали ввиду их необоснованности еще...

Суд полагает, что оснований для введения режима неполной рабочей недели в ООО "Энергия холода" не имелось, поскольку отсутствовали причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК. Суд полагает, что указание еще...

Иск <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд иском к ООО "Максиком", ООО "Элеком Груп", ООО "Элеком", в котором с учетом уточнения исковых требований (т. 3 л.д. 5-7), просит

Как следует из материалов дела, <дата> на основании заключенного с ООО «Максиком» трудового договора истец <ФИО> был принят на работу в данную организацию на должность директора по продажам (т. 1 л.д. 24). Как еще...

Разрешая исковые требования, суд приходит к следующему. Вместе с тем, обязанность работодателя по осуществлению причитающихся работнику выплат за труд, в том числе при увольнении, предусмотрена законом (абз еще...

Исковые требования удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ ЛО "Всеволожская клиническая межрайонная больница", после уточнения, которого в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) еще...

В судебное заседание явились представители ответчика ГБУЗ ЛО "Всеволожская клиническая межрайонная больница" – <ФИО>, <ФИО>, которые в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали еще...

Проанализировав содержание приказа № 4/1337-лс от 29.11.2021 о привлечении работника <ФИО> к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о том, что в данном приказе, в силу наличия у работодателя обязанности еще...

<ФИО> Нурисламовича удовлетворить частично

<ФИО> просит восстановить его на работе в должности машиниста ОАО «Российские железные дороги», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы. В еще...

В то же время, поскольку судом установлено, что истец уволен незаконно, подлежит компенсации причиненный ему моральный вред. Размер компенсации суд определяет в 10000 рублей

В то же время, поскольку судом установлено, что истец уволен незаконно, подлежит компенсации причиненный ему моральный вред. Размер компенсации суд определяет в 10000 рублей

Признать незаконным приказ ОАО «Российские железные дороги» от 08 августа 2022 об увольнении <ФИО> в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «РУССОЦКАПИТАЛ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 19 ноября 2021 года еще...

Судом установлено, что между <ФИО>, гражданкой Республики Беларусь (Истец) и обществом с ограниченной ответственностью «РусСоцКапитал» (Ответчик) был заключен трудовой договор ... от 19 ноября 2021 (л.д.21-24) еще...

Суд полагает, что в данном случае увольнение истца на основании п. «5» ч.1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным, поскольку для граждан Республики Беларусь, коей является истец, разрешение еще...

Иск <ФИО> к ООО «РУССОЦКАПИТАЛ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» и, уточнив требования, просила о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе в должности товароведа, взыскании заработной платы за время еще...

В судебном заседании установлено, что Гарибальди С.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» в период с <дата> по <дата>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности о зарегистрированном еще...

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения еще...

Исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» и, уточнив требования, просил о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе в должности кладовщика, взыскании заработной платы за время еще...

В судебном заседании установлено, что <ФИО> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» в период с <дата> пор <дата>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности о зарегистрированном лице еще...

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО13уточнив исковые требования, просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности исполнительного директора с последующим увольнением, взыскать в его пользу еще...

Истец – <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Ответчик - представитель <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, представила в суд возражения еще...

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие оснований для издания приказа о прекращении трудового договора с <ФИО>, суд признает увольнение истца еще...

Признать незаконным увольнение <ФИО>