О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

<ФИО> обратилась в суд с иском к МБОУ <адрес> «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического цикла», просила с учетом уточнений признать увольнение незаконным и восстановить еще...

Нареканий, связанных с непосредственным выполнением истцом профессиональных обязанностей, не было. Истец лишилась дохода, который был крайне необходим из-за небольшого размера пенсии. Истец нуждается в постоянных медицинских обследованиях еще...

Помощник прокурора <ФИО> в заключении выразила позицию, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку порядок увольнения не нарушен. Обстоятельства, на которые ссылается истец, не нашли своего подтверждения еще...

В удовлетворении исковых требований отказать

<ФИО> обратился в Невский районный суд Санкт –Петербурга с исковыми требованиями к ООО «Компания Тапфло» о признании увольнения от 16 марта 2022 года с должности специалист по ВЭД по основаниям ст. 71 ТК РФ незаконным, восстановлении еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении. Представитель ООО «Компания Тапфло» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представили отзыв еще...

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу к следующим выводам. Разрешая заявленные истцом еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Компания Тапфло» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать

<ФИО> обратилась в Химкинский городской суд <адрес> с исковым заявлением к АО «НПО Энергомаш» с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного еще...

Обратившись в суд, просит признать увольнение и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>, незаконными, восстановить <ФИО> в должности главного специалиста в АО «НПО Энергомаш» с <дата>..; еще...

Выслушав мнения сторон, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу. В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «НПО Энергомаш» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУК г.Москвы «Московский академический Музыкальный театр имени народных артистов <ФИО> и Вл.И. Немировича-Данченко» о признании увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской еще...

Представитель ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено еще...

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Исходя еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к ГБУК г.Москвы «Московский академический Музыкальный театр имени народных артистов <ФИО> и Вл.И. Немировича-Данченко» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов <ФИО> и <ФИО>» о признании увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным еще...

Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено и подтверждается еще...

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание еще...

Исковые требования <ФИО> к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов <ФИО> и <ФИО>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СеверНефть» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «СеверНефть» с <дата>. Приказом еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – <ФИО> на иске и дополнениях к нему настаивают в полном объёме по основаниям, изложенным в них, и в отзыве на возражения на исковое заявление /л.д.113-115/ еще...

Представитель ответчика ООО «СеверНефть» - адвокат Кучерин И.Ю., действующий на основании ордера № от <дата> /л.д.38/, с исковыми требованиями <ФИО> не согласился, указывая на то, что <дата> между ООО «СеверНефть» еще...

Иск <ФИО> – удовлетворить частично

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, отмене приказа № 5 от 03.05.2023 об увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по данному основанию еще...

Истец в судебном заседании на иске настаивала, дополнила, что в связи с предполагаемыми изменениями графика работы и уменьшении зарплаты, объем работы не менялся, более того, она находится в предпенсионном возрасте еще...

Довод истицы о незаконности увольнении в период ее нетрудоспособности суд считает не состоятельным, поскольку увольнение по данному основанию не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Таким образом еще...

Признать увольнение <ФИО> ...) по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным и отменить приказ об увольнении № от Дата

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Тасман» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указано еще...

Судом установлено и из материалов дела следует, что 03.06.2024 между сторонами заключен трудовой договор № ТАП022, согласно которому истец принят на работу в администрацию ООО «Тасман» на должность руководителя направления еще...

Вместе с тем, как пояснил сам истец, в ходе рассмотрения данного дела по существу, 04.09.2024 г. в день подачи заявления, в строение № 8, в котором расположено рабочее места истца, он пройти не пытался. Таким образом, суд еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Тасман» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда - отказать

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «МТС-Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В еще...

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал. Представитель ответчика ПАО «МТС-Банк» по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям еще...

Разрешая настоящий спор, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также производного требования еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, – отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату еще...

Просит признать незаконным увольнение, восстановить на работе в МП «Чистый город» в должности ветеринарного врача. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, пояснил, что с датаг. он состоял еще...

Таким образом, в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, порядка увольнения, суд приходит к выводу, что <ФИО> уволен незаконно и подлежит восстановлению на работе. Суд приходит еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что 01 июня 2022 года между истцом и Государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Сахалинской еще...

Также работодателем нарушена процедура ее увольнения, поскольку она предварительно не согласовывала с работодателем свое увольнение в последний день отпуска, однако в нарушение трудового законодательства была уволена еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО>, заявленных к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Сахалинской области» имени заслуженного еще...

<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ООО «СТД МОЛ» (далее также Общество), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит восстановить <ФИО> в ООО «СТД МОЛ» в должности советника генерального директора еще...

В судебном заседании истец не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещался. Его представитель уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме. Пояснив также, что еще...

При таких обстоятельствах суд критически относится к представленным документам (трудовым договорам от <дата>, <дата>, дополнительного соглашения, приказу о приеме на работу), вместе с тем, факт трудовых отношений еще...

Иск <ФИО> удовлетворить в части

<ФИО> обратился в суд с иском к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Просит признать незаконным увольнение с должности ветеринарного врача муниципального предприятия «Чистый город», отменить приказ № от дата, восстановить на работе в МП «Чистый город» в должности ветеринарного врача еще...

Признать незаконным увольнение <ФИО> в Муниципальном предприятии <адрес> «Чистый город» на основании приказа № от дата Восстановить <ФИО> в Муниципальном предприятии г.Нягань «Чистый город» в должности ветеринарного врача еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ответчику АО «ГалоПолимерПермь» (Общество) о признании незаконным приказа №ЛС от <дата>, восстановлении на работе в должности ....... с <дата> еще...

Истец в судебном заседании на удовлетворении уточненных требований настаивала в полном объеме. Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные доверителем уточненные требования по изложенным в иске еще...

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено еще...

Исковые требования <ФИО> (.......) к акционерному обществу «ГалоПолимерПермь» (.......) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ "Красноармейская центральная районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Просит суд признать увольнение <ФИО> по основаниям подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным; обязать ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» изменить формулировку основания увольнения А.О. с формулировки «по еще...

Выслушав участников процесса, исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Отказывая <ФИО> в удовлетворении еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноармейская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Краснодарского края о признании увольнения еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>), с учетом уточнения исковых требований (л.д. 60-63) просит признать незаконным увольнение на основании приказа № ПР-028/ЛС 21 ноября еще...

В судебном заседании <ФИО> и её представитель <ФИО>, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Истец в судебных заседаниях еще...

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с отстранением от работы за период с 09 октября 2022 года по 21 ноября 2022 года, суд приходит еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» (далее АО «КГМК») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Уточнив первоначально заявленные требования, просит суд признать приказ о его увольнении № от *.*.* незаконным и отменить его, восстановить истца на работе в прежней должности, аннулировать запись об увольнении в трудовой еще...

При рассмотрении указанного дела об административном правонарушении, <ФИО>, принимая личное участие в судебном разбирательстве, свою вину признал в полном объеме, согласившись с фактом употребления наркотического средства еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Рязанской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

При рассмотрении дела судом установлено, что с 17.08.2005 г. <ФИО> была принята на работу в Межрайонную ИФНС России № 2 по Рязанской области в отдел ввода и обработки данных на должность ведущего специалиста, что еще...

Выслушав представителей сторон, третьих лиц, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования о признании незаконными результатов проверки, приказов о применении дисциплинарного еще...

Исковые требования <ФИО> к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Рязанской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении еще...

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что <дата> заключила договор с казенным учреждением «Центр занятости <адрес> Республики Калмыкия» о содействии безработному гражданину и членам семьи в переселении еще...

В уточненном исковом заявлении, представленном в судебном заседании <дата>, истец <ФИО> просила взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 54290 рублей, затраченных на оплату транспортных расходов до места еще...

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Бакаевой С.М., суд приходит к следующим выводам. Анализируя доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим исковым еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Апукская средняя школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному Государственному автономному учреждению высшего образования «Дальневосточный Федеральный университет» о защите трудовых прав, указав в обоснование требований, что в период с 08.11.2021 еще...

Просит признать незаконным приказ о его увольнении незаконным от 07.04.2023 года № 3799-У, восстановить его в прежней должности и взыскать денежное содержание за время вынужденного прогула с 07.04.2023 года по день вынесения еще...

Вместе с тем, в своём уведомлении о прекращении трудового договора 07.04.2023 ответчик указал, что трудовой договор может быть повторно заключён при наличии решения Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, однако еще...

Исковые требования исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику АО «Бюро Веритас Русь», в котором просила, признать незаконным увольнение с должности главного специалиста по персоналу в Управлении по работе с персоналом в АО «Бюро еще...

В судебном заседании допрошена в качестве свидетеля <ФИО>, которая будучи предупрежденной об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, показала, что на <ФИО> и нее <ФИО> оказывалось давление со стороны еще...

Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку доказательств, подтверждающих незаконность увольнения истца ввиду инициативы еще...

В удовлетворении требований <ФИО> к АО «Бюро Веритас Русь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику адрес Русь», в котором просила, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать незаконным увольнение с должности главного специалиста по персоналу в Управлении еще...

Доводы истца о том, что с целью понудить ее к увольнению, она была переведена с гибридного формата работы на формат работы в офисе, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются исследованными материалами еще...

Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку доказательств, подтверждающих незаконность увольнения истца ввиду инициативы еще...

В удовлетворении требований <ФИО> к адрес Русь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (далее – ПАО «ОАК», Корпорация, Общество) о признании незаконным приказа от 13.06.2024г. № 197-лс о прекращении (расторжении) трудового еще...

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела (копия трудовой книжки, приказа о принятии на работу от 16.01.2015г. № 11-лс и трудового договора от 16.01.2015г. № 1062), <ФИО> с 16.01.2015г. состояла еще...

Оценивая представленные доказательства, локальные нормативные акты и показания свидетеля, суд учитывает, что Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка в Обществе не предусмотрено получение от работника письменного еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании приказа об увольнении от 13.06.2024г. № 197-лс незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что <дата> принята на работу в ОАО «Хлебпром» в обособленное подразделение <адрес>, отдел продаж на должность мерчендайзер (с функцией еще...

Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что никакой процедуры сокращения не было, функционал, выполняемый истцом еще...

Заслушав стороны, заключение прокурора полагавшего увольнение законным, исследовав представленные суду документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь еще...

Исковые требования <ФИО> к ОАО «Хлебпром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы в виде премии еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Администрации г.о. Протвино Московской области, МБУ «Участок энергообеспечения» с требованием о признании увольнения не законным, о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм. Требования еще...

В судебном заседании истец, его представитель Болдырева А.Е. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему. Поскольку неправомерных действий администрации городского округа Протвино еще...

Оценивая и анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца осуществлено на законных основаниях, оно произошло по решению уполномоченного органа, при отсутствии виновных действий еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к Администрации г.о. Протвино Московской области, МБУ «Участок энергообеспечения» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...