Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РемТехВагон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель по устному заявлению <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Как следует из правовой позиции
Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Морская арктическая геологоразведочная экспедиция» (далее - АО «МАГЭ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований истец просит суд признать незаконным и отменить приказ №*** от ***, приказ «Об отстранении работника от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения» №***
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что медицинское
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Морская арктическая геологоразведочная экспедиция» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Магазин «Универмаг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, <ФИО> исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исках. Дополнительно пояснили, что со стороны работодателя имела место быть дискриминация в сфере труда. Председатель
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истцов по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем соблюдена, что и не оспаривалось истцами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Закрытому акционерному обществу «Магазин «Универмаг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском в редакции уточнённых требований от 15.03.2023 года к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В связи с вышеуказанным, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования в части восстановления истца в должности слесаря-сантехника у ответчика ГБУ адрес «Жилищник адрес», суд исходит из нижеследующего. Вместе с тем, доказательств того, что истцу ответчиком
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> в должности слесаря-сантехника в ГБУ адрес «Жилищник адрес»
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ГКУ «МГПСС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01 марта 2015 г. была
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в организацию ответчика 09 августа 2002 г. на основании трудового контракта на должность спасателя, с 01 марта 2015 г. переведена на должность спасателя 2
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно
Резолютивная часть
В удовлетворении иска ... ... к ГКУ «МГПСС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности продавца-кассира, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Из материалов дела усматривается, что истец с <дата> был принят на работу в Обособленное Структурное Подразделение 1_4 (Южный) ООО «Агроторг», расположенный в <адрес> на должность продавец-кассир (л.д. 69-70)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. Факт отсутствия на рабочем месте <дата> истец
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что между ООО «Морем+» и <ФИО> возникли трудовые отношения с Дата. В соответствии с записями в трудовой книжке истец работала в должности менеджера оптового отдела с Дата по Дата, уволена
Описательная часть
В дополнениях к иску представитель истца <ФИО> указывает, что в заявлении на увольнение указан период, а не конкретная дата увольнения. Дата после конфликта с работодателем по адресу места работы истцу вызвана скорая помощь в связи
Мотивировочная часть
С учетом удовлетворения требований истца о восстановлении на работе с ООО «МОРЕМ+» в пользу <ФИО> подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере 336772,69 руб. (с учетом НДФЛ)
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Морем+» удовлетворить
Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному областному казенному учреждению по управлению автомобильными дорогами адрес*** (далее – Мурманскавтодор) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд признать приказ Государственного областного казенного учреждения по управлению автомобильными дорогами адрес*** (Мурманскавтодор) №*** от *** об отстранении работника
Мотивировочная часть
Таким образом, признаки опьянения, которые послужили основанием для составления акта о нахождении <ФИО> на рабочем месте, а именно: наличие запаха алкоголя и неадекватное поведение, опровергаются показаниями свидетелей, которые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному областному казенному учреждению по управлению автомобильными дорогами адрес*** о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ответчику ФБУ «Агентство автомобильного транспорта» и, изменив заявленные требования просят: истец <ФИО> признать незаконным приказ ФБУ «Агентство автомобильного транспорта» №
Описательная часть
Истцы, их представитель, чье участив в судебном заседании было обеспечено посредством видеоконференцсвязи, заявленные требования поддержали в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании возражали
Мотивировочная часть
Суд отмечает, что положениями ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлена конкретная форма и способ персонального уведомления работника о предстоящем увольнении, вместе с тем, поскольку именно на работодателя возложена обязанность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> , <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению «Агентство автомобильного транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ответчику ФБУ «Агентство автомобильного транспорта» и, изменив заявленные требования просят: истец <ФИО> признать незаконным приказ ФБУ «Агентство автомобильного транспорта» №
Описательная часть
Истцы, их представитель, чье участив в судебном заседании было обеспечено посредством видеоконференцсвязи, заявленные требования поддержали в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании возражали
Мотивировочная часть
Суд отмечает, что положениями ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлена конкретная форма и способ персонального уведомления работника о предстоящем увольнении, вместе с тем, поскольку именно на работодателя возложена обязанность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> , <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению «Агентство автомобильного транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Группа Торро» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Группа Торро» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес о признании увольнения приказом № 563 от 24.03.2021 по сокращению штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в должности главного редактора
Описательная часть
Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 74/08 от 29.01.2008, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность редактора первой категории. При этом истец
Мотивировочная часть
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования неподлежащими удовлетворению, суд приходит
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к адрес железнодорожного транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Первомайского района г. Кирова в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Почта России» УФПС Кировской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района г. Кирова Рассомахина Е.В. уточненные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что <ФИО> является матерью четверых несовершеннолетних детей, которых
Мотивировочная часть
Также суд не находит оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, поскольку они являются последовательными и логичными, согласуются с пояснениями истца, какой-либо личной заинтересованности свидетелей в исходе дела
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Министерству культуры РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенностям <ФИО> в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, ссылаясь в том числе на пропуск
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Также отказывая
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Министерству культуры РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Центральный районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» (далее ГБУЗ ТО «ТССМП»), в котором с учётом внесённых в иск дополнений и уточнений
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требований поддержал в полном объёме, просил суд их удовлетворить. Представители ответчика ГБУЗ Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи»
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, представителей ответчика ГБУЗ Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» ДроздовУ Н.О., БурцевУ Т.В., Представителя третьего лица Министерства здравоохранения Тверской области <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 21.01.2009 между АНО «ТВ-Новости» и <ФИО> заключен трудовой договор №6/Т-09, в соответствии с которым истец принят
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21.01.2009 между АНО «ТВ-Новости» и <ФИО> заключен трудовой договор №6/Т-09, в соответствии с которым истец принят на должность инженера в отдел
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АНО «ТВ-Новости» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СпортФорум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что состояла в трудовых
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования не признала
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что истцу с 07.06.2022 г. стало известно об утвержденных графиках работы на июль 2022 г., в соответствии с которыми истец обязана была явиться для осуществление трудовой функции в клуб, расположенный
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СпортФорум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Смоленский районный суд (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
1, обратились в суд с иском к ООО «Оптовик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что <дата> проходил
Описательная часть
Представитель истца 1 – 6, действующий на основании доверенности со специальными полномочиями, требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске, пояснил, что согласно имеющегося у истца графика отпусков
Мотивировочная часть
При вынесении указанного решения от <дата> судом установлено, что приказом ООО «Оптовик» от <дата> № <номер> в связи с прекращением хозяйственной деятельности ООО «Оптовик» на объекте расположенном по адресу:
Резолютивная часть
В удовлетворении требований 1 к ООО «Оптовик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается
Описательная часть
Судом также установлено, что процедура увольнения <ФИО> по соглашению сторон ответчиком не нарушена, желание уволиться в конкретную дату, изложенное в заявлении, и издание работодателем приказа об увольнении с даты
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходи к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об увольнении с <дата>, по которому истец была уволена из <ФИО>. Признавая увольнение истца законным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АСТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала. Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах нельзя согласиться с доводами истца об отсутствии его свободного волеизъявления на прекращение с --.--.---- г. трудовых отношений с ответчиком, поскольку они противоречат материалам дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «АСТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Гелиос» (далее по тексту ООО «Гелиос») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании ... <ФИО> пояснила, что заявление на увольнение по собственному желанию она не писала, волеизъявления на расторжение трудового договора не имелось. Истица учится и в свободное время работает
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований <ФИО> о признании увольнения незаконным и восстановлении ее на работе, так как увольнение было произведено ответчиком с нарушением требований действующего
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Гелиос» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец Хорт А.В. обратилась в суд с иском к Компании с ограниченной ответственностью «Рэдиссон Раша А/С», в лице филиала Компании «Рэдиссон Раша А/С» (Дания) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23 июня 2021 года между истцом и Компанией с ограниченной ответственностью «Рэдиссон Раша А/С», в лице филиала Компании «Рэдиссон Раша А/С» (Дания) заключен трудовой
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Компании с ограниченной ответственностью «Рэдиссон Раша А/С», в лице филиала Компании «Рэдиссон Раша А/С» (Дания) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконным и отменить приказ от 31.08.2022 г. № … и восстановить истца на работе в ООО «Агроторг» в должности супервайзера, взыскать с ответчика заработную плату за время
Мотивировочная часть
Вместе с тем, с указанным приказом о расторжении трудового договора от 21.01.2015 г. по соглашению сторон истец не согласна, поскольку полагает, что он подписан ненадлежащим должностным лицом, поскольку <ФИО> не является
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, <ФИО>, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Профессиональные Биотехнологии», о признании незаконным и отмене приказа о прекращении ( расторжении) трудового договора от <дата>., признании
Описательная часть
Истец, <ФИО>, а также ее представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Ответчик, представители ООО «Профессиональные Биотехнологии» по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при данной явке. С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок устанавливается работнику для проверки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Профессиональные Биотехнологии» удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
С учетом уточнений, <ФИО> в лице представителя <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ ЯО «КБ № 2» о признании незаконным приказа от 27.09.2022 № 1206 об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> (после перерыва не явилась) и ее представитель <ФИО> иск поддержали. Представитель ответчика ГБУЗ ЯО «КБ № 2» <ФИО> в судебном заседании иск не признала
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего. Из показаний допрошенного судом свидетеля <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 2» отказать
