О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» (далее – ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка еще...

Основываясь на изложенном, истец, с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ № 4086-лс от 27.05.2024 г. незаконным, восстановить ее на работе в должности научного сотрудника еще...

Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, суд приходит к выводу о том, что он ответчиком не соблюден. Из содержания представленных сторонами письменных доказательств, в том числе представленным стороной истца еще...

Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

И.Т.Н. обратилась в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском к НО ТСЖ «Оптимум» о признании незаконным приказа №-у от о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении истца еще...

Представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по доводам представленных возражений. Дополнительно пояснила, что решение Арбитражного суда о выделении 4 МКД из состава НО ТСЖ еще...

Так, решение внеочередного собрания, указанные в качестве основания для издания приказа о прекращении трудового договора с истцом проведено лишь с участием трех домов, вместе с тем в НО ТСЖ «Оптимум» входит 4 многоквартирных еще...

Исковые требования <ФИО> к НО ТСЖ «Оптимум» (№) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения

<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, указав в его обоснование следующее

В судебном заседании представитель истца Царева О.П., ссылаясь на доводы иска, настаивала на удовлетворении заявленных требований, дополнительного суду сообщила, что ответчик стремительно, торопясь, безосновательно привлекал еще...

Суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде выговора <дата> применено к <ФИО> без указания на конкретный дисциплинарный проступок работника, без установления ее вины, причинной связи между поведением еще...

Иск <ФИО> к Администрации Зерноградского городского поселения удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что с <дата> работал в ООО «ГЭХ сервис газовых турбин» в должности мастера производственной службы. Истец ссылается на то, что <дата> согласовал предоставление ему отпуска еще...

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <дата> и приказа №-К от <дата> истец принят на работу в ООО «ГЭХ сервис газовых турбин» на должность помощника мастера-механика в производственную еще...

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт отсутствия истца на рабочем месте в период с <дата> по <дата> без уважительных причин подтверждается представленными в дело еще...

<ФИО> в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Смарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы еще...

В последующем требования неоднократно уточнялись, в судебном заседании <ФИО> приобщено заявление об уточнении исковых требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, в соответствии с которым еще...

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Мироновой Н.С., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, представленные сторонами еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к ФГК ВО учреждение высшего образования «Дальневосточное высшее общевойсковое командное ордена Жукова училище имени Маршала Советского еще...

Судом установлено, что 16 февраля 2015 года между ФГК ВПО «Военный учебно-научный центр Сухопутных войск «Общевойсковая академия Вооружённых Сил Российской Федерации» (филиал г. Благовещенск) и <ФИО> был заключен срочный еще...

Выслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшей требования истца в части восстановления на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам еще...

Требования искового заявления <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Светлячок» (далее МБДОУ детский сад «Светлячок» о признании незаконным приказа руководителя МБДОУ детский сад «Светлячок» еще...

В судебное заседание истец <ФИО> лично не явилась, обеспечила явку представителя (по доверенности) <ФИО>, который исковые требования поддержал в полном объеме. Суду дополнил, что согласно приказа № от <дата>..; еще...

Таким образом, суд полагает, что в данном случае работодателем произведен перевод <ФИО>, так как произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку ранее приказом №14/1 от 14 февраля 2012 еще...

Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Светлячок» удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с МУПВ «Некрополь» (впоследствии реорганизовано в МБУ «Некрополь») в должности экономиста, также является еще...

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали требования, представили расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 2 963 804,18 рублей. Из еще...

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их еще...

Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Некрополь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику Управлению строительства, благоустройства, дорожно-транспортного и жилищно-коммунального хозяйства администрации Усть-Камчатского муниципального района - мку (далее – еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, при этом уточнил, что восстановлению на работе подлежит с <дата>. Просил восстановить ему срок на обращение в суд еще...

Вместе с тем, оценка представленным видеозаписям и фотоматериалам на предмет их соответствия установленным требованиям в ходе служебной проверки комиссией не давалась. Как следует из Заключения №, <ФИО> не представлял еще...

Восстановить <ФИО> срок на обращение в суд с иском к Управлению строительства, благоустройства, дорожно-транспортного и жилищно-коммунального хозяйства администрации Усть-Камчатского муниципального района о восстановлении на работе

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г.Иркутска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом еще...

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истца, по основанию п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ ответчиком был соблюден. Организационно-штатные мероприятия в МУП «ТЭСИ» города еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

Просит признать увольнение <дата> по должности специалист с трудовой функцией мобильного агента (мобильный агент или агент по коммерческим продажам), незаконным, восстановить ее, <ФИО>, на работе; взыскать еще...

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской еще...

В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать

<ФИО> обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что с 13 августа 2020 года на основании Трудового договора работала у ответчика дистанционно в должности исполнительного директора по развитию с окладом сумма. 19 декабря 2022 еще...

Как следует из письменных материалов дела, 13 августа 2020 года между ООО «ЛИТИД» и <ФИО> в адрес заключен Трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить дистанционному работнику работу еще...

При таких обстоятельствах, полагать, что у ответчика имелись вакантные должности, которые не были предложены истцу, у суда не имеется, с учетом также того обстоятельства, что трудовой договор заключен истцом в адрес еще...

В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Лаборатория Информационных Технологий и Дизайна» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г.Иркутска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом еще...

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истца, по основанию п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ ответчиком был соблюден. Организационно-штатные мероприятия в МУП «ТЭСИ» города еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

<ФИО> обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что с 18 июля 2022 года на основании Трудового договора работала у ответчика и 21 февраля 2023 года была уволена Приказом № 5 от 21 февраля 2023 года на основании п. 6 ч. 1 еще...

Как следует из письменных материалов дела, 18 июля 2022 года между ООО «Орбис Фарм» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии с которым, <ФИО> принята на работу на должность ведущего бухгалтера с 18 июля еще...

Вместе с тем, разрешая спор, оценив представленные доказательства в совокупности, суд отмечает следующее. При таких обстоятельствах, довод стороны ответчика о том, что увольнение произведено законно и обоснованно еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Орбис Фарм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с данным иском, указывая, что с <дата> работал в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе поселка Дурмин муниципального района имени <адрес> еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, Дополнительно пояснил, что в результате незаконного увольнения он остался без работы и средств еще...

Вместе с тем, при установлении факта нахождения истца <ФИО> на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания еще...

Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе поселка Дурмин муниципального района имени <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении еще...

Истец обратился в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Ланит» с вышеуказанным иском к ответчику. Исковые требования мотивированы тем, что 30 декабря 2021 г. истец был принят в организацию ответчика еще...

Истец в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержал по основаниям иска и письменным пояснениям. Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал по доводам, изложенным еще...

При таких обстоятельствах комиссия пришла к выводу, что Общество не имеет возможности исследовать вопрос о преимущественном праве на оставление на работе работников, поскольку из штатного расписания исключаются все единицы еще...

Исковые требования ...... ... к ООО «ЛАНИТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ФГАОУ ВО «РУДН» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании еще...

Истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, просили суд об их удовлетворении еще...

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что причины пропуска срока для подачи иска в суд истца носят уважительный характер и должны быть еще...

Исковые требования <ФИО> ... к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению культуры «Национальный музей Республики Татарстан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

Просит признать незаконным и отменить приказ № 311-л от 11.04.2023 о прекращении трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в отношении начальника отдела кадров <ФИО>; восстановить ее на работе в организации ГБУК еще...

Приказом от 06 февраля 2023 года в вину истцу вменяется то обстоятельство, что она в нарушение должностной инструкции представила на подпись в бухгалтерию и первому заместителю генерального директора кадровые документы еще...

Исковые требования удовлетворить частично

Надымский городской прокурор обратился в суд в интересах <ФИО> к ГАУ ЯНАО «» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Как установлено в судебном заседании, истец <ФИО> . на основании приказа от *дата* № *№ обезличен* принята на работу в ГКУ ЯНАО «» в должности старшего научного сотрудника сектора социальных и психологических еще...

Суд считает, что незаконным увольнением истцу <ФИО> . причинен моральный вред (нравственные страдания), поскольку работодателем были нарушены её трудовые права. При этом сумму компенсации морального вреда в размере 100 еще...

Исковые требования Надымского городского прокурора в интересах <ФИО> удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что с <дата> по <дата> являлся работником ОАО «РЖД»

На основании изложенного просит признать его увольнение <дата> в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), согласно приказу от <дата> №, незаконным. В судебном заседании истец еще...

Исследовав материалы дела, суд не может согласиться с доводами истца, по следующим основаниям. Поскольку требования статьи 373 ТК РФ предусматривают обязанности работодателя в отношении работников, являющихся членом еще...

Исковые требования <ФИО> к ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился <ФИО> с иском к Областному государственному автономному учреждению «Центр развития спортивной инфраструктуры» (далее также ОГАУ «ЦРСИ»), указав в основание иска, что истец еще...

<Дата обезличена> истцу стало известно, что он уволен согласно приказу от <Дата обезличена> на основании п.7.ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). С данным увольнением истец не согласен. <Дата еще...

Вместе с тем из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий данный Кодекс предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГТС», в котором просил признать незаконным расторжение ответчиком трудового договора, заключенного с истцом, восстановить истца на работе в ООО «ГТС» еще...

Представитель истца <ФИО> – <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что отсутствие приказа об увольнении истца, а также соответствующей еще...

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель ООО «ГТС», а также участники Общества не могли не знать о временной нетрудоспособности <ФИО> на дату принятия решения о расторжении с последним трудового договора еще...

Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> ИНН № к обществу с ограниченной ответственностью «ГТС» о признании увольнения незаконным, восстановлении еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП «Водоканал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование еще...

Просит признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> на момент вынесения решения суда, компенсацию морального еще...

При установленных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности приказа N № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом и наличии оснований для удовлетворения исковых требований еще...

Исковые требования <ФИО> к МУП «Водоканал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично

<ФИО> обратился в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к Областному государственному казенному учреждению «Молодёжный кадровый центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего еще...

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также в пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства еще...

<дата>. <ФИО> были предоставлены письменные объяснения на имя директора ОГКУ «МКЦ» <ФИО>, из которых следует, что в соответствии с трудовым договором от 12.10.2022г. № он выполняет обязанности по должности главного еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о причинах неявки не известил, суду представил возражения на иск, согласно которого требования истца не признает, просит в иске отказать, применить срок исковой давности еще...

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности; учитывая, что истец была уволена <дата>, следовательно установленный месячный срок для оспаривания законности увольнения в порядке ст. 392 Трудового кодекса Российской еще...

Иск <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, оплаты простоя, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения