О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

<ФИО> обратилась с настоящим иском, указав, что с 01 августа 2024 года работала у ответчика в должности заместителя управляющего делами в структурном подразделении Административно-управленческий персонал на основании трудового еще...

Как установлено судом, истец работала без замечаний, что ответчиком не оспорено. В нарушение возложенной обязанности, ответчиком таких документов не представлено

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Визардия Менеджмент» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

<ФИО> 09.04.2025 обратился в суд с иском к ООО «Экспертное бюро «Нефтяная промышленность» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что работы по договору с ООО «Газпромнефть-Заполярье» выполняются до настоящего времени, о чем ему известно от других работников, его увольнение связывает с тем, что он еще...

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспертное бюро «Нефтяная промышленность» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Многопрофильное производственное предприятие о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика ООО Многопрофильное производственное предприятие по доверенности <ФИО> в еще...

Выслушав доводы явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные сторонами еще...

Иск ... к ООО Многопрофильное производственное предприятие о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к Учреждению «Санаторий «Кленовая Гора», в котором просит: признать незаконным приказ Учреждения «Санаторий «Кленовая Гора» № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> еще...

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации Учреждения «Санаторий «Кленовая Гора» - председатель <ФИО> в судебное заседание <дата> не явилась, извещена надлежащим образом. <ФИО>, участвуя в судебном еще...

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Кузьмина С.А., полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные сторонами доказательства еще...

Признать незаконным приказ Учреждения «Санаторий «Кленовая Гора» от <дата> № о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>

<ФИО> обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что работала в Читинском Информационно-вычислительном центре Главного вычислительного центра филиала ОАО «РЖД» с <дата> по <дата>. приказом еще...

Из материалов дела следует, что <ФИО> работала в Читинском Информационно-вычислительном центре Главного вычислительного центра филиала ОАО «РЖД» (далее – ИВЦ) с <дата> на разных должностях. Допрошенная в еще...

Исследовав материалы дела, заслушав истца <ФИО>, ее представителя <ФИО>, поддержавших заявленные требования, представителя ответчика <ФИО> возражавшего относительно заявленных требований, заключение помощника Читинского еще...

Исковые требования удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 20 сентября 2022 года в соответствии с трудовым договором № 6 работала в ООО УК «Индустриальный парк «Уралмаш» в должности администратора еще...

Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, действующая на основании ордера, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснили, что еще...

Заслушав истца, представителей истца и ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, показания свидетелей, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующим выводам еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснабжающая организация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе компенсации морального вреда удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «НПО Лавочкина» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

Истец просит суд признать увольнение истца по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным и восстановить истца на прежней работе. Обязать ответчика выплатить истцу средний заработок за все время вынужденного прогула еще...

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. При таких еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «НПО Лавочкина» о признании увольнения на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что на основании заключенного с ДНТ «Путь Мичурина» трудового договора № 2020/3 от 30.09.2020 был принят на должность дворника. Рабочее место истца располагалось по адресу: еще...

С учетом всех вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что приказ № 1510у от 21.10.2024 об увольнении истца с должности смотрителя в связи с прогулом по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует признать незаконным еще...

Признать незаконным приказ об увольнении <ФИО> с должности смотрителя ДНТ «Путь Мичурина» от 21 октября 2024 года за № 1510у по инициативе работодателя в связи с прогулом на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Интеграаал», в котором просит признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе в ООО «Интеграаал» в должности Руководитель группы продвижения на маркетплейсах еще...

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.05.2024 между <ФИО> и ООО «Интеграаал» был заключен бессрочный трудовой договор № 145/0032, в соответствии с которым истец был принят на должность «Руководитель еще...

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «Интеграаал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать

СЮВ обратилась в суд с иском к ООО «Негабарит 12» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований еще...

В судебном заседании истец СЮВ исковые требования поддержала, дополнив иск требованием о признании приказа работодателя от ... незаконным, уточнив размер подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что увольнение работника произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения. Вместе с тем, приказ работодателя о прекращении трудовых еще...

Исковые требования СЮВ удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Максима групп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Максима групп» с <дата> в должности старшего еще...

Из материалов дела следует, что истец с <дата> работал в ООО «Максима групп»

Исходя и представленных документов и пояснений сторон суд полагает, что имеется вероятность наличия между сторонами в трудовых отношениях неурегулированных разногласий по некоторым вопросам, было неверное восприятие сложившейся еще...

Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Максима групп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ», в котором с учетом уточнения исковых требований просил

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21.06.2019 <ФИО> принят на работу в ГК «ВЭБ.РФ» на должность управляющего директора блока комплаенса и финансового мониторинга в соответствии с трудовым еще...

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 21.06.2019 принят на работу в государственную корпорацию развития «ВЭБ.РФ» на должность управляющего директора блока комплаенса и финансового мониторинга в соответствии с трудовым еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО> обрался в суд с иском к Акционерному обществу «РН - РемСтройИнжиниринг» (далее - АО «РН-РСИ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил признать свое увольнение с должности заместителя главного инженера по капитальным ремонтам в АО «РН-РСИ» с ** на основании приказа от ** №-у незаконным, восстановить еще...

** заявление об отзыве заявления об увольнении передал И.о. генерального директора <ФИО>, однако, не смотря на указанное обстоятельство был уволен приказом « 248/3-у от ** по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с **. Анализируя еще...

Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «РН - РемСтройИнжиниринг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес имени Москвы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

Приказом № 163/лс от 19.06.2023 года трудовой договор от 27.07.2021 года № 30/2021 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Решением Тушинского районного суда адрес от 21.06.2024 еще...

Вместе с тем ответчиком, на которого в силу ст. 56 ГПК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2, возложена обязанность доказать законность еще...

Признать незаконным и отменить приказ адрес имени Москвы» № 268/лс от 13.08.2024 года о расторжении (прекращении) трудового договора с <ФИО>

<ФИО> обратился в суд с иском об отмене приказа № – л от <дата> о прекращении заключённого с ним трудового договора, возложении на ГБУЗ НО «Пильнинская ЦРБ» обязанности восстановить его на работе в должности , признании еще...

Изменив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, <ФИО> окончательно просит признать незаконным его увольнение на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказами № –л от <дата>г. и №- л еще...

Вместе с тем, суд, установив конкретные обстоятельства дела, находит нарушенным работодателем - ГБУЗ Но «Пильнинская ЦРБ» установленный трудовым законодательством порядок увольнения истца при сокращении занимаемой им должности еще...

Требования удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Культура-Авто» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

Основываясь на изложенном, истец просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в АО «Культура-Авто» в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда еще...

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «Культура-Авто» (ИНН *** о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ГБУ г. Москвы «Жилищник района Некрасовка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконным прекращение трудовых отношений на основании уведомления № 1 от 03.04.2024 г., восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок еще...

Суд считает доводы и требования истца несостоятельными, а возражения ответчика основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами по следующим основаниям. В судебном заседании достоверно еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Некрасовка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №--» ... ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка еще...

В судебном заседании истец с представителем поддержали исковые требования. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Судом установлено, что со стороны ответчика имело еще...

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что объяснения истца об отсутствии на рабочем месте --.--.---- г. и --.--.---- г. по уважительным причинам работодателем не опровергнуты, в связи с чем отсутствие истца еще...

Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №--» ... ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что между истцом и ответчиком ООО «Реал Электро» заключен трудовой договор от 01 июня 2023 года, по условиям которого истец принята на должность менеджера еще...

Просит признать незаконным увольнение с должности менеджера по развитию бренда в подразделении ОП ЕКБ на <ФИО> ООО «Реал Электро», восстановить в должности с 16 декабря 2024 года, взыскать с ответчика компенсацию еще...

Суд не может согласиться с позицией ответчика об отсутствии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, поскольку из материалов дела следует, что обращение истца с требованием о восстановлении на работе еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Реал Электро» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения заявленных требований просит признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в должности инженера – микробиолога в ООО НПО еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении с учетом дополнительных пояснений. Представитель еще...

Изучив обстоятельства применения спорного дисциплинарного взыскания, суд полагает, что оно наложено незаконно. Данный вывод суда основан на следующем. Так в ходе рассмотрения дела установлено, что информация, относящаяся еще...

Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Зет-Спорт», в котором, уточнив заявленные требования, просит признать увольнения истца незаконным, отменить приказ № 1-к от 24.05.2024 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения еще...

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 16/21 от 16.02.2021 г. истец <ФИО> принята на работу в ООО «Зет-Спорт» в парикмахерский кабинет для выполнения работы по должности еще...

Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по под. "а" п. 6 ч еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Зет-Спорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать

<ФИО> с учетом произведенных уточнений и дополнений обратилась в суд с иском к ООО «Востряково-2», ссылаясь на то, что стороны с 01.02.2017 г. по 17.09.2024 г. состояли в трудовых отношениях, <ФИО> занимала в ООО «Востряково-2» еще...

Представитель ответчика ООО «Востряково-2» по доверенности <ФИО> в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражения по заявленным требованиям и дополнений к ним, где указано, что стороны состояли в трудовых отношениях еще...

При таких обстоятельствах судебные расходы взысканию не подлежат

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Востряково-2» № 185-к от 17.09.2024 г. об увольнении <ФИО> Восстановить <ФИО> на работе в прежней должности с 18 сентября 2024 г

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Бюро Веритас Русь», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока действия договора незаконным, обязать АО еще...

Помощник прокурора в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, указав, что они являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что в соответствии с договором еще...

В удовлетворении требований <ФИО> к АО «Бюро Веритас Русь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Тродат Рус», в котором просит признать увольнение истца незаконным, восстановить <ФИО> в должности генерального директора ООО «Тродат Рус», взыскать с ответчика средний заработок за время еще...

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16.05.2012 г. истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Тротек Лазер» (после переименования – ООО «Тродат Рус») на должность генерального директора

Таким образом, решение внеочередного собрания участников ООО «Трдат Рус» от 18.06.2024 г. является действительным и вступило в силу в момент подписания протокола собрания всеми участниками общества. Данное решение собрания в установленном еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Тродат Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать

Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ГБОУ «Школа №1788», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила восстановить на работе с 30.09.2024 г. в должности социального педагога, взыскать с среднюю еще...

Истец в судебном заседании истец доводы искового заявления поддержала, иск просила удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, что в период трудовой деятельности у ответчика, истец к дисциплинарной еще...

Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку доказательств, подтверждающих незаконность увольнения истца ввиду отсутствия еще...

В удовлетворении требований <ФИО> к ГБОУ «Школа №1788» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать