Козельский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Козельского района Калужской области обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Санкт-Петербургская клининговая компания», уточнив требования, просил признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа № от 21.06.2023
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования полностью поддерживает по основаниям, указанным в заявлении, просит удовлетворить, суду показала, что с 2021 года работала в банке уборщицей, заработная плата составляла
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что приказ ООО «Санкт-Петербургская клининговая компания» № от 21 июня 2023 года об увольнении истца <ФИО> является незаконным и у работодателя отсутствовали основания для прекращения
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Козельского района Калужской области в защиту прав и законных интересов <ФИО> - удовлетворить частично
Козельский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Козельского района Калужской области обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Санкт-Петербургская клининговая компания», уточнив требования, просил признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа № от 21.06.2023
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования полностью поддерживает по основаниям, указанным в заявлении, просит удовлетворить, суду показала, что 17 лет работала в банке дворником, заработная плата составляла 4
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что приказ ООО «Санкт-Петербургская клининговая компания» № от 21 июня 2023 года об увольнении истца <ФИО> является незаконным и у работодателя отсутствовали основания для прекращения
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Козельского района Калужской области в защиту прав и законных интересов <ФИО> - удовлетворить частично
Советский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО УК «Сервис СК» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивировав исковые требования тем, что дд.мм.гггг. между
Описательная часть
В судебном заседании представители ответчика <ФИО>, <ФИО> исковые требования <ФИО> признали частично, о чем представили письменное заявление, в котором указали, что признают исковые требования в части:
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сервис СК» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратилась в суд с иском к КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» (далее ответчик, Пижанская ЦРБ) в обоснование которого указала, что с <дата изъята> была принята на работу в стоматологическое
Описательная часть
В связи с изложенным истец просит суд признать незаконным ее увольнение за прогул от <дата изъята>, взыскать с КОГБУЗ «Пижанская ЦРБ» в пользу <ФИО> компенсацию за время вынужденного прогула с <дата изъята>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение установленного трудовым законодательством порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не были учтены тяжесть совершенного <ФИО> проступка
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Пижанская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третье лицо Министерство транспорта Республики Крым
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением в суд к ответчику Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымавтотранс» (далее – ГУП РК «Крымавтотранс»), в котором просит: признать незаконным увольнение <ФИО> с должности
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать. Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между работодателем ГУП РК «Крымавтотранс» и работником
Мотивировочная часть
Заслушав представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему выводу. Разрешая настоящий спор суд принимает во внимание, что
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымавтотранс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третье
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЮВМилк» указывая, что он, <ФИО> с «11» апреля 2022 года работал у ответчика ООО «ЮВМилк» в должности «Технолог», трудовой договор № 20 от 11» апреля 2022, затем был переведен
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании истец просил удовлетворить уточненные исковые требования по изложенным основаниям. От требований о восстановлении на работе отказался. Отказ от иска в части требований о восстановлении
Мотивировочная часть
При установленных обстоятельствах, учитывая причины отсутствия истца на рабочем месте 28.11.2022, которые являются уважительными, а также тяжесть совершенного проступка, суд приходит к выводу о применении дисциплинарного
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮВМилк» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Синарский районный суд г. Каменск-Уральского (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее СОШ № 1, Работодатель) о признании увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении требований иска по приведенным в исковом заявлении доводам и основаниям. Указал на вопросы, что понимает, что более работать у ответчика не желает, в связи
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, в том числе допросив в судебном заседании 28.03.2023 свидетеля М., в судебном заседании 03.04№
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ) к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным увольнения, изменения основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец, работник) обратилась в суд с иском к МБОУ «Лицей <номер изъят>-Центр образования» <адрес изъят> (далее также ответчик, работодатель, лицей) о признании незаконным и отмене приказа <номер
Описательная часть
В судебном заседании <дата изъята> представитель истца изменила заявленные исковые требования и просила признать увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <дата изъята> и <дата изъята> <ФИО> на работу не вышла, доказательств уважительности причин неявки не представила. Факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается актом о невыходе на работу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей <номер изъят>-Центр образования» <адрес изъят> о признании незаконным увольнения, изменения основания увольнения, взыскании
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Лика» о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения на дату принятия решения судом, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по дату вступления
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали. Представитель ответчика ООО «Лика» - <ФИО> в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том
Резолютивная часть
Исковые требования Страховой <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лика» о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ФТК Интеграция», мотивируя заявленные требования тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, <ФИО> занимал в ООО «ФТК Интеграция» должность главного специалиста направления
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01.02.2023 г. между ООО «Ай Ди Консалтинг» (работодателем) и <ФИО> (работником) был заключен трудовой договор № 04, по которому работник принимается
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ФТК Интеграция» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Коломенский городской суд <адрес> с иском к МБУ МСК «Лидер» и просит, уточнив первоначально заявленные требования, признать незаконным и отменить приказ №-лс от <дата> об увольнении <ФИО> из МБУ
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснил, что размер предъявленной к возмещению компенсации морального вреда обусловлен
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Принимая во внимание перечисленные обстоятельства, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУ МСК «Лидер» удовлетворить частично
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ПАО «Россети Северо-Запад», в котором с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить приказ № 15-УВ «О расторжении трудового договора»
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Как следует из материалов дела и установлено судом, между
Мотивировочная часть
В требованиях о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда причиненными неправомерными действиями суд полагает также необходимым отказать, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> - отказать
Минусинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Минусинский городской суд с исковым заявлением к МДОБУ «Детский сад № 2 «Метелица» комбинированного вида» о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 193 ТК РФ, обязании
Описательная часть
Истец <ФИО>, в судебном заседании заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности <ФИО> (т. 1, л.д. 167)
Мотивировочная часть
Представитель ответчика МДОБУ «Детский сад № 2 Метелица» комбинированного вида, назначенная на должность заведующей Постановлением администрации города Минусинска Красноярского края от 28.04.2020 №-п, с учетом приказа об изменении фамилии
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад № 2 «Метелица» о признании незаконным приказа об увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту – <ФИО>) обратился в суд с иском к БУЗ ВО «Череповецкая станция скорой медицинской помощи» (далее по тексту - БУЗ ВО «ЧССМП») о восстановлении на работе в должности водителя и взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования изменил, просил признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от 19.11.2024, внести изменения в трудовую книжку, изменив формулировку увольнения на увольнение
Мотивировочная часть
Проанализировав вышеуказанные положения закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, регулирующие спорные правоотношения, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к БУЗ ВО «Череповецкая станция скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель» (далее – ООО «Сибэлектрокабель», ООО «СЭК»), в котором, с учетом уточнения исковых требований, отказа от иска в части взыскания компенсации
Описательная часть
Ранее в судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснял, что 10.06.2022 между ним и директором ООО «Сибэлектрокабель» <ФИО> произошел конфликт, так как он отказался
Мотивировочная часть
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при настоящей явке. Таким образом, суд приходит к выводу, что междуФИО3
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель», удовлетворить частично
Алапаевский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Уральская Промышленная Компания», в котором просил: признать увольнение истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания ст. 71 Трудового кодекса РФ незаконным; восстановить его на работе
Описательная часть
Основанием для увольнения послужило заключение о результатах испытания от 09.12.2022, согласно которого без уважительных причин не исполнил должностные обязанности, то есть совершил дисциплинарный проступок. В нарушение
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Уральская Промышленная Компания» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконными приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> истец обратился в Калужский районный суд Калужской области с иском к ответчику, впоследствии требования уточнив, просил признать акт об отсутствии на рабочем месте от <дата> недостоверным, признать увольнение по подпункту
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержал, пояснил, что <дата> он уведомил работодателя в лице сотрудника отдела кадров Н.Ю. об открытии с <дата> листка нетрудоспособности. <дата>..;
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержал, пояснил, что <дата> он уведомил работодателя в лице сотрудника отдела кадров Н.Ю. об открытии с <дата> листка нетрудоспособности. <дата>..;
Брянский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 5 октября 2021 года работал у индивидуального предпринимателя <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) в отделе логистики на должности экспедитора. 11 февраля 2022 года он был
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> поддержала заявленные требования с учетом уточнения. Сообщила, что истец <ФИО> возместил причиненный ответчику ущерб, что подтверждается актом
Мотивировочная часть
Из взаимосвязанных положений ч.ч. 1, 4 и 5 ст. 394 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при разрешении индивидуального трудового спора суд, признав увольнение незаконным, должен восстановить
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Факел и просила признать ее увольнение незаконным, изменить дату увольнения на день вынесения решения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 02.12.2022, присудит компенсацию
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал. Из материалов дела следует и установлено судом, что с 28.10.2021 истец работала в должности ведущего менеджера
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта принуждения истца к увольнению со стороны директора по персоналу <ФИО> под угрозой проведения аттестации и увольнения в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО Факел о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
27.02.2023 <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Мультиресурс», в котором, уточнив требования, просила признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> от <дата> № и увольнение по п.5 ч.1
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на срок действия с <дата> по <дата>. Согласно условиям трудового договора <ФИО> принимается на работу по адресу:
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение
Братский районный суд (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, обратилась в Братский районный суд Иркутской области с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к Частному общеобразовательному учреждению «РЖД лицей № 13»
Описательная часть
Представитель истца Федкович С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме с учетом уточнения исковых требований по доводам и основаниям
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение п. 46 Правил, после установления истцу инвалидности соответствующее уведомление с приобщением справки МСЭ и ИПР не было вручено лично истцу, а так же не направлено в адрес истца
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором, уточнив заявленные требования, просит суд признать незаконным приказ № 1218-У от 08.07.2022 года Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поддержал доводы письменных возражений, полагал уволенные законным. Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.09.2019
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных нормативных положений трудового
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО "ЭНТЕМС" и с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил признать
Описательная часть
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, пояснив, что не просит о восстановлении его на работе, поскольку с 02.12.2024 он трудоустроен. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании
Мотивировочная часть
С учетом того, что ответчиком не представлен подлинник листа ознакомления к должностной инструкции «Директора по строительству», а стороной ответчика оспаривается его подпись в представленной копии указанного документа, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "ЭНТЕМС" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда — удовлетворить частично
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации и возмещении морального ущерба
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд, с вышеуказанным иском мотивируя его следующим
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Считает, что срок ею пропущен по уважительной причине. Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора <адрес>, полагавшего, исковые требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Мед Формула» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации и возмещении морального ущерба отказать
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «ГНЦДК» Минздрава России, в котором просила суд
Описательная часть
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с настоящими требованиями. В судебном заседании по ходатайству ответчика допрошен свидетель <ФИО>, которая пояснила, что являлась
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, пояснения сторон, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом учитывается, что факт отсутствия истца на рабочем месте
