О признании незаконным увольнения

<ФИО> обратился в суд с иском к ФКПОУ № 62 УФСИН России по Костромской области о признании увольнения по сокращению штатов незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал. В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока еще...

Выслушав объяснения истца, изучив ходатайство третьего лица, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. На основании изложенного, учитывая пропуск истцом еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКПОУ № 62 УФСИН России по Костромской области о признании увольнения по сокращению штатов незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул - отказать еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Факел и просила признать ее увольнение незаконным, изменить дату увольнения на день вынесения решения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 02.12.2022, присудит компенсацию еще...

Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал. Из материалов дела следует и установлено судом, что с 28.10.2021 истец работала в должности ведущего менеджера еще...

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта принуждения истца к увольнению со стороны директора по персоналу <ФИО> под угрозой проведения аттестации и увольнения в связи еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО Факел о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить

27.02.2023 <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Мультиресурс», в котором, уточнив требования, просила признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> от <дата> № и увольнение по п.5 ч.1 еще...

Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на срок действия с <дата> по <дата>. Согласно условиям трудового договора <ФИО> принимается на работу по адресу: еще...

Таким образом, с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение еще...

Исковые требования удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с исковым требованием к МУП «Видновское производственно-техническое объединение городского хозяйства» Ленинского городского округа <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе еще...

Судом установлено следующее

Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего расторжении с истцом трудового договора и его увольнение незаконным, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат еще...

Требования удовлетворить частично

<ФИО>, обратилась в Братский районный суд Иркутской области с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к Частному общеобразовательному учреждению «РЖД лицей № 13» еще...

Представитель истца Федкович С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме с учетом уточнения исковых требований по доводам и основаниям еще...

Вместе с тем, в нарушение п. 46 Правил, после установления истцу инвалидности соответствующее уведомление с приобщением справки МСЭ и ИПР не было вручено лично истцу, а так же не направлено в адрес истца еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>, в котором просила: признать ее (истца) повторное увольнение незаконным, обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без внесения записей о двух незаконных увольнениях, взыскать еще...

Ответчик <ФИО> в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании пояснил, что апелляционное определение Рязанского областного суда ИП еще...

На основании изложенного суд приходит к выводу, что работодателем ИП <ФИО> своевременно исполнено решение суда о восстановлении <ФИО> на работе. Таким образом, суд приходит к выводу, что отсутствуют еще...

<ФИО> в иске к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании повторного увольнения незаконным, выдаче дубликата трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, о взыскании денежной компенсации не выплаченной своевременно еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к МО МВД России «Омутинский» в котором просит признать приказ от <дата> №л/с об его увольнении со службы из органов внутренних дел и расторжении контракта незаконным и отменить; признать незаконным еще...

Полагает, что служебная проверка проведена с нарушением Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской еще...

Из судебных актов апелляционной и кассационной установлено, что вывод суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения за защитой нарушенного права отклонен, в связи с чем срок в суд по обращению по требованиям о признании увольнения еще...

Исковое заявление <ФИО> к МО МВД России «Омутинский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд к ОМВД России по Кореновскому району, ГУ МВД России по Краснодарскому краю о признании незаконным представления к увольнению, признании незаконным заключения по результатам служебной проверки от 10.06.2022 еще...

В судебном заседании <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме, пояснили, что <ФИО> не совершал проступок порочащий честь еще...

Из объяснений <ФИО>, данных в ходе проведения служебной проверки следует, что документы при выезде из отеля ему предоставил администратор отеля К М.И., который ему выдал счет и справку, подтверждающую его проживание в отеле. Кассовый еще...

Исковые требования <ФИО> к ОМВД России по Кореновскому району, ГУ МВД России по Краснодарскому краю о признании незаконным представления к увольнению <ФИО> от 16.06.2022 года, признании незаконным заключения по результатам еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором, уточнив заявленные требования, просит суд признать незаконным приказ № 1218-У от 08.07.2022 года Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский еще...

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поддержал доводы письменных возражений, полагал уволенные законным. Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.09.2019 еще...

Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных нормативных положений трудового еще...

Исковые требования <ФИО> - удовлетворить частично

<ФИО> обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО "ЭНТЕМС" и с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил признать еще...

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, пояснив, что не просит о восстановлении его на работе, поскольку с 02.12.2024 он трудоустроен. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании еще...

С учетом того, что ответчиком не представлен подлинник листа ознакомления к должностной инструкции «Директора по строительству», а стороной ответчика оспаривается его подпись в представленной копии указанного документа, суд приходит еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО "ЭНТЕМС" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда — удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратилась в суд, с вышеуказанным иском мотивируя его следующим

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Считает, что срок ею пропущен по уважительной причине. Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении еще...

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора <адрес>, полагавшего, исковые требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Мед Формула» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации и возмещении морального ущерба отказать

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «ГНЦДК» Минздрава России, в котором просила суд

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с настоящими требованиями. В судебном заседании по ходатайству ответчика допрошен свидетель <ФИО>, которая пояснила, что являлась еще...

Оценив представленные доказательства, пояснения сторон, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом учитывается, что факт отсутствия истца на рабочем месте еще...

Исковые требования – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Динамика Архангельск Хёндэ» (далее – ООО «Динамика Архангельск Хёндэ») о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании еще...

В судебном заседании <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующая по устному ходатайству истца, исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании с иском еще...

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <Дата> -П и от <Дата> -П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Динамика Архангельск Хёндэ» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к администрации Калманского района Алтайского края о признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия, восстановлении в должности председателя комитета по образованию администрации Калманского еще...

Истец не согласен с увольнением его по указанным основаниям, полагая, что с его стороны отсутствовали действия, которые могли быть расценены в качестве правонарушений, повлекших утрату доверия, работа по обучению учеников не влечет еще...

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке. Суд не может согласиться с данной позицией истца, исходя еще...

Исковые требования <ФИО> к администрации Калманского района Алтайского края о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> (далее – истец) обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтийский продукт» (далее – ответчик, работодатель, ООО «Балтийский продукт») с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование иска еще...

Истец –<ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнил, что все предъявленные нарушения к его работе являются необоснованными. Он надлежащим образом исполнял свои обязанности еще...

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку основания для признания истца не выдержавшим испытание, не были подтверждены совокупностью доказательств, что не было учтено работодателем еще...

Исковые требования <ФИО> - удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Логистическая Компания А" и просит признать незаконным ее увольнение за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; изменить формулировку еще...

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала, пояснила, что 01.02.2023 она написала заявление о предоставлении ей дня 03.02.2023 по семейным обстоятельствам, полагает, что не должна представлять доказательства еще...

Анализируя доказательства, суд считает установленным, что истец, являясь работником ООО "Логистическая Компания А", а именно начальником отдела кадров, 03.02.2023 отсутствовала на рабочем месте в период с 09:00 еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО "Логистическая Компания А" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить еще...

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГ. между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу в должности менеджера. Трудовой договор еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий по доверенности, исковые требования поддержал по доводам истца, дополнительно пояснив, что увольнение истца является незаконным, поскольку ответчиком еще...

Вместе с тем, указанные требования ответчиком не были соблюдены при прекращении трудового договора с <ФИО>, поскольку с приказом о прекращении трудового договора истец не была ознакомлена. При таких еще...

Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЭЛКОМ-ТД» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что на основании еще...

На основании изложенного истец просит суд признать увольнение ООО «ЭЛКОМ-ТД» <ФИО> по приказу № от 01.11.2022 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового еще...

Представитель ответчика адвокат <ФИО> в судебном заседании доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, поддержал, полагал, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

17.02.2022г. в суд поступило исковое заявление <ФИО> к ИП <ФИО> о восстановлении на работе в должности маляра; взыскании недополученной заработной платы за ноябрь 2021г. в сумме 45 990 рублей; взыскании среднего заработка за все еще...

В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал. Отвечая на вопросы суда пояснил, что, приступая к работе без подписания трудового договора, он доверял ответчику, так как при трудоустройстве в отделе кадров ООО еще...

С учетом изложенного выше, суд приходит к выводу о незаконности приказа ИП <ФИО> № от 30.09.2022г. о прекращении действия трудового договора от 27 октября 2021 года с <ФИО> по основанию, предусмотренному подпунктом еще...

Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ «Главное бюро МСЭ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсаций по тем мотивам, что он был принят на работу водителем еще...

Учитывая, что представителем истца <ФИО> не представлены доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание, сам истец <ФИО> об отложении судебного заседания не просил, иных представителей, учитывая, что еще...

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником еще...

Признать увольнение <ФИО> на основании приказа Федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Чувашской Республике-Чувашии» <номер>-НОМЕР от <дата>г. за прогул по пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ еще...

Прокурор г.Таганрога, в интересах <ФИО>, обратился в Таганрогский городской суд Ростовской области с настоящим иском, в котором указал,что <ФИО>,<дата> г.р., осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оникс» с 03.02.2021 еще...

В судебном заседании помощник прокурора г.Таганрога Власенко Л.В., исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения суду аналогичные содержанию иска. Считала, что отсутствие сведений у ответчика о прекращении его еще...

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 24.04.2024 по делу А53-13810/2023 ООО «Оникс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него до 16.10.2024 открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден еще...

Исковые требования Прокурора г.Таганрога в интересах <ФИО> к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по РО,ООО «Оникс» об установлении юридического факта увольнения, обязании произвести перерасчет пенсии еще...

<дата> <ФИО> обратилась в суд с иском к УМВД России по <адрес> о признании незаконными и отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежаще, ее представитель по доверенности и ордеру адвокат Бочкарев И.В. в судебном заседании исковые требования еще...

Вместе с тем, в период с <дата> по настоящее время в УМВД России по <адрес> от <ФИО> не поступали уведомления о склонении последней к совершению коррупционных проступков либо о возможности возникновения еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> о признании незаконными и отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка еще...

<ФИО> обратился в Ленинский районный суд г. Владивостока с иском, в обоснование которого указал, что на основании трудового договора от <дата> работал в должности ведущего менеджера фрахтового отдела, а с <дата> еще...

В своем исковом заявлении истец просит суд признать незаконным приказ об увольнении № от <дата>; аннулировать запись об увольнении и восстановить в ранее занимаемой должности; взыскать утраченный заработок за время еще...

Выслушав объяснения представителей сторон спора, заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего, что нарушения трудовых прав не было при увольнении и процедура увольнения соблюдена, изучив материалы дела гражданского дела, суд еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> () к ПАО «Дальневосточное морское пароходство» о признании увольнения незаконным, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда - отказать

Истец обратилась в Петроградский районный суд с исковым заявлением к ответчику, в обоснование требований указала, что распоряжением от <дата> № о назначении директора была принята на работу в должности директора муниципального еще...

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просила признать незаконными и отменить распоряжение от <дата> № об объявлении выговора, распоряжения от <дата> № еще...

Вместе с тем, как пояснил ответчик, и не оспаривала сама истец, распоряжений о выходе <ФИО>1 <дата> на работу главой администрации не издавалось, а потому у работодателя отсутствовали основания для предоставления еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО>1 к <ФИО>20 о признании распоряжений незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – еще...

<ФИО> обратилась в суд и просит признать незаконным приказ № л\с от 24.02. 2025 года об увольнении <ФИО> по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, как неудовлетворительно прошедшую испытательный срок. Изменить дату еще...

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснив, что письменный трудовой договор № от <дата> не подписывала. Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что трудовой договор № еще...

Вместе с тем, <ФИО> в судебном заседании подтвердила, что она была принята на работу на условиях, указанных в трудовом договоре № от <дата>, в том числе в отношении должности, рабочего места, наличие еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтаж» о признании увольнения незаконным, изменение формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...