О признании незаконным увольнения

Мытищинский городской прокурор <адрес> обратился в суд с иском, в интересах <ФИО>, к <ФИО> в котором просил суд признать увольнение <ФИО> в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей еще...

Прокурор, в лице старшего помощника Мытищинского городского прокурора <ФИО>, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объёме по основаниям, указанным в иске еще...

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными частично и подлежащими частичному удовлетворению, учитывая следующее. В связи с чем, суд приходит к выводу, что еще...

Исковые требования <ФИО>, действующего в интересах <ФИО> , к <ФИО> о признании увольнения незаконным, об обязании внеси в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 07 еще...

Истец просит признать увольнение незаконным, запись в трудовой книжке недействительной, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать не выплаченную заработную плату за указанные 4 дня в сумме еще...

В судебном заседании представитель истца пояснила, что <ФИО> 27 сентября 2022 года прибыл в офис организации с целью оформления увольнения по собственному желанию. Ранее, находясь в командировке, им было написано еще...

Исковые требования <ФИО> к Открытому акционерному обществу «ДМНР-КХМ» о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день еще...

Истец <ФИО>, извещенная должным образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, доверив представление своих интересов <ФИО>, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном еще...

Мероприятия по расторжению трудового договора были начаты по выходу истицы из отпуска по уходу за ребенком, она была предупреждена об увольнении в установленные законом сроки, ей предлагались вакантные должности, доказательств того, что еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего еще...

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 06.12.2021 г. она заключила Трудовой договор № 30/12 с ООО УК «ВАС-33: для работы в ООО ДМСЗ в должности Исполнительный директор. Согласно условиям еще...

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых еще...

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об установлении факта заключения трудового договора между сторонами, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность руководителя отдела продаж с должностным еще...

Исковые требования истца <ФИО> – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что истец на основании трудового договора с 06.12.2021 года работал в ООО «Строительная компания «Сибиком» в должности оператора распылительной установки; 18.07.2022 года истец еще...

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела, истец с 06.12.2021 года работал в ООО «СК «Сибиком» в должности оператора еще...

При таких обстоятельствах, когда период прогула в приказе не конкретизирован, а ответчиком представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте и табели с отметкой прогула, включающие выходные дни, когда работник еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Объединенному институту ядерных исследований (далее – ОИЯИ), в котором, с учетом неоднократных уточнений, в том числе от 03 февраля 2023 г., просил суд признать незаконным его увольнение еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – адвокат <ФИО> исковые требования поддержали, дали объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске и уточнениях к нему, дополнительно пояснив, что еще...

Выслушав стороны, заключение прокурора, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований <ФИО> по следующим еще...

Исковые требования <ФИО> к Объединенному институту ядерных исследований о признании увольнения незаконным, признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным еще...

Первоначально 01.06.2022 г истец обратился в Гатчинский городской суд с иском к ответчику с требованиями о признании незаконным увольнения и восстановлении в должности телеоператор; о признании ошибочной записи в трудовой книжке о работе еще...

В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, по изложенным в письменных пояснениях основаниям (л.д. 162-170 т. 1). Допрошенные в судебном еще...

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что первоначальный иск поступил впервые в Гатчинский городской суд 01.06.2022 г. Исследованные по делу доказательства подтверждают, что работодателем еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «МИЦ «Известия» отказать

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» (далее по тексту МАУ «СШ <ФИО>», ответчик) в обосновании еще...

С учетом уточненных требований просит суд признать увольнение незаконным, отменить приказ от <дата> №-к вынесенный МАУ «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о прекращении (расторжении) трудового еще...

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу. На основании вышеизложенного суд приходит еще...

Иск <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа №-к от <дата> о прекращении еще...

<ФИО> обратилась с исковым заявлением в суд к ответчику Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымавтотранс» (далее – ГУП РК «Крымавтотранс»), в котором просит: признать незаконным увольнение <ФИО> с должности еще...

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать. Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между работодателем ГУП РК «Крымавтотранс» и работником еще...

Заслушав представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему выводу. Разрешая настоящий спор суд принимает во внимание, что еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымавтотранс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третье еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЮВМилк» указывая, что он, <ФИО> с «11» апреля 2022 года работал у ответчика ООО «ЮВМилк» в должности «Технолог», трудовой договор № 20 от 11» апреля 2022, затем был переведен еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании истец просил удовлетворить уточненные исковые требования по изложенным основаниям. От требований о восстановлении на работе отказался. Отказ от иска в части требований о восстановлении еще...

При установленных обстоятельствах, учитывая причины отсутствия истца на рабочем месте 28.11.2022, которые являются уважительными, а также тяжесть совершенного проступка, суд приходит к выводу о применении дисциплинарного еще...

Иск <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮВМилк» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее СОШ № 1, Работодатель) о признании увольнения еще...

В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении требований иска по приведенным в исковом заявлении доводам и основаниям. Указал на вопросы, что понимает, что более работать у ответчика не желает, в связи еще...

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, в том числе допросив в судебном заседании 28.03.2023 свидетеля М., в судебном заседании 03.04№ еще...

Исковые требования <ФИО> ) к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы еще...

<ФИО> (далее также истец, работник) обратилась в суд с иском к МБОУ «Лицей <номер изъят>-Центр образования» <адрес изъят> (далее также ответчик, работодатель, лицей) о признании незаконным и отмене приказа <номер еще...

В судебном заседании <дата изъята> представитель истца изменила заявленные исковые требования и просила признать увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации еще...

Вместе с тем, <дата изъята> и <дата изъята> <ФИО> на работу не вышла, доказательств уважительности причин неявки не представила. Факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается актом о невыходе на работу еще...

Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей <номер изъят>-Центр образования» <адрес изъят> о признании незаконным увольнения, изменения основания увольнения, взыскании еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Лика» о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения на дату принятия решения судом, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по дату вступления еще...

Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали. Представитель ответчика ООО «Лика» - <ФИО> в судебном заседании против еще...

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том еще...

Исковые требования Страховой <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лика» о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний Архангельской области» (далее - ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области) еще...

Судом установлено и это следует из материалов дела, что <ФИО> отбывает наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области с 13 мая 2021 года по приговору Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного еще...

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом приведенных выше еще...

В иске <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний Архангельской области» о признании незаконными и необоснованными увольнения и не предоставление права еще...

<ФИО> обратился в суд с указанным иском, требования мотивировал тем, что <дата> истцом заключен контракт о прохождении службы в Федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы в качестве курсанта еще...

На основании вышеизложенного <ФИО> просит признать незаконным его отчисление (увольнение) из Уральского института ГПС МЧС России, специальность <дата> Пожарная безопасность, на основании приказа № от <дата>..; еще...

При указанных обстоятельствах, доводы истца о том, что со стороны должностных лиц института, как ранее, так и на момент обращения в суд, не было назначено проведение ВВК, не обоснованы. При указанных еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУВО «Уральский институт государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ФТК Интеграция», мотивируя заявленные требования тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, <ФИО> занимал в ООО «ФТК Интеграция» должность главного специалиста направления еще...

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01.02.2023 г. между ООО «Ай Ди Консалтинг» (работодателем) и <ФИО> (работником) был заключен трудовой договор № 04, по которому работник принимается еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ФТК Интеграция» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать

<ФИО> обратилась в Коломенский городской суд <адрес> с иском к МБУ МСК «Лидер» и просит, уточнив первоначально заявленные требования, признать незаконным и отменить приказ №-лс от <дата> об увольнении <ФИО> из МБУ еще...

Представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснил, что размер предъявленной к возмещению компенсации морального вреда обусловлен еще...

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Принимая во внимание перечисленные обстоятельства, суд приходит еще...

Исковые требования <ФИО> к МБУ МСК «Лидер» удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ПАО «Россети Северо-Запад», в котором с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить приказ № 15-УВ «О расторжении трудового договора» еще...

Представитель истца <ФИО> - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Как следует из материалов дела и установлено судом, между еще...

В требованиях о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда причиненными неправомерными действиями суд полагает также необходимым отказать, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> - отказать

<ФИО> обратилась в Минусинский городской суд с исковым заявлением к МДОБУ «Детский сад № 2 «Метелица» комбинированного вида» о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 193 ТК РФ, обязании еще...

Истец <ФИО>, в судебном заседании заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности <ФИО> (т. 1, л.д. 167) еще...

Представитель ответчика МДОБУ «Детский сад № 2 Метелица» комбинированного вида, назначенная на должность заведующей Постановлением администрации города Минусинска Красноярского края от 28.04.2020 №-п, с учетом приказа об изменении фамилии еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад № 2 «Метелица» о признании незаконным приказа об увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного еще...

<ФИО> (далее по тексту – <ФИО>) обратился в суд с иском к БУЗ ВО «Череповецкая станция скорой медицинской помощи» (далее по тексту - БУЗ ВО «ЧССМП») о восстановлении на работе в должности водителя и взыскании среднего заработка еще...

В судебном заседании <ФИО> исковые требования изменил, просил признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от 19.11.2024, внести изменения в трудовую книжку, изменив формулировку увольнения на увольнение еще...

Проанализировав вышеуказанные положения закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, регулирующие спорные правоотношения, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса еще...

Исковые требования <ФИО> к БУЗ ВО «Череповецкая станция скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель» (далее – ООО «Сибэлектрокабель», ООО «СЭК»), в котором, с учетом уточнения исковых требований, отказа от иска в части взыскания компенсации еще...

Ранее в судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснял, что 10.06.2022 между ним и директором ООО «Сибэлектрокабель» <ФИО> произошел конфликт, так как он отказался еще...

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при настоящей явке. Таким образом, суд приходит к выводу, что междуФИО3 еще...

Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель», удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Уральская Промышленная Компания», в котором просил: признать увольнение истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания ст. 71 Трудового кодекса РФ незаконным; восстановить его на работе еще...

Основанием для увольнения послужило заключение о результатах испытания от 09.12.2022, согласно которого без уважительных причин не исполнил должностные обязанности, то есть совершил дисциплинарный проступок. В нарушение еще...

Исковое заявление <ФИО> к ООО «Уральская Промышленная Компания» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Владимирской, Костромской и Ивановской областям (далее - Управление) о признании увольнения незаконным и восстановлении еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал требования, изложенные в иске, дав аналогичные пояснения. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Поддержали еще...

Ввиду вышеизложенных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Владимирской, Костромской и Ивановской еще...

В иске <ФИО> к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Владимирской, Костромской и Ивановской областям о признании увольнения незаконным и восстановлении на гражданской службе отказать

<дата> истец обратился в Калужский районный суд Калужской области с иском к ответчику, впоследствии требования уточнив, просил признать акт об отсутствии на рабочем месте от <дата> недостоверным, признать увольнение по подпункту еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержал, пояснил, что <дата> он уведомил работодателя в лице сотрудника отдела кадров Н.Ю. об открытии с <дата> листка нетрудоспособности. <дата>..; еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержал, пояснил, что <дата> он уведомил работодателя в лице сотрудника отдела кадров Н.Ю. об открытии с <дата> листка нетрудоспособности. <дата>..; еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 5 октября 2021 года работал у индивидуального предпринимателя <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) в отделе логистики на должности экспедитора. 11 февраля 2022 года он был еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> поддержала заявленные требования с учетом уточнения. Сообщила, что истец <ФИО> возместил причиненный ответчику ущерб, что подтверждается актом еще...

Из взаимосвязанных положений ч.ч. 1, 4 и 5 ст. 394 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при разрешении индивидуального трудового спора суд, признав увольнение незаконным, должен восстановить еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального еще...