Эта категория охватывает судебные споры, где работник оспаривает законность решений, приказов или действий самого работодателя. Суть таких дел — доказать в суде, что действия или бездействие компании нарушают трудовое законодательство или права работника, и добиться признания этих действий незаконными.
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании премии, оплаты донорских дней, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с настоящим иском в суд к ответчику ООО «РН - Ванкор», указав в обоснование, что 19 декабря 2014 года между ним и обществом с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» (далее - ООО «РН-Ванкор») был заключен трудовой
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании выразила несогласие с исковыми требованиями, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в возражении на исковые требования. В
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, суд не усматривает правовых оснований для признания действий работодателя по определению истцу годовой премии незаконными и взыскания годовой премии в заявленном истцом размере
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» о признании действий работодателя незаконными, взыскании премии, оплаты донорских дней, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании бездействия работодателя по не предоставлению документов о трудовой деятельности незаконным, понуждении выдать документы, связанные с трудовой деятельностью
Вводная часть
<ФИО>, действуя от имени <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «КрымИнформЦентр» (далее – ООО «КрымИнформЦентр»), в котором просит с учетом заявления об уменьшении исковых
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> просил удовлетворить иск в полном объеме, обосновав вышеизложенными мотивами. Полагал, что ответчик намеренно не получает почтовую корреспонденцию, направляемую
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что представленные доказательства указывают на то, что истцом было использовано достаточно способов довести до сведения работодателя как само заявление о выдаче документов, так и перечень
Красногорский районный суд г. Каменск-Уральского (Свердловская область) · О признании незаконным действий работодателя и обязании совершить определенные действия
Вводная часть
Независимый профессиональный союз «Солидарность» (далее – НПС «Солидарность») обратился в суд в интересах физических лиц <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>,, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>
Описательная часть
Далее, с учетом уточнения, истец просит признать незаконными действия директора ГАСУСО СО «Каменск-Уральский ПНИ» <ФИО>, выразившиеся в неверном определении штатной численности работников учреждения. Обязать ГАСУСО СО
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что истцами заявлено требование о признании незаконным действий работодателя в неверном определении штатной численности в штатном расписании от 02.12.2021. При этом, в настоящее время
Резолютивная часть
Иск независимого профессионального союза «Солидарность» обратившегося в интересах физических лиц <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>,, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к государственному
Новоалександровский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконным бездействия работодателя и обязании устранить допущенные нарушения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением ГБУЗ СК «Новоалександровская РБ» о признании незаконным бездействия работодателя и обязании устранить допущенные нарушения. Исковые требования мотивированы тем, истец
Описательная часть
На основании изложенного просит признать случай заражения медицинского работника <ФИО>, коронавирусной инфекцией COVID-19, произошедшим в ноябре 2020 года, при исполнении им надлежащим образом трудовых (должностных)
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования <ФИО> к ГБУЗ СК «Новоалександровская РБ» о признании незаконным бездействия работодателя и обязании устранить допущенные нарушения подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Принять признание представителей ГБУЗ СК «Новоалександровская РБ» <ФИО> и <ФИО> исковых требований <ФИО> о признании незаконным бездействия работодателя и обязании устранить допущенные нарушения
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании действий работодателя и общего собрания работников незаконными, о понуждении к совершению определенных действий
Вводная часть
Представитель <ФИО> – <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> о признании общего собрания работников МБУДО ДМШ
Описательная часть
В судебных заседаниях представитель истца <ФИО> – <ФИО> поддержал доводы своего искового заявления, привёл те же мотивы, что им отражались в иске, дополнив в пояснениях в качестве оснований своих требований то, что
Мотивировочная часть
Установив перечисленные выше обстоятельства, выслушав мнения участников процесса, суд учитывает следующие нормы закона. Суд отмечает, что статьёй 62 ТК РФ не установлен исчерпывающий перечень документов, обязанность по выдаче
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований представителя <ФИО> – <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес>: о признании незаконными действий работодателя МБУДО
Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании действий (бездействий) работодателя незаконными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» о признании действий (бездействий) работодателя незаконными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда в размере 25 000 руб
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований, по основаниям изложенным в иске. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований <ФИО> об индексации заработной платы. Учитывая, что истцом не предоставлено каких-либо доказательств, о каком конкретно лицензионном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» о признании действий (бездействий) работодателя незаконными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда, отказать
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · Об установлении факта нарушения работодателем обязанностей по ознакомлению и выдаче документов, признании незаконным ответа, отказа в ознакомлении с локальными нормативными актами
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 61-74 том №), к АО «КрасАвиа» об установлении факта нарушения работодателем обязанностей по ознакомлению и выдаче документов, признании
Описательная часть
В судебном заседании Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата> исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно
Мотивировочная часть
В судебном заседании Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата> исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности доначислить заработную плату, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы
Вводная часть
Первичная профсоюзная организация МУП <адрес> «Водоканал» обратилась в суд в интересах <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к МУП <адрес> «Водоканал» с вышеуказанным исковым
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов, председатель первичной профсоюзной организации МУП <адрес> «Водоканал» <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся истцов. Разрешая спор, суд считает заявленные исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований первичной профсоюзной организации МУП <адрес> «Водоканал» в интересах <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к МУП <адрес> «Водоканал»
Кандалакшский районный суд (Мурманская область) · О признании действий (бездействия) работодателя, выразившихся в отказе ознакомить с локальными нормативными актами, незаконными и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Стар» (далее – ООО «Норд Стар») о признании действий (бездействия) работодателя, выразившихся в отказе ознакомить с локальными нормативными
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 44, 48). Ранее истец в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая требование истца о признании незаконными действий работодателя, связанных с неознакомлением с локальными нормативными аутами, суд принимает во внимание, что работодатель в силу норм статьи 22 Трудового кодекса
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Стар» о признании действий (бездействия) работодателя, выразившихся в отказе ознакомить с локальными нормативными актами, незаконными и взыскании компенсации морального вреда
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконными действий по установлению рабочего места, признании незаконным приказа № от 12.07.2022г., возложении обязанности восстановить нарушенное право, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному казенному предприятию «Городской водоканал» (далее по тексту МКП) о признании незаконными действий по установлению нового рабочего места с 28.07.2022г. по <адрес> объект ГКНС
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования, поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Таким образом, проверив доводы истца о невозможности выполнять свою трудовую функцию в здании, расположенном по <адрес>, поскольку рабочее место не соответствует Санитарным нормам и правилам, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к Муниципальному казенному предприятию «Городской водоканал» о признании незаконными действий по установлению рабочего места, признании незаконным приказа № от 12.07.2022г., возложении обязанности восстановить
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании действий работодателя незаконными, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (истец) обратилась в суд к ЧОУ СОШ «Алые паруса» (ответчик) с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> в должности помощника
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, совместно с представителем <ФИО>, исковые требования поддержали, пояснили о вышеизложенном, дополнив, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Мотивировочная часть
Учитывая обращение истца <дата> с жалобой в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу выплаты заработной платы ни в полном объеме (не оплачена переработка 30 минут в день), суд считает, что годичный срок
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к частному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе «Алые паруса» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда –
Княжпогостский районный суд (Республика Коми) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, указывая, что приказом директора ФССП России -лс от 10.10.2020г. назначен на должность судебного пристава по ОУПДС ОСП УФССП России по Республике Коми с 17.11.2020г. с испытанием, приказом -лс от 25.02.2021г
Описательная часть
Просит признать действия ФССП России относительно увольнения с нарушением сроков незаконными, взыскать недополученные доходы (упущенную выгоду) в размере 1000 руб. В ходе рассмотрения спора судом установлено: Как
Мотивировочная часть
Учитывая данные обстоятельства, положения ч.ч. 3, 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что начало месячного срока в отношении <ФИО> следует исчислять с 18.03.2023г., следовательно дата увольнения
Богородский городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконными действий работодателя, обязании устранить нарушения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указала, что она с <дата> по <дата> состояла с Ответчиком в трудовых отношениях в должности юрисконсульта отдела правового обеспечения
Описательная часть
Мотивировочная часть
Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, исходя из принципа разумности и соразмерности, степени нравственных страданий истца, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Нижегородский институт технологии и организации производства» о признании незаконными действий работодателя, обязании устранить нарушения, взыскании компенсации морального вреда
Выселковский районный суд (Краснодарский край) · О признании действий работодателя незаконными, признании уведомления и приказов незаконными, понуждении произвести перерасчет заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО>, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к АО фирма «Агрокомплекс» им.Н.И. Ткачева о признании действий работодателя незаконными, признании уведомления и приказов
Описательная часть
К тому же, в нарушение требований ст. 81 ТК РФ, ей не предложена вакантная должность, соответствующая ее профессиональной квалификации, которая, как стало известно позже, согласно того же приказа № ...., была внесена в штатное
Мотивировочная часть
В связи с тем, что статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства на которые она ссылается, суд пришел к выводу о том, что ответчиком представлены
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО фирма «Агрокомплекс» им.Н.И. Ткачева о признании действий работодателя незаконными, признании уведомления и приказов незаконными, понуждении произвести перерасчет заработной платы
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконными действий (бездействий) работодателя, возложении обязанности, применении мер реагирования, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП ПО «Маяк» о признании незаконными действий (бездействий) работодателя, возложении обязанности, применении мер реагирования, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала
Описательная часть
В последствии истец дополнил ранее заявленные исковые требования требованиями(л.д.28-32). Указал, что в заявлении от 15.12.2022г. в адрес работодателя так же указывал о выдаче ему копии личной карточки по форме Т-2. Данная копия была
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что истребуемая истцом в заявлении от 15.12.2022г. справка о начислениях заработной платы за 2022г. с расшифровкой помесячно к документам, связанным с работой, подлежащим выдаче работодателем в порядке
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о признании незаконными действий (бездействий) работодателя по выдаче документов связанных с работой, возложении
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании незаконными действий работодателя, возложении обязанности, взыскании судебной неустойки
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СВЭЛ» (далее – ООО «СВЭЛ») о признании незаконными действий ответчика по аннулированию сведений о полученных <ФИО> доходах в ООО
Описательная часть
31.07.2023 судом принято уточненное исковое заявление, в соответствии с которым <ФИО>, обращаясь к ответчику ООО «СВЭЛ», просит признать незаконным действия ООО «СВЭЛ» в лице директора <ФИО> в отношении бывшего
Мотивировочная часть
Выслушав истца и ее представителей, представителей ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного, суд
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · Об установлении допущенных работодателем нарушений, признании недействительными сведений, переданных в ОСФР по Воронежской области, о возложении обязанности произвести
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области, МБОУ гимназия им. Академика Н.Г. Басова и просила установить допущенные работодателем МБОУ гимназия им
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержала заявленные исковые требования, указывая, что в спорные периоды она работала с нагрузкой 18 часов в неделю, в связи с чем просит обязать работодателя произвести корректировку сведений
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что предыдущем руководством гимназии были сфальцифицированы данные в отношении ее учебной нагрузки, суд считает несостоятельными, поскольку доказательств данному обстоятельству не представлено. Применяя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области, МБОУ гимназия им
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании недействительными сведений работодателя
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилсяв суд с иском к Арбитражному управляющему ООО «Транскапстрой» <ФИО>, указывая, что в период с 28.01.1980 по 01.03.2024 он работал электросварщиком и монтажником по монтажу стальных и железобетонных
Описательная часть
Протокольными определениямиот 04.02.2025 и 31.03.2025судом приняты уточненные исковые требования, согласно которым,<ФИО> просит признать справку № 5/4 от 14.01.2019 за подписью генерального директора <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Разрешая уточненные исковые требования истца о признании недействительными сведений работодателя, суд приходит к следующему. Однако с указанными в справке № 5/4 от 14.01.2019 сведениями, суд не может согласиться
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Арбитражному управляющему ООО «Транскапстрой» <ФИО> о признании недействительными сведений работодателя, удовлетворить
Нерюнгринский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказов работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вред
Вводная часть
Иск мотивирован тем, что истцы, работающие специалистами по оперативно-диспетчерскому управлению железнодорожными перевозками управления по логистике обособленного подразделения АО "Эндимион", являются сменщиками друг друга
Описательная часть
В судебном заседании истцы участие не принимали, ходатайствуя о проведении судебное разбирательство в их отсутствие
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным непредоставление ответа по заявлению о трудоустройстве, обязании предоставить информацию, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГКУ «Центральная поликлиника» о признании незаконным непредоставление ответа по заявлению о трудоустройстве, обязании предоставить информацию, компенсации морального вреда в размере сумма
Описательная часть
Представитель ответчика ФГКУ «Центральная поликлиника» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений. Указала, что кандидатура истца не рассматривалась, поскольку по вопросу
Мотивировочная часть
При таких данных, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным непредоставление ответа по заявлению о трудоустройстве, обязании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГКУ «Центральная поликлиника» о признании незаконным непредоставление ответа по заявлению о трудоустройстве, обязании предоставить информацию, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Новомосковский городской суд (Тульская область) · Об оспаривании действий работодателя
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Умелые руки», выполняя обязанности рабочей по комплексному обслуживанию здания
Описательная часть
В судебном заседании истец, требования поддержала по указанным основаниям. Из материалов дела следует и установлено судом, что 6.10.2021 <ФИО> принята на работу в ООО «Умелые руки» рабочей по комплексному
Мотивировочная часть
Установив данные обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, проанализировав положения вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу о том, что руководитель организации вправе выбирать любую форму контроля
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Умелые руки» о признании незаконным действий по изданию сообщений, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оказанию юридической помощи – отказать
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным бездействия работодателя по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Мурман-ХимПром» (далее по тексту ООО «Мурман-ХимПром») о признании незаконным бездействия по выплате расчета в связи с увольнением
Описательная часть
В судебное заседание явился истец <ФИО>, который поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Пояснял, что до настоящего времени, каких- либо выплат
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности
Резолютивная часть
Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Мурман-Химпром» по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнения работника <ФИО>
Полярнозоринский районный суд (Мурманская область) · О признании незаконными действий работодателя по невыплате стимулирующей надбавки, о понуждении к начислению и выплате надбавки к заработной плате, о взыскании денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Медико-санитарная часть № 118 Федерального медико-биологического агентства России (далее – МСЧ № 118) о признании незаконными
Описательная часть
В предварительном судебном заседании 12.09.2022 истец <ФИО> уточнила заявленные исковые требования и просила суд признать незаконными действия работодателя по безосновательному лишению её стимулирующих выплат в апреле
Мотивировочная часть
По мнению представителя истца, выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть уменьшены в абсолютном размере. Вместе с тем, спорными приказами от 29.04.2022 №** и от 31.05.2022 №** истец лишена выплаты
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> *** к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Медико-санитарная часть № 118 Федерального медико-биологического агентства России о признании незаконными действий
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным действий работодателя в части не проведения индексации заработной платы, возложении обязанности произвести индексацию, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным действий работодателя в части не проведения индексации заработной платы, возложении обязанности произвести индексацию, компенсации морального вреда и судебных расходов
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заключенного трудового договора от <дата>, с учетом дополнительных соглашений, <ФИО> был принят на работу в ООО «Эдил-Импорт» на должность инженера
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, ООО «Эдил-Импорт» в полном объеме были выполнены требования ст. 134 ТК
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО «Эдил-Импорт» о признании действий незаконными, возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда, почтовых расходов – отказать
