Дело № 2-3107/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2022 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Левинской Н.В.

при секретаре Денисовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о признании распоряжения работодателя незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак», просил признать поручения работодателя по выполнению работ персоналом участка по ремонту и обслуживанию вентиляционного оборудования (3786) цеха энергоремонта в цехах: Цеха ПДД: МСЦ, ЦВТС, АМЦ, Т-8, МСЦ-6, СБ-9, МСЦ-4, ЦТА. Цеха ИХ: ЦСО, ЦСИ. Цеха ПИМ: Цех № 200, цех № 210, цех № 111, цех 300, ССвЦ№310, ТЦ-680, цех № 230, КСДТ – незаконным; обязать работодателя прекратить принуждения к выполнению работы в других цехах; признать распоряжение № от 08.06.2022 незаконным (л.д. 4-6).

В обоснование исковых требований истец указал, что работает у ответчика по трудовому договору в должности слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 5 разряда. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему истец принят на работу в подразделение 3017 Цех Энергоремонта на участок № участок по ремонту и обслуживанию вентиляционного оборудования.

В соответствии с оспариваемым распоряжением истец привлечен к работе в других цехах. Истец считает такое распоряжение работодателя незаконным, противоречащим условиям трудового договора.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, в судебное заседание явился его представитель ФИО2 исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав показания свидетеля, письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 06.06.2013 ФИО1 принят на работу по трудовому договору в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» на должность слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 5 разряда (л.д. 34-35).

Согласно соглашения сторон об изменении трудового договора, заключенного 31.03.2022, ФИО1 принимается на работу в подразделение 3017 Цех Энергоремонта на участок № участок по ремонту и обслуживанию вентиляционного оборудования на должность слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования (литейное производство) 5 разряда. Трудовая функция: выполнение монтажа систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, условия труда вредные – класс 3.1, продолжительность рабочего времени – 8 часов (л.д. 45).

Распоряжением начальника ЦЭР (цеха энергоремонта) ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ для обеспечения бесперебойной работы вентиляционного оборудования в цехах, а также своевременного и качественного проведения ремонтных работ вентиляционного оборудования на площадке объединения, поручено закрепить производственные цеха за персоналом участка по ремонту и обслуживанию вентиляционного оборудования (3786) цеха энергоремонта:

Цеха ПДД: МСЦ, ЦВТС, АМЦ, Т-8, МСЦ-6, СБ-9, МСЦ-4, ЦТА.

Цеха ИХ: ЦСО, ЦСИ.

Цеха Литейного производства: ЦСЧЛ, ЦТЦЛ, ЦОЛ.

Цеха ПИМ: Цех № 200, цех № 210, цех № 111, цех 300, ССвЦ№310, ТЦ-680, цех № 230, КСДТ (л.д. 71).

В соответствии с оспариваемым распоряжением истец привлечен к работе в других цехах. Истец считает такое распоряжение работодателя незаконным, противоречащим условиям трудового договора. Истец отказывается от работы в других цехах и просит признать принуждение к работе в других цехах, не предусмотренных трудовым договором, незаконным.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что, перестановка работника в другой цех не повлекла для него изменения трудовой функции и иных определённых сторонами условий трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В силу пункта 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право переместить работника без его согласия на другое рабочее место, в другое подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих слесарю по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 5-го разряда установлена следующая характеристика работ: разборка, сборка, монтаж и обслуживание систем вентиляции и кондиционирования воздуха с производительностью одной установки свыше 500 000 м3/ч. Испытание и сдача в эксплуатацию отремонтированного оборудования. Ремонт, монтаж и регулировка автоматических установок для кондиционирования воздуха (л.д. 90). С рабочей инструкцией истец ознакомлен (оборот л.д. 90).

Как следует из объяснений сторон, после расстановки ФИО1 по новым цехам, трудовые обязанности истца не изменились. Его работа по выполнению монтажа систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, предусмотренная условием трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) сохранилась и не изменилась. Агрегаты на которых он работает также не изменились.

Перестановка работника будет считаться перемещением только при условии, что изменение рабочего места, структурного подразделения, агрегата или оборудования не влечет изменение трудовой функции работника и иных определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение рабочего места ФИО1 и работа в других цехах одного и того же завода в той же местности при сохранении прежней трудовой функции работника является для него перемещением, а потому не требует согласия работника.

Полномочия начальника цеха ФИО6 на подписание распоряжения судом проверены, подтверждаются должностной инструкцией, в которой зафиксировано право начальника цеха издавать организационно-распорядительные документы и давать поручения и указания обязательные для исполнения подчиненными работниками (л.д. 120). Согласно положения о цехе энергоремонта (п. 3.2) распределение обязанностей между работниками цеха регламентируется начальником цеха (л.д. 49).

Согласно п. 4.1 положения о цехе энергоремонта на участок по ремонту и обслуживанию вентиляционного оборудования возлагается функция выполнения проведения аварийных, капитальных и текущих ремонтов вентиляционных установок в подразделениях цехов (по заявкам) основных и вспомогательных производств (л.д. 50).

Таким образом, оспариваемое распоряжение было издано начальником цеха в соответствии с положением о цехе энергоремонта.

Рабочее время истца и режим работы у истца сохранились прежние. Заработная плата истца с даты перемещения не изменилась, в подтверждение чего суду представлены расчетные листы за май 2022 (до перемещения) и июнь 2022 (после перемещения) – л.д. 74.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что перемещение истца с изменением места расположения цеха не повлекло за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

С учетом совокупности всех обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцу.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.В.Левинская