Советский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении основания увольнения, об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Тамбовводтранс» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении основания увольнения, об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца - ответчика <ФИО> по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования от 07.12.2022г. поддержала в полном объеме по основаниям указанным в иске и просила их удовлетворить
Мотивировочная часть
При этом суд полагает, что перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании совершить
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО ПСК «Визар» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 720 376 руб 76 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 250 000 руб (т. 1 л.д
Описательная часть
В судебном заседании истец просила удовлетворить исковое заявление, пояснила, что постоянно работала у ответчика с декабря 2017 г в должности инженера ПТО с окладом 22 000 руб; дополнительным соглашением с марта 2019 г ей был
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, суд исходит из следующего. Суд обращает внимание, что записи в вышеуказанном журнале согласуются по мере их издания – имеются записи в хронологическом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО ПСК «Визар» о признании увольнения на основании приказа № 5 об увольнении от 19 августа 2020 г незаконным, изменении даты увольнения на дату вынесения судом решения, взыскании
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Группа компаний «Медси» с требованием о признании незаконным увольнения и отмене приказа № К/УК/58 от 21.01.2025 г. «O прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
При обращении с указанным иском истцом заявлено требование о восстановлении срока для обжалования приказов: №35/ДВ от 19.06.2024 г., №51/ДВ от 19.07.2024 г. «О применении дисциплинарного взыскания». Вместе с тем судом
Мотивировочная часть
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Группа компаний «Медси» о признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> А,.А обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> А,.А 13 июля 2022 года была принята на работу к ИП <ФИО> на должность менеджера, с ней заключен трудовой договор №31 от 13 июля 2022 года. В
Мотивировочная часть
При таких данных, суд приходит к выводу о том, что отсутствие истца на работе было вынужденным, поскольку работодатель не допустил ее к работе. Поэтому суд считает необходимым признать недействительной запись
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> А,.А к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к СПб ГУП «Горэлектротранс» и после уточнения исковых требований просит признать незаконным приказ от 30.09.2022 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, изменить
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истица <ФИО> была принят на работу в организацию ответчика на должность с 03.09.2007; с 08.11.2007 переведена на должность отдела сборов Трамвайного парка №, что подтверждается приказом
Мотивировочная часть
Кроме того, суд принимает во внимание, что в ст.179 ТК РФ такое основание для преимущественного права оставления на работе как предпенсионный возраст, не предусмотрено. При таких обстоятельствах суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПб ГУП «Горэлектротранс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СтройПроектСервис» о признании незаконным приказа от 29.09.2022 №232 об увольнении, восстановлении на работе в должности , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> была принята на работу в ООО «СтройПроектСервис» с 20.07.2020 на должность »; 18.05.2021 <ФИО> переведена на должность , а 15.11.2021 – . Однако, обстоятельства вменяемого
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, поскольку в соответствии с ч.1 ст.3.9 КоАП РФ административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества, то есть истица <ФИО>, задержанная 21.09.2022 и привлеченная судом
Кстовский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском, с учетом уточненных требований просят суд
Описательная часть
Как установлено судом, Определением Арбитражного суда Нижегородской области от 09.12.2021г. по делу №А43-1361/2021 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ВГ» введена процедура наблюдения. Временным управляющим
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что полномочия директора ООО «ВГ» <ФИО> прекращены с 23.11.2022 года на основании специальных правовых норм ФЗ от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и решения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> <ФИО> <ФИО> к ООО «ВГ» в лице конкурсного управляющего <ФИО> <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании
Брасовский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 30 ноября 2022 года было отменено решение Королевского
Описательная часть
При рассмотрении вышеуказанного гражданского дела судом было установлено, что <ФИО> со 02 ноября 2020 года работала в ООО «ПроБиоФарм» в службе главного инженера в должности помощника главного инженера, с 01 апреля 2021
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон, представителя истца, прокуратуры Брасовского района Брянской области. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ПроБиоФарм» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании
Рязанский районный суд (Рязанская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Сокол» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, истец просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Сокол» номер об увольнении <ФИО>; обязать ООО «Сокол» изменить формулировку основания увольнения истца на основание, предусмотренное
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, а так же показаний свидетеля ., пояснившего, что ключи от магазина имелись не только у сотрудников магазина, но и у товароведа ООО «Сокол», рабочим местом которого был офис ООО «Сокол», суд полагает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сокол» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, в счет компенсации неиспользованного
Вводная часть
<ФИО>. обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств в оплаты сверхурочной
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, ...<ФИО> Д,С. с 16.12.2019г. состояла в трудовых отношениях с ИП <ФИО> в должности помощника повара. Должностной оклад составляет 20 000 руб. 00 коп. в месяц
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования ...<ФИО> ... к Индивидуальному предпринимателя <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, в счет
Усть-Джегутинский районный суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Усть-Джегутинский районный суд Карачаево-Черкесской Республики с исковым заявлением к Красногорскому сельскому поселению о признании незаконным и отмене приказа Красногорского сельского поселения №7 от 24
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, поддержав заявленные требования в последней редакции и доводы, приведенные в их обоснование, суду пояснила, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с администрацией Красногорского
Мотивировочная часть
Учитывая, что в представленном в материалах дела акте от 24 февраля 2021 года, содержание которого приведено выше, подписанном тремя сотрудниками администрации Красногорского сельского поселения, отсутствует информация о том, что 18 февраля
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Красногорскому сельскому поселению, администрации Красногорского сельского поселения Усть-Джегутинского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики о признании увольнения незаконным, признании
Кирсановский районный суд (Тамбовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Магазин «Стройматериалы» о восстановлении на работе, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
В этот же день, приказом от <дата> № трудовой договор с <ФИО>, а также другими работниками, в частности <ФИО>, расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно
Мотивировочная часть
Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о совершении <ФИО> виновных действий, дающих основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя и подтверждающих её причастность к образованию недостачи ТМЦ на сумму
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Магазин «Стройматериалы» – удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, приказа об увольнении незаконным, компенсации морального вреда, обязании совершить действия
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Лофт-Концепт», уточнив исковые требования, просил признать увольнение незаконным, признать приказ № от <дата> об увольнении незаконным, обязать ответчика предоставить
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. В судебном заседании установлено, что Приказом о приеме на работу № от <дата> <ФИО> был принят на должность юрисконсульта ООО
Мотивировочная часть
Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 3-П, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Лофт-Концепт» о признании увольнения незаконным, приказа об увольнении незаконным, компенсации морального вреда, обязании совершить действия, – удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании заявления об увольнении недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж» о признании
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Возражая против ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, указал, что о нарушении своих прав
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что не имеется оснований для признания заявления об увольнении недействительным; приказ о расторжении с истцом трудового договора является законным, и увольнение истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Иванова <ФИО> к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж»
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, установлении даты и основания увольнения, взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском в Балашихинский городской суд Московской области к Главному управлению МЧС России по Московской области, в котором просит признать датой увольнения – 18 сентября 2023 года, обязании выдать трудовую
Описательная часть
Отказа от ранее заявленных требований, не изложенных в уточненном иске, не заявлялось. Представителем истца в судебном заседании пояснено, что истцом заявлены и уточненные и первоначальные требования. Истец в судебное заседание
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным
Енисейский районный суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время
Описательная часть
С увольнением истец не согласна, просит признать его незаконным и необоснованным. В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно
Мотивировочная часть
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке. Выслушав представителя истца <ФИО> – <ФИО>, представителя ответчика ИП <ФИО> –
Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении оснований увольнения, взыскании единовременного пособия при увольнении, выплате премии за добросовестное выполнение
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Орское» (далее МУ МВД России «Орское»)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика МУ МВД России «Орское» и третьего лица УМВД России
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Орское» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении оснований увольнения, взыскании единовременного
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Т Плюс» (далее по тексту - ПАО «Т Плюс») с вышеуказанным исковым заявлением. Требования мотивированы тем, что <ФИО> <ФИО>..;
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать незаконным и отменить приказ 109-л от <дата> о прекращении трудового договора с <ФИО> <ФИО> по основаниям, предусмотренным подпунктом «б» пункта 6
Мотивировочная часть
Учитывая приведенные нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что характер допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины свидетельствует о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к публичному акционерному обществу «Т Плюс» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время
Полесский районный суд (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, премии из фонда экономии, материального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в котором с учетом последующих уточнений просит признать её увольнение <дата> незаконным, изменить формулировку основания увольнения по инициативе работника на увольнение в связи
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом последующих уточнений просит признать его увольнение <дата> незаконным, изменить формулировку основания увольнения по инициативе работника на увольнение
Мотивировочная часть
Ответчик Министерство обороны Российской Федерации, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, в письменных возражениях на исковые заявления представитель – ФГКУ «Западное региональное управление
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика- <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Вимар Оффшор» удовлетворить частично
Заводской районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью обществу с ограниченной ответственностью «еАптека» (далее - ООО «еАптека»), заявив требования об оспаривании приказа об увольнении, изменении формулировки
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> заявленные требования поддержали, с учетом сделанных уточнений. Истец пояснила, что работодателем не были приняты меры к ее обучению, она зарегистрирована
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, а также представителей истца и ответчика, исследовав доказательства, представленные сторонами по делу, суд считает заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Иск <ФИО> , выдан (дата обезличена) ТП УФМС Росии по (адрес обезличен) в пгт
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПроектПромСтрой», с учетом уточнений просила
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнений. Просили восстановить срок для обращения в суд, полагая причины его пропуска уважительными. Представитель
Мотивировочная часть
Уведомление о предстоящем увольнении было получено <ФИО> 05.12.2022, с указанной даты подлежит отсчету двухмесячный срок. При этом не имеет значения, что почтовое отправление с данным уведомлением прибыло в отделение связи
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить формулировку причины увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТехноИнСтрой» (далее ООО «ТИС») о признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить формулировку причины увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, не уведомил работодателя о невыходе на работу <дата>., на звонки не отвечал, в связи с чем работодателем были приняты меры
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ТехноИнСтрой» о признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить формулировку причины увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц со дня
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 02.02.2022 между сторонами заключен трудовой договор № 733, истец принята на должность менеджера по логистике. Однако
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по сокращению штата работников организации или на увольнение в связи с ликвидацией
Мотивировочная часть
Поскольку материалами дела подтверждается, что работодателем были изменены определенные сторонами условия трудового договора, а именно место работы истца, и своего согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «Фирма «Вирту» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратилась в суд с иском к <ФИО> и просила признать увольнение незаконным; признать приказ № от <дата>. об увольнении незаконным; изменить дату увольнения с <дата> на <дата>
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что приказом о приеме на работу № от <дата> <ФИО> была принята на должность менеджера в <ФИО> что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из ПФ РФ (л.д.№). Как
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения
