О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Эта категория посвящена спорам, когда работник оспаривает свое увольнение, считая его незаконным. Судебные разбирательства здесь направлены на восстановление работника на прежнем месте работы. Кроме того, рассматриваются требования о возмещении ущерба, включая выплату заработной платы или среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и судебных расходов.
Коркинский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоСервис» (далее ООО «ТеплоСервис») с учетом уточнения исковых требований о признании незаконными и отмене приказов руководителя <номер> от 16 мая
Описательная часть
Представители ответчика, действующие на основании доверенности <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании настаивали на письменном отзыве на исковые требования, указав на то, что работодателем обоснованно было принято
Мотивировочная часть
Прокурор г.Коркино Тугушев Е.А. в судебном заседании указал на наличие оснований для удовлетворения исковых требований. Проверив материалы дела, заслушав стороны, заключение прокурора, суд полагает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоСервис» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Кудымкарский городской суд (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, зачете в стаж службы периода нахождения незаконного увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Кудымкарский» (далее по тексту МО МВД РФ «Кудымкарский») с вышеуказанным иском. Исковые требования мотивирует тем, что в период нахождения
Описательная часть
В судебном заседании из материалов дела установлено, что истец <ФИО> с 07.04.2003 проходил службу в органах внутренних дел на разных должностях, с <дата> занимал должность органов внутренних дел МО МВД
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения представителя ответчика, свидетеля П.А.В., заключение прокурора, просившего в удовлетворении иска <ФИО> отказать в полном объеме, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Оценив
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Кудымкарский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, зачете в стаж службы периода нахождения незаконного
Бутурлиновский районный суд (Воронежская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "АГРОЭКО ВОРОНЕЖ" о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы и компенсации морального вреда, указав что, 04.10.2016
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования с учетом уточнения и настаивал на их удовлетворении, по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом указав, что с декабря 2024 года он допущен к работе в ООО
Мотивировочная часть
Утром 7 июля 2023 г. приехал инженер <ФИО> и сказал ему, чтобы он писал объяснительную, так как он якобы не выполняет свои должностные ночные обязанности. Истец сказал, что свои должностные обязанности выполняет, и что у него нет
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО "АГРОЭКО ВОРОНЕЖ" о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы и компенсации морального вреда, отказать полностью
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконными действий работодателя при увольнении и восстановлении работника; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с названными требованиями, изменив их в судебном заседании, просила суд: признать незаконными действия генерального директора ООО «ЭКСПО» В.Г.Л.., выразившиеся в вынесении приказа № от 08.09.2022 года об увольнении
Описательная часть
Одно указанное письмо П.Л.В. получила, что подтвердила в судебном заседании, и что подтверждается почтовым отчетом. Из материалов дела следует, что с 15 ноября 2021 года истец постоянно работала в ООО «ЭКСПО»
Мотивировочная часть
Исходя из выше изложенного, заявляя указанные требования в отношении не имеющих юридических последствий приказов, представитель ответчика А.Д.А. считает, что П.Л.В., по сути, злоупотребляет своими правами, действует
Резолютивная часть
Признать незаконными действия генерального директора ООО «ЭКСПО» В.Г.Л.., выразившиеся в вынесении приказа № от 08.09.2022 года об увольнении П.Л.В. и нарушении установленной законом процедуры увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · Об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы, компенсаций
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Воддорстрой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности по тем мотивам, что он был принят на работу оператором поста управления. По результатам прокурорской
Описательная часть
Дополнительными исковыми заявлениями <ФИО> увеличил исковые требования. И по тем же основаниям просит признать приказ ООО «Воддорстрой» об увольнении от <дата>г. незаконным, восстановить его в прежней должности
Мотивировочная часть
Представителем ответчика ООО «Воддорстрой» не представлено суду заявление <ФИО> об увольнении по собственному желанию. В связи с чем, суд приходит к выводу, что волеизъявление работника на увольнение отсутствовало
Резолютивная часть
Признать приказ <номер> от <дата>г. ООО «Воддорстрой» о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> незаконным
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за вынужденный
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском, с учетом уточнений требований, к ответчику ООО «СТИК КОМПАНИ» о признании факта трудовых отношений с 04.01.2021г., признании увольнения истца незаконным, восстановлении на работе в должности менеджер
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании по доводам иска возражал, представил штатное расписание, список застрахованных лиц, свидетельствующий о том, что истец в организации ответчика никогда
Мотивировочная часть
Вместе с тем истец указывает, что условиями приема на работу в ООО «СТИК КОМПАНИ» было согласие работников на оформление гражданского-правового договора. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СТИК КОМПАНИ» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Кимрский городской суд (Тверская область) · О признании прогула вынужденным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кимрский городской суд Тверской области с вышеназванными исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ
Описательная часть
Представитель истца – адвокат Нестеренко С.М. в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить. Представитель ответчика Акционерного общества «Вимм-Билль-Данн» и третьего
Мотивировочная часть
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Вместе с тем в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17 марта 2004
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Вимм-Билль-Данн» о признании увольнения незаконным, прогула вынужденным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Кавалеровский районный суд (Приморский край) · О компенсации работнику морального вред за незаконное увольнение
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» о компенсации работнику морального вред за незаконное увольнение, ссылаясь на то, что с <дата> он состоял в трудовых отношениях с ПАО «Федеральная
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> на заявленных требованиях настаивали, в дополнении истец пояснил, что после случившегося он находится в тяжелом моральном состоянии, его мучают головные
Мотивировочная часть
Поскольку Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 15.12.2022 года, увольнение истца было признано незаконным, учитывая, что ответчиком по настоящее время не изменено основание увольнения в трудовой книжке, а также
Северо-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей незаконным, восстановлении на работе, отмене приказов об увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Северо-Курильский районный суд с данным иском к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивно-Оздоровительный Комплекс «Косатка» (сокращенное наименование – МБУ «СОК «Косатка»). В обоснование исковых
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель <ФИО> иск поддержали в полном объеме. Заслушав участвующих в судебном заседании лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит
Мотивировочная часть
Ответчик МБУ «СОК «Косатка» в письменном отзыве с исковыми требованиями не согласилось в полном объеме, считая их не обоснованными указа следующее. Основанием к наложению дисциплинарного взыскания в виде увольнения истца является наличие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивно-Оздоровительный Комплекс «Косатка» удовлетворить частично
Домодедовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, обращении решения
Вводная часть
Мех А. обратился в суд с иском к ООО «ИнтерТрейд» и с учетом уточнений просил суд признать незаконным его увольнение и восстановить на прежней работе; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и денежную
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, предусматривающий выполнение истцом по совместительству трудовой функции юрисконсульта ООО «ИнтерТрейд»
Мотивировочная часть
Руководствуясь разъяснениями, изложенными в пункте 24 совместного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № от <дата> «О некоторых вопросах, связанных с применением
Резолютивная часть
В удовлетворении требований Андрея Меха отказать в полном объеме
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации неотгуленного отпуска
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Осьмафарм» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала. Пояснила, что между ней и прямым руководителем группы аптек <ФИО> имелся конфликт, в ходе которого последняя предложила истице уволиться
Мотивировочная часть
Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в данном случае работодателем нарушен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в силу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Осьмафарм» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ООО «Горная Сталь» с требованиям о признании незаконным увольнение истца, возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку истца, связанные с изменением
Описательная часть
Принимая во внимание, указанные правовые нормы, а так же положения ст. 151 и 1101ГК РФ, и установленные в судебном заседании обстоятельства незаконного увольнения истца, указания в трудовой книжке порочащего деловую репутацию
Мотивировочная часть
Вместе с тем пп. «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Горная Сталь» удовлетворить частично
Павлово-Посадский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении не работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УВД на Московском метрополитене ГУ МВД по г.Москве о признании увольнения незаконным и восстановлении не работе, ссылаясь на то, что 02.04.2009 года истец был принят на должность милиционера батальона
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель адвокат Меткалова А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Представитель ответчика – УВД на Московском метрополитене ГУ МВД по г.Москве
Мотивировочная часть
Вместе с тем, данный листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности в кадровом подразделении не зарегистрирован в медицинской организации МВД России. В связи с изложенным суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о восстановлении в должности полицейского – водителя комендантской группы 5 отдела полиции УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по г. Москве, взыскании заработанной платы за время
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании отношений трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Банкрот Консалт» о признании отношений трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за период вынужденного прогула за период
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Судом установлено и следует из материалов дела, что с 16 февраля 2024 г. истец <ФИО> обладает статусом
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Банкрот Консалт» о признании отношений трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации
Красносельский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Красносельские бани», в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ: восстановить истца на работе в АО «Красносельские бани» в должности , взыскать с АО
Описательная часть
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем незаконно было произведено увольнение истца, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Красносельские бани» о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Щелковский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в электронной трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным выше иском, указав в обоснование заявленных требований, что 01.09.2022 года он был принят на работу на должность мастера производственного обучения в ГБПОУ г.Москвы «Технологический колледж №21»
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель по ордеру (т.1 л.д.120) адвокат Петрунин Д.А. исковые требования поддержали по основаниям указанным в иске в полном объеме, просили удовлетворить. Судом
Мотивировочная часть
Выслушав объяснение сторон по делу, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, исходя из следующего. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ГБПОУ г.Москвы «Технологический колледж №21» Департамента образования и науки г.Москвы о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в электронной трудовой книжке, взыскании
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработной платы за время отстранения от работы и денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Новая вагоноремонтная компания» о признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработной платы за время отстранения от работы и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что
Описательная часть
Ранее в судебном заседании истец <ФИО> настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнили, что устно ему сообщили, что не нашли изначально справку о прохождении
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что на работника нормами трудового законодательства возлагает обязанность пройти соответствующий медосмотр по направлению работодателя, организовавшего прохождение медосмотра, но не обязывает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания» о признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработной платы за время отстранения от работы и денежной компенсации
Химкинский городской суд (Московская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании денежных средств за период вынужденных прогулов, компенсации
Вводная часть
Истец, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений <ФИО> в ООО «Центр обучения вождению» в должности мастера производственного обучения вождению с <дата>
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в письменных отзывах
Мотивировочная часть
Учитывая, что учредителем ООО «ЦОВ» является <ФИО>, <ФИО> фактически принимавшая истца на работу имеет одну фамилию с учредителем ООО «ЦОВ», сведения о ней как о представителе работодателя имеются на сайте ООО «ЦОВ», суд
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании средней заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» (далее – ФГУП «Росморпорт», предприятие, работодатель) о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении
Описательная часть
Судом установлено, следует из материалов дела, что 27.12.2024 между истцом <ФИО> и ответчиком ФГУП «Росморпорт» был заключении трудовой договор № 234, согласно которому истец была принята на работу в должности на ледокол
Мотивировочная часть
Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, возложении обязанности внести записи в трудовую
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Определением суда от 21 февраля 2025 года к производству суда принято заявление истца об изменении предмета исковых требований и увеличении размера исковых требований в части, в котором истец просит признать увольнение
Мотивировочная часть
Помимо изложенного, учитывая, что размер заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами, суд полагает, что показания свидетелей относительно размера заработной платы истца не отвечают требованиям
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании задолженность по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
20 января 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Эгоном-3» о признании его отстранения от работы на основании приказа от 9 июля 2020 года № 20 незаконным, взыскании заработной платы за период с 10 июля 2020 года по 08 декабря
Описательная часть
При новом рассмотрении дела истец требования увеличил в части размера компенсации за задержку заработной платы до 44322,82 руб., в остальной части требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании истец
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании его отстранения
Жуковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, которым с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее ООО «МФК-СИСТЕМА» в виде увольнения; восстановить ее на работе в должности * ООО «МФК
Описательная часть
В настоящем судебном заседании <ФИО> поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № ***
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о нарушении ответчиком процедуры наложения дисциплинарного взыскания в связи с несоблюдением требований ст. 193 ТК РФ, поскольку из материалов приобщенного гражданского дела следует, что ответчику еще
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, ХХХХ года рождения, уроженки гор. *, паспорт серии ***, выдан * ХХХХ, код подразделения ***, к ООО «МФК-Система» ИНН ***, ОГРН *** о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении
Химкинский городской суд (Московская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений <ФИО> у ИП <ФИО> в салоне , расположенный по адресу:
Описательная часть
Истец - <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя по доверенности <ФИО>, которая в
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрел дело при данной явке. Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации, причитающейся при расторжении трудового договора и нарушения срока выплаты
Вводная часть
Заместитель прокурора Промышленного района г. Смоленска, действующий в интересах <ФИО>, обратился с иском к ООО УОЖФ «Стабильность», прося о восстановлении нарушенных трудовых прав работника. В обоснование заявленных
Описательная часть
Приказом ООО УОЖФ «Стабильность» от <дата> № трудовой договор с <ФИО> расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, однако, в нарушение ст. 279 Трудового кодекса компенсация при прекращении трудового договора
Мотивировочная часть
По факту нарушения своих трудовых прав <ФИО> <дата> обратился в <обезличено> в <адрес>, которая вынесла в адрес работодателя соответствующее предписание. Вместе с тем, права <ФИО> на сегодняшний
Резолютивная часть
В удовлетворении требований заместителя прокурора Промышленного района г. Смоленска, действующего в интересах <ФИО>, о восстановлении нарушенных трудовых прав работника отказать
Лазаревский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, обязании выдать трудовую книжку без внесения записи об увольнении, взыскании невыплаченной заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ОДИССЕЯ», в котором просит признать его увольнение незаконным и восстановить на работе в должности «Специалиста по охране труда» Общества с ограниченной
Описательная часть
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ОДИССЕЯ» по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения требований искового заявления. В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. С учетом изложенного, суд
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении требований искового заявления <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ОДИССЕЯ» о восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, обязании выдать трудовую книжку
