Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решения руководства, оформленные приказами. Здесь рассматривается вопрос о законности и обоснованности таких актов. В частности, речь идет о незаконном увольнении, применении дисциплинарных взысканий или отказе в присвоении статуса Ветеран труда, что требует проверки соответствия этих приказов нормам трудового права.
Читинский районный суд (Забайкальский край) · О признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Вводная часть
Истец обратился в суд с названным иском ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с 25.12.2014 стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора №0000063 от указанной даты. С 05.02.2024 истец занимает должность
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в исковом заявлении и дополнительных письменных пояснениях доводам. Как следует из
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что <ФИО> совершен дисциплинарный проступок, поскольку истец, будучи ознакомленным с приказом генерального директора «103 БТРЗ» № 435 от 09.10.2023, допустил запуск архива
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконными действий работодателя по принуждению к увольнению, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском ответчику ООО "Компас-Групп" с требованиями о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконными действий работодателя по принуждению
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания приказ (№) от (<дата>.), признать незаконными действия работодателя по принуждению к увольнению
Мотивировочная часть
Вместе с тем, обязанности истца были определены по согласованию с Генеральным директором Общества и включали в себя: Вместе с тем, как указано выше, с оспариваемым распоряжением истец был ознакомлен, так как оно
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к главному врачу государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница № 2» (далее – ГБУЗ «ККБ № 2») с вышеназванным иском в обоснование указав, что истец является
Описательная часть
Как следует из содержания указанного приказа главного врача ГБУЗ «ККБ № 2» от 11.07.2024 № 156-ОД, основанием для применения в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора явилось нарушение п.п. 1 п. 3.1.3 должностной
Мотивировочная часть
Представители ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница № 2» <ФИО>, <ФИО> в ходе судебного заседания возражала относительно исковых требований по доводам, изложенным
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к МУП «Воркутинский водоканал» муниципального округа «Воркута» Республики Коми (далее – МУП «Воркутинский Водоканал») о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания. В
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> настаивала на требованиях по доводам иска. Судом установлено, <ФИО> работает в МУП «Воркутинский водоканал» с <дата> в должности ... на основании трудового договора
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, а именно, не отобраны письменные объяснения работника
Резолютивная часть
Приказ от <дата>г. ... о привлечении к дисциплинарной ответственности <ФИО> признать незаконным, отменить
Ковровский городской суд (Владимирская область) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «<ФИО> городская станция скорой медицинской помощи» (далее по тексту ГБУЗ ВО «КГССМП») о признании незаконным и отмене приказа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Настаивала, что врачебную тайну она не разглашала. Водители скорой медицинской помощи входят в состав бригады скорой
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей ответчика, показания свидетелей <ФИО>, Свидетель №2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При этом, суд учитывает, что составленные водителем СМП
Кировский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации Кировского района города Перми о признании незаконным и отмене приказа главы администрации Кировского района города Перми о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, дополнительно пояснив, что услуга по заявке № была оказана в срок. При работе в системе происходят сбои, в связи с чем
Мотивировочная часть
Вместе с тем, представителем ответчика в материалы дела представлена копия распоряжения администрации города Перми от 25.06.2024 № о предоставлении Б.1. отпуска в период с 05.07.2024 по 21.07.2024, исполнение обязанностей главы
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел по Псковской области (далее – Управление, УМВД России по Псковской области), указав в обоснование, что приказом начальника Управления от ***2024 № № на неё
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель настаивали на удовлетворении требования. Судом установлено, с октября 2002 года <ФИО> проходит службу в органах внутренних дел, с июня 2013 года - в должности
Мотивировочная часть
При установленных по спору обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у представителя нанимателя оснований расценить указанные действия истца нарушением служебной дисциплины, выразившемся в совершении действий, явно
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Псковской области о признании незаконным и подлежащим отмене приказа от 10 октября 2024 года № № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Тайшетский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований <ФИО> указал, что <дата> работает в должности государственного таможенного инспектора в отделе таможенного оформления и таможенного контроля № (<адрес>) Нижнеудинского таможенного поста
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях, считает, что не может привлекаться к дисциплинарной ответственности за неисполнение
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований к Иркутской таможне о признании незаконным и отмене приказа Иркутской таможни от <дата> № №-Д «Об итогах служебной проверки»; взыскании с Иркутской таможни компенсацию морального вреда в сумме 20
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к БУЗОО «№ №» об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. В обоснование требований указала, что работает в должности № в БУЗОО «№ №». Приказом БУЗОО «№ №»
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ БУЗОО «№ №» от <дата> № о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде №. В судебном заседании <ФИО> иск поддержала. Пояснила, что акт комиссии
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что имеются основания для признания незаконным и отмене приказа БУЗОО «№ №» от <дата> № «О применении дисциплинарного взыскания» в части выговора <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт № удовлетворить частично
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Великий Новгород», просила отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на неё приказом от <дата> №-к. В обоснование иска указано, что истец работает
Описательная часть
Истец <ФИО>, её представитель адвокат Соколова Л.Г. в судебном заседании исковые требования поддержали по мотивам и основаниям, указанным в иске и возражениях на отзыв, дополнительно указав, что <ФИО> за весь период
Мотивировочная часть
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства как отдельно, так и в совокупности, с учётом их относимости, допустимости и достоверности, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Таловский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Культурно-досуговый центр» Таловского муниципального района с требованиями, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, об отмене приказа о привлечении
Описательная часть
Представитель ответчика директор МКУ «КДЦ» <ФИО> в судебном заседании не признала исковые требования и пояснила суду, что приказ о дисциплинарном взыскании в отношении <ФИО> издан в соответствии с действующим
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истца о том, что нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку комиссия для проведения служебного расследования не создавалась, служебное расследование не проводилось, суд считает
Калачинский городской суд (Омская область) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В Калачинский городской суд обратился с исковым заявлением <ФИО> В.Я. к ООО«Бурэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что он состоял в трудовых отношениях с » в должности
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, на основании заявления <ФИО> В.Я. приказом № № от <дата> В.Я. принят в цех № «<адрес>», участок № Автотранспорт специализированная техника, АЛУ участка, Ямало-Ненецкий
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая спор и принимая во внимание, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа Генерального директора ООО «» №
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа от Дата №-Л о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда в размере 1 руб. Исковые требования
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно исковых требований по основаниям
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с какими-либо иными
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ от 11.11.2024 №-Л, вынесенный ФГАОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде замечания
Березовский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГАУ «Центр спортивной подготовки» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания. Требования мотивировал тем, что с <дата> он работает в КГАУ «Центр спортивной
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> <ФИО> принят на работу в КГАУ «Центр спортивной подготовки» на должность водителя автомобиля
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению. В целях устранения сомнений, суд при оценке данных обстоятельств руководствуется принципом Трудового законодательства о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КГАУ «Центр спортивной подготовки» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, удовлетворить
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 26 июля 2023 года по трудовому договору в должности главного эксперта по брокериджу в отделе брокериджа в коммерческой дирекции, свои
Описательная часть
В судебном заседании истец и представитель истца <ФИО> исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Судом установлено, что истец работал в ООО «ПРОФИС НЕДВИЖИМОСТЬ» (позднее - адрес) на основании
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт совершения дисциплинарного проступка работником нашел свое подтверждение, уважительных причин неисполнения своих обязанностей истцом не представлено ни работодателю
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ N579 л/с от 17.10.2024 об увольнении <ФИО> из адрес по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Черноземельский районный суд (Республика Калмыкия) · О признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Вводная часть
<ФИО> Ш.Г. обратился в суд иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ставропольский» (далее – МУП «Ставропольский», предприятие) о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании мотивируя тем, что работает в МУП
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> Ш.Г. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, дополнив требование в части возложения на ответчика обязанности исключить из трудовой книжки запись о наложении взыскания
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить заявленные требования по следующим основаниям. Как указано
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Ставропольский» о признании незаконными и отмене приказа о дисциплинарном взыскании удовлетворить
Промышленный районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он проходил государственную гражданскую службу в Государственной инспекции труда в Самарской области с 10.05.2012 в должности главного государственного инспектора труда с 1 апреля
Описательная часть
Приказом Государственной инспекции труда в Самарской области от <дата> №-ЛС в отношении Истца назначено проведение служебной проверки по факту поступления служебной записки от <дата> заместителя руководителя (по охране труда)
Мотивировочная часть
Определением суда от 23 июля 2024 года объединено в одно производство гражданское дело по иску <ФИО> к Гострудинспекции, согласно которому 14 марта 2024 года от заместителя руководителя (по охране труда) Гострудинспекции <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственной инспекции труда в Самарской области о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Ленинский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании неправомерными действий работодателя, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к АО «КТК» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании неправомерными действий работодателя, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности от **.**,**, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление (т.1 л.д. 66-71)
Мотивировочная часть
Работодатель не согласовал с НПТ «Возрождение» правила внутреннего распорядка и должностную инструкцию . При таких обстоятельствах применение работодателем правил внутреннего распорядка и должностной инструкции является
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании неправомерными действий работодателя, компенсации
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконными действий, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав, что на основании заключенного между сторонами трудового договорам № от <дата> принят на работу в должности водителя. С учетом п.п. 1.1, 1.3 дополнительного соглашения
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представители <ФИО>4 и <ФИО>5 на иске настаивали по изложенным в нем доводам, пояснив, что ни трудовым договором, ни должностной инструкцией <ФИО>1, работающем водителем
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, данный приказ является незаконным и подлежит отмене. В то же время суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконными действий, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав, что на основании заключенного между сторонами трудового договорам № от <дата> принят на работу в должности . С учетом дополнительного соглашения № от <дата> к договору
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представители <ФИО>4 и <ФИО>5 на иске настаивали по изложенным в нем доводам, пояснив, что ни трудовым договором, ни должностной инструкцией <ФИО>1, работающем водителем
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, данный приказ является незаконным и подлежит отмене. В то же время суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом
Медведевский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Отделу культуры администрации Медведевского муниципального района, в котором просил признать незаконным приказ и.о. руководителя Отдела культуры администрации Медведевского муниципального района от 28
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление и.о. руководителя Отдела культуры администрации Медведевского муниципального района <ФИО> выражает несогласие с заявленными требованиями. В обоснование позиции указано, что 9 октября
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком доказан факт совершения работником нарушения, явившегося поводом к наложению дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, несмотря на указанные
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Отделу культуры администрации Медведевского муниципального района о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворить
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к АО «Омскгоргаз» об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. В обоснование требований указал, что работает в АО «Омскгоргаз» в должности технического директора
Описательная часть
Просит признать Приказ АО «Омскгоргаз» № от <дата> «Об объявлении работнику замечания» незаконным, отменить указанное дисциплинарное взыскание. В судебном заседании <ФИО> иск поддержал. Пояснил, что
Мотивировочная часть
Таким образом, указанные в акте нарушения, касающиеся КЭС-3, в дальнейшем не подтвердились, а потому таковыми не являются и не могут быть вменены в вину <ФИО> При этом, с учетом выше установленных в судебном заседании
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление «Маяк»(ООО СМУ «Маяк») о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>.(ордер л.д.203) на иске настаивали, пояснили аналогично доводам, изложенным в иске. Указали, что оплата за 19.06.2023г. произведена. В судебном
Мотивировочная часть
Отказывая в удовлетворении требований, суд приходит к выводу, что доказательств нарушений со стороны работодателя, специально указанных в законе, для пресечения которых необходима самозащита трудовых прав, истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление «Маяк» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании платы за вынужденный
Усинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что работает в ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» ... ЦИТС с дд.мм.гггг. по настоящее время. дд.мм.гггг. приказом №№ в отношении него было применено
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования и доводы в их обоснование поддержал. Настаивал на чрезмерной суровости наказания и на отсутствии негативных последствий для ответчика. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности - отказать
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным и отмене приказа
Вводная часть
<ФИО> обратился в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к Управлению Росгвардии по Республике Карелия Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера и доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, из сведений, предоставленных УВМ МВД по Республике Карелия, следует, что <ФИО> с <дата>..;
