Белорецкий городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных
Описательная часть
В силу прямого указания и в нарушение ч.1 ст.244 ТК РФ, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней не заключался. Просит признать причину пропуска ею установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ срока
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обзании аннулировать в запись в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что с <дата> работал в ООО «ЕДПНЕТ» в должности техника вычислительного (информационно-вычислительного) центра. Истцом <дата> было получено уведомление об увольнении
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <дата> и дополнительных соглашений к нему истец принят на работу в ООО «ЕДПНЕТ» на должность техника вычислительного (информационно-вычислительного)
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что в указанный период истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Вместе с тем, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушена процедура привлечения
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> с должности техника вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Красноярскпромстрой» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит признать трудовой договор от 19.04.2022г. № 03, заключенный между <ФИО> и ОАО «Красноярскпромстрой» заключенным на неопределенный срок, признать увольнение истца
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Красноярскпромстрой» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Томпонский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании отстранения от работы незаконным, допуске к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Суордахской наслежной администрации о признании отстранения от работы незаконным, допуске к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 422228,16 рублей, компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> исковые требования поддержал, пояснил аналогично тексту искового заявления. Представитель истца адвокат Григорьев Е.С. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что законных оснований предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отстранения истца от работы без выплаты денежного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Суордахской наслежной администрации Верхоянского района Республики Саха (Якутия) о признании отстранения от работы незаконным, допуске к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Поворинский районный суд (Воронежская область) · Об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении на направление на повышение квалификации, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МедикПроф» (далее – ООО «МедикПроф») и просит признать период с 16.05.2022 года до дня вынесения решения по настоящему гражданскому делу вынужденным прогулом
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебном заседании исковые заявления поддержал по основаниям, в них изложенных. Представитель ответчика – ООО «МедикПроф» в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи с иском
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд полагает возможным в конкретном деле применить при расчете среднего заработка истца размер среднедневного заработка, установленный решением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «МедикПроф», ИНН №, удовлетворить частично
Феодосийский городской суд (Республика Крым) · О признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы, изложенные в иске, поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что акт об отказе в ознакомлении с приказом о переводе на другую должность
Мотивировочная часть
Директор <ФИО> пояснил, что должностные обязанности и практически одинаковы. В данном случае имело место сокращение должности истца, но позже, дополнительно пояснил, что было не сокращение должности, а переименование. Указал, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, третье лицо
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за период простоя, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, понуждении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Территория качества» (далее по тексту – ответчик, работодатель, ООО «Территория качества») о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной
Описательная часть
При этом, в нарушение вышеуказанных норм, работодатель игнорирует требования о направлении необходимых сведений в территориальный орган ФСС РФ, для назначения и выплаты пособия за период начиная с 4-го дня временной
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не усматривает из представленного скриншота переписки в мессенджере WhatsAap каких-либо доказательств достоверно свидетельствующих об участии <ФИО> в переписке. В связи с изложенным, суд
Северобайкальский городской суд (Республика Бурятия) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время отстранения от работы, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
БИА, обращаясь в суд, просил признать отстранение его от работы в период с <дата> по <дата> незаконным, взыскать средний заработок за время отстранения от работы в размере руб., взыскать денежную компенсацию морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец БИА иск поддержал в части, суду показал, что <дата> закончился срок трудового договора, он был уволен. На дату его увольнения работодатель выплатил ему полностью заработную плату за <дата>..;
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими
Резолютивная часть
Исковые требования БИА (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитСпецСтрой» (ИНН №, ОГРН №, КПП №, юридический адрес: <адрес> о признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время отстранения
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, встречному иску о признании трудовых отношений срочными
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Вертекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая в обоснование, что ** ** ** ей сообщили, что объем продаж
Описательная часть
Мотивировочная часть
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 13 и 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по общему правилу срочные трудовые
Резолютивная часть
Признать приказ ООО «Вертекс» №...-лс от ** ** ** об увольнении незаконным
Савеловский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, удалении записи об увольнении из электронной трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «ВО «Тяжпромэкспорт» о восстановлении на работе в должности Референт, удалении записи об увольнении из электронной трудовой книжки от 04.10.2024 по статье «Прогул», взыскании среднего
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 09.01.2024 на основании трудового договора работала в АО «ВО «Тяжпромэкспорт» в должности референта с окладом 130 000 (далее 150 000 ) рублей, что подтверждается
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая возникший между сторонами спор, принимая во внимание установленные по делу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ВО «Тяжпромэкспорт» о восстановлении на работе, удалении записи об увольнении из электронной трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
