Решение по делу № 2-3916/2023 от 18.08.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, встречному иску о признании трудовых отношений срочными.

Дело № 2-3916/2023

УИД: 11RS0001-01-2023-001093-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием прокурора Семёновой Я.В.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 августа 2023 года гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Вертекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, встречному иску о признании трудовых отношений срочными

установил :

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Вертекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая в обоснование, что ** ** ** ей сообщили, что объем продаж жилья упал, обществу не нужен юрист, в связи с чем она уволена, документы об увольнении выданы не были за исключением трудовой книжки, в которой имелась запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, который с работодателем никогда не согласовывался.

ООО «Вертекс» обратилось со встречным иском о признании трудовых отношений срочными, в обоснование требований указано, что истец не могла не знать о срочности своего договора, поскольку в заявлении о приеме на работу был указан период работы, она была ознакомлена с приказом о приеме на работу по срочному трудовому договору, ** ** ** была уведомлена о прекращении срочного трудового договора ** ** **, которое подписала без замечаний.

Судебная корреспонденция, направленная по месту жительства истца, указанному в иске, и третьему лицу индивидуальному предпринимателю ФИО4, возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения, дело рассмотрено в их отсутствие в соответствии со статьями 167 ГПК РФ, 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктами 67,68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

Представитель истца требования поддержала, суду пояснила, что трудовой договор с истцом не заключался, ею не подписывался, условия о срочности трудового договора не согласовывались, приказ о расторжении трудового договора и трудовой договор истцу работодателем не выдавались, с трудовым договором ФИО3 не знакомили.

Представитель ответчика с иском не согласился, мотивируя тем, что истец в день увольнения забрала экземпляр трудового договора работодателя.

Прокурором дано заключение об обоснованности заявленных истцом требований и необходимости восстановления истца на работе, поскольку порядок увольнения нарушен, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о срочном характере трудовых отношений.

Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, а встречные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 13 и 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ООО «Вертекс» является микропредприятием, зарегистрированным ** ** ** в Едином реестре субъектов малого или среднего предпринимательства, соответственно в силу части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению работника и работодателя может быть заключен срочный трудовой договор.

Достижение соглашения между сторонами трудовых отношений о срочном характере работы, исходя из положений абзаца третьего части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, должно быть выражено и закреплено в трудовом договоре. Именно трудовой договор определяет существенные условия трудовых отношений, в том числе и срок, в течение которого работник будет осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком представлен трудовой договор №... от ** ** ** ... который сторонами трудовых отношений не подписан, представитель истца, действуя от имени ФИО3, указывает, что такой договор истцом не подписывался.

Согласно акту от ** ** **, составленному генеральным директором ООО «Вертекс» ФИО6, коммерческим директором индивидуального предпринимателя ФИО4 – Свидетель №1 и офис-менеджером ФИО7, ** ** ** в 15 часов в офисе индивидуального предпринимателя ФИО4, расположенном по адресу: ... в присутствии Свидетель №1 и ФИО7 юристу ООО «Вертекс» ФИО3 была выдана папка с документами, в которой имелись: трудовая книжка для подписания, приказ о расторжении трудового договора от ** ** ** для подписания, расписка о получении трудовой книжки для подписания, а также экземпляр трудового договора №... от ** ** ** работодателя. ФИО3 в присутствии вышеуказанных лиц от подписания документов отказалась, все вышеперечисленные документы забрала с собой без объяснения причин и покинула офис в неизвестном направлении.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 сообщила, что обстоятельств, изложенных в акте не было, в акте подпись ее, но она подписала его не читая где-то в середине ** ** ** по просьбе Свидетель №1, который сказал, что надо засвидетельствовать подписью факт передачи ФИО3 трудовой книжки. ** ** ** она по просьбе Свидетель №1 действительно передавала ФИО3 прозрачный файл, в котором находилась трудовая книжка, при этом ни ФИО6, ни Свидетель №1 не присутствовали, их в офисе не было.

Свидетель ФИО6 пояснила, что при обстоятельствах, указанных в акте, она не присутствовала, оставила документы ** ** ** Свидетель №1 около 10 часов и уехала.

Таким образом, акт от ** ** ** нельзя признать допустимым и достоверным доказательством, свидетельствующим о том, что ФИО3 ** ** ** забрала принадлежащий ООО «Вертекс» экземпляр трудового договора.

УМВД России по г.Сыктывкару определением №... от ** ** ** отказано в возбуждении дела об административном правонарушении (КУСП №... от ** ** **) по обращению генерального директора ООО «Вертекс» ФИО6 о том, что юрист ФИО3 забрала экземпляр срочного трудового договора общества, поскольку установлено, что ФИО7 передавала ФИО3 пакет документов, в котором видела только трудовую книжку истца.

Факт заключения истцом срочного трудового договора бесспорными доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, не подтвержден.

К показаниям свидетеля ФИО4 и ФИО6, которые утверждали, что истцом при приеме на работу подписывался срочный трудовой договор, суд относится критически, поскольку они являются заинтересованными лицами.

Приказ о приеме на работу, в котором имеется ссылка на срочный трудовой договор ... и заявление о приеме на работу, в котором истец просит принять ее на работу с ** ** ** по ** ** ** ... не свидетельствуют о заключении срочного трудового договора, т.к. именно в трудовом договоре работодатель обязан указывать срок его действия и конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок, а работник выражает согласие на работу на данных условиях; несоблюдение этих условий влечет признание трудового договора заключенным на неопределенный срок; в связи с чем встречные требования являются необоснованными.

** ** ** истец письменно уведомлена, что трудовой договор от ** ** ** будет прекращен ** ** ** в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказу №...-лс от ** ** ** прекращено действие трудового договора от ** ** ** №... и ФИО3 уволена ** ** ** по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Поскольку срочный трудовой договор с истцом заключен не был, то оснований для прекращения незаключенного договора не имелось. Истец была допущена к работе непосредственно руководителем общества, срочный характер трудовых отношений согласован не был, соответственно в силу части 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникли на неопределенный срок, увольнение истца на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным.

В силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, которая нашла отражение в Определении от 15 ноября 2007 г. N 795-О-О и Определении от 15 июля 2008 г. N 421-О-О, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Из анализа изложенных норм права следует, что никакого иного способа восстановления нарушенного права уволенного работника, кроме как восстановить его на прежней работе, на прежних условиях оплаты труда, в объеме прежних должностных обязанностей, действующее законодательство не предусматривает.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, то ФИО3 подлежит восстановлению на работе в должности юриста с ** ** **.

В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом положений локальных нормативных актов работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка истца, произведенный в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", который составляет 1569,06 руб. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** составил 240 066,18 руб. /153 раб. дн. х 1569,06 руб./.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию госпошлина в размере 5 901 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать приказ ООО «Вертекс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) №...-лс от ** ** ** об увольнении незаконным.

Восстановить ФИО3 с ** ** ** на работе в ООО «Вертекс» в должности юриста.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Вертекс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 ... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 240 066,18 руб.

Взыскать с ООО «Вертекс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) госпошлину в бюджет в размере 5901 руб.

В удовлетворении требований ООО «Вертекс» к ФИО3 о признании трудовых отношений срочными – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А.Попова