Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что 11.01.2021 истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Домашний интерьер» на должность с оплатой
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истца о незаконности его увольнения, суд считает их необоснованными, поскольку при установленных обстоятельствах перевод работника в порядке ст.74 ТК РФ на выбранную им из предложенного списка вакансий должность
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Охинский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к муниципальному унитарному предприятию «Охинское коммунальное хозяйство» (далее МУП «ОКХ») о признании увольнения незаконным, отмене приказа №003 от 11 мая 2023 года о прекращении трудового договора № 104 от 01
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, дополнительно пояснила, что на предприятии имелись вакантные должности слесарь АВР 3 разряда участок
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Целесообразность увеличения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Охинское коммунальное хозяйство» о признании незаконным увольнения, отмене приказа №003 от 11 мая 2023 года о прекращении действия трудового договора №
Оренбургский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском к АО«Международный Аэропорт «Оренбург», указав, что 20.03.2023 был незаконно уволен по сокращению штатов без предоставления вакантной должности, которую выбрал ранее из предлагаемых
Описательная часть
Впоследствии исковые требования неоднократно истцом уточнялись, с учетом уточнений просит суд признать процедуру введения в действие нового штатного расписания с 01.01.2023 – незаконной и недействительной; вернуть все
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, доводы истца и его представителя о несвоевременном восстановлении истца на работе в августе 2022 подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку утвержденное судом <дата> мировое соглашение
Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к АО «Корпорация развития Кировской области» о восстановлении на работе. В обоснование иска указывает, что был принят на должность генерального директора АО «Корпорация развития Кировской области»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> требования искового заявления поддержали. Пояснили, что у истца не было достаточно времени для принесения возражений по предъявленным ответчиком основаниям
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в приказе об увольнении от {Дата}, в качестве основания для увольнения указан протокол заседания совета директоров АО «КР КО» от {Дата}, подписанный временным генеральным директором <ФИО>, размер
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем
Описательная часть
31. 03. 2023 г. генеральный директор <ФИО> вынудил подписать истца заявление об увольнении по собственному желанию, с чем истец согласился, подписав направил фото заявления в отдел кадров, в связи с чем считает увольнение незаконным
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст.80 Т РФ ответчиком был соблюден, так как истец уволен
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «ГЕОПРОМАЙНИНГ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда - отказать
Кисловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Курортно-оздоровительному АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в иске, и просила заявленные требования полностью удовлетворить. Представитель ответчика Курортно-оздоровительного АО
Мотивировочная часть
Таким образом, для трудоустройства в предприятие ответчика на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным при приеме на работу истца. Работник при трудоустройстве представил работодателю диплом о высшем образовании
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Курортно-оздоровительному АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного
Тюменский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Судом установлено, что между <ФИО> и ПАО КБ «Восточный экспресс банк», правопреемником которого является ПАО «Совкомбанк», заключено гражданско-правовое соглашение о присоединении истца в качестве участника проекта
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из совокупности установленных обстоятельств, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о признании увольнения незаконным. Ссылки истца на решения судов по искам других
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Мариинский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Мариинский комбинат школьного питания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании изложенного просит признать увольнение истца по приказу от 05.04.2023 по основаниям по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания - незаконным;восстановить <ФИО> в должности мойщика
Мотивировочная часть
Вместе с тем, испытание при приеме на работу не ограничивается исключительно проверкой профессиональных навыков и квалификации работника. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению «Мариинский комбинат школьного питания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Аварийно-спасательные технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что он
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, поддержав письменные дополнения к исковому заявлению, пояснив, что решение единственного участника ООО «АСТ» об увольнении истца появилось только в ноябре
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте опровергается представленными в материалы дела, следующими доказательствами. Вместе с тем
Обнинский городской суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к СНТ «Протва» о признании незаконными и отмене приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали иск по изложенным в нем основаниям, просили его удовлетворить. В подтверждение доводов о неоднократном неисполнении ответчиком трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку суду не были представлены доказательства совершения работником нарушения, явившегося поводом к увольнению, а также соблюдения предусмотренного ст.193 ТК РФ порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, суд приходит
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «САЛАИР» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Суду пояснил о том, что сокращение численности штата является фиктивным, поскольку до данных событий с ним произошел несчастный
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о признании незаконным увольнения <ФИО> с работы по приказу ООО «САЛАИР» № от <дата> о прекращении трудового договора с работником по пункту 2 части 1
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛАММИН» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности директора по продажам (ЦФО, СЗФО, отдел продаж) в штат ООО «ЛАММИН», признании фактического размера заработной платы
Описательная часть
В судебное заседание представитель истца. явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. При рассмотрении дела судом установлено, что 22.03.2022 <ФИО> был принят на работу в ООО
Мотивировочная часть
Исследуя вопрос правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу, что работодателем не учтены объяснительные истца
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> на работе в ООО «ЛАММИН» в должности директора по продажам
Переславский районный суд (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Технопром», с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного разбирательства, просит признать увольнение истицы с <дата скрыта> незаконным. Восстановить <ФИО> на работе в ООО «Технопром»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не участвовала, извещалась судом надлежаще. Представитель истицы <ФИО> в судебном заседании требования поддержала, пояснили обстоятельства, изложенные в иске. Указала, что истица
Мотивировочная часть
Поскольку заявления об увольнении у ответчика нет, истец отрицает факт написания такого заявления, суд приходит к выводу, что запись в трудовой книжке об увольнении является незаконной, как и само увольнение <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Технопром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточненных исковых требований к АУ «<ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал в удовлетворении искового заявления по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Судом установлено, что <дата> между АУ «Технопарк
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проверяя процедуру увольнения истца, суд приходит к следующим выводам. При
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АУ «<ФИО>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 11 сентября 2018 г. между <ФИО> и ООО «Логистик-Сервис» заключен трудовой договор № ЛОГ1 071, в соответствии с которым истец принят
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменной позиции о несогласии с возражениями ответчика, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить Как
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, выслушав мнение прокурора, полагавшего, подлежащими удовлетворению исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд не находит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Логистик-Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> он был принят на работу в должности директора государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище
Описательная часть
Истец с учетом уточнения просит суд признать увольнение Департаментом образования и науки Брянской области <ФИО> по приказу №...-к от <дата> по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ незаконным; восстановить истца
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Департаменту образования и науки Брянской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратился в суд с иском к СПб ГБУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным увольнение приказом №1406-к от 21.07.2022 по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
Представитель истицы <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что истица <ФИО> была принята на работу на должность
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что в силу ст.192 ТК РФ увольнение работника по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ССД, уточнив заявленные требования (л.д. 250), обратился в суд с сиком к ООО «Перпектива» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе ООО «Перпектива» в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере
Мотивировочная часть
Оценив, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлены доказательства того, что при принятии решения о наложении самого строгого дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования ССД к ООО «Перпектива» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Мариинский театр», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать незаконным приказ №
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что представленный в материалы дела приказ об увольнении не содержит указания на основание прекращения (расторжения) трудового договора, уведомление о предстоящем увольнении истца
Мотивировочная часть
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что представленный в материалы дела приказ об увольнении не содержит указания на основание прекращения (расторжения) трудового договора, уведомление о предстоящем увольнении истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический Мариинский театр» № от <дата> о прекращении трудового договора <ФИО> на основании части первой статьи 71
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в уточненном иске. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ГБУЗ « ВОКЦМР», <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании настаивал на иске. Представитель ответчика (ГБУЗ «ВОКЦМР») в судебном заседании с иском не согласился, просила отказать по доводам изложенным в письменных пояснениях
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает, что каких-либо нарушений со стороны работодателя при увольнении <ФИО> допущено не было, в связи с чем, требования истца о восстановлении на работе необоснованным и незаконны
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ « ВОКЦМР», <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «СтройТандем» и просит признать ее увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из ООО «СтройТандем» незаконным, восстановить ее на работе в должности начальника отдела
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, разрешая которое, суд считает, что оснований для его восстановления не имеется, в связи со следующим. В связи с изложенным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СтройТандем» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кнауф Инсулейшн» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, поскольку сокращения штата не имело под собой каких-либо объективных оснований, была сокращена только должность, занимаемая истцом. Кроме того, нарушен порядок увольнения, а именно, ему не были предложены
Мотивировочная часть
При расчете суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса РФ суд принимает во внимание представленную ответчиком справку о среднедневном заработке, о размере
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Норникель Спутник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 18.07.2022г. № НСП-1807-6, согласно которому истец принята на работу в ООО «Норникель Спутник» на должность главного
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 16, 56, 70, 71 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Норникель Спутник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «СтройТандем» и просит признать ее увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из ООО «СтройТандем» незаконным, восстановить ее на работе в должности начальника отдела
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, разрешая которое, суд считает, что оснований для его восстановления не имеется, в связи со следующим. В связи с изложенным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СтройТандем» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
