Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес о признании увольнения приказом № 563 от 24.03.2021 по сокращению штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в должности главного редактора
Описательная часть
Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 74/08 от 29.01.2008, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность редактора первой категории. При этом истец
Мотивировочная часть
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования неподлежащими удовлетворению, суд приходит
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к адрес железнодорожного транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Первомайского района г. Кирова в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Почта России» УФПС Кировской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района г. Кирова Рассомахина Е.В. уточненные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что <ФИО> является матерью четверых несовершеннолетних детей, которых
Мотивировочная часть
Также суд не находит оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, поскольку они являются последовательными и логичными, согласуются с пояснениями истца, какой-либо личной заинтересованности свидетелей в исходе дела
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Оренбургская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» (ГБУЗ «ООКССМП»), указав, что с 1 мая 1994 года работал в ГБУЗ «КССМП»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующая, на основании доверенности, просили заявленные требования удовлетворить в полном объеме. Представители ответчика Государственного бюджетного
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. Разрешая
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Министерству культуры РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенностям <ФИО> в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, ссылаясь в том числе на пропуск
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Также отказывая
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Министерству культуры РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Центральный районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» (далее ГБУЗ ТО «ТССМП»), в котором с учётом внесённых в иск дополнений и уточнений
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требований поддержал в полном объёме, просил суд их удовлетворить. Представители ответчика ГБУЗ Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи»
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, представителей ответчика ГБУЗ Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» ДроздовУ Н.О., БурцевУ Т.В., Представителя третьего лица Министерства здравоохранения Тверской области <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверская станция скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 21.01.2009 между АНО «ТВ-Новости» и <ФИО> заключен трудовой договор №6/Т-09, в соответствии с которым истец принят
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21.01.2009 между АНО «ТВ-Новости» и <ФИО> заключен трудовой договор №6/Т-09, в соответствии с которым истец принят на должность инженера в отдел
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АНО «ТВ-Новости» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, признании контракта заключенным на неопределенный срок, взыскании пособия по уходу за ребенком, дополнительной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с учетом неоднократно уточненных исковых требований к УФСИН России по Смоленской области, ФКУ КП-7 УФСИН России по Смоленской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, признании
Описательная часть
Просит признать увольнение с должности старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ КП-7 УФСИН России по Смоленской области, произведенное на основании приказа УФСИН России по Смоленской области от <дата> №, незаконным
Мотивировочная часть
Вместе с тем Федеральным законом от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ четко разграничено понятия «расторжение» и «прекращение» контракта, о чем свидетельствует содержание статьи 84, которая регламентирует основания прекращения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УФСИН России по Смоленской области, ФКУ КП-7 УФСИН России по Смоленской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, признании контракта заключенным на неопределенный
Вольский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском, в котором согласно уточненным требованиям просит признать незаконным распоряжение Администрации Терсинского муниципального образования Вольского муниципального района Саратовской области №-р от 15 ноября 2022
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержал и пояснил, что, предлагая истцу работу по новым должностям, работодатель не уточнял, что истец может занять все три должности сразу, предлагалась только альтернатива работы
Мотивировочная часть
При рассмотрении дела суд принимает во внимание, что для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Администрации Терсинского муниципального образования Вольского муниципального района Саратовской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Объединенный оператор» (далее ООО «ОО»), ссылаясь на то, что он работал в ООО «ОО» на должности заместителя генерального директора по правовым вопросам с окладом в размере сумма
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 23.09.2021 г. между ООО «Объединенный оператор» и <ФИО> заключен трудовой договор №210/21, в соответствии с которым <ФИО> принят на работу на должность заместителя генерального
Мотивировочная часть
Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта незаконного увольнения, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СпортФорум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что состояла в трудовых
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования не признала
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что истцу с 07.06.2022 г. стало известно об утвержденных графиках работы на июль 2022 г., в соответствии с которыми истец обязана была явиться для осуществление трудовой функции в клуб, расположенный
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СпортФорум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратился в суд с иском к СПб ГБУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным увольнение приказом №1406-к от 21.07.2022 по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
Представитель истицы <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что истица <ФИО> была принята на работу на должность
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что в силу ст.192 ТК РФ увольнение работника по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ССД, уточнив заявленные требования (л.д. 250), обратился в суд с сиком к ООО «Перпектива» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе ООО «Перпектива» в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере
Мотивировочная часть
Оценив, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлены доказательства того, что при принятии решения о наложении самого строгого дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования ССД к ООО «Перпектива» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Мариинский театр», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать незаконным приказ №
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что представленный в материалы дела приказ об увольнении не содержит указания на основание прекращения (расторжения) трудового договора, уведомление о предстоящем увольнении истца
Мотивировочная часть
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что представленный в материалы дела приказ об увольнении не содержит указания на основание прекращения (расторжения) трудового договора, уведомление о предстоящем увольнении истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический Мариинский театр» № от <дата> о прекращении трудового договора <ФИО> на основании части первой статьи 71
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ГБУЗ «ДГП № 131 ДЗМ» об обязании отменить приказ № 194-к от 12.05.2022г. о применении дисциплинарного взыскания. Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую
Описательная часть
Представители ответчика по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании иск не признали, просили отказать. -Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 16.02.2018г. между
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований об отмене приказа, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения пунктов
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ГБУЗ «ДГП № 131 ДЗМ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания – отказать
Смоленский районный суд (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
1, обратились в суд с иском к ООО «Оптовик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что <дата> проходил
Описательная часть
Представитель истца 1 – 6, действующий на основании доверенности со специальными полномочиями, требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске, пояснил, что согласно имеющегося у истца графика отпусков
Мотивировочная часть
При вынесении указанного решения от <дата> судом установлено, что приказом ООО «Оптовик» от <дата> № <номер> в связи с прекращением хозяйственной деятельности ООО «Оптовик» на объекте расположенном по адресу:
Резолютивная часть
В удовлетворении требований 1 к ООО «Оптовик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается
Описательная часть
Судом также установлено, что процедура увольнения <ФИО> по соглашению сторон ответчиком не нарушена, желание уволиться в конкретную дату, изложенное в заявлении, и издание работодателем приказа об увольнении с даты
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходи к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об увольнении с <дата>, по которому истец была уволена из <ФИО>. Признавая увольнение истца законным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский завод железобетонных изделий №» (далее по тексту ООО «КЗЖБИ№») в котором просил признать увольнение незаконным, восстановить его
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дополнительно пояснил, что с 2004 г. возглавлял завод, по приглашению <ФИО> Все это время деятельность завода была
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, допросив свидетелей, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Кнор А.И. об отказе в удовлетворении исковых требований, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>,<дата> р., ур. <адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан <адрес> <дата> код № к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский завод железобетонных изделий № 1»
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в уточненном иске. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АСТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала. Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах нельзя согласиться с доводами истца об отсутствии его свободного волеизъявления на прекращение с --.--.---- г. трудовых отношений с ответчиком, поскольку они противоречат материалам дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «АСТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ГБУЗ « ВОКЦМР», <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании настаивал на иске. Представитель ответчика (ГБУЗ «ВОКЦМР») в судебном заседании с иском не согласился, просила отказать по доводам изложенным в письменных пояснениях
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает, что каких-либо нарушений со стороны работодателя при увольнении <ФИО> допущено не было, в связи с чем, требования истца о восстановлении на работе необоснованным и незаконны
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ « ВОКЦМР», <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Гелиос» (далее по тексту ООО «Гелиос») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании ... <ФИО> пояснила, что заявление на увольнение по собственному желанию она не писала, волеизъявления на расторжение трудового договора не имелось. Истица учится и в свободное время работает
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований <ФИО> о признании увольнения незаконным и восстановлении ее на работе, так как увольнение было произведено ответчиком с нарушением требований действующего
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Гелиос» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец Хорт А.В. обратилась в суд с иском к Компании с ограниченной ответственностью «Рэдиссон Раша А/С», в лице филиала Компании «Рэдиссон Раша А/С» (Дания) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23 июня 2021 года между истцом и Компанией с ограниченной ответственностью «Рэдиссон Раша А/С», в лице филиала Компании «Рэдиссон Раша А/С» (Дания) заключен трудовой
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Компании с ограниченной ответственностью «Рэдиссон Раша А/С», в лице филиала Компании «Рэдиссон Раша А/С» (Дания) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконным и отменить приказ от 31.08.2022 г. № … и восстановить истца на работе в ООО «Агроторг» в должности супервайзера, взыскать с ответчика заработную плату за время
Мотивировочная часть
Вместе с тем, с указанным приказом о расторжении трудового договора от 21.01.2015 г. по соглашению сторон истец не согласна, поскольку полагает, что он подписан ненадлежащим должностным лицом, поскольку <ФИО> не является
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, <ФИО>, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Профессиональные Биотехнологии», о признании незаконным и отмене приказа о прекращении ( расторжении) трудового договора от <дата>., признании
Описательная часть
Истец, <ФИО>, а также ее представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Ответчик, представители ООО «Профессиональные Биотехнологии» по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при данной явке. С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок устанавливается работнику для проверки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Профессиональные Биотехнологии» удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
С учетом уточнений, <ФИО> в лице представителя <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ ЯО «КБ № 2» о признании незаконным приказа от 27.09.2022 № 1206 об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> (после перерыва не явилась) и ее представитель <ФИО> иск поддержали. Представитель ответчика ГБУЗ ЯО «КБ № 2» <ФИО> в судебном заседании иск не признала
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего. Из показаний допрошенного судом свидетеля <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 2» отказать
