Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РемТехВагон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель по устному заявлению <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Как следует из правовой позиции
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения и отмене приказа о прекращении трудового договора с работником на основании сокращения численности или штата работников организации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному образовательному учреждению «Академия управления городской средой, градостроительства и печати» о признании
Описательная часть
В судебном заседании истец, ее представитель требования поддержали в по мотивам, указанным в исковом заявлении. Представители ответчиков в судебном заседании требования не признали, указав, что все необходимые
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному образовательному учреждению «Академия управления городской средой, градостроительства и печати» о признании незаконным увольнения и отмене приказа
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Службе записи актов гражданского состояния Ямало-Ненецкого автономного округа о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
При новом рассмотрении дела в судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, действующая на основании ордера № от <дата> (т.3 л.д.247), в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования увеличили в части
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что достигнутые между истцом и ответчиком условия соглашения о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной службы в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, по выплате материального поощрения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Службе записи актов гражданского состояния Ямало-Ненецкого автономного округа о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Морская арктическая геологоразведочная экспедиция» (далее - АО «МАГЭ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований истец просит суд признать незаконным и отменить приказ №*** от ***, приказ «Об отстранении работника от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения» №***
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что медицинское
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Морская арктическая геологоразведочная экспедиция» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Магазин «Универмаг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, <ФИО>, представитель истцов <ФИО> исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исках. Дополнительно пояснили, что со стороны работодателя имела место быть дискриминация
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истцов по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем соблюдена, что и не оспаривалось истцами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ЗАО «Магазин «Универмаг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Магазин «Универмаг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, <ФИО> исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исках. Дополнительно пояснили, что со стороны работодателя имела место быть дискриминация в сфере труда. Председатель
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истцов по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем соблюдена, что и не оспаривалось истцами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Закрытому акционерному обществу «Магазин «Универмаг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском в редакции уточнённых требований от 15.03.2023 года к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В связи с вышеуказанным, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования в части восстановления истца в должности слесаря-сантехника у ответчика ГБУ адрес «Жилищник адрес», суд исходит из нижеследующего. Вместе с тем, доказательств того, что истцу ответчиком
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> в должности слесаря-сантехника в ГБУ адрес «Жилищник адрес»
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛАММИН» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности директора по продажам (ЦФО, СЗФО, отдел продаж) в штат ООО «ЛАММИН», признании фактического размера заработной платы
Описательная часть
В судебное заседание представитель истца. явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. При рассмотрении дела судом установлено, что 22.03.2022 <ФИО> был принят на работу в ООО
Мотивировочная часть
Исследуя вопрос правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу, что работодателем не учтены объяснительные истца
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> на работе в ООО «ЛАММИН» в должности директора по продажам
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Нады <ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вентра <ФИО> Си-Ай-Эс» (до изменения фирменного наименования ООО <ФИО> Си-Ай-Эс») о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в полном объеме. Судом
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
В удовлетворении по иска <ФИО> <ФИО> к ООО «Ветра Сервисиз Си-Ай- Эс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ГКУ «МГПСС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01 марта 2015 г. была
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в организацию ответчика 09 августа 2002 г. на основании трудового контракта на должность спасателя, с 01 марта 2015 г. переведена на должность спасателя 2
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно
Резолютивная часть
В удовлетворении иска ... ... к ГКУ «МГПСС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности продавца-кассира, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Из материалов дела усматривается, что истец с <дата> был принят на работу в Обособленное Структурное Подразделение 1_4 (Южный) ООО «Агроторг», расположенный в <адрес> на должность продавец-кассир (л.д. 69-70)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. Факт отсутствия на рабочем месте <дата> истец
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки и даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Премьер-Пласт» (далее – ООО «Премьер-Пласт», общество) и с учётом уточнения просил признать незаконным его увольнение по подпункту «а» пункта 6
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал с учётом уточнения. Дополнительно пояснил, что с 3 на 4 ноября 2022 года работал в ночную смену. В это же время в цехе покрывали лаком полы, сильно пахло
Мотивировочная часть
Истцом в судебном заседании приводились доводы о том, что графики периодически менялись в связи с невыходом кого-либо на работу или иными обстоятельствами, однако доказательств, подтверждающих наличие иного расписания рабочих
Переславский районный суд (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Технопром», с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного разбирательства, просит признать увольнение истицы с <дата скрыта> незаконным. Восстановить <ФИО> на работе в ООО «Технопром»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не участвовала, извещалась судом надлежаще. Представитель истицы <ФИО> в судебном заседании требования поддержала, пояснили обстоятельства, изложенные в иске. Указала, что истица
Мотивировочная часть
Поскольку заявления об увольнении у ответчика нет, истец отрицает факт написания такого заявления, суд приходит к выводу, что запись в трудовой книжке об увольнении является незаконной, как и само увольнение <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Технопром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Объединенные спасательные технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в котором с учетом последующих
Описательная часть
Как было установлено судом и подтверждается исследованными доказательствами, 01.02.2016 г. <ФИО> был принят на работу в ООО «Объединенные Спасательные Технологии» на должность коммерческого директора, в связи с чем между
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам. Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным и отмене
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Объединенные спасательные технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что между ООО «Морем+» и <ФИО> возникли трудовые отношения с Дата. В соответствии с записями в трудовой книжке истец работала в должности менеджера оптового отдела с Дата по Дата, уволена
Описательная часть
В дополнениях к иску представитель истца <ФИО> указывает, что в заявлении на увольнение указан период, а не конкретная дата увольнения. Дата после конфликта с работодателем по адресу места работы истцу вызвана скорая помощь в связи
Мотивировочная часть
С учетом удовлетворения требований истца о восстановлении на работе с ООО «МОРЕМ+» в пользу <ФИО> подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере 336772,69 руб. (с учетом НДФЛ)
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Морем+» удовлетворить
Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному областному казенному учреждению по управлению автомобильными дорогами адрес*** (далее – Мурманскавтодор) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд признать приказ Государственного областного казенного учреждения по управлению автомобильными дорогами адрес*** (Мурманскавтодор) №*** от *** об отстранении работника
Мотивировочная часть
Таким образом, признаки опьянения, которые послужили основанием для составления акта о нахождении <ФИО> на рабочем месте, а именно: наличие запаха алкоголя и неадекватное поведение, опровергаются показаниями свидетелей, которые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному областному казенному учреждению по управлению автомобильными дорогами адрес*** о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточненных исковых требований к АУ «<ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал в удовлетворении искового заявления по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Судом установлено, что <дата> между АУ «Технопарк
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проверяя процедуру увольнения истца, суд приходит к следующим выводам. При
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АУ «<ФИО>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования, мотивируя свои
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, указал, что истец не является субъектом ответственности, в отношении которого возможно применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Мотивировочная часть
В связи с чем, что доказательств совершения виновных, противоправных действий со стороны истца не установлено, и суду доказательств виновности истца не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о признании
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ответчику ФБУ «Агентство автомобильного транспорта» и, изменив заявленные требования просят: истец <ФИО> признать незаконным приказ ФБУ «Агентство автомобильного транспорта» №
Описательная часть
Истцы, их представитель, чье участив в судебном заседании было обеспечено посредством видеоконференцсвязи, заявленные требования поддержали в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании возражали
Мотивировочная часть
Суд отмечает, что положениями ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлена конкретная форма и способ персонального уведомления работника о предстоящем увольнении, вместе с тем, поскольку именно на работодателя возложена обязанность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> , <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению «Агентство автомобильного транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГАОУ ДПО «ПЭИПК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе компенсации морального вреда. В обоснование требований указано следующее
Описательная часть
Ссылаясь на то, что работодателем нарушен порядок увольнения, просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности директора и старшего преподавателя Камского филиала, взыскать с ответчика средний
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает, что ФГАОУ ДПО «ПЭИПК» исполнил апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от .... Суд полагает, что ответчик исчерпал все возможные способы персонального уведомления
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> (...) к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Петербургский энергетический институт повышения квалификации»
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 11 сентября 2018 г. между <ФИО> и ООО «Логистик-Сервис» заключен трудовой договор № ЛОГ1 071, в соответствии с которым истец принят
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменной позиции о несогласии с возражениями ответчика, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить Как
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, выслушав мнение прокурора, полагавшего, подлежащими удовлетворению исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд не находит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Логистик-Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ответчику ФБУ «Агентство автомобильного транспорта» и, изменив заявленные требования просят: истец <ФИО> признать незаконным приказ ФБУ «Агентство автомобильного транспорта» №
Описательная часть
Истцы, их представитель, чье участив в судебном заседании было обеспечено посредством видеоконференцсвязи, заявленные требования поддержали в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании возражали
Мотивировочная часть
Суд отмечает, что положениями ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлена конкретная форма и способ персонального уведомления работника о предстоящем увольнении, вместе с тем, поскольку именно на работодателя возложена обязанность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> , <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению «Агентство автомобильного транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Нахимовский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
На основании приказа № от <дата> <ФИО> принят в отдел эксплуатации ООО « Планета Спорт» мастером по ремонту в отдел эксплуатации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> его представитель <ФИО> на удовлетворении иска настаивали по вышеуказанным основаниям. Пояснили о том, что объяснения с истца перед наложением дисциплинарного взыскания не брали
Мотивировочная часть
Анализируя обстоятельства совершения <ФИО> дисциплинарного проступка, а именно то, что ранее за аналогичные проступки он не привлекался к ответственности, несмотря на то, что администрации было известно о времени его ухода с работы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО « Планета Спорт» удовлетворить частично
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Группа Торро» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Группа Торро» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> он был принят на работу в должности директора государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище
Описательная часть
Истец с учетом уточнения просит суд признать увольнение Департаментом образования и науки Брянской области <ФИО> по приказу №...-к от <дата> по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ незаконным; восстановить истца
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Департаменту образования и науки Брянской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
