Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «АРЕВ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Истец просит суд признать приказ об увольнении по соглашению сторон недействительным и незаконным, признать увольнение незаконным и восстановить в должности разнорабочего в ООО «АРЕВ», взыскать заработную плату за время
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Так, материалами настоящего дела подтверждается, что
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ООО «АРЕВ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Ланит» с вышеуказанным иском к ответчику. Исковые требования мотивированы тем, что 30 декабря 2021 г. истец был принят в организацию ответчика
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержал по основаниям иска и письменным пояснениям. Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах комиссия пришла к выводу, что Общество не имеет возможности исследовать вопрос о преимущественном праве на оставление на работе работников, поскольку из штатного расписания исключаются все единицы
Резолютивная часть
Исковые требования ...... ... к ООО «ЛАНИТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ФГАОУ ВО «РУДН» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, просили суд об их удовлетворении
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что причины пропуска срока для подачи иска в суд истца носят уважительный характер и должны быть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению культуры «Национальный музей Республики Татарстан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ № 311-л от 11.04.2023 о прекращении трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в отношении начальника отдела кадров <ФИО>; восстановить ее на работе в организации ГБУК
Мотивировочная часть
Приказом от 06 февраля 2023 года в вину истцу вменяется то обстоятельство, что она в нарушение должностной инструкции представила на подпись в бухгалтерию и первому заместителю генерального директора кадровые документы
Надымский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Надымский городской прокурор обратился в суд в интересах <ФИО> к ГАУ ЯНАО «» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, истец <ФИО> . на основании приказа от *дата* № *№ обезличен* принята на работу в ГКУ ЯНАО «» в должности старшего научного сотрудника сектора социальных и психологических
Мотивировочная часть
Суд считает, что незаконным увольнением истцу <ФИО> . причинен моральный вред (нравственные страдания), поскольку работодателем были нарушены её трудовые права. При этом сумму компенсации морального вреда в размере 100
Резолютивная часть
Исковые требования Надымского городского прокурора в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что с <дата> по <дата> являлся работником ОАО «РЖД»
Описательная часть
На основании изложенного просит признать его увольнение <дата> в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), согласно приказу от <дата> №, незаконным. В судебном заседании истец
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд не может согласиться с доводами истца, по следующим основаниям. Поскольку требования статьи 373 ТК РФ предусматривают обязанности работодателя в отношении работников, являющихся членом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Тюменский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Судом установлено, что между <ФИО> и ПАО КБ «Восточный экспресс банк», правопреемником которого является ПАО «Совкомбанк», заключено гражданско-правовое соглашение о присоединении истца в качестве участника проекта
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из совокупности установленных обстоятельств, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о признании увольнения незаконным. Ссылки истца на решения судов по искам других
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ООО «МонтажТехСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что на основании срочного трудового договора № от <дата> он <дата>
Описательная часть
Просит признать увольнение незаконным, восстановить истца в ООО «МонтажТехСтрой» в должности заместителя начальника отдела снабжения. В судебном заседании <дата> от истца поступило ходатайство об отзыве
Мотивировочная часть
Разрешая заявленное ходатайство, суд находит его не подлежащим удовлетворению, поскольку действующее процессуальное законодательство предусматривает возможность отзыва заявления до принятия его к производству суда, после принятия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажТехСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью Продовольственная группа «Русский хлеб» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержал, указав, что намеренно попросил МСЭ снизить ему группу инвалидности со второй на третью, чтобы иметь возможность трудоустроиться. Уточнил, что был нетрудоспособен
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах заслуживают внимание доводы истца об уважительности причин его отсутствия на работе в смену 06-07.02.2023 года. Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель, не проявив
Резолютивная часть
Отменить приказ общества с ограниченной ответственностью Продовольственная группа «Русский хлеб» от 31 марта 2023 года №14 об увольнении <ФИО>
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился <ФИО> с иском к Областному государственному автономному учреждению «Центр развития спортивной инфраструктуры» (далее также ОГАУ «ЦРСИ»), указав в основание иска, что истец
Описательная часть
<Дата обезличена> истцу стало известно, что он уволен согласно приказу от <Дата обезличена> на основании п.7.ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). С данным увольнением истец не согласен. <Дата
Мотивировочная часть
Вместе с тем из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий данный Кодекс предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает
Мариинский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Мариинский комбинат школьного питания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании изложенного просит признать увольнение истца по приказу от 05.04.2023 по основаниям по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания - незаконным;восстановить <ФИО> в должности мойщика
Мотивировочная часть
Вместе с тем, испытание при приеме на работу не ограничивается исключительно проверкой профессиональных навыков и квалификации работника. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению «Мариинский комбинат школьного питания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Аварийно-спасательные технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что он
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, поддержав письменные дополнения к исковому заявлению, пояснив, что решение единственного участника ООО «АСТ» об увольнении истца появилось только в ноябре
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте опровергается представленными в материалы дела, следующими доказательствами. Вместе с тем
Торжокский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГТС», в котором просил признать незаконным расторжение ответчиком трудового договора, заключенного с истцом, восстановить истца на работе в ООО «ГТС»
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что отсутствие приказа об увольнении истца, а также соответствующей
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель ООО «ГТС», а также участники Общества не могли не знать о временной нетрудоспособности <ФИО> на дату принятия решения о расторжении с последним трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> ИНН № к обществу с ограниченной ответственностью «ГТС» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском и просил суд
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель – адвокат Теймуршахов Н.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснили
Мотивировочная часть
В соответствии с п. 2.3 Определения Конституционного Суда РФ от <дата> №-О-О, прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ВЕЗА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – отказать
Обнинский городской суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к СНТ «Протва» о признании незаконными и отмене приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали иск по изложенным в нем основаниям, просили его удовлетворить. В подтверждение доводов о неоднократном неисполнении ответчиком трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку суду не были представлены доказательства совершения работником нарушения, явившегося поводом к увольнению, а также соблюдения предусмотренного ст.193 ТК РФ порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, суд приходит
Надымский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Газпром питание» о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование иска указала следующие обстоятельства. *дата* она трудоустроена в ООО
Описательная часть
Представитель истца адвокат Щукин В.В. в судебном заседании иск поддержал, настаивал на восстановлении истца на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, в связи с отсутствием доказательств волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений. В части взыскания
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец) обратилась в суд с иском к МАОУ «Многопрофильный лицей №11» (далее – ответчик) в основание своих требований указав, что <дата изъята>, дело <номер изъят>. решением Советского районного суда г. Казани
Описательная часть
Истец не согласна с увольнением в связи с чем просит признать незаконным приказ директора МАОУ «Многопрофильный лицей №11» о расторжении трудового договора с <ФИО> от <дата изъята> Восстановить <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Исходя из анализа исследованных доказательств в совокупности, суд приходит к выводу о том, что отсутствие истца на рабочем месте вне времени установленного расписанием либо графиком не может квалифицироваться как отсутствие
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению "Многопрофильный лицей №11" Советского района г. Казани о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Надымский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Надымский городской прокурор обратился в суд с исками в интересах <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали каждый на восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования Надымского городского прокурора в интересах <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> удовлетворить
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным увольнения, признании трудового договора прекращенным, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Премьер-Пласт» (далее – ООО «Премьер-Пласт», общество) и с учётом уточнения просил признать его увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель адвокат Золотарев С.Н. иск, с учетом изменения требований, поддержали, просили его удовлетворить. Из материалов дела следует, что на основании трудового
Мотивировочная часть
Доводы ответчика о том, что заявление от истца об увольнении по собственному желанию им получено не было, суд считает несостоятельными, поскольку получение заявления подтверждается почтовым уведомлением, отсутствие самого
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП «Водоканал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Просит признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> на момент вынесения решения суда, компенсацию морального
Мотивировочная часть
При установленных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности приказа N № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом и наличии оснований для удовлетворения исковых требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «Водоканал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к Областному государственному казенному учреждению «Молодёжный кадровый центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также в пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства
Мотивировочная часть
<дата>. <ФИО> были предоставлены письменные объяснения на имя директора ОГКУ «МКЦ» <ФИО>, из которых следует, что в соответствии с трудовым договором от 12.10.2022г. № он выполняет обязанности по должности главного
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в последствие неоднократно уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес в котором в окончательной редакции просит суд признать увольнение незаконным, восстановить на службе
Описательная часть
Истец, представитель истца адвокат Токунова Г.А. в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований, по следующим причинам. Таким образом, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе – отказать
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о причинах неявки не известил, суду представил возражения на иск, согласно которого требования истца не признает, просит в иске отказать, применить срок исковой давности
Мотивировочная часть
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности; учитывая, что истец была уволена <дата>, следовательно установленный месячный срок для оспаривания законности увольнения в порядке ст. 392 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, оплаты простоя, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МУП ИД «Вечерний Ставрополь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Просит суд признать незаконным увольнение дата <ФИО> из МУП ИД «Вечерний Ставрополь» по п.2 ч.1 cт. 81 ТК РФ. В судебном заседании представитель истца <ФИО>--<ФИО> по ордеру, поддержал заявленные
Мотивировочная часть
Вместе с тем в МУП ИД «Вечерний Ставрополь» имеется Положение о премировании и материальном стимулировании, утвержденное директором организации, согласно которого премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, дата года рождения к МУП ИД «Вечерний Ставрополь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «САЛАИР» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Суду пояснил о том, что сокращение численности штата является фиктивным, поскольку до данных событий с ним произошел несчастный
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о признании незаконным увольнения <ФИО> с работы по приказу ООО «САЛАИР» № от <дата> о прекращении трудового договора с работником по пункту 2 части 1
