Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Советский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУН Институт математики им. Соболева СО РАН о признании аттестации незаконной, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Описательная часть
Из решения аттестационной комиссии не ясно, по каким причинам комиссия пришла к выводу о несоответствии истца занимаемой должности. Причины несоответствия в нарушение п. 12 Порядка в решении не указаны. Представитель истца
Мотивировочная часть
Относительно доводов иска о нарушении процедуры аттестации и необоснованности заключения аттестационной комиссии, суд приходит к следующим выводам. В связи с чем, суд приходит к выводу, что была нарушена процедура
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> ича () к Федеральному государственному бюджетному У. науки Институт математики им
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МОБУ СОШ № 21 г. Таганрога о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования подержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указал, что он подумал, что <дата> и <дата> г. являются выходными днями по своей
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МОБУ СОШ № 21 г. Таганрога о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, – отказать в полном объеме
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что <дата> работал в АО «<ФИО> ИНЖИНИРИНГ» в должности геодезиста, с ним заключен трудовой договор №
Описательная часть
В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своего представителя <ФИО>, который в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что первую справку-вызов он
Мотивировочная часть
Участвующий в судебном заседании прокурор <ФИО> указал на наличие оснований для восстановления истца на работе, размер денежной компенсации морального вреда считал возможным взыскать с размере 20 000 рублей
Усть-Камчатский районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику Управлению строительства, благоустройства, дорожно-транспортного и жилищно-коммунального хозяйства администрации Усть-Камчатского муниципального района - мку (далее –
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, при этом уточнил, что восстановлению на работе подлежит с <дата>. Просил восстановить ему срок на обращение в суд
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оценка представленным видеозаписям и фотоматериалам на предмет их соответствия установленным требованиям в ходе служебной проверки комиссией не давалась. Как следует из Заключения №, <ФИО> не представлял
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок на обращение в суд с иском к Управлению строительства, благоустройства, дорожно-транспортного и жилищно-коммунального хозяйства администрации Усть-Камчатского муниципального района о восстановлении на работе
Балахнинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить распоряжение администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области от 02.06.2022 об увольнении <ФИО> с должности начальника управления сельского хозяйства
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанное уголовное дело возбуждено в отношении неустановленного лица, доказательств причастности бывшего главы местного самоуправления Балахнинского муниципального округа Нижегородской области <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области о признании незаконным и отмене распоряжения администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области
Октябрьский районный суд г. Новороссийска (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Новороссийской таможне о признании увольнения незаконным
Описательная часть
Просит суд признать незаконным увольнение с должности старшего государственного таможенного инспектора отдела контроля за таможенным транзитом Приморского таможенного поста Новороссийской таможни. В судебном
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО>
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Новороссийской таможне о признании незаконным увольнения, - отказать
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г.Иркутска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истца, по основанию п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ ответчиком был соблюден. Организационно-штатные мероприятия в МУП «ТЭСИ» города
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Фростмонтаж» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, в котором с учетом уточнений просила восстановить ее на работе
Описательная часть
Как было установлено судом, на основании трудового договора от 09 января 2020 года №00004, <ФИО> была принята на работу в ООО «Фростмонтаж» на должность главного бухгалтера с окладом 50 000 руб. в месяц. Указанные
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Фростмонтаж» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказать
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Просит признать увольнение <дата> по должности специалист с трудовой функцией мобильного агента (мобильный агент или агент по коммерческим продажам), незаконным, восстановить ее, <ФИО>, на работе; взыскать
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что с 13 августа 2020 года на основании Трудового договора работала у ответчика дистанционно в должности исполнительного директора по развитию с окладом сумма. 19 декабря 2022
Описательная часть
Как следует из письменных материалов дела, 13 августа 2020 года между ООО «ЛИТИД» и <ФИО> в адрес заключен Трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить дистанционному работнику работу
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, полагать, что у ответчика имелись вакантные должности, которые не были предложены истцу, у суда не имеется, с учетом также того обстоятельства, что трудовой договор заключен истцом в адрес
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Лаборатория Информационных Технологий и Дизайна» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что 11.01.2021 истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Домашний интерьер» на должность с оплатой
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истца о незаконности его увольнения, суд считает их необоснованными, поскольку при установленных обстоятельствах перевод работника в порядке ст.74 ТК РФ на выбранную им из предложенного списка вакансий должность
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Охинский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к муниципальному унитарному предприятию «Охинское коммунальное хозяйство» (далее МУП «ОКХ») о признании увольнения незаконным, отмене приказа №003 от 11 мая 2023 года о прекращении трудового договора № 104 от 01
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, дополнительно пояснила, что на предприятии имелись вакантные должности слесарь АВР 3 разряда участок
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Целесообразность увеличения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Охинское коммунальное хозяйство» о признании незаконным увольнения, отмене приказа №003 от 11 мая 2023 года о прекращении действия трудового договора №
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г.Иркутска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истца, по основанию п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ ответчиком был соблюден. Организационно-штатные мероприятия в МУП «ТЭСИ» города
Оренбургский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском к АО«Международный Аэропорт «Оренбург», указав, что 20.03.2023 был незаконно уволен по сокращению штатов без предоставления вакантной должности, которую выбрал ранее из предлагаемых
Описательная часть
Впоследствии исковые требования неоднократно истцом уточнялись, с учетом уточнений просит суд признать процедуру введения в действие нового штатного расписания с 01.01.2023 – незаконной и недействительной; вернуть все
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, доводы истца и его представителя о несвоевременном восстановлении истца на работе в августе 2022 подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку утвержденное судом <дата> мировое соглашение
Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к АО «Корпорация развития Кировской области» о восстановлении на работе. В обоснование иска указывает, что был принят на должность генерального директора АО «Корпорация развития Кировской области»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> требования искового заявления поддержали. Пояснили, что у истца не было достаточно времени для принесения возражений по предъявленным ответчиком основаниям
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в приказе об увольнении от {Дата}, в качестве основания для увольнения указан протокол заседания совета директоров АО «КР КО» от {Дата}, подписанный временным генеральным директором <ФИО>, размер
Благовещенский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Администрации муниципального района <адрес> РБ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, в котором после увеличения исковых требований просил признать незаконным и отменить
Описательная часть
Из материалов дела и обстоятельств, установленных судом, следует, что 14.07.2020г. между Администрацией городского поселения <адрес> муниципального района <адрес> РБ и <ФИО> был заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Администрации муниципального района <адрес> Республики Башкортостан, Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» муниципального района <адрес> Республики Башкортостан о признании незаконным
Кировский городской суд (Мурманская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Фарн» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал
Описательная часть
Просит признать приказ о прекращении трудового договора с работником №51-л от 14.06.2023 незаконным; восстановить истца на прежнее место работы в ООО «ФАРН» в должности электрогазосварщика 5 разряда; взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «ФАРН» <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Поддержал возражения на исковое заявление, представленные в письменном виде в материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Фарн» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем
Описательная часть
31. 03. 2023 г. генеральный директор <ФИО> вынудил подписать истца заявление об увольнении по собственному желанию, с чем истец согласился, подписав направил фото заявления в отдел кадров, в связи с чем считает увольнение незаконным
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст.80 Т РФ ответчиком был соблюден, так как истец уволен
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «ГЕОПРОМАЙНИНГ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда - отказать
Кисловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Курортно-оздоровительному АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного Медицинского
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в иске, и просила заявленные требования полностью удовлетворить. Представитель ответчика Курортно-оздоровительного АО
Мотивировочная часть
Таким образом, для трудоустройства в предприятие ответчика на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным при приеме на работу истца. Работник при трудоустройстве представил работодателю диплом о высшем образовании
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Курортно-оздоровительному АО «Узбекистон» Главного Медицинского Управления при Администрации Президента Республики Узбекистан, филиалу Курортно-оздоровительного АО «Узбекистон» Главного
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что с 18 июля 2022 года на основании Трудового договора работала у ответчика и 21 февраля 2023 года была уволена Приказом № 5 от 21 февраля 2023 года на основании п. 6 ч. 1
Описательная часть
Как следует из письменных материалов дела, 18 июля 2022 года между ООО «Орбис Фарм» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии с которым, <ФИО> принята на работу на должность ведущего бухгалтера с 18 июля
Мотивировочная часть
Вместе с тем, разрешая спор, оценив представленные доказательства в совокупности, суд отмечает следующее. При таких обстоятельствах, довод стороны ответчика о том, что увольнение произведено законно и обоснованно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Орбис Фарм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Суд района имени Лазо (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с данным иском, указывая, что с <дата> работал в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе поселка Дурмин муниципального района имени <адрес>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, Дополнительно пояснил, что в результате незаконного увольнения он остался без работы и средств
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при установлении факта нахождения истца <ФИО> на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе поселка Дурмин муниципального района имени <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем
Описательная часть
Свидетель <ФИО> в судебном заседании поддержал докладную от 30.11.2022г., при этом пояснил, что <ФИО> неоднократно допускал дисциплинарные проступки. 05 мая 2022 г. утром <ФИО> находясь в помещении Банка ГПБ
Мотивировочная часть
Суд полагает, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно истец не был ознакомлен с приказом № 54-дв от 28.12.2022 года, поскольку роспись <ФИО> в приказе отсутствует. Также
Резолютивная часть
Приказы 54-дв, № 00000000440 от 28 декабря 2022 года признать незаконными
Беловский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера № от <дата> (л.д. 244 т. 1), в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, наставали на их удовлетворении. Дополнили
Мотивировочная часть
С учетом приведенных обстоятельств, учитывая, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, суд не усматривает оснований для признания приказа №-л от <дата> о наложении дисциплинарного
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Солеанс Тревел» в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил признать незаконным
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что <дата> между ООО «Солеанс Тревел» и <ФИО> заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в качестве руководителя департамента
Мотивировочная часть
Вместе с тем <дата> <ФИО> представлены письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 08 по <дата>, с указанием на то, что фактически он осуществлял работу дистанционно по договорённости
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Салехардский речной порт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование требований иска истец
Описательная часть
Истец, будучи извещенным надлежащим образом, участие в судебном заседании не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела по существу в его отсутствие. Из материалов дела, что <ФИО> состоял в трудовых
Мотивировочная часть
Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что у истца (за период работ с 22.06.2022 по даты восстановления его на работе апелляционным определением суда от 18.04.2023) возникло право на основной и дополнительный
Резолютивная часть
Исковые требования иску <ФИО> к акционерному обществу «Салехардский речной порт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить частично
