О признании действий работодателя неправомерными

Истец <ФИО>, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к АО фирма «Агрокомплекс» им.Н.И. Ткачева о признании действий работодателя незаконными, признании уведомления и приказов...

К тому же, в нарушение требований ст. 81 ТК РФ, ей не предложена вакантная должность, соответствующая ее профессиональной квалификации, которая, как стало известно позже, согласно того же приказа № ...., была внесена в штатное...

В связи с тем, что статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства на которые она ссылается, суд пришел к выводу о том, что ответчиком представлены...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО фирма «Агрокомплекс» им.Н.И. Ткачева о признании действий работодателя незаконными, признании уведомления и приказов незаконными, понуждении произвести перерасчет заработной платы...

<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП ПО «Маяк» о признании незаконными действий (бездействий) работодателя, возложении обязанности, применении мер реагирования, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала...

В последствии истец дополнил ранее заявленные исковые требования требованиями(л.д.28-32). Указал, что в заявлении от 15.12.2022г. в адрес работодателя так же указывал о выдаче ему копии личной карточки по форме Т-2. Данная копия была...

Суд приходит к выводу, что истребуемая истцом в заявлении от 15.12.2022г. справка о начислениях заработной платы за 2022г. с расшифровкой помесячно к документам, связанным с работой, подлежащим выдаче работодателем в порядке...

В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о признании незаконными действий (бездействий) работодателя по выдаче документов связанных с работой, возложении...

Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СВЭЛ» (далее – ООО «СВЭЛ») о признании незаконными действий ответчика по аннулированию сведений о полученных <ФИО> доходах в ООО...

31.07.2023 судом принято уточненное исковое заявление, в соответствии с которым <ФИО>, обращаясь к ответчику ООО «СВЭЛ», просит признать незаконным действия ООО «СВЭЛ» в лице директора <ФИО> в отношении бывшего...

Выслушав истца и ее представителей, представителей ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного, суд...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратилсяв суд с иском к Арбитражному управляющему ООО «Транскапстрой» <ФИО>, указывая, что в период с 28.01.1980 по 01.03.2024 он работал электросварщиком и монтажником по монтажу стальных и железобетонных...

Протокольными определениямиот 04.02.2025 и 31.03.2025судом приняты уточненные исковые требования, согласно которым,<ФИО> просит признать справку № 5/4 от 14.01.2019 за подписью генерального директора <ФИО>..;.

Разрешая уточненные исковые требования истца о признании недействительными сведений работодателя, суд приходит к следующему. Однако с указанными в справке № 5/4 от 14.01.2019 сведениями, суд не может согласиться...

Иск <ФИО> к Арбитражному управляющему ООО «Транскапстрой» <ФИО> о признании недействительными сведений работодателя, удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГКУ «Центральная поликлиника» о признании незаконным непредоставление ответа по заявлению о трудоустройстве, обязании предоставить информацию, компенсации морального вреда в размере сумма...

Представитель ответчика ФГКУ «Центральная поликлиника» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений. Указала, что кандидатура истца не рассматривалась, поскольку по вопросу...

При таких данных, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным непредоставление ответа по заявлению о трудоустройстве, обязании...

Исковые требования <ФИО> к ФГКУ «Центральная поликлиника» о признании незаконным непредоставление ответа по заявлению о трудоустройстве, обязании предоставить информацию, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения

<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Умелые руки», выполняя обязанности рабочей по комплексному обслуживанию здания

В судебном заседании истец, требования поддержала по указанным основаниям. Из материалов дела следует и установлено судом, что 6.10.2021 <ФИО> принята на работу в ООО «Умелые руки» рабочей по комплексному...

Установив данные обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, проанализировав положения вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу о том, что руководитель организации вправе выбирать любую форму контроля...

<ФИО> в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Умелые руки» о признании незаконным действий по изданию сообщений, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оказанию юридической помощи – отказать

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным действий работодателя в части не проведения индексации заработной платы, возложении обязанности произвести индексацию, компенсации морального вреда и судебных расходов...

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заключенного трудового договора от <дата>, с учетом дополнительных соглашений, <ФИО> был принят на работу в ООО «Эдил-Импорт» на должность инженера...

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, ООО «Эдил-Импорт» в полном объеме были выполнены требования ст. 134 ТК...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО «Эдил-Импорт» о признании действий незаконными, возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда, почтовых расходов – отказать