Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Губкинский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Харампурнефтегаз» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с 20 сентября 2022 года. В обоснование иска указал, что с 1 ноября 2014 года работал в ООО «РН-Пурнефтегаз» машинистом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении своих требований по указанным в иске основаниям. Как было установлено в судебном заседании, истец <ФИО> 1 января 2020 года был принят
Мотивировочная часть
Комиссия также пришла к выводу о том, что <ФИО> имеет преимущественное право на оставление на работе, вместе с тем при наличии у него начального профессионального образования, как и истца, опыт его работы в должности
Ижемский районный суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ижемский районный суд Республики Коми с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазовая компания «Горный» (далее - ООО НГК «Горный») о признании незаконным его увольнения в связи с появлением на работе
Описательная часть
09.03.2022 уволен с ООО НГК «Горный» по подпункту «б» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, так как
Мотивировочная часть
Прокурор заключил, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя во время, отнесенное к рабочему, доказано. При наложении дисциплинарного взыскания соблюдена процедура его применения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазовая компания «Горный» о признании незаконным его увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения
Мамско-Чуйский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что <дата>, приказом №/л она была принята на должность ведущего бухгалтера расчетчика Муниципального казённого учреждения «Централизованная
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениям к исковому
Мотивировочная часть
Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, ответчиком допущено не было. Доводы представителя истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Комитету по управлению муниципальным имуществом муниципального образования Мамско-Чуйского района о признании распоряжения незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что <дата> между ней и ООО «Астарта» был заключен трудовой договор, истец работала у ответчика в должности коммерческого директора. <дата> ее вызвали
Описательная часть
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, пояснила, что обществом «Астарта» руководит ее брат – <ФИО> – с которым в последнее время возник конфликт как по производственным вопросам, так
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, в том числе, пояснений истца, поскольку в соответствии со статьей
Усть-Большерецкий районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с 1 марта 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО РК «Крутогоровское», замещая должность главного энергетика электромеханической службы. 22 июля 2022 года он
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал, указав, что поскольку он отозвал свое заявление об увольнении в течение двух недель, то работодатель не имел право расторгать к ним трудовой договор. Кроме
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО РК «Крутогоровское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АРЧЕР ГРУПП» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в котором просил признать его увольнение по подп. «а» п. 6
Описательная часть
Судом установлено, что с 02.02.2021 года <ФИО> был принят на работу в ООО «АРЧЕР ГРУПП» на должность инженера – сметчика, что подтверждается записью № 12 в его трудовой книжке. Допрошенный в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании незаконным увольнения, восстановлении его на работе, с учетом фактических обстоятельств, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «АРЧЕР ГРУПП» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать
Советский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
В суд обратилась <ФИО> с иском к Некоммерческой организации "Гарантийный фонд содействия кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства и развития промышленности Республики Бурятия", в обоснование указав, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО>. исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика Некоммерческой организации
Мотивировочная часть
Вышеизложенное свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения, выразившемся в отсутствии в уведомлении предложения вакантных должностей, даты предстоящего увольнения, произвольном продлении срока предупреждения о предстоящем
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Промсвязьбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что с 07.04.2010 года <ФИО> работала в различных должностях в ЗАО «ГЛОБЭКСБАНК» на основании трудового договора от 07.04.2010 № 24463
Мотивировочная часть
Кроме того, суд учитывает, что в ПАО АКБ «Связь-Банк» подлежал сокращению весь штат работников (за исключением работников, сокращение которых не допускается в соответствии с законодательством РФ). Данный факт
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Залог Успеха «Ломбард» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в основу уведомление
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела, 11.04.2022 между ООО «Залог Успеха «Ломбард» и <ФИО> был заключен трудовой договор
Мотивировочная часть
Оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности увольнения истца. Согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Залог Успеха «Ломбард» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – отказать
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, признании результата аттестации недействиельным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к УМВД России по ..., в котором просит с учетом уточнения заявленных требований признать незаконным приказ от XX.XX.XXXX XXX л/с начальника УМВД России
Описательная часть
Мотивировочная часть
При таких обстотельствах на основании оценки совокупности представленных доказательств суд не усматривает оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании недействительными результаты аттестации XX.XX.XXXX
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений просит
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> <ФИО> полномочия проверены, в судебном заседании поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно просила признать незаконным приказ об увольнении истца №кд
Мотивировочная часть
Требования мотивированы следующим. В период с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В период с <дата> по <дата> находилась в ежегодном отпуске. С <дата> по <дата> являлись
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к №» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 05.10.2021г. по 25.10.2021г., средней заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУК «Одинцовский Центр развития культуры» о ООО Строительная компания «Монолитные и общественные работы» в лице конкурсного управляющего о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании требования поддержал и просил их удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражали против иска
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для прекращения с истцом трудового договора в связи с ликвидацией организации у ответчика имелось, поскольку совокупность собранных по делу доказательств
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО Строительная компания «Монолитные и общественные работы» в лице конкурсного управляющего о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за период
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ПАО «Автоэлектроарматура» (далее – ПАО «АВАР») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> требования поддержали с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец пояснил в судебном заседании, что фактически увольнение
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Автоэлектроарматура» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Управление комплексного обслуживания населения» города Калуги (далее МУП «УКОН» г.Калуги) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании иск поддержал. Судом установлено, что истец с <дата> на основании трудового договора № от <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности
Мотивировочная часть
Принимая во внимание закрепленные данной должностной инструкцией обязанности администратора бани, суд считает доводы истца, что в его прямые обязанности не входит уборка помещений бани, не состоятельными. Принимая во внимание
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, <дата> между <ФИО> и Министерством здравоохранения Забайкальского края заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец назначен
Описательная часть
С увольнением истец не согласен, полагает его незаконным. Министром здравоохранения Забайкальского края не может быть принято решение об увольнении руководителя учреждения здравоохранения без согласования с собственником имущества
Мотивировочная часть
Анализируя доводы истца о наличии конфликта между министром здравоохранения Забайкальского края и истцом, суд приходит к выводу об их несостоятельности, поскольку исследованные материалы дела, в том числе аудиозапись рабочего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству Здравоохранения Забайкальского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе оставить без удовлетворения
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Автономная некоммерческая организация «Московский центр развития спортивной инфраструктуры» (далее – АНО «Мосспортразвитие»), в котором просит суд признать незаконным действия
Описательная часть
В силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Автономная некоммерческая организация «Московский центр развития спортивной инфраструктуры» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Коломенский городской суд <адрес> с иском, в котором, уточнив первоначально заявленные исковые требования, просит суд признать незаконными приказ командира войсковой части 40917 (по строевой части)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования частично, суд считает исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению в части последующим
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «СПС» (ранее ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ») о признании заключенного между сторонами трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «СПС» по доверенности <ФИО> в судебном заседании просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам письменных возражений, указывая, в том числе, на то, что увольнение истца
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя ответчика, а также заключение прокурора <ФИО> об отсутствии оснований для удовлетворения требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... к ООО «СПС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе - отказать
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с искомк ООО «МПК Коломенский», в котором, уточнив первоначально заявленные исковые требования, просит суд признать незаконным и отменить приказ ответчика №/лс от <дата> увольнении <ФИО> по п.5 ч.1
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – адвокат <ФИО>, действующая на основании ордера, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по изложенным в нем основаниям
Мотивировочная часть
Приходя к такому выводу. суд учитывает факт возбуждения УМВД России по городскому округу Коломна уголовного дела по факту совершенного <ФИО> деяния на основании постановления от <дата>. Принимая во внимание
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МПК Коломенский» о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ООО «МПК Коломенский»№/лс от <дата> об увольнении <ФИО> по пункту 5 части 1 статьи 81
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТД «Толедо» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указано, что 31.08.2022г. истец принят на работу в ООО «ТД
Описательная часть
На основании изложенных доводов, истец просит суд признать приказ от 25.12.2023 г. № 576-Л/С незаконным, восстановить в должности руководитель группы Московского обособленного подразделения в ООО «Торговый Дом Толедо»; признать
Мотивировочная часть
Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ТД «Толедо» о признании увольнения незаконным, восстановлении на рабочем месте – отказать
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Иск мотивирован тем обстоятельством, что на 28.07.20222 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №4199, в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представители ответчика иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из представленой в материалы дела ответчиком должностной инструкции «нормировщика» адрес, в должности которого состояла истец, не следует, что в обязанности нормировщика входит проведение работ по разработке
Ленинский районный суд г. Иваново (Ивановская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> Т.В. обратился с иском к Департаменту образования и науки <ФИО> <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> Т.В. исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, а также дополнительным пояснениям, просил удовлетворить его требования. Из материалов дела следует, что
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> Т.В. не может выполнять указанные обязанности директора <ФИО> в силу наличия в отношении него вышеуказанных ограничений, влекущих невозможность подтверждения его полномочий как руководителя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Департаменту образования и науки <ФИО> <адрес> отказать в полном объеме
Тобольский городской суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с требованием к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Требования мотивирует тем, что
Описательная часть
Заявлением <ФИО> требования увеличил, просит признать незаконным увольнение, восстановить на работе в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, при невозможности восстановления на работе
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция – Магистраль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
ГАГ обратился в суд с иском к Государственному комитету Республики Татарстан по биологически ресурсам о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указано следующее
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца ГАГ, КАИ исковые требования поддержала. Представитель ответчика Государственного комитета Республики Татарстан, ГИМ в судебном заседании с исковыми требованиями
Мотивировочная часть
Проверяя порядок применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд приходит к выводу о том, что такой порядок представителем нанимателя соблюден
Резолютивная часть
Исковые требования ГАГ к Государственному комитету Республики Татарстан по биологически ресурсам о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе оставить без удовлетворения
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Министерству экономического развития Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, в котором указал, что истец с декабря 2021 замещал должность главного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании приказа № 1701-л от 26.09.2024 г. к <ФИО> применены
Мотивировочная часть
02.10.2024 поступил ответ из УВД по адрес ГУ России по адрес о том, что обращение <ФИО> от 12.09.2024 г. рассмотрено. В заявлении имеются информация о преступлении или административном правонарушении, о результатах проверки будет
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ... к Министерству экономического развития Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, - отказать
