О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации МО *** о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что *** администрация МО «***» *** (далее — еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и представитель истца – <ФИО> поддержали уточненные исковые требования. Просили удовлетворить исковые требования в отношении надлежащего ответчика Помощник Кирово-Чепецкого еще...

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у администрации оснований для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку еще...

В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать

Прокурор Коченевского района Новосибирской области обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к Администрации Коченевского района Новосибирской области с вышеуказанным иском. В обоснование иска указано, что при увольнении еще...

В судебном заседании помощник прокурора <ФИО>, а также <ФИО> исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям, а также просили принять к производству уточненные исковые требования, дополнительно признать еще...

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Вместе с тем установлено, что в действиях еще...

В удовлетворении исковых требований Прокурора Коченевского района Новосибирской области в интересах <ФИО> к Администрации Кооченевскорго района Новосибирской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе еще...

<ФИО> обратился в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного еще...

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ ФБУЗ «ЦГиЭВ РО» о прекращении трудового договора от .... № и увольнении <ФИО>???, восстановить еще...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований, для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора еще...

Исковые требования <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в ...», третье лицо ... о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе еще...

<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Ставрополя с иском к ПАО "Совкомбанк" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации еще...

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» <ФИО> указала, что банк с заявленными требованиями не согласен, полагает их необоснованными по следующим обстоятельствам. С <дата>..; еще...

Ответчик предоставил в материалы дела документы (соглашение об изменения трудового вора, в части выплаты компенсации при увольнении, соглашения о прекращении трудовых отношений, приказ об увольнении) из которых следует, что с нею прекращены еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт , к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения от <дата> по должности специалист с трудовой функцией мобильного агента, незаконным, о восстановлении еще...

<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к АО «Вешки», с учетом уточнений просил

Истец <ФИО>, его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика АО «Вешки» еще...

При таких обстоятельствах суд находит, что увольнение <ФИО> произведено на законных основаниях, с соблюдением предусмотренного действующим трудовым законодательством порядка увольнения, в связи с чем, оснований еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «Вешки» о признании незаконным приказа от <дата> № № об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по корпоративным вопросам еще...

<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с 13 мая 2022 г. принят на работу в Муниципальное унитарное предприятие Старошайговского муниципального района Республики Мордовия «Старошайговское жилищно еще...

<ФИО> читает свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение положений статьи 193 ТК РФ, работодателем не был соблюден порядок применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении еще...

При таких обстоятельствах, согласно представленного в материалы дела табеля учета использования рабочего времени МУП «Старошайговское ЖКХ», подписанного главным бухгалтером Свидетель №1 и составленного врио. директора МУП еще...

Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию Старошайговского муниципального района Республики Мордовия «Старошайговское жилищно-коммунальное хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Светлячок» (далее МБДОУ детский сад «Светлячок» о признании незаконным приказа руководителя МБДОУ детский сад «Светлячок» еще...

В судебное заседание истец <ФИО> лично не явилась, обеспечила явку представителя (по доверенности) <ФИО>, который исковые требования поддержал в полном объеме. Суду дополнил, что согласно приказа № от <дата>..; еще...

Таким образом, суд полагает, что в данном случае работодателем произведен перевод <ФИО>, так как произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку ранее приказом №14/1 от 14 февраля 2012 еще...

Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Светлячок» удовлетворить частично

Истец обратилась в суд с иском и просит незаконным и отменить приказ СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» от <дата> о расторжении с истцом трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин еще...

Из материалов дела следует, что <ФИО> <дата> была принята на работу в СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» в приёмное отделение на должность , трудовой договор № был заключен на неопределенный срок по основному еще...

<ФИО> в ходе рассмотрения дела не отрицала, что была ознакомлена с приказом № от 28.122022 <дата>, свою подпись в листе ознакомления (л.д. 43) не оспаривала, в связи с чем, суд приходит к выводу, что в листе еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к ФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва, Управлению Федерального агентства по государственным резервам по Сибирскому федеральному округу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержал в полном объёме, по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчиков ФГКУ «Склад № 53», Управления Федерального агентства по государственным резервам еще...

Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Анализируя совокупность дисциплинарных проступков истца, суд приходит к выводу о том, что <ФИО>..; еще...

В удовлетворении исковых требованиях <ФИО> к Федеральному государственному казенному учреждению комбинат «Чулым» Росрезерва (ФГКУ «Склад № 53»), Управлению Федерального агентства по государственным резервам по Сибирскому федеральному еще...

<ФИО> с учетом измененного иска обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская Металлообрабатывающая компания» (далее -ООО «УМК»), просила: признать увольнение, оформленное приказом № от 21 июля 2023 года еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам иска, пояснила, что на момент подписания ею приказа об увольнении от 21 июля 2023 года, приказ не был подписан начальником отдела персонала еще...

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, видеозапись, аудиозапись, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, суд приходит к выводу об отказе еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская Металлообрабатывающая Компания» ) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с МУПВ «Некрополь» (впоследствии реорганизовано в МБУ «Некрополь») в должности экономиста, также является еще...

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали требования, представили расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 2 963 804,18 рублей. Из еще...

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их еще...

Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Некрополь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

<ФИО>, уточнив требования, обратился в суд с иском к ГУЗ «Суворовская ЦРБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований еще...

В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить. Полагал его увольнение за прогул незаконным, поскольку согласно графика, пересланного ему еще...

Проверяя наличие оснований и соблюдение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения <ФИО>..; еще...

Исковые требования <ФИО> к ГУЗ «Суворовская ЦРБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУН Институт математики им. Соболева СО РАН о признании аттестации незаконной, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула еще...

Из решения аттестационной комиссии не ясно, по каким причинам комиссия пришла к выводу о несоответствии истца занимаемой должности. Причины несоответствия в нарушение п. 12 Порядка в решении не указаны. Представитель истца еще...

Относительно доводов иска о нарушении процедуры аттестации и необоснованности заключения аттестационной комиссии, суд приходит к следующим выводам. В связи с чем, суд приходит к выводу, что была нарушена процедура еще...

Исковое заявление <ФИО> ича () к Федеральному государственному бюджетному У. науки Институт математики им

<ФИО> обратился в суд с иском к МОБУ СОШ № 21 г. Таганрога о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования подержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указал, что он подумал, что <дата> и <дата> г. являются выходными днями по своей еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МОБУ СОШ № 21 г. Таганрога о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, – отказать в полном объеме

<ФИО> обратился в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что <дата> работал в АО «<ФИО> ИНЖИНИРИНГ» в должности геодезиста, с ним заключен трудовой договор №

В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своего представителя <ФИО>, который в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что первую справку-вызов он еще...

Участвующий в судебном заседании прокурор <ФИО> указал на наличие оснований для восстановления истца на работе, размер денежной компенсации морального вреда считал возможным взыскать с размере 20 000 рублей еще...

Исковые требования удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику Управлению строительства, благоустройства, дорожно-транспортного и жилищно-коммунального хозяйства администрации Усть-Камчатского муниципального района - мку (далее – еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, при этом уточнил, что восстановлению на работе подлежит с <дата>. Просил восстановить ему срок на обращение в суд еще...

Вместе с тем, оценка представленным видеозаписям и фотоматериалам на предмет их соответствия установленным требованиям в ходе служебной проверки комиссией не давалась. Как следует из Заключения №, <ФИО> не представлял еще...

Восстановить <ФИО> срок на обращение в суд с иском к Управлению строительства, благоустройства, дорожно-транспортного и жилищно-коммунального хозяйства администрации Усть-Камчатского муниципального района о восстановлении на работе

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

Просит признать незаконным и отменить распоряжение администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области от 02.06.2022 об увольнении <ФИО> с должности начальника управления сельского хозяйства еще...

Вместе с тем, указанное уголовное дело возбуждено в отношении неустановленного лица, доказательств причастности бывшего главы местного самоуправления Балахнинского муниципального округа Нижегородской области <ФИО>..; еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области о признании незаконным и отмене распоряжения администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области еще...

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г.Иркутска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом еще...

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истца, по основанию п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ ответчиком был соблюден. Организационно-штатные мероприятия в МУП «ТЭСИ» города еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Фростмонтаж» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, в котором с учетом уточнений просила восстановить ее на работе еще...

Как было установлено судом, на основании трудового договора от 09 января 2020 года №00004, <ФИО> была принята на работу в ООО «Фростмонтаж» на должность главного бухгалтера с окладом 50 000 руб. в месяц. Указанные еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Фростмонтаж» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказать

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

Просит признать увольнение <дата> по должности специалист с трудовой функцией мобильного агента (мобильный агент или агент по коммерческим продажам), незаконным, восстановить ее, <ФИО>, на работе; взыскать еще...

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской еще...

В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать

<ФИО> обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что с 13 августа 2020 года на основании Трудового договора работала у ответчика дистанционно в должности исполнительного директора по развитию с окладом сумма. 19 декабря 2022 еще...

Как следует из письменных материалов дела, 13 августа 2020 года между ООО «ЛИТИД» и <ФИО> в адрес заключен Трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить дистанционному работнику работу еще...

При таких обстоятельствах, полагать, что у ответчика имелись вакантные должности, которые не были предложены истцу, у суда не имеется, с учетом также того обстоятельства, что трудовой договор заключен истцом в адрес еще...

В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Лаборатория Информационных Технологий и Дизайна» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что 11.01.2021 истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Домашний интерьер» на должность с оплатой еще...

Оценивая доводы истца о незаконности его увольнения, суд считает их необоснованными, поскольку при установленных обстоятельствах перевод работника в порядке ст.74 ТК РФ на выбранную им из предложенного списка вакансий должность еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать

<ФИО> обратилась в суд к муниципальному унитарному предприятию «Охинское коммунальное хозяйство» (далее МУП «ОКХ») о признании увольнения незаконным, отмене приказа №003 от 11 мая 2023 года о прекращении трудового договора № 104 от 01 еще...

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, дополнительно пояснила, что на предприятии имелись вакантные должности слесарь АВР 3 разряда участок еще...

Суд принимает во внимание, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Целесообразность увеличения еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Охинское коммунальное хозяйство» о признании незаконным увольнения, отмене приказа №003 от 11 мая 2023 года о прекращении действия трудового договора № еще...

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г.Иркутска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом еще...

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истца, по основанию п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ ответчиком был соблюден. Организационно-штатные мероприятия в МУП «ТЭСИ» города еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с названным иском к АО«Международный Аэропорт «Оренбург», указав, что 20.03.2023 был незаконно уволен по сокращению штатов без предоставления вакантной должности, которую выбрал ранее из предлагаемых еще...

Впоследствии исковые требования неоднократно истцом уточнялись, с учетом уточнений просит суд признать процедуру введения в действие нового штатного расписания с 01.01.2023 – незаконной и недействительной; вернуть все еще...

При таких обстоятельствах, доводы истца и его представителя о несвоевременном восстановлении истца на работе в августе 2022 подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку утвержденное судом <дата> мировое соглашение еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично