О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

Судебные решения по выбранной рубрике

Фильтры
Поиск по тексту
Дата
Номер дела
Суд
Nothing selected.
Решение по делу
Показано: 176–184 из 184 (в рубрике: 184)
Гражданское Удовлетворено частично

Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Синегорская участковая больница» (далее по тексту ГБУЗ СО) о признании незаконным приказа № от 13.12.2022г. о привлечении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил в полном объеме удовлетворить. В судебном заседании представители ответчика <ФИО>, <ФИО>., <ФИО>, действующие
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в оспариваемом приказе о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности отсутствует указание на то, в чем конкретно заключается тяжесть совершенного работником проступка и какие повлекло это
Резолютивная часть
Требования <ФИО> – удовлетворить частично
Гражданское Удовлетворено частично

Среднеахтубинский районный суд (Волгоградская область) · О взыскании суммы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя

Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании суммы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. В обоснование требований указал, что
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что при трудоустройстве ответчику была предоставлена трудовая книжка, которая подтверждает его трудовой стаж в районах Крайнего Севера
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах требования истца являются законными и обоснованными. Вместе с тем в ходе рассмотрения спора ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд. Таким образом, суд
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании суммы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда и расходы на оплату юридических услуг — удовлетворить частично
Гражданское  

Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-

Вводная часть
Ефимова А.В. (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ФЛИНКБАУ» (далее – ответчик) о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование исковых
Описательная часть
Судом установлено, что истец работала в должности менеджера –администратора в период с 16.09.2019 по 31.03.2022 по трудовому договору. Истцом также заявлено требование о взыскании морального ущерба в сумме сумма
Мотивировочная часть
При увольнении истцу произвели все выплаты по заработной плате, вместе с тем, за второй месяц истец не получила выходное пособие, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность выходное пособие за второй месяц
Резолютивная часть
Взыскать с ООО «ФЛИНКБАУ» в пользу Ефимовой Анны Валерьевны выходное пособия за второй месяц в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме сумма, в счет компенсации морального вреда
Гражданское Удовлетворено частично

Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О взыскании среднего заработка, компенсаций, компенсации морального вреда, понуждении совершить определенные действия

Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с <дата> по <дата> истец работала в ООО «К-Скай» в должности , была уволена по собственному желанию. Истец осуществляла трудовую деятельность
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании <дата> пояснила, что работала в должности в ООО «К-Скай», ее график работы был с 09:00
Мотивировочная часть
Приняв решение об увольнении истца с <дата>, работодатель нарушил законное право истца до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч.4 ст.80 ТК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Гражданское Удовлетворено частично

Смольнинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об обязании удержать и уплатить необходимые налоги и произвести уплату взносов в страховые фонды

Вводная часть
Истец <ФИО>, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, обратился в суд с иском к ООО «Технопарк № 2» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 189 993,93 руб., компенсации за задержку выплаты
Описательная часть
В соответствии с ч. 2 ст. 62 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь
Мотивировочная часть
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Принимая во внимание вышеизложенное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Гражданское Отклонено

Лабытнангский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании права на увеличенный оклад, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

Вводная часть
<ФИО> обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» (далее по тексту - ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ») о признании права на увеличенный оклад в размере 24 648 руб. 00 коп
Описательная часть
Представители ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» и департамента здравоохранения ЯНАО участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим
Мотивировочная часть
Согласно статье 22 ТК РФ, пункту 3.2.1. трудового договора, а также пункту 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» утвержденных Приказом учреждения №672 от 28 октября 2022 г. (далее по тексту - ПВТР) работодатель обязан
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о признании права на увеличенный оклад, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда
Гражданское Отклонено

Лабытнангский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании права на увеличенный оклад, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов

Вводная часть
<ФИО> обратилась в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском (с учетом его уточенный в части судебных расходов) к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о признании права на увеличенный оклад
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, поддержала заявленные требования по основаниям изложенным в иске и дополнительным пояснениям к нему. Из материалов дела следует, что на основании приказа ГБУЗ ЯНАО
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, суд не усматривает оснований полагать, что со стороны работодателя были допущены нарушения условий оплаты труда, связанные с должностным окладом работника <ФИО> Ввиду отсутствия нарушений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о признании права на увеличенный оклад с ДД/ММ/ГГ, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов
Гражданское Отклонено

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об отмене приказа

Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Телесистемы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об отмене приказа. В обоснование требований указано, что с 27.07.2021
Описательная часть
Истецв судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил требования удовлетворить, дал пояснения аналогичные вышеизложенному. В силу положений ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Принимая во внимание вышеизложенное, суд не находит оснований для отмены приказа об увольнении от 05.07.2022
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Телесистемы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об отмене приказа оставить без удовлетворения
Гражданское Удовлетворено частично

Туймазинский районный суд (Республика Башкортостан) · О взыскании компенсационной выплаты по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец ранее осуществлял трудовую деятельность в публичном акционерном обществе «Якутская топливно-энергетическая компания» (далее по тексту ПАО «ЯТЭК» / общество)
Описательная часть
В судебном заседании представитель ПАО «ЯТЭК» <ФИО>, ссылаясь на доводы отзыва, просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу. Принимая во внимание приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к публичному акционерному обществу «Якутская топливно-энергетическая компания» о взыскании компенсационной выплаты по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплату
Страница 8 из 8
Мы используем cookies-файлы чтобы сделать сайт удобнее. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cооkies.