Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Тандер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях настаивала по доводам иска. При этом <ФИО> не оспаривала, что заявление от ** ** ** об увольнении по соглашению сторон и Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению
Мотивировочная часть
С данным приказом под подпись истец не ознакомлена. Вместе с тем, ** ** ** кадровым администратором <ФИО> единолично составлен акт об отказе истца в ознакомлении с приказом об увольнении. Как следует из правовой позиции
Ванинский районный суд (Хабаровский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что он
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнив пояснил, что ему отказались показать документы, составленные
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель в целях установления факта совершения работником проступка
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Пугачевский районный суд (Саратовская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Перелюбскому районному потребительскому обществу (далее по тексту: Перелюбское РАЙПО) в обоснование которого указал, что с 01 ноября 2007 года он работал в Перелюбском РАЙПО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования подержал полностью по указанным в нем основаниям, с учетом пояснений данных его представителем <ФИО> В судебном заседании представитель истца
Мотивировочная часть
Представитель прокуратуры Перелюбского района Саратовской области Фокин Р.К. дал заключение, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено, что <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Перелюбскому районному потребительскому обществу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила восстановить ее на работе в должности бухгалтера в ТСЖ «Свой дом», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 71656 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования. Представитель ответчика – председатель ТСЖ «Свой дом» <ФИО> в судебном заседании возражал относительно заявленных требований по доводам
Мотивировочная часть
Прокурор Проскурякова О.Е. в судебном заседании дала заключение о том, что истец подлежит восстановлению на работе, ее увольнение являлось незаконным, поскольку, несмотря на закрепленный трудовым договором график работы, между
Одинцовский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «КАРБОГЛАСС», уточнив требования в редакции от 01.11.2022, просил следующее: - признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> на основании ..... ТК РФ
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика АО «КАРБОГЛАСС» - <ФИО> возражала относительно удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно указал, что процедура увольнения не была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, проверяя обоснованность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соблюдение порядка увольнения, суд приходит к следующему выводу. Кроме того, суд приходит к выводу, что ответчиком при увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «КАРБОГЛАСС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Находкинский городской суд (Приморский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с 17.08.2018 работала в КГБУЗ «Находкинская городская больница» в должности администратора. Приказом от 21.07.2022 № 2022-ЛС истец была уволена на основании пп
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> на заявленных требованиях настаивали по доводам иска. В судебном заседании установлено, что приказом от 17.08.2018 № 854-лс на основании
Мотивировочная часть
Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом положений ст. 142 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КГБУЗ «Находкинская городская больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Индустриальный районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику ПГСК «Союз», просила
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме. Поддержали письменный отзыв на возражения ответчика и представленные документы. Представитель ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора Марфиной Т.А. полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, суд установил
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ПГСК «Союз» о восстановлении на работе в должности «бухгалтер», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата-, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., отказать
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявил к ООО «Элемент-Трейд» иск в котором после уточнения просит
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в объяснениях и в письменном отзыве указала, что с 24.07.2017 Истец был принят на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность управляющий по формату
Мотивировочная часть
При таком положении суд приходит к выводу, о том, что поскольку работодателем до момента увольнения <ФИО> на ранее замещаемую должность истца в письменной форме был приглашен другой работник, выразивший согласие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент Трейд» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
АдресЕ. обратился в суд с измененным иском к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (далее адрес «СНПО «Элерон») о восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца и представителей ответчика, исследовав письменные доказательства в их совокупности, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном
Пресненский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПИК-ЛОГИСТИКА» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 30.08.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор Б/Н, в соответствии с которым 30.08.2021 г. истец принята на работу к ответчику на работу
Мотивировочная часть
На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> на работе в ООО «ПИК-ЛОГИСТИКА» в прежней должности менеджера отдела продаж с 22 июня 2022 года
Медвежьегорский районный суд (Республика Карелия) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Иск мотивирован тем, что с 01.08.2011 <ФИО> работала в ООО «Водоканал Пиндуши» машинистом станции 2-го подъема пгт Пиндуши, 28.06.2022 получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнив, что сокращение должностей машинистов станции 2-го подъема пгт Пиндуши повлекло для предприятия негативные последствия, поскольку отсутствует
Мотивировочная часть
Оценив исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что срок предупреждения работника о предстоящем прекращении трудового договора и увольнении в связи с сокращением штата, процедура увольнения работодателем соблюдены
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Гемотест Уфа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что
Описательная часть
Изменив исковые требования истец просит суд признать срочный трудовой договор от 01.07.2021 г. №026 заключенным на неопределенный срок. Восстановить <ФИО> на работе в ООО «Гемотест Уфа» в должности менеджера по развитию
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Гемотест Уфа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Павловский городской суд (Нижегородская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к МУП "Павловское пассажирское автотранспортное предприятие" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд восстановить его на работе в должности МУП "Павловское пассажирское автотранспортное предприятие". Представитель ответчика МУП "Павловское пассажирское
Мотивировочная часть
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МУП "Павловское пассажирское автотранспортное предприятие" (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЕЛАС» и просит восстановить истца на работе у ответчика в должности производителя работ; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и в счет
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 21 декабря 2021г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с условиями которого работодатель принимает на работу истца
Мотивировочная часть
Исходя из вышеизложенного, оценив письменные доказательства, представленные сторонами в материалы дела, пояснения сторон, показания свидетелей по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕЛАС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику – ООО «Виктория Балтия» с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование иска указал, что с 10.10.2011 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя службы
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, приобщили письменные пояснения. Настаивали, что сокращение штата произведено ответчиком исключительно
Мотивировочная часть
С увольнением не согласен, поскольку ответчиком было принято решение сократить лишь его должность, при этом его должностные обязанности предприятием не были упразднены, на сайте hh.ru с 17.04.2022 работодателем была размещена его занимаемая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать
Измайловский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБОУ «Школа №444», указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 16 мая 2019 г. в должности младшего воспитателя по внешнему совместительству с должностным окладом на момент
Описательная часть
Увольнение <ФИО> полагает незаконным, поскольку работодателем в нарушение положений Коллективного договора на 2020-2023 гг. не получено предварительное согласие профсоюзного комитета; каких-либо данных о приеме на работу
Мотивировочная часть
Таким образом, поскольку увольнение <ФИО> произведено работодателем по основанию, предусмотренному ст.288 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя и не связано с виновным поведением истца, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБОУ «Школа №444» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Останкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Промомед ДМ», в котором просит о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности руководителя направления компенсации и льгот, взыскать с ответчика средний заработок за время
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 24.02.2021г. истец работала в организации ответчика в Дирекции по персоналу должности руководителя направления компенсации и льгот на основании трудового договора №
Мотивировочная часть
Учитывая установление судом того, что истцу предлагались все имеющиеся у ответчика на момент расторжения трудового договора вакантные должности, от их замещения истец отказалась, для замещения остальных вакантных должностей у истца не было
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Промомед ДМ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Чеди-Хольский районный суд (Республика Тыва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Самотлортранс» о восстановлении на работе, указывая, что 17.08.2021г. между ним и ООО «Самотлортранс» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому он принят был на должность дорожного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, истец работал вахтовым методом на ООО «Самотлортранс», место работы «» (<адрес>, <адрес>) место проживания на время вахты - вагон городок строителей
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, увольнение <ФИО> по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает законным и исковые требования о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению. Доводы
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Самотлортранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АК «АЛРОСА» (ПАО), которым просит признать незаконным приказ № от <дата>, восстановить на работе в АК «АЛРОСА» (ПАО) в структурное подразделение УГОК/Центр комплексного сервиса/Центр сервисного
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующая по доверенности, основываясь на своих письменных возражения, просит отказать в иске за пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального
Мотивировочная часть
Кроме того, суд считает заявление представителя ответчика о применении пропуска срока исковой давности по делу обоснованным. При установленных обстоятельствах, суд считает, что истцом пропущен срок для обращения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АК «АЛРОСА» (ПАО) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать полностью
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Психиатрическая больница Калининградской области № 1» (далее – ответчик, работодатель), в котором просит восстановить на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по устному ходатайству <ФИО> поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Настаивали, что причиной увольнения явилась конфликтная ситуация
Мотивировочная часть
Прокурор в судебном заседании в своем заключении указала на наличие оснований для восстановления истца на работе. По итогам служебного расследования (акт служебного расследования от <дата>) указанный
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к АО «Электронные торговые системы» с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что дата года был уволен из представительства АО «ЭТС» в г.Красноярске в связи с сокращением штата. дата года решением
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, на их удовлетворении настаивал. Указал, что требование об обязании ответчика дополнить запись
Мотивировочная часть
Выслушав мнение сторон, исследовав доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования <ФИО> не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. На основании ст.151 ГК РФ, если
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Электронные торговые системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Медтестконсалтинг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, просила суд с учетом уточнения иска в порядке ст. 39
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 13.01.2015 между ООО «МедТестКонсалтинг» и <ФИО> был заключён трудовой договор № *, согласно п.1 которого работодатель принимает на работу в ООО
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МедТестКонсалтинг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Физический институт им. <ФИО> Российской академии наук (сокращенное наименование ФИАН) и, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ
Описательная часть
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по доводам, изложенным исковом заявлении. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и разъяснений по ее применению, учитывая вышеприведенные положения устава ответчика, суд считает, что работодатель вправе принять решение о сокращении штата
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Физический институт им. <ФИО> Российской академии наук о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе на работе в должности медицинский брат палатный с <дата> на 1 ставку и 0,5 ставки по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании просили иск удовлетворить. Как следует из материалов дела, <дата> на основании приказа главного врача ГБУЗ ТО «Областная инфекционная
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшей возможным иск удовлетворить частично, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ИП <ФИО> в вышеуказанной формулировке. Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать увольнение незаконным
Описательная часть
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу, что приказ № от 31.01.2022 года о прекращении трудового договора с работником вынесен незаконно и подлежит отмене
Резолютивная часть
Признать незаконными и отменить приказ ИП <ФИО> о расторжении трудового договора заключенного с <ФИО> от 31.01.2022 года
