Дело №2-137/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 сентября 2022 года с. Хову-Аксы
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Кара-Сал В.Д.,
при секретаре Соскал А.Н.,
с участием заместителя прокурора Чеди-Хольского района Монгуш Ч.А.,
истца ФИО1
представителя истца адвоката Саны-Хоо Б.К. представившей удостоверение № 789 и ордер№016408,
представителя ответчика ФИО2 действующей по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Самотлортранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Самотлортранс» о восстановлении на работе, указывая, что 17.08.2021г. между ним и ООО «Самотлортранс» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому он принят был на должность дорожного работника 4 разряда со сроком начала работы 23.08.2021 и окончания 31.12.2022. В период работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за весь период не имел. 29.03.2022 был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, уведомление об этом он получил 08.04.2022 по почте, с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовую книжку не получал. Увольнение считает незаконным и необоснованным, на работе в алкогольном опьянении не появлялся, алкогольные напитки не употреблял. Просит восстановить на работе в ООО «Самотлортранс» в должности дорожного работника 4 разряда.
В уточненном исковом заявлении просит восстановить его на работе в должности дорожного работника 4 разряда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 29.03.2022 по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда.
Истец ФИО1 и его представитель Саны-Хоо Б.К. исковое заявление поддержали, просили удовлетворить по указанным в нем основаниям.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2, просила в удовлетворении иска отказать.
Заместитель прокурора Чеди-Хольского района Монгуш Ч.А. дал заключение об отсутствии оснований в удовлетворении исковых требований.
Суд, выслушав стороны и изучив материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно абзацу 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
В соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.
Исходя из положений пункта 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Согласно положениям статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В соответствии с частью 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Из Устава ООО «Самотлортранс» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ следует, что основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли. Общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью, имеет в собственности обособленное имущество, имеет расчетный и иные счета в банках, от своего имени выступает участником гражданского оборота, приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, может выступать в качестве истца и ответчика в суде.
Основным видом деятельности, в том числе является строительство автомобильных дорог, строительство кустовых оснований и грунтово-лежневых дорог нефтедобывающего комплекса, а также месторождений.
Согласно Правил внутреннего распорядка в ООО «Самотлортранс» для рабочих с вахтовым режимом работы начало работы 07:00 часов, окончание работы 19:00 часов, время обеденного перерыва с 12:00 часов до 13:00 часов, вахтой считается общий период времени, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха на вахтовом поселке.
Из распоряжения генерального директора ООО «Самотлортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что срок продолжительности вахты для работников, работающих на отдаленных месторождениях, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ ПУ увеличен до 60 дней, в график работы вахтового персонала внесены корректировки на 2022 год.
В соответствии с корректировкой базового графика работы на 2022 год <данные изъяты> рабочий период вахты № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего перевахтовок в году 6 с количеством рабочих дней 181.
Согласно графику рабочая вахта ФИО1 установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 3.6 коллективного договора ООО «Самотлортранс» следует, что вахтовый метод это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Как следует из материалов дела, истец работал вахтовым методом на ООО «Самотлортранс», место работы «<данные изъяты>» (<адрес>, <адрес>) место проживания на время вахты - вагон городок строителей.
Приказом генерального директора ООО «Самотлортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят дорожным рабочим 4 разряда на строительный участок <данные изъяты>, на определенный срок с полным рабочим временем по вахтовому методу (пункт сбора <адрес>), испытанием на срок 3 месяца.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО "Самотлортранс" и ФИО1, местом работы истца является структурное подразделение - «<данные изъяты>» (<адрес>, Тагульское месторождение). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ, вахтовый метод работы. Режим рабочего времени и времени отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, условиями договора и графиком работы (сменности) структурного подразделения являющегося местом выполнения работ.
Согласно п.4.3 трудового договора работнику запрещается употреблять алкогольные напитки, наркологические и токсикологические вещества на рабочих площадках месторождений (объектах производства работ) или любой другой территории, на которой работник находится в связи с исполнением договора, в том числе и при нахождении в период рабочей вахты в общежитии вахтового поселка. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Из служебной записки специалиста по безопасности ООО «Самотлортранс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 19 часов на месторождении <данные изъяты> в вагон городке строителей замечены в ненормальном состоянии дорожные рабочие ФИО1, М., С., Ч. Медиком проведено медосвидетельствование на предмет алкогольного опьянения «Алкотест-фактор М», результат ФИО1 – 0,2 промилле, объяснение в письменном виде давать отказался, в ходе беседы ничего не объяснил.
Из акта медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 следует, что освидетельствование начато ДД.ММ.ГГГГ в 19 часов 10 минут окончено в 19 часов 40 минут, результат исследования полоской индикаторной «Алкотест – фактор М» 0,2 промилле.
ДД.ММ.ГГГГ специалистом В. в присутствии прораба Л., фельдшера Б. составлен акт о том, что ФИО1 по факту нахождения на ВГС ТПУ 1 курилка в состоянии опьянения отказался давать объяснение.
Из акта освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ 06 часов 55 минут проведена проверка дорожных рабочих на приборе «Алкотест фактор М» показания подтвердили отсутствие алкоголя.
Из актов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что дорожные рабочие ФИО1, Ч. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов до 19 часов отсутствовали на своем рабочем месте, объяснений и документов подтверждающих факт уважительной причины отсутствия не поступало.
Из акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины и распорядка дня в вахтовом поселке ВГС ООО «Самотлортранс» Тагульское месторождение следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов дорожный рабочий ФИО1 не приступил к работе, в 12 часов 05 минут затребовано объяснение.
Из служебной записки начальника ПО З. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 и Ч. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период рабочей вахты отсутствовали на своем рабочем месте, объяснений не поступило, по факту отсутствия составлены акты.
Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что дни отсутствия на рабочем месте ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ посчитано прогулами.
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 дорожный рабочий 4 разряда, работавший вахтовым методом, уволен с ДД.ММ.ГГГГ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения пп. «б» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО1 уведомлен о расторжении трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с просьбой направить трудовую книжку по адресу: <адрес>.
Из почтовой описи следует, что трудовая книжка № направлено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением с ШПИ №.
Из почтового отслеживания отправления с почтовым идентификатором № следует, что письмо ФИО1 вручено ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, представленными доказательствами установлено, что ФИО3 был ознакомлен с документами которыми ему запрещалось распитие спиртных напитков во время нахождения на вахте, как во время выполнения работы, так и в период междусменного отдыха, и он находился во время вахты в вагон-городке в состоянии алкогольного опьянения, тем самым нарушил трудовую дисциплину, в связи, с чем работодателем было обоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, при этом порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем были соблюдены.
Представленные ответчиком письменные доказательства, подтверждающие факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения ФИО1 в вагон городке строителей, сомнений не вызывают и суд признает их допустимыми.
При таких обстоятельствах, увольнение ФИО1 по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает законным и исковые требования о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению.
Примененное ответчиком дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести проступка истца, при его наложении учитывались обстоятельства, при которых он был совершен.
К показаниям свидетеля Ч. в суде о том, что он с ФИО1 не употреблял спиртное, суд относится критически, поскольку он также был уволен вместе с ФИО1 за употребление спиртного.
Доводы представителя о том, что истец употребил спиртное после рабочего времени в 19 часов и находился не на рабочем месте, суд считает несостоятельными, исходя из положений статей 297, 299 Трудового кодекса Российской Федерации, где период вахты, в том числе и время междусменного отдыха, включается в рабочее время, в течение которого истцу запрещено употреблять спиртные напитки и находиться в состоянии алкогольного опьянения, предоставленное в период вахты жилое помещение (вагон-городок), которое является территорией работодателя и территорией объекта, где по его поручению работник должен выполнять трудовую функцию. Кроме этого, наличие времени отдыха на вахте не означает наличие права работника на употребление алкогольных напитков с учетом принятых локальных нормативных актов, содержащих запрет на употребление алкогольных напитков, доведенных до сведения истца.
Поскольку взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, являются производными от основного требования, то данные требования также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Самотлортранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Чеди-Хольский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 3 октября 2022 года
Председательствующий Кара-Сал В.Д.