Дело № 2-7188/2022

УИД 03RS0003-01-2022-006816-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года г.Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Асадуллиной С.Р.,

с участием прокурора Алибаевой И.А.,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Гемотест Уфа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Гемотест Уфа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 01.07.2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №026, согласно которому ФИО4 принят на работу на должность менеджера по аренде в подразделение: Коммерческий отдел, Блок открытия. Как следует из п. 1.3 трудового договора истец принят на работу на условиях срочного трудового договора на срок до 15 июня 2022 года (11 месяцев 15 дней) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

13.12.2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №109, согласно которому он принят по внутреннему совместительству на должность менеджера по развитию в подразделение Коммерческий отдел, Блок открытия. Он был принят на условиях срочного трудового договора.

Кроме того, с ним заключено множество дополнительных соглашений от 15.09.2021 г., 15.01.2022 г., 01.02.2022 г.

ФИО4 указывает, что был вынужден заключить срочный трудовой договор, так как нуждался в работе, а при иных обстоятельствах с ним трудовой договор не заключили бы.

Изменив исковые требования истец просит суд признать срочный трудовой договор от 01.07.2021 г. №026 заключенным на неопределенный срок. Восстановить ФИО4 на работе в ООО «Гемотест Уфа» в должности менеджера по развитию в блок открытия коммерческого отдела. Взыскать с ООО «Гемотест Уфа» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 16.06.2022 г. по день восстановления на работе из расчета среднего заработка в размере 87 232 руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованию о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, предлагавшую исковые требования оставить без удовлетворения, изучив и оценив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что 01.07.2021 между ООО «Гемотест Уфа» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключен трудовой договор №026, предметом которого является работа в должности менеджер по аренде в подразделение Коммерческий отдел, Блок открытия (пункт 1.1).

Пунктом 1.3. Трудового договора предусмотрено, что работник принимается на работу на условиях срочного трудового договора в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Настоящий трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ (11 месяцев 15 дней) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Истец был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

На основании заключенного трудового договора ООО «Гемотест Уфа» издан приказ о приеме работника на работу №УФЗК-009/10 от ДД.ММ.ГГГГ в котором также указано на временный характер работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УФЗК-№ ФИО1 переведен на должность менеджера по развитию в том же подразделении.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УФЗК-000016 ФИО1 ввиду изменения штатного расписания переведен на должность менеджера по развитию в Отдел открытия.

Согласно Акту об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которое было зачитано ему в слух, от подписи об ознакомлении ФИО1 отказался, о чем был составлен настоящий акт.

Кроме того, уведомление о прекращении срочного трудового договора было направлено ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1, указанный им в трудовом договоре, посредством почтовой связи ФГУП «Почта России» и получен им ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления.

Приказом ООО «Гемотест Уфа» о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №УФЗК-000057 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия работодателем не нарушен. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ФИО1 был предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Доводы истца о неправомерном заключении с ним срочного трудового договора, поскольку его трудовые обязанности непосредственно относятся к одному из основных видов деятельности организации и не могут носить временный характер, судом отклоняются.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности ООО «Гемотест Уфа» является «Деятельность в области медицины прочая».

«Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом» относится к дополнительным видам деятельности.

Приказом ООО «Гемотест Уфа» № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено обеспечить открытие 25 обособленных подразделений в Республике Башкортостан и <адрес>.

Приказом ООО «Гемотест Уфа» № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено ввести в структуру ООО «Гемотест Уфа» подразделение: Коммерческий отдел, Блок открытия. Утвердить план открытия обособленных подразделений на 2021 и первое полугодие 2022 года. Утвердить нормы расчета персонала (Блок открытия) в соответствии с планом открытия обособленных подразделений.

ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ООО «Гемотест Уфа» внесены изменения, введена в структуру ООО «Гемотест Уфа» подразделение: Коммерческий отдел, Блок открытия и должность Менеджер по развитию.

ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ООО «Гемотест Уфа» внесены изменения, Коммерческий отдел, Блок открытия переименован в Отдел открытия.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ Отдел открытия упразднен.

Анализируя изложенное выше, суд приходит к выводу, что Коммерческий отдел, Блок открытия, а впоследствии Отдел открытия был создан ответчиком для выполнения определенной работы на заведомо временный период и должности менеджера по аренде, а также менеджера по развитию вводились работодателем именно для выполнения этих заведомо временных работ и решения задач начального этапа по открытию обособленных подразделений ООО «Гемотест Уфа».

Также суд принимает во внимание, что согласно абз. 2, 3 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств вынужденности заключения срочного трудового договора ФИО1 вопреки приведенным положениям процессуальной нормы, не представлено.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С содержанием заключенного трудового договора истец был ознакомлен при его подписании. Соответственно, о нарушении своего права истец узнал со дня заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, требование о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок истцом было заявлено за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд.

Ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд. В свою очередь, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что у работодателя имелись основания для заключения срочного трудового договора на время открытия обособленных подразделений, отсутствие доказательств вынужденности заключения срочного трудового договора ФИО4, а также пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в удовлетворении требований о восстановлении на работе истцу отказано, неправомерных действий работодателя, причинивших истцу моральный вред не установлено, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Гемотест Уфа» (ИНН №) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: Искандарова Т.Н.

Мотивированное решение суда составлено 28 октября 2022 года.