Решение по делу № 02-5251/2022~М-3950/2022 от 11.10.2022 - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0004-02-2022-008486-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 октября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5251/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕЛАС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЕЛАС» и просит восстановить истца на работе у ответчика в должности производителя работ; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что 21 декабря 2021г. был принят на работу к ответчику на должность производителя работ на основании трудового договора с установлением испытательного срока в течение 3-х месяцев. В период работы с 21.12.2021г. по 24.04.2021г. нареканий от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины истец не имел. С 18 марта 2022г. по 11 мая 2022г. истец был временно нетрудоспособен в связи с болезнью. 19 апреля 2022г. истец по почте получил уведомление от 13.04.2022г. от ответчика о расторжении трудового договора в связи с тем, что итоги деятельности истца в течение испытательного срока признаны неудовлетворительными из-за ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Дополнительных уведомлений о расторжении трудового договора истец не получал.

В трудовом договоре должностные обязанности истца не указаны, с должностной инструкцией истец ознакомлен не был.

Приказ ответчика от 25.04.2022г. № 8-к о прекращении трудового договора с истцом был издан в период болезни истца. С приказом об увольнении истец ознакомился 17 мая 2022г., в этот же день ему была выдана трудовая книжка. Свое увольнение истец считает незаконным, так как основанием к изданию приказа явилась докладная записка начальника участка от 17 марта 2022г., с которой истец ознакомлен не был.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва, просила в иске отказать.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца законным, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 2,4, 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч.ч. 1,2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 21 декабря 2021г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с условиями которого работодатель принимает на работу истца в должности производителя работ, работник обязуется лично выполнять трудовую функцию производителя работ, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п.1.1); работа по настоящему договору является основной (п.1.2); местом работы работника является офис по адресу: Москва, адрес и строительная площадка по адресу: адрес, влд.47 (п.1.3).

Согласно п. 1.7. трудового договора в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Дата начала работы-22 декабря 2021г. (п.2.2); трудовой договор заключен на период строительства жилого дома с инженерными сетями и благоустройством по адресу Москва, адрес, адрес, влд. 47, в порядке абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (п.2.3)..

Согласно п. 5.1. трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией.

Первоначальный инструктаж произведен, до подписания трудового договора работник ознакомлен с должностной инструкцией, Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждено подписью истца (п.11.5 и 11.6).

Трудовой договор подписан сторонами без каких-либо замечаний.

21 декабря между сторонами заключен договор о материальной ответственности работника.

22 декабря 2021г. истец ознакомлен с должностной инструкцией под роспись.

27 января 2022г. начальнику участка строительства от специалиста по охране труда была подана служебная записка, из которой следует, что истцом самовольно был открыт распределительный щит, что является грубым нарушением Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, чем жизнь и здоровье истца были поставлены под угрозу.

01 марта 2022г. заместитель генерального директора ответчика был проинформирован письмом начальника участка о том, что истец ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, не в полном объеме ознакомился с рабочей документацией, что приводит к срыву графика производства работ и порче строительного материала.

17 марта 2022г. начальником участка строительства ответчику была подана докладная записка о ненадлежащем исполнении истцом конкретных должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также отсутствие истца на рабочем месте с 14.00 до 18.00 без уважительных причин.

18 марта 2022г. начальник участка строительства беседовал с истцом и указал, что в результате армирования истцом железобетонных конструкций, армирование вертикальных конструкций было принято с отклонением от рабочей документации, поэтому прием бетона был перенесен на следующий день, что привело к срыву графика производства работ; при приемке гидроизоляции истцом не выдавались замечания по дефектам, истец разрешил дальнейшее проведение работ, в результате некомпетентных действии истца часть строительного материала испорчена; по монтажу и устройству электрооборудования истец давал рекомендации по пособию «Домашний электрик», в связи с чем специалистом по охране труда составлена служебная записка о некомпетенции истца в области электробезопасности.

Как следует из материалов дела, истец с 18 по 28 марта 2022г. и с 28 марта 2022г. по 12 апреля 2022г. был временно нетрудоспособен в связи с болезнью.

13 апреля 2022г. ответчиком составлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, из которого следует, что в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ трудовой договор № 41 от 21.12.2022г. будет расторгнут 15 апреля 2022г. на основании признанными неудовлетворительными из-за ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей.

13 апреля 2022г. в 10.15 истец явился в офис работодателя по адресу: Москва, л. Новаторов, д.44, о чем сделана соответствующая запись работниками охраны в журнале посещений, в отделе кадров, в связи с отказом истца подписать уведомление о расторжении трудового договора 15 апреля 2022г., истцу уведомление было зачитано вслух, о чем составлен соответствующий акт.

Названное уведомление направлено 13.04.2022г. ответчиком по почте истцу, им получено 19 апреля 2022г., что подтверждается почтовым уведомлением.

13 апреля 2022г. начальником участка строительства был проинформирован заместитель генерального директора ответчика о неявке истца на рабочее место по адресу: Москва, адрес, влд.47.

В период с 14 по 22 апреля 2022г. истец был временно нетрудоспособен в связи с болезнью.

Как усматривается из табеля учета рабочего времени истца за апрель 2022г., 23 и 24 апреля являлись выходными днями, 25 апреля 2022г. истец на работу не явился.

25 апреля 2022г. ответчиком издан приказ № 8-к об увольнении истца 25 апреля 2022г. из структурного подразделения строительство, с должности производителя работ (прораба)(в строительстве) в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указана докладная записка начальника участка от 17.03.2022г., с приказом истец ознакомлен под роспись 17 мая 2022г., в этот же день им получена трудовая книжка.

25 апреля 2022г. с истцом произведен окончательный расчет при увольнении, что подтверждается реестром №8 от 25 апреля 2022г.

25 апреля 2022г. истцу по почте направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Согласно отчету об отслеживании отправления, оно было получено истцом 19 апреля 2022г.

В период с 26 по 29 апреля 2022г., с 04 по 11 мая 2022г., с 13 по 15 мая 2022г. был болен, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля фио следует, что он работает у ответчика специалистом по охране труда, истец, в нарушение Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, 27 января 2022г. самостоятельно открыл распределительный щит, поставив под угрозу свое здоровье и жизнь, о чем свидетель доложил руководителю проекта и начальнику участка служебной запиской.

Из показаний свидетеля фио следует, что он работает начальником участка у ответчика по адресу: Москва, адрес, влд. 47, на его участке прорабом работает истец. Свидетель неоднократно обращался письменно к руководству по вопросу ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей и трудовой дисциплины, с просьбой принять соответствующие меры.17 марта 2022г. свидетель обратился к руководству с докладной запиской о несоответствии истца занимаемой должности, так как истец не выполнял требования должностной инструкции ввиду профессиональной некомпетенции, просил признать результаты испытания неудовлетворительными. Свидетель также показал суду, что неоднократно высказывал истцу его недостатки в работе, после чего истец по разным причинам заболевал.

Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, так как они последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора, при этом п. 4 ч.1 указанной нормы закона установлено, что увольнение по ст. 71 Трудового кодекса РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, аналогичное положение предусмотрено п. 14 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, следовательно, при разрешении настоящего спора доказать законность и обоснованность увольнения истца, в том числе опровергнуть его доводы, возлагается на ответчика.

Как следует из ч. 1 ст.70, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения работодателем его трудовых прав.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 28.09.2021 N 1944-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки фио на нарушение ее конституционных прав отдельными положениями статей 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации» статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что испытание при приеме на работу предусмотрено соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (часть первая), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику - определить, является ли данная работа для него подходящей. При этом в целях справедливого согласования прав и интересов работника и работодателя данной статьей закреплено, что на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья); в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть седьмая).

Такое правовое регулирование, направленное на обеспечение баланса интересов работника и работодателя, не может расцениваться как нарушающее права работников.

Частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает указание при увольнении работника причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.

При этом суд, проверяя законность увольнения работника, учитывает совокупность всех обстоятельств конкретного дела, включая его требование о применении гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Исходя из вышеизложенного, оценив письменные доказательства, представленные сторонами в материалы дела, пояснения сторон, показания свидетелей по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика доказана законность и обоснованность увольнения истца по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Так, между сторонами при заключении трудового договора было достигнуто соглашение об испытательном сроке-3 месяца- в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, оценка профессиональных и деловых качеств работника принадлежит исключительно работодателю. Суд считает, что у работодателя имелись основания для признания истца не выдержавшим испытание, что подтверждено имеющимися в материалах дела докладными и служебными записками, а также показаниями свидетелей.

Истец в срок, установленный ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, был уведомлен работодателем в письменной форме об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с указанием причин, послуживших для признания истца не выдержавшим испытание, трудовой договор с истцом был расторгнут работодателем в последний день испытательного срока, то есть до его истечения, сведений о болезни истца 25 апреля 2022г. у суда не имеется.

При этом суд учитывает, что, с учетом ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ, указанные выше периоды временной нетрудоспособности в связи с болезнью истца в срок испытания не засчитываются.

Суд отмечает, что все листки нетрудоспособности истца ответчиком оплачены.

Материалами дела также подтверждено, что ответчиком соблюден общий порядок оформления расторжения трудового договора, установленный ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела по правилам ст. 67 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что ответчиком соблюдена процедура увольнения истца, установленная ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, трудовые права истца ответчиком не нарушались, законность и обоснованность увольнения истца стороной ответчика доказаны, доводы истца о незаконности его увольнения стороной ответчика опровергнуты, а поэтому суд считает, что увольнение истца на основании приказа ответчика от 25.04.2022г. № 8-к является законным и обоснованным, а поэтому оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе у ответчика в должности производителя работ, взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, сумма у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕЛАС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 октября 2022 года

Судья Д.Г. Шестаков