Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Куйтунский районный суд (Иркутская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Квикиним Девелопмент» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец не присутствовал. Его представитель поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что процедура увольнения истца была нарушена, у ответчика отсутствовало основание для увольнения, т.к
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работала в ООО «Вест» в должности , <ФИО> в этой организации с <дата> занимала должность
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, <ФИО> и их представитель <ФИО> поддержали заявленные требования. Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства
Мотивировочная часть
Принимая в качестве доказательства отсутствия со стороны <ФИО>, <ФИО> волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком в <дата> их же объяснения, суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 67
Резолютивная часть
Иск <ФИО> (), <ФИО> () к ООО «Вест» () о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Алапаевский городской суд (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рустех Ремайнинг» о восстановлении на работе в прежней должности – машиниста козлового крана, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 29.06.2023 по 20.09.2023 в сумме 57
Описательная часть
Судом не установлено нарушений трудовых прав истца, признанного работодателем, не выдержавшим испытание, и уведомленного в оставшийся до окончания испытания срок о таком решении работодателя с указанием его причин, у истца
Мотивировочная часть
Вместе с тем, наличие либо отсутствие неисправностей козлового крана не имеет юридического значения для рассматриваемого спора, с учетом вышеуказанных норм права
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> () о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУЗ МСЧ МВД России по адрес о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 21 сентября 2002 года
Описательная часть
Представитель ответчика явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Прокурор <ФИО> в судебном заседании не возражала, против
Мотивировочная часть
Исходя из вышеприведенных норм права, с учетом того, что истцу не был предоставлен приказ № 591 л/с об увольнении от 26.10.2022г. и уведомление о сокращении, истец была уволена в период нахождения в отпуске, суд приходит
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> в должности врача функциональной диагностики в ФКУЗ «МСЧ МВД России по адрес»
Щербинский районный суд (город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику, в котором просит признать приказ об его увольнении незаконным; восстановить его на работе в ООО «Фасилити Плюс» в должности диспетчера; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день
Описательная часть
Как следует из материалов дела, истец <ФИО> работал в ООО «Гранд Фасилити» в должности диспетчера отдела сервисного обслуживания на основании трудового договора от 09.09.2019 № ГФ140/9. Также судом
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Каширских Н.В., полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Фасилити Плюс» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Абанский районный суд (Красноярский край) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к КГБУЗ «Абанская РБ», мотивируя заявленные требования тем, что 11.04.1991 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в отделение
Описательная часть
Представитель ответчика КГБУЗ «Абанская РБ» <ФИО> в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении заявленных истцом требований отказать, поскольку <ФИО> уволен на законных основаниях. В судебном
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к КГБУЗ «Абанская РБ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда
Волгодонской районный суд (Ростовская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ванта» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что он работал у ответчика
Описательная часть
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Ванта» (далее по тексту – ООО «Ванта»), действующий по доверенности <ФИО> в предварительном судебном заседании поддержал ранее заявленное в подготовке дела
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, который вопреки возражениям истца, полагал, что уважительных причин пропуска истцом установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не представлено, иск
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ванта» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать без исследования иных фактических
Батайский городской суд (Ростовская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ПСК «Новый формат» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что <дата> между ним и ООО ПСК
Описательная часть
Истец и его представитель, допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в иске и просили их
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из материалов следует, что истцом не исполнялись требования пункта 2.2.2 Трудового договора, а именно в течение длительного периода времени, с момента заключения трудового договора <дата> и до момента
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО ПСК «Новый формат» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику признании незаконным приказа акционерного общества «САТУРН» от <дата> №-Л о расторжении трудового договора, восстановлении на работе в акционерном обществе «САТУРН» в должности
Описательная часть
Истец и его представитель, в судебном заседании доводы, изложенные в иске, подержали, исковые требования уточнили, просили признать незаконным приказ акционерного общества «САТУРН» от <дата> №-Л о расторжении трудового
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. Таким образом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Сатурн» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить в части
Головинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Норникель Спутник» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Прокурор в судебном заседании полагал исковые требования необоснованными
Мотивировочная часть
Между тем, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. Таким образом, оценив все собранные по делу доказательства в их
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Норникель Спутник» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Сабина Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Липецкий механический завод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований
Описательная часть
Судом установлено, что 26.06.2025 между ООО «Липецкий механический завод» и Сабиной Ю.В. заключен трудовой договор № 106, в соответствии с которым Сабина Ю.В. принята на должность начальника отдела по договорной и претензионной
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, указавшего на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Липецкий механический завод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между ним и ООО «Вайтклифф Менеджмент» 01.03.2021 заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец принят на должность менеджера
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – <ФИО>, который заявленные требования поддержал. Как установлено в судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Вайтклифф Менеджмент» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Медведевский районный суд (Республика Марий Эл) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просит восстановить истца на работе в обществе с ограниченной ответственностью «РБЕ» (далее – ООО «РБЕ») в должности управляющего столовой, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца адвокат Мельникова М.А. требования искового заявления поддержали в полном объеме. Как следует из материалов дела, года между и <ФИО> заключен
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая, что истец, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, принимая во внимание, что судом установлено нарушение
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РБЕ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации Мошковского района Новосибирской области о восстановлении на работе, взыскании вынужденного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование требований
Описательная часть
В связи с изложенным, истец, просит признать незаконным распоряжение от 06.05.2025 __ «О расторжении трудового договора с <ФИО>»; восстановить его на работе в должности заместителя главы администрации Мошковского района
Мотивировочная часть
Суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется, в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ича удовлетворить частично
Дубовский районный суд (Волгоградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<адрес> обратился в суд в интересах <ФИО> с иском к МАУ «Водоснабжение» Дубовского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Прокуратурой также установлено, что за весь период работ <ФИО> к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, при наложении взыскания не учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО> <ФИО> к муниципальному автономному учреждению «Водоснабжение» Дубовского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Норильский городской суд (Красноярский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
МАА обратился с указанным иском к МУП «КОС». Требования мотивированы тем, что 26.09.2023 МАА был принят в МУП «КОС» на должность начальника цеха очистных сооружений центрального района Норильска в соответствии с приказом
Описательная часть
Судом установлено следующее: Как следует из материалов дела, основанием для увольнения истца явился приказ от 21.05.2025 № КОС/500-п-лс (т.1 л.д. 61-64). Как следует из материалов дела, служебной
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, допросив свидетелей и исследовав в полном объеме доказательства по делу, суд считает необходимым отказать в иске по следующим основаниям. Таким образом, из исследованных
Резолютивная часть
Отказать в полном объеме в удовлетворении иска МАА к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединенные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Чермет-Волжский», в котором просил признать незаконным приказ ООО «Чермет-Волжский» №ЧВ-153/Л1 от <дата> об увольнении в связи сокращением; восстановить его в должности газорезчика
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> уточненный иск поддержали, просили его удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражала против
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу, что объективных доказательств, реально подтверждающих оценку преимущественного права оставления на работе между истцом и другими газорезчиками, ответчиком не представлено
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Чермет-Волжский» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» (далее – ПАО «ЧКПЗ») о признании приказа об увольнении № от 02.06.2025, восстановлении на работе в должности оператора обрабатывающего центра 2 разряда участок
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика ПАО «ЧКПЗ» <ФИО> исковые требования не признала, представила письменный отзыв. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод»
Хостинский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Хостинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Вкусные Идеи Юг», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать незаконным
Описательная часть
<ФИО> в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежаще, обеспечила явку своего представителя, который уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представители ответчика ООО
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, просмотрев представленную видеозапись, из содержания которой следует, что <ФИО> не отрицает наличие у нее состояния опьянения, суд приходит к выводу о нахождении <ФИО>..;
Резолютивная часть
<ФИО> (№ №) в иске к ООО «Вкусные идеи Юг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» о восстановлении
Описательная часть
Проверка проводилась с нарушением порядка ее проведения. Так, в приказе «О наложении дисциплинарного взыскания – увольнении» указано, что факт передачи календаря и презервативов подтверждается показаниями Т.Д.Д. и П.Е.А
Мотивировочная часть
Проверяя соблюдение сроков для привлечения к дисциплинарно ответственности, предусмотренных, ст. 193 ТК РФ суд учитывает, что днем обнаружения проступка следует считать обращение студентки к заместителю колледжа
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)»
Перовский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Спец Сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Спец Сервис»
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержал. Судом установлено, что 27 сентября 2024 г. истец был принят на работу в ООО «Спец Сервис» на должность продавца-кассира на основании
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. При таких обстоятельствах, в данном случае отсутствовало необходимое
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа №16 от 19.02.2025 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации
Перовский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЭКО-ТЕКС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец состояла в трудовых
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.08.2024 г. истец <ФИО> была принята на работу в ООО «ЭКО-ТЕКС» на основании трудового Договора №25 на должность руководителя проектов в обособленном подразделении ООО
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно п.1.9 трудового договора, местом работы Работника является его фактическое
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа №34-ЛС от 31.03.2025 года по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сосновский районный суд (Челябинская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Компания «Митрофанова и партнеры» (далее по тексту ООО Компания «Митрофанова и партнеры»), в котором просила с учетом уточнений
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Указал, что
Мотивировочная часть
В обоснование исковых требований указано, что с <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность юрисконсульта по трудовым отношениям. <дата> уволена по собственному желанию. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> обществу с ограниченной ответственностью Компания «Митрофанова и партнеры» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работала в ООО «Топ Фитнес» с 16 апреля 2025 года в должности элит-тренера. Приказом № 45 от 16 июня 2025 года уволена по основанию, предусмотренному
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании пояснила, что дискриминация началась после того, как истец начала задавать вопросы относительно уменьшения заработной платы. После к ней начали предъявлять претензии, затребованы
Мотивировочная часть
Однако, оценивая представленные доказательства в своей совокупности, суд полагает установленным факт приема на работу нового работника по основному месту работы, осуществление им трудовой функции. Суд полагает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Топ Фитнес» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском к Государственному казенному учреждению Свердловской области «Территориальный центр мониторинга и реагирования на Чрезвычайные ситуации в Свердловской области»
Описательная часть
Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда, суд находит его чрезмерным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая обстоятельства дела, вину работодателя и обстоятельства незаконного увольнения истца, поведение сторон
Мотивировочная часть
Увольнение по данному основанию является законным в случае, если сокращение численности (штата) действительно, реально имело место, должность не введена вновь, и если работодателем соблюден порядок увольнения.Как разъяснил Пленум Верховного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному казенному учреждению Свердловской области «Территориальный центр мониторинга и реагирования на чрезвычайные ситуации в Свердловской области» о восстановлении на работе, взыскании среднего
