Гражданское дело № ...
УИД ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2025 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В.,
при секретаре фио,
с участием прокурора ...,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску ... к ООО «... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ООО «... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указав, что фио и ООО «... состояли в трудовых отношениях с ...... г.. фио была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. фио не согласна с увольнением, поскольку работодатель не уведомил истца о предстоящем увольнении за 3 дня, увольнение произошло после окончания испытательного срока, а также ответчик указал критерием причины увольнения «некомпетентность сотрудника согласно данных Битрикс24, отсутствие навыков продаж». Причины, приведенные в качестве обоснования увольнения, не связаны с оценкой деловых качеств, квалификации работника.
Истец фио просила восстановить её на работе, на прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере сумма
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие истца.
Представитель ответчика фио, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований, по основаниям, указанным в письменном отзыве на иск.
Прокурор ... в судебное заседание явился, полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио была принята на работу в ООО «... на должность менеджер по продажам 1 дивизион в Коммерческий департамент/Отдел продаж/ - с окладом в размере сумма в месяц что подтверждается приказом о приеме на работу № ... от ... г. (л.д. 9).
... г. с ФИО1 заключен трудовой договор № 65 (далее Трудовой договор) (л.д. 12-16).
Согласно дополнительному соглашению № 1 от ... г. к трудовому договору стороны согласовали изменение пункта 6.2. трудового договора и изложили его в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц». Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступили в силу с 1 ноября 2024 г. (л.д. 17).
В пункте 2.4. трудового договора указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Пункт 2.5. трудового договора определяет, что дата начала работы - ... г.
В силу п. 2.6. трудового договора - работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - два месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
Критерием успешного прохождения испытательного срока является, в том числе выполнение трудовой функции и требований к работе, (п. 2.6. Договора), а обязанностями работника является выполнение поставленных задач в ... (специализированное программное обеспечение для целей внутренней и внешней коммуникации сотрудников) и выполнение плановых показателей (п. 3.2.2. Договора).
На основании уведомления от 28.12.2024 г. № 1 о расторжении договора при неудовлетворительном результате испытания, 28.12.2024 г. приказом № 73 от 28.12.2024 г. фио была уволена в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации за неудовлетворительный результат испытания (л.д. 11).
Возражая против исковых требований, ответчик ссылался на то обстоятельство, что ... г. посредством ... до сведения работника доведены критерии успешного прохождения испытательного срока. С указанными критериями работник ознакомлена, возражений относительно необъективности критериев не заявляла вплоть до увольнения 28.12.2024 г. (л.д. 55).
Фактическое уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока работником, осуществлено ответчиком 25.12.2024 г., что подтверждается представленной в материалы дела перепиской сторон в ... (л.д. 61).
Кроме того, как указано в п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.) - нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения.
Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
В соответствии с договором срок испытания истекал 21.12.2024 г.
Однако, в соответствии с заявлением истца в период с 04.12.2024 г. по 10.12.2024 г. (7 дней) истец отсутствовала на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждается перепиской сторон в ... и листом нетрудоспособности (больничным) № 910263380710 от 11.12.2024 г., а также табелем учета рабочего времени (л.д. 57-60).
Таким образом, фактически, срок испытания истекал 28.12.2024 г.
Вопреки доводам истца, суд находит заявление истца о том, что работодателем не соблюден срок уведомления истца о предстоящем увольнении за 3 дня, несостоятельным.
Относительно доводов истца о необъективной оценке деловых качеств и квалификации работника, суд приходит к следующему.
Истец была ознакомлена с функциональными обязанностями занимаемой вакансии и конкретными критериями прохождения испытательного срока, возражений относительно указанных критериев не заявляла вплоть до увольнения, доказательств обратного суду не представлено.
Уведомлением о расторжении договора истец была уведомлена о конкретных причинах непрохождения испытательного срока.
Кроме того, право уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока обусловлено правовой природой трудовых отношений, предполагающих выполнение работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 15 ТК РФ), а также вытекающим из конституционных предписаний (ст. 8, ч. 1; ст. 34 ч. 1 Конституции Российской Федерации) правом работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала.
Увольнение работника по причине неудовлетворительного результата испытания обусловлено выявлением фактического несоответствия работника порученной ему работе ввиду неспособности этого работника выполнять данную работу вследствие недостаточного уровня имеющихся у него знаний, умений и профессиональных навыков, отсутствия необходимого опыта работы и тому подобное, при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны. При этом вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание во всяком случае предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу.
Из материалов дела следует, что работодателем были определены конкретные критерии прохождения испытательного срока, которые не были пройдены истцом.
Исходя из представленных доказательств, а также из представленных расчетных листков, права работника в связи с увольнением не нарушены, с ним произведен своевременный и полный расчет, предоставлены все требуемые согласно законодательству РФ документы (л.д. 65).
При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении на работе на прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда ввиду отсутствия нарушения прав истца ответчиком.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ... (паспортные данные) к ООО «... ( ИНН ... КПП ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ... 2025 года
Судья Г.В. Капустина