Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Венгеровский районный суд (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в обоснование указывая, что он <дата> был принят на работу в отделение полиции «Кыштовское» МО МВД России «Венгеровский», <дата> с ним был заключен контракт о прохождении службы
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> иск поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснив, что отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения может быть установлен
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных доказательств: заключением по материалам служебной проверки, объяснениями, отобранными в ходе служебной проверки, пояснениями сторон в ходе судебного рассмотрения
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Венгеровский» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Майминский районный суд (Республика Алтай) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ДМ обратился в суд с иском к ООО «Гарден СИТИ» ( с учетом дополнения) о восстановлении на работе в должности руководителя производственного технического отдела, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 14038
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился. Как следует из материалов дела, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд не находит оснований для признания увольнения незаконным
Резолютивная часть
Иск ДМ к обществу с ограниченной ответственностью «ГАРДЕН СИТИ» о восстановлении на работе в должности руководителя производственно-технического отдела, подразделение ОП Манжерок ООО «ГАРДЕН СИТИ», взыскании среднего заработка за время
Красноармейский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ферсол Сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 24 августа
Описательная часть
В судебном заседании участвующий в деле прокурор Грошева В.Р. заявленные требования поддержала. Представитель ответчика ООО «Ферсол Сервис» по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая приведенные нормативные положения, суд приходит к выводу, что в расчет средней заработной платы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ферсол Сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сетел» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал, что
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Сетел» по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений. Судом установлено и следует из материалов дела, что
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сетел» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Цифра Один» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал
Описательная часть
Представитель конкурсного управляющего ООО «Цифра Один» по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований не возражал, ранее представителем ООО «Цифра Один» по доверенности
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Цифра Один» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Гарастель» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Гарастель» по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений. Судом установлено и следует из материалов дела, что
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Гарастель» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Компания 2КОМ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Компания 2КОМ» по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по основаниям, изложенным письменно. Представитель временного управляющего ООО
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Компания 2КОМ» ИНН ****) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась к Администрации ГО Среднеуральск с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что
Описательная часть
<ФИО> просит признать распоряжение Администрации ГО Среднеуральск от 15.08.2022 «О прекращении трудового договора с <ФИО>» незаконным, признать запись от 15.08.2022 в трудовой книжке о прекращении трудового договора
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что из буквального толкования приведенных норм и разъяснений следует, что увольнение руководителя по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации городского округа Среднеуральск , Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры и молодежной политики» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Северный районный суд г. Орла (Орловская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению МВД России по Калужской области о защите трудовых прав, указав в обоснование требований, что с <дата> он проходил службу в органах внутренних дел на различных должностях. С <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Таким образом, в период с июня 2021 года <ФИО> в
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора Северного района г. Орла Харламов А.Н. полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку наличие оснований для увольнения истца были установлены в ходе судебного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Управлению МВД России по Калужской области, Министерству внутренних дел Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Тверской районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБНУ «Дирекция научно-технических программ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма Требования
Описательная часть
Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Судом
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Давая оценку представленным
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ФГБНУ «Дирекция научно-технических программ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику – КБ «Энерготрансбанк» (АО) с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование иска указал, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности территориального
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель Ландау И.Л. поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, приобщили письменные пояснения. Настаивали, что ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку
Мотивировочная часть
Что касается доводов истца об обязанности работодателя предлагать ему вакансию заместителя начальника управления кредитования малого и среднего бизнеса, суд учитывает следующее. Учитывая вышеизложенное, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> – оставить без удовлетворения
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к войсковой части 25147, в котором окончательно определившись с исковыми требованиями просил признать незаконным и отменить приказ № 138 от 16 августа 2021г. об увольнении, восстановить его на работе
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении. Ответчики войсковая часть 25147, ФКУ «Войсковая часть 62665», ФКУ УФО МО РФ по Камчатскому краю
Мотивировочная часть
Согласно возражениям ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», войсковой части 25147, поступившим до начала судебного заседания, ответчики против иска возражали, ссылаясь на приказ командира войсковой части 25147
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 62665»
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Тандер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях настаивала по доводам иска. При этом <ФИО> не оспаривала, что заявление от ** ** ** об увольнении по соглашению сторон и Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению
Мотивировочная часть
С данным приказом под подпись истец не ознакомлена. Вместе с тем, ** ** ** кадровым администратором <ФИО> единолично составлен акт об отказе истца в ознакомлении с приказом об увольнении. Как следует из правовой позиции
Ванинский районный суд (Хабаровский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что он
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнив пояснил, что ему отказались показать документы, составленные
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель в целях установления факта совершения работником проступка
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Пугачевский районный суд (Саратовская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Перелюбскому районному потребительскому обществу (далее по тексту: Перелюбское РАЙПО) в обоснование которого указал, что с 01 ноября 2007 года он работал в Перелюбском РАЙПО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования подержал полностью по указанным в нем основаниям, с учетом пояснений данных его представителем <ФИО> В судебном заседании представитель истца
Мотивировочная часть
Представитель прокуратуры Перелюбского района Саратовской области Фокин Р.К. дал заключение, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено, что <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Перелюбскому районному потребительскому обществу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила восстановить ее на работе в должности бухгалтера в ТСЖ «Свой дом», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 71656 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования. Представитель ответчика – председатель ТСЖ «Свой дом» <ФИО> в судебном заседании возражал относительно заявленных требований по доводам
Мотивировочная часть
Прокурор Проскурякова О.Е. в судебном заседании дала заключение о том, что истец подлежит восстановлению на работе, ее увольнение являлось незаконным, поскольку, несмотря на закрепленный трудовым договором график работы, между
Одинцовский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «КАРБОГЛАСС», уточнив требования в редакции от 01.11.2022, просил следующее: - признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> на основании ..... ТК РФ
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика АО «КАРБОГЛАСС» - <ФИО> возражала относительно удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно указал, что процедура увольнения не была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, проверяя обоснованность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соблюдение порядка увольнения, суд приходит к следующему выводу. Кроме того, суд приходит к выводу, что ответчиком при увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «КАРБОГЛАСС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Находкинский городской суд (Приморский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с 17.08.2018 работала в КГБУЗ «Находкинская городская больница» в должности администратора. Приказом от 21.07.2022 № 2022-ЛС истец была уволена на основании пп
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> на заявленных требованиях настаивали по доводам иска. В судебном заседании установлено, что приказом от 17.08.2018 № 854-лс на основании
Мотивировочная часть
Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом положений ст. 142 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КГБУЗ «Находкинская городская больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Индустриальный районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику ПГСК «Союз», просила
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме. Поддержали письменный отзыв на возражения ответчика и представленные документы. Представитель ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора Марфиной Т.А. полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, суд установил
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ПГСК «Союз» о восстановлении на работе в должности «бухгалтер», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата-, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., отказать
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявил к ООО «Элемент-Трейд» иск в котором после уточнения просит
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в объяснениях и в письменном отзыве указала, что с 24.07.2017 Истец был принят на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность управляющий по формату
Мотивировочная часть
При таком положении суд приходит к выводу, о том, что поскольку работодателем до момента увольнения <ФИО> на ранее замещаемую должность истца в письменной форме был приглашен другой работник, выразивший согласие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент Трейд» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
АдресЕ. обратился в суд с измененным иском к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (далее адрес «СНПО «Элерон») о восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца и представителей ответчика, исследовав письменные доказательства в их совокупности, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном
Пресненский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПИК-ЛОГИСТИКА» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 30.08.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор Б/Н, в соответствии с которым 30.08.2021 г. истец принята на работу к ответчику на работу
Мотивировочная часть
На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> на работе в ООО «ПИК-ЛОГИСТИКА» в прежней должности менеджера отдела продаж с 22 июня 2022 года
Медвежьегорский районный суд (Республика Карелия) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Иск мотивирован тем, что с 01.08.2011 <ФИО> работала в ООО «Водоканал Пиндуши» машинистом станции 2-го подъема пгт Пиндуши, 28.06.2022 получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнив, что сокращение должностей машинистов станции 2-го подъема пгт Пиндуши повлекло для предприятия негативные последствия, поскольку отсутствует
Мотивировочная часть
Оценив исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что срок предупреждения работника о предстоящем прекращении трудового договора и увольнении в связи с сокращением штата, процедура увольнения работодателем соблюдены
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Гемотест Уфа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что
Описательная часть
Изменив исковые требования истец просит суд признать срочный трудовой договор от 01.07.2021 г. №026 заключенным на неопределенный срок. Восстановить <ФИО> на работе в ООО «Гемотест Уфа» в должности менеджера по развитию
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Гемотест Уфа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Павловский городской суд (Нижегородская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к МУП "Павловское пассажирское автотранспортное предприятие" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд восстановить его на работе в должности МУП "Павловское пассажирское автотранспортное предприятие". Представитель ответчика МУП "Павловское пассажирское
Мотивировочная часть
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МУП "Павловское пассажирское автотранспортное предприятие" (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда
