Дело ...

...

РЕШЕНИЕ

И...1

... года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи ...40, с участием Луховицкого городского прокурора ...5, при секретаре судебного заседания ...3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...2 к Акционерному обществу «...8» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...2 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 60-61) к Акционерному обществу «...9» (далее – АО «...10») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ...2 указала и пояснила, что между ней и АО «...11» ... года был заключен срочный трудовой договор .... ...2 была принята на основную работу на 1 ставку ...30. В качестве основания заключения срочного трудового договора работодатель указал - выполнение временных работ (до двух месяцев). Приказом ... от ... она была уволена связи с истечении срока действия трудового договора.

Увольнение считает незаконным, так как изначально срочный трудовой договор заключен с ней под давлением со стороны работодателя в нарушение норм трудового права. Полагает, что из текста заключенного с ней договора усматривается, что на завод с численностью сотрудников более ... человек она устроена в отдел кадрового администрирования ...32. Данная работа связана с кадровыми процессами и не носит временного характера. Обоснованные причины заключения договора на выполнение работ до 2 месяцев в заключенном с ней срочном трудовом договоре не отражены.

Истец просила суд признать трудовой договор ... от ..., заключенный между ней и АО «...12», заключенным на неопределенный срок; приказ АО «...13» о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ... от ... по п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ отменить; восстановить с даты решения суда в должности ...33 бюро кадрового учёта отдела кадрового администрирования; аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... включительно в размере ... руб., а с ... по дату вынесения судом соответствующего решения из расчета ... руб. до вычета НДФЛ за 1 день, обязать ответчика удержать НДФЛ с данной суммы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец представила расчет взыскиваемой суммы, дополнительно пояснила, что срочный трудовой договор подписала под давлением работодателя, приступила к работе с ..., проходила обучение, нареканий не имела, однако ей было сообщено, что в её обучении работодатель не заинтересован и прекращает с ней трудовые отношения в связи со срочным договором. В связи с увольнением истец переживала, что повлекло нервный срыв и высокое давление, в результате чего истец находилась на амбулаторном лечении. Представила в суд скриншоты с официального информационного ресурса поиска персонала и публикации вакансий работы hh.ru о наличии вакантной должности «специалист по кадрам» АО «...14».

Представитель ответчика АО «...15» по доверенности ...4 с заявленными требованиями не согласился, просил в удовлетворении иска отказать.

Заместитель Луховицкого городского прокурора ...5 считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, в связи с прямой обязанностью налогоплательщика удерживать НДФЛ, считает, что моральный вред подлежит взысканию судом с учетом разумности и соразмерности.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела и дав им оценку, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2). Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно отмечал, что соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1 и 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ... ...-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ...6», законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что ... ...2 обратилась к ответчику с заявлением о принятии на работу в отдел кадрового администрирования на должность ...34 на срок до ... (л.д. 67).

... истец ...2 была принята на работу ...31 в отдел кадрового администрирования, на основании трудового договора ... от ... (л.д. 69-72), о чем работодателем издан приказ о приеме на работу ... от ... (л.д. 73).

Согласно пункту 1.2 договора конкретное описание функциональных обязанностей истца содержится в должностной инструкции (л.д. 69), которая согласно приложению ... к трудовому договору ... от ... является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, с которым работник ...2 ознакомлена до подписания договора (л.д. 72).

Из материалов дела усматривается, что должностная инструкция специалиста по кадрам утверждена директором по управлению персоналом и трансформации АО «...16» ..., срок действия инструкции с ... постоянно (до замены новой) (л.д. 76).

Согласно пункта 4.1. трудового договора, последний заключен с даты, указанной в пункте 1.3. (с ...), на определенный срок в связи с «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ» и прекращает свое действие ... (л.д. 70).

Трудовым договором предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставляемый в соответствии с графиком отпусков работодателя либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. Право на использование основного отпуска за первый год работы в организации возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев со дня заключения трудового договора.

... специалисту по кадрам 2 категории отдела кадрового администрирования ...2 выдано уведомление о расторжении трудового договора от ... ... согласно статьи 79 ТК РФ с ... по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 68)

... истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем издан приказ ... (л.д. 74).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Кодекса).

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О-П, разъяснено, что предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов дела усматривается, что между ...2 и работодателем не было достигнуто соглашения о добровольном согласии истца на заключение срочного трудового договора. Истец обратилась к работодателю с заявлением о приеме ее на работу на должность ...35 в отдел кадрового администрирования, выполнение работы которого (специалиста) не предполагает временного характера.

Суд критически относится к представленному стороной ответчика приказу .../па от ... «О внесении изменения в штатное расписание УРП (л.д. 75), согласно которому с ... по ... в штатное расписание бюро кадрового учета отдела кадрового администрирования вводится штатная единица «специалист по кадрам 2 категории», поскольку срочность исполнения обязанностей такого работника опровергается наличием вакансии специалиста по кадрам, размещенной на официальном информационном ресурсе поиска персонала и публикации вакансий работы hh.ru (л.д. 63-65).

До подписания трудового договора ... от ... (л.д.72) истец ...2 была ознакомлена с должностной инструкцией специалиста по кадрам (л.д. 76-84), которая согласно приложению ... к трудовому договору является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Из материалов дела усматривается, что должностная инструкция специалиста по кадрам утверждена директором по управлению персоналом и трансформации АО «...17» ..., срок действия инструкции с ... постоянно (до замены новой) (л.д. 76).

Доказательств заключения срочного трудового договора с работником, наличие/отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора с истцом, ответчиком не представлено.

Ссылка представителя ответчика на те обстоятельства, что с ... по ..., осуществлялся прием несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств того, что данная работа для истца носила срочный характер, оформления на работу ...2 граждан только данной категории, АО «...18» в суд не представлено

Доводы истца о том, что она вынуждена была подписать срочный трудовой договор, поскольку понимала, что останется без работы, стороной ответчика не опровергнуты. Таким образом, судом установлено, что согласие работника ...2 на заключение срочного договора не являлось добровольным, поэтому суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Кроме того, судом учитывается, что собственноручно заявление об увольнении по указанному основанию истец не писала, также и не подписывала соглашения о расторжении срочного трудового договора. На подпись ...2 был выдан готовый напечатанный работодателем приказ о прекращении трудового договора, который истцом был подписан.

При том, что сведений о наличии у истца добровольного и осознанного желания заключения и расторжении срочного трудового договора в материалы дела не представлено.

Также как и не представлено доказательств о разъяснении истцу работодателем последствий написания заявления о приеме на работу до ...; с учетом того, что заключение срочного трудового договора предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон его заключивших, имелась ли у истца какая-либо выгода, которую она получила, подписав заявление о принятии на работу на 1 месяц и теряя работу без какой-либо компенсации, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о признании трудового договора ... от ..., заключенного между АО «...19» и ...2 заключенным на неопределенный срок.

Принимая во внимание изложенное, является незаконным приказ директора АО «...20» от ... ... о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ...2 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Согласно статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно позиции, определенной Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями), подлежит восстановлению на прежней работе работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

В случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается на работе с даты прекращения трудового договора, которое тем самым аннулируется, а трудовые отношения считаются продолженными.

Суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о восстановлении её работе в должности ...36 отдела кадрового администрирования АО «...21» с ... по трудовому договору ... от ..., заключенному на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В силу принципа состязательности стороны, участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчиком АО «...22» представленный истцом расчет средней заработной платы не оспорен, доказательств выплаты заработной платы в ином размере, наличия платежей, осуществленных работодателем и неучтенных истцом при расчете заработной платы, не представлено.

Таким образом, суд соглашается с представленным истцом расчетом среднего дневного заработка, поскольку он отвечает положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, соответствует фактическим обстоятельствам дела и является правильным, иного расчета задолженности, доказательств в опровержение правильности этого расчета, ответчиком суду не представлено.

Согласно расчету среднего дневного заработка, представленного истцом (л.д. 62) и справке о доходах (л.д. 49), среднедневной заработок, составлял ... руб. В соответствии с листком нетрудоспособности ... (л.д. 66), истец с ... по ... находилась на листке нетрудоспособности. Поскольку ...2 подлежит восстановлению на работе в должности ...37 отдела кадрового администрирования, суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании в ее пользу с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, которая за период с ... по ... включительно составляет ... руб.

В силу части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, которая переживала в связи с незаконным увольнением, потерей работы и заработка, испытывала чувство унижения. Суд считает факт причинения истцу морального вреда ответчиком доказанным. С учетом разумности и справедливости, учитывая, что объективных и допустимых доказательств наличия законности принятия на работу по срочному трудовому договору, увольнения, ответчиком не представлено, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд истцу отказывает.

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (абзац 4).

Исходя из положений п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ... ...н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Исковые требования об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке удовлетворению не подлежат, поскольку в силу абз.2 п. 12 Приказа Минтруда России от ... ...н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» и Письма Минтруда России от ... .../ООГ-5613, вступившее в законную силу решение суда о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе является самостоятельным основанием для признания записи в трудовой книжке недействительной. Спор в данной части отсутствует.

Таким образом, поскольку судом признано незаконным увольнение истца и он восстановлен в прежней должности, то имеются основания для внесения соответствующей записи в трудовую книжку

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанного выше и в соответствии со ст. 333-19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ... руб.

Руководствуясь статьями 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор ..., заключенный ... между Акционерным обществом «...23» (ИНН ...) и ...2 (паспорт ...) заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ об увольнении ...2 ... от ....

Восстановить ...2 на работе в должности ...38 Акционерного общества «...24» с ....

Обязать Акционерное общество «...25» внести в трудовую книжку ...2 соответствующие записи.

Взыскать с Акционерного общества «...26» в пользу ...2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... включительно в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Акционерному обществу «...27», ...2 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «...28» в бюджет муниципального округа ... государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение в части восстановления ...2 на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

.Мотивированное решение изготовлено «....

Судья

Луховицкого районного суда

...

...39