Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЕЛАС» и просит восстановить истца на работе у ответчика в должности производителя работ; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и в счет
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 21 декабря 2021г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с условиями которого работодатель принимает на работу истца
Мотивировочная часть
Исходя из вышеизложенного, оценив письменные доказательства, представленные сторонами в материалы дела, пояснения сторон, показания свидетелей по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕЛАС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику – ООО «Виктория Балтия» с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование иска указал, что с 10.10.2011 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя службы
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, приобщили письменные пояснения. Настаивали, что сокращение штата произведено ответчиком исключительно
Мотивировочная часть
С увольнением не согласен, поскольку ответчиком было принято решение сократить лишь его должность, при этом его должностные обязанности предприятием не были упразднены, на сайте hh.ru с 17.04.2022 работодателем была размещена его занимаемая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать
Измайловский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБОУ «Школа №444», указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 16 мая 2019 г. в должности младшего воспитателя по внешнему совместительству с должностным окладом на момент
Описательная часть
Увольнение <ФИО> полагает незаконным, поскольку работодателем в нарушение положений Коллективного договора на 2020-2023 гг. не получено предварительное согласие профсоюзного комитета; каких-либо данных о приеме на работу
Мотивировочная часть
Таким образом, поскольку увольнение <ФИО> произведено работодателем по основанию, предусмотренному ст.288 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя и не связано с виновным поведением истца, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБОУ «Школа №444» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Останкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Промомед ДМ», в котором просит о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности руководителя направления компенсации и льгот, взыскать с ответчика средний заработок за время
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 24.02.2021г. истец работала в организации ответчика в Дирекции по персоналу должности руководителя направления компенсации и льгот на основании трудового договора №
Мотивировочная часть
Учитывая установление судом того, что истцу предлагались все имеющиеся у ответчика на момент расторжения трудового договора вакантные должности, от их замещения истец отказалась, для замещения остальных вакантных должностей у истца не было
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Промомед ДМ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Чеди-Хольский районный суд (Республика Тыва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Самотлортранс» о восстановлении на работе, указывая, что 17.08.2021г. между ним и ООО «Самотлортранс» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому он принят был на должность дорожного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, истец работал вахтовым методом на ООО «Самотлортранс», место работы «» (<адрес>, <адрес>) место проживания на время вахты - вагон городок строителей
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, увольнение <ФИО> по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает законным и исковые требования о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению. Доводы
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Самотлортранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АК «АЛРОСА» (ПАО), которым просит признать незаконным приказ № от <дата>, восстановить на работе в АК «АЛРОСА» (ПАО) в структурное подразделение УГОК/Центр комплексного сервиса/Центр сервисного
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующая по доверенности, основываясь на своих письменных возражения, просит отказать в иске за пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального
Мотивировочная часть
Кроме того, суд считает заявление представителя ответчика о применении пропуска срока исковой давности по делу обоснованным. При установленных обстоятельствах, суд считает, что истцом пропущен срок для обращения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АК «АЛРОСА» (ПАО) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать полностью
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Психиатрическая больница Калининградской области № 1» (далее – ответчик, работодатель), в котором просит восстановить на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по устному ходатайству <ФИО> поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Настаивали, что причиной увольнения явилась конфликтная ситуация
Мотивировочная часть
Прокурор в судебном заседании в своем заключении указала на наличие оснований для восстановления истца на работе. По итогам служебного расследования (акт служебного расследования от <дата>) указанный
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к АО «Электронные торговые системы» с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что дата года был уволен из представительства АО «ЭТС» в г.Красноярске в связи с сокращением штата. дата года решением
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, на их удовлетворении настаивал. Указал, что требование об обязании ответчика дополнить запись
Мотивировочная часть
Выслушав мнение сторон, исследовав доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования <ФИО> не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. На основании ст.151 ГК РФ, если
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Электронные торговые системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Медтестконсалтинг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, просила суд с учетом уточнения иска в порядке ст. 39
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 13.01.2015 между ООО «МедТестКонсалтинг» и <ФИО> был заключён трудовой договор № *, согласно п.1 которого работодатель принимает на работу в ООО
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МедТестКонсалтинг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Физический институт им. <ФИО> Российской академии наук (сокращенное наименование ФИАН) и, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ
Описательная часть
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по доводам, изложенным исковом заявлении. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и разъяснений по ее применению, учитывая вышеприведенные положения устава ответчика, суд считает, что работодатель вправе принять решение о сокращении штата
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Физический институт им. <ФИО> Российской академии наук о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе на работе в должности медицинский брат палатный с <дата> на 1 ставку и 0,5 ставки по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании просили иск удовлетворить. Как следует из материалов дела, <дата> на основании приказа главного врача ГБУЗ ТО «Областная инфекционная
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшей возможным иск удовлетворить частично, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ИП <ФИО> в вышеуказанной формулировке. Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать увольнение незаконным
Описательная часть
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу, что приказ № от 31.01.2022 года о прекращении трудового договора с работником вынесен незаконно и подлежит отмене
Резолютивная часть
Признать незаконными и отменить приказ ИП <ФИО> о расторжении трудового договора заключенного с <ФИО> от 31.01.2022 года
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, в редакции уточненных требований, обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> 21.08.2006 года был принят на работу в ООО «ГАЗПРОМТРАНС». В судебном заседании истец не отрицал получение указанных уведомлений
Мотивировочная часть
Исходя из того, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, истцу были
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Газпромтранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к АО «Тандер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
Выводы, к которым пришел работодатель в ходе служебного расследования, подтверждаются показаниями свидетеля <ФИО>, опрошенной в судебном заседании. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела
Мотивировочная часть
В связи с вышеизложенными обстоятельствами факт совершения материально ответственным работником (истцом) фальсификации в предоставлении данных учета рабочего времени с целью получения дополнительной материальной выгоды суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Тандер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сар-Медикал» о восстановлении на работе в котором просит суд признать незаконными приказы № 118 от 04.12.2024, № 119 от 04.12.2024, № 124 от 10.12.2024, № 10-у от 17.12.2024
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования полностью поддержали. Представитель ответчика ООО «Сар-Медикал» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам. Испытание в соответствии
Резолютивная часть
Признать незаконными и отменить приказы ООО «Сар-Медикал» № 118 от 04.12.2024, № 119 от 04.12.2024, № 124 от 10.12.2024 о применении к <ФИО> мер дисциплинарного взыскания
Тушинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, в котором просит суд признать приказ № 2 от 06.12.2024 незаконным, восстановить ее на работе, аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 01.11.2024 по 06.12.2024 истец <ФИО> работала в ИП <ФИО> в должности администратора в Галерии стиля «Адель», с должностным окладом в размере сумма
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ИП <ФИО> № 2 от 6 декабря 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора по ст. 71 ТК РФ с <ФИО>
Переславский районный суд (Ярославская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в Переславский районный суд с иском к ответчику, просит восстановить на работе в МУ ДО ДЮСШ в должности тренера-преподавателя, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с 28.01.2025 года
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что в настоящее время не трудоустроен (л.д.112), не подписал трудовой договор по совместительству, поскольку он
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу об отсутствии добровольности волеизъявления истца о расторжение трудового договора по инициативе работника. Заявление истца от 27.01.2025 года не содержит просьбу об увольнении по собственному желанию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУ ДО ДЮСШ удовлетворить частично
Черкесский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по Карачаево – Черкесской Республике о восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что <ФИО> III. являлся сотрудником органов внутренних дел с сентября 2006
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании установлено, что 30 ноября 2024 года назначена служебная
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным факт отсутствия нарушений ответчиком процедуры проведения служебной
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по Карачаево – Черкесской Республике: - о восстановлении нарушенных трудовых прав <ФИО>
Майминский районный суд (Республика Алтай) · О восстановлении на работе
Вводная часть
РЛВ обратилась в суд с иском к ООО «Курорт Манжерок» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности супервайзера службы гостиничного хозяйства, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель на иске настаивали, представитель ответчика иск не признал. Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между РЛВ и ООО «Курорт Манжерок» заключен трудовой
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Иск иску РЛВ к обществу с ограниченной ответственностью «Курорт Манжерок» о восстановлении на работе в должности супервайзера службы гостиничного хозяйства Управления «Отель 5*», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Майминский районный суд (Республика Алтай) · О восстановлении на работе
Вводная часть
БВВ обратилась в суд с иском к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Слаутнинская средняя школа» о восстановлении на работе в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивала, представитель ответчика не явился, уведомлен о его времени и месте, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие. Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>..;
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности
Резолютивная часть
Иск БВВ к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Слаутнинская средняя школа» удовлетворить в части
Белокатайский районный суд (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с учетом уточнения исковых требований к Администрации МР <адрес> о признании незаконным распоряжения главы Администрации МР <адрес> № от <дата>, его аннулировании, принятии его
Описательная часть
В суде истец <ФИО> просил восстановить его в прежней должности, полагая, что его увольнение произведено в нарушение норм трудового законодательства, ему не были предложены вакантные ставки, имевшиеся на дату вручения
Мотивировочная часть
Суд полагает, что при увольнении истца в полной мере соблюдена процедура сокращения численности штата, в частности из положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовых позиции Конституционного Суда Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации МР <адрес> о восстановлении на работе – отказать Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы
Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивировав свои требования тем, что в период с дата по дата он работал в ГАУ СК «Центр военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания имени Героя <ФИО>» в должности
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ №-л/с от дата о прекращении (расторжении) трудового договора; восстановить его в должности начальника отдела общей физической подготовки и патриотического воспитания ГАУ СК «Центр военно
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора <адрес> <ФИО>, полагавшего заявленные требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Чебоксарский районный суд (Чувашская Республика) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением к Казенному учреждению Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объёме и вновь привёл их суду. Судом установлено, что издание приказа №-к от <дата> об увольнение истца <ФИО> с <дата>..;
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Также при этом
Резолютивная часть
<ФИО>, <дата> года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии 9704 №, восстановить на работе в должности заместителя директора Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного
Соликамский городской суд (Пермский край) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Публичному акционерному обществу «Уралкалий о восстановлении на работе. В обоснование иска указано, что заявитель работал у работодателя с 11
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных исковых требованиях настаивает, просит восстановить на работе в Дом спорта «Калиец», в должности тренера, в 2024 году данная ставка была свободной, а <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, исковое заявление истца о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению в полном объеме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Уралкалий» о восстановлении на прежнем месте работы, с правом занять полную ставку тренера - оставить без удовлетворения в полном объеме
Нововятский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Лазурит» о восстановлении на работе, указав следующее. Она ранее обращалась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Лазурит» о признании незаконным приказа № 304 от 10.11.2022
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель <ФИО> на удовлетворении иска настаивали. Представитель истца <ФИО> в судебном заседании пояснил, что решением суда <ФИО> была восстановлена
Мотивировочная часть
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Торговый дом «Лазурит» удовлетворить частично
