Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Медвежьегорский районный суд (Республика Карелия) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд по тем основаниям, что работала в ООО «Водоканал Пиндуши» с 01.08.2011 в должности машиниста станции 2-го подъема п.Пиндуши, 28.06.2022 получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что нарушением процедуры сокращения полагает неознакомление ее с приказом ООО «Водоканал Пиндуши»
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что принятие решения о сокращении численности или штата работников организации, для обеспечения эффективной деятельности является исключительной прерогативой работодателя, как хозяйствующего субъекта, суд
Левашинский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации МО «<адрес>» <адрес> РД о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что распоряжением
Описательная часть
Представитель ответчика – глава МО «<адрес>» <адрес> РД <ФИО> представил возражения на исковое заявление, из которого усматривается, что истец был уволен <дата> за отсутствие на рабочем месте
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к администрации МО «<адрес>» <адрес> РД о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, -отказать
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Международный аэропорт Новосибирск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что она с **** работала в ООО
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> уточнила свои исковые требования в части взыскания среднего заработка и просила взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с **** по день
Мотивировочная часть
При этом, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истицы, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ** от **** об увольнении <ФИО>
Абаканский городской суд (Республика Хакасия) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис РВК» (далее – Общество) с требованиями, уточненными в ходе рассмотрения дела, о восстановлении на работе в Обществе в должности главного бухгалтера
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель по доверенности <ФИО> иск поддержали, приводя основания, указанные в иске, полагали, что Общество не доказало факт приема главным бухгалтером на основное место работы
Мотивировочная часть
Поскольку <дата> являлся последним рабочим днем истца у ответчика, приказ об увольнении им был получен в тот же день, то истец вправе был обратиться в суд по спору об увольнении до <дата>, вместе с тем, обратился
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис РВК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, указав, что он работал в ООО ЧОО «Гроза» с 16.05.2022 по 10.06.2022 в должности Данные изъяты. 11.06.2022 утром он был отстранен от работы без объяснения причин директором ООО ЧОО «Гроза»
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> свои требования уточнил и просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, выплатить ему заработную плату с 16.05.2022 по 10.06.2022 в размере 32 200 руб., в остальной части исковые
Мотивировочная часть
Исходя из представленных доказательств, факт наличия трудовых отношений между <ФИО> и ООО ЧОО «Гроза» суд считает установленным и в этой части исковые требования подлежат удовлетворению. Поскольку судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО ЧОО «Гроза» об установления факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Ртищевский районный суд (Саратовская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Со <дата> <ФИО> принята на муниципальную службу и назначена на должность первого заместителя главы администрации Екатериновского муниципального района
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержала исковые требования в полном объёме, выдвигая в их обоснование изложенные в иске доводы. Пояснила, что с увольнением не согласна. Процедура увольнения по основаниям, изложенным
Мотивировочная часть
Что касается требований истца о взыскании с ответчика неполученной заработной платы в связи с вынужденным прогулом, суд считает их обоснованными в части и приходит к следующему. При этом, разрешая исковые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Екатериновского муниципального района Саратовской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить
Белореченский районный суд (Краснодарский край) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> просит восстановить ее на работе в ООО «Интро Групп» (филиал) в должности старшего бухгалтера, взыскать с ООО «Интро Групп» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по день восстановления на работе
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, настаивает на их удовлетворении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что <ФИО> была
Мотивировочная часть
Суд считает, данное ходатайство не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Суд приходит к выводу о том, что истец знал о своем нарушенном праве, однако пропустил срок исковой давности для обращения в суд
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ООО «Интро Групп» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать в связи с пропуском истцом срока исковой
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании незаконным приказа от 31 мая 2022 года №95-у об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца (по доверенности) <ФИО> просил иск удовлетворить и взыскать с ответчика судебные расходы в размере 50 000 рублей
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 31.05.2022 №95-у об увольнении <ФИО> является незаконным и подлежит отмене. В связи с изложенным суд полагает необходимым
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Соль-Илецкий районный суд (Оренбургская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что 02.08.2021 года устроилась на работу к ИП <ФИО> парикмахером. Трудовой договор с ней не заключался, несмотря на неоднократные требования с ее стороны. 28.10.2021 года ИП
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования в части возложения на ИП <ФИО> обязанности по внесению изменений в запись об увольнении в трудовую книжку и в части взыскания расходов по уплате госпошлины
Мотивировочная часть
Заслушав мнения лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора района, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, оценив представленные в материалы дела доказательства в их
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском. В обоснование своих требований он указал, что решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 10.02.22г. по делу № 2-206/22 удовлетворены исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром
Описательная часть
В нарушение требований ст. 81 ТК РФ руководством ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» <ФИО> не была предоставлена имеющаяся в «Отделе организации и проведения закупок» штатная должность начальника отдела. В судебном
Мотивировочная часть
В судебном заседании на основании показаний представителей сторон и представленных документах по выплате заработной платы истцу установлено, что ответчиком заработная плата истцу выплачивалась до 01.10.2021, а также ему
Советский районный суд г. Орла (Орловская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Некоммерческой организации «Фонд развития промышленности Орловской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Согласно п. 3.1. положения об оплате труда и премированию директора некоммерческой организации «Фонд развития промышленности», утвержденного Наблюдательным советом № 23 от 30.12.2020 года, а также п. 4.1. трудового договора № 6
Мотивировочная часть
Рассматривая требования о взыскании премии по итогам работы за 2021 год, суд учитывает следующее. При этом суд учитывает, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Некоммерческой организации «Фонд развития промышленности Орловской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить
Евпаторийский городской суд (Республика Крым) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с уточненным исковым заявлением к Федеральному Государственному Унитарному Предприятию «Крымская Железная Дорога» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, не прибыл в судебное заседание, извещен о дате и времени надлежащим образом. Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата> (л.д.119) исковые
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, прокурора, изучив в порядке ст.181 ГПК РФ письменные материалы дела, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку всем собранным по делу доказательствам и пришел к выводу, что исковые требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному Государственному Унитарному Предприятию «Крымская Железная Дорога» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – оставить
Котласский городской суд (Архангельская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к акционерному обществу «Котласский электромеханический завод» (далее - АО «КЭМЗ», Завод) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что работодателем при его увольнении не предлагались вакантные должности специалиста по закупкам, мастера участка
Мотивировочная часть
На основе анализа имеющихся в деле документов, штатного расписания, действующего до 4 мая 2022 года, суд приходит к выводу о том, что в группе экономической безопасности имелась должность начальника группы экономической
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> (***) к акционерному обществу «Котласский электромеханический завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать
Евпаторийский городской суд (Республика Крым) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с уточненным исковым заявлением к МБУ «Управлению городского хозяйства» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что он
Описательная часть
В данном уведомлении руководство МБУ «Управление городского хозяйства» в лице начальника <ФИО>, в нарушение Устава МБУ «УГХ» и действующего трудового законодательства РФ, уведомляет истца о предстоящем снижении размера
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, прокурора, изучив в порядке ст.181 ГПК РФ письменные материалы дела, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку всем собранным по делу доказательствам и пришел к выводу, что исковые требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Управлению городского хозяйства» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – оставить
Сафоновский районный суд (Смоленская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Дд.мм.гггг <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Гарант Строй» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с дд.мм.гггг он состоял
Описательная часть
В судебном заседании истец - <ФИО> иск поддержал. В судебном заседании установлено, что <ФИО> согласно записям в его трудовой книжке с дд.мм.гггг состоял с ООО «Гарант Строй» в трудовых отношениях
Мотивировочная часть
Суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного <ФИО> незаконным увольнением, в сумме 5 000 руб., которые подлежат взысканию с ООО «Гарант Строй» в пользу <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Строй» удовлетворить частично
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АНО «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании заявленный иск поддержала по изложенным в иске основаниям, суду сообщила что до выхода на пенсию ей осталось проработать 3 месяца, предоставила расчет заработной платы за дни вынужденного прогула, также
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Автономной некоммерческой организации «Агентство Республики Башкортостан по развитию малого и среднего предпринимательства» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Мокроусовский районный суд (Курганская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Администрации Мокроусовского района Курганской области, МУП «Водоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные требования поддержал указав, что на аттестационной комиссии, он очень подробно пояснил о проблемах предприятия, решение которых от него не зависит и находится в прямой причинно
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав стороны, показания свидетелей, заключение прокурора полагавшего, что иск подлежит удовлетворению суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Мокроусовского района Курганской области, МУП «Водоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с работала в ООО «РН-Учет» в должности ведущего специалиста отдела взаимодействия с налоговыми органами и заказчиками, с рабочим местом в городе Нижневартовске ХМАО
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, указав на незаконность изменения работодателем в одностороннем порядке, без согласия работника, условия
Мотивировочная часть
Как разъяснено в постановлении Конституционного Суда РФ от №-П, статья 74 Трудового кодекса РФ не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и вместе с тем наиболее распространенным) случаем
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> в должности специалиста Группы взаимодействия с налоговыми органами Управления по налоговому отчету и отчетности Регионального экспертного центра в городе Нижневартовск Филиала общества с ограниченной
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб» (далее ООО «Хлеб»), в котором просит признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности механика по ремонту оборудования
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили признать приказ об увольнении №157- К от 26.04.2022 года незаконным. Пояснили, что 25.04.2022 года истец был
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, свидетелей, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что требования истца <ФИО> подлежат частичному удовлетворению на основании следующего. Суд определяет, какие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения () удовлетворить частично
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что <ФИО> был принят на работу в СМУ-Дондорстрой -1- филиал АО «СМУ-Дондорстрой» на должность , согласно Трудовой книжке №, в которой была произведена запись №
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Судом установлено
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные <ФИО> к взысканию денежные средства, относятся к стимулирующим выплатам, не входят в состав обязательной части заработной платы, ее выплата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Я,А. удовлетворить частично
Симоновский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сорсдата», в котором просил с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ восстановить его на работе в должности главного юрисконсульта, взыскать заработную плату за время вынужденного
Описательная часть
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании установлено, что 02.03.2021 года <ФИО> на основании трудового договора № 41
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из совокупности представленных доказательств следует, что заявление об увольнении подписано истцом <ФИО>, в котором достаточно четко изложены основания расторжения трудового договора, в котором он просил
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Сорсдата» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать
Орловский районный суд (Орловская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Орловский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением к бюджетному учреждению Орловской области «Дирекция особо охраняемых природных территории», в обоснование которого указано следующее
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ №-лс от Дата директора бюджетного учреждения Орловской области «Дирекция особо охраняемых природных территории» <ФИО> о расторжении трудового договора № от Дата; восстановить
Мотивировочная часть
Вместе с тем доказательств соблюдение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к <ФИО> ответчиком представлено не было. В связи с чем суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к бюджетному учреждению Орловской области «Дирекция особо охраняемых природных территории» удовлетворить
Орехово-Зуевский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> мотивирует свои требования тем, что с <дата> работает учителем информатики в МОУ «Куровская средняя общеобразовательная школа №» по трудовому договору с ежемесячным окла рублей с постоянными доплатами
Описательная часть
Указанные выше действия ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний истца, ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст.237, ч.9 ст.394 ТК РФ и сумму которого истец оценивает
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенных, установленных обстоятельств дела, а также изложенных норм права и правоприменительной практики, суд приходит к выводу, что подача истцом заявления об увольнении по соглашению сторон являлась его
Резолютивная часть
ОТКАЗАТЬ <ФИО> <ФИО> в иске к МОУ «Куровская средняя общеобразовательная школа №» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Октябрьский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работала менеджером у ответчика с 15.04.2021 г., 23.03.2022 г. она уволена по п.3 ст.77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, т.к. ею заявление об увольнении было отозвано
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные требования, уточнив сумму за вынужденный прогул (113484,78 руб. за 54 рабочих дня), доводы иска, дополнительно указав, что 25.02.2022 г. она уже отзывала ранее
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные требования, уточнив сумму за вынужденный прогул (113484,78 руб. за 54 рабочих дня), доводы иска, дополнительно указав, что 25.02.2022 г. она уже отзывала ранее
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «МедШовСервис Расходные материалы» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском. В обоснование своих требований он указал, что с <дата> состоял в должности сторожа в МБДОУ ЦРР-ДС №. Заведующая МБДОУ ЦРР-ДС № <ФИО> издала Приказ №-III от <дата> о его
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконным увольнение и отменить приказ об увольнении, восстановить его на прежнем месте работы, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в его
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ об увольнении <ФИО> является незаконным и подлежит отмене. В связи с изложенным суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время
