№ 2-2509/2022
№58RS0018-01-2022-004755-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 октября 2022 года
Ленинский районный суд г. Пензы
в составе председательствующего судьи Турчака А.А.,
с участием помощника прокурора Ленинского района г. Пензы Бойко О.Н.,
при секретаре Саулиной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Гроза» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что он работал в ООО ЧОО «Гроза» с 16.05.2022 по 10.06.2022 в должности Данные изъяты. 11.06.2022 утром он был отстранен от работы без объяснения причин директором ООО ЧОО «Гроза». По его мнению, трудовые отношения с работодателем были оформлены приказами, но копию данных приказов он не получил. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 18 000 рублей, но денежных средств он за работу не получил.
На основании изложенного просил обязать ООО ЧОО «Гроза» восстановить его на работе в должности Данные изъяты, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязать ООО ЧОО «Гроза» выплатить ему заработную плату в размере 18 000 руб., обязать ООО ЧОО «Гроза» выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула с 11.06.2022 по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 свои требования уточнил и просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, выплатить ему заработную плату с 16.05.2022 по 10.06.2022 в размере 32 200 руб., в остальной части исковые требования оставил без изменения.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Гроза» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в письменном заявлении Данные изъяты просила рассмотреть дело в их отсутствии, против удовлетворения исковых требований возражала, просила в иске отказать.
Выслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить иск частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно с абзацем первым ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно с абзацем первым и вторым ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В ст. 72 ТК РФ указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратился в ООО ЧОО «Гроза» в целях трудоустройства и с ведома уполномоченного охранным обществом представителя был допущен к работе в качестве Данные изъяты с выполнением трудовой функции в Данные изъяты.
Согласно графику дежурств ФИО1 осуществлял дежурства в указанной школе 17, 18, 20, 21, 24, 25, 28, 29 мая 2022 года, 1, 2, 5, 6, 9, 10 июня 2022 года.
Кроме графика дежурств данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля Данные изъяты, который в судебном заседании пояснил, что так же работал в качестве Данные изъяты в Данные изъяты в сДанные изъяты и они с ФИО1 часто сменяли друг друга в мае и июне 2022 года.
Факт дежурства в школе не отрицался и директором ООО ЧОО «Гроза» Данные изъяты что следует из письма за его подписью №160 от 28.06.2022, направленного в адрес Заместителя руководителя ГИТ в Пензенской области по его запросу при осуществлении проверки по жалобе ФИО1
Исходя из представленных доказательств, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Гроза» суд считает установленным и в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно абз. третьему и четвертому ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании изложенного требование истца об обязании ООО ЧОО «Гроза» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его трудоустройстве в общество с 16.05.2022 в должности Данные изъяты подлежит удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела ООО ЧОО «Гроза» представлены штатные расписания, из которых следует, что в обществе имелись должности Данные изъяты с окладом в мае 2022 года в размере 14 тыс. руб. в месяц и в июне 2022 года в размере 15300 руб. в месяц.
Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений с исполнением ФИО1 должности Данные изъяты в мае и июне 2022 года и размер выплат по должностному окладу Данные изъяты в обществе никак не дифференцируется в зависимости от количества отработанных часов, то у суда не имеется законных оснований уменьшить размер выплат и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за полные месяцы май и июнь 2022 года в размере 29 300 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку трудовые права по надлежащему оформлению трудовых отношения, своевременной и полной оплате отработанного времени были работодателем нарушены, то с ООО ЧОО «Гроза» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Истец как в исковом заявлении, так давая пояснения суду указывал, что дежурства после 10 июня 2022 он не осуществлял. Его утверждение что, он был отстранен от работы без объяснения причин ничем не подтверждено. Напротив, свидетель Данные изъяты. в суде пояснил, что сам ФИО1 ему говорил, что не желает больше работать в ООО ЧОО «Гроза» и собирается уйти. Другие свидетели так же не подтвердили желание руководства уволить ФИО1 Напротив, все допрошенные свидетели утверждали, что в мае и июне была острая нехватка охранников.
Поскольку истцом не представлено доказательств, что им предпринимались усилия по возобновлению трудовой деятельности, то оснований считать что время невыхода на работу является вынужденным прогулом у суда не имеется и требование истца о выплате заработной платы за время вынужденного прогула с 11 июня 2022 года удовлетворению не подлежит.
Поскольку трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении не издавался, то требование истца о восстановлении на работе так же удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Гроза» об установления факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Гроза» и ФИО1 с 16.05.2022.
Взыскать с ООО ЧОО «Гроза» в пользу ФИО1 заработную плату с 16.05.2022 по 10.06.2022 в размере 29 300 руб.
Обязать ООО ЧОО «Гроза» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его трудоустройстве в общество с 16.05.2022 в должности Данные изъяты.
Взыскать с ООО ЧОО «Гроза» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
В окончательном форме решение изготовлено 10.10.2022 г.
Судья А.А. Турчак