Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «СитиЛифт», указав в обоснование, что с <дата> ИЗЪЯТА по <дата> ИЗЪЯТА он работал в ООО «СитиЛифт» в должности водителя – помощника электромеханика аварийной службы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснил, что его уволили из-за окончания срочного трудового договора, но реальной причиной его увольнения была поломка автомобиля
Мотивировочная часть
На основании вышеприведенных правовых норм, с учетом совокупности представленных сторонами доказательств, а также принимая во внимание то, что с иском в суд <ФИО> обратился <дата> ИЗЪЯТА, то есть, за рамками предусмотренных ч. 1
Резолютивная часть
<ФИО>, <дата> ИЗЪЯТА года рождения, уроженцу <адрес> ИЗЪЯТ, идентификатор: «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в удовлетворении исковых требований к ООО «СитиЛифт» ИНН , ОГРН , о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Озерский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец и выступающая от ее имени представитель <ФИО> с учетом уточнения исковых требований просят признать незаконным решение об увольнении истца из ООО «АНРИ», восстановить ее на работе в ООО «АНРИ» в должности генерального директора
Описательная часть
Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска надлежит отказать. Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 постановления от <дата> N
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «АНРИ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ Московской области «Дзержинская городская больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
<ФИО> и её представитель в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настояли по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом представленных в ходе судебного разбирательства письменных объяснений
Мотивировочная часть
Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ГБУЗ Московской области «Дзержинская городская больница» – удовлетворить
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Представительству Акционерного Общества «Путеви» Ужице (адрес) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Из вышеуказанного следует, что доводы истца не нашли подтверждения, ввиду чего суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в части признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Представительству Акционерное Общество «Путеви» Ужице (адрес) адрес о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ Спортивная школа Олимпийского резерва №2 Московского района Санкт-Петербурга (далее – СШОР №2) о восстановлении на работе в должности тренера-преподавателя, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец <ФИО> был принят на работу в СШОР №2 с 01.09.2017 на отделение тяжелой атлетики на должность тренера-преподавателя, что подтверждается заявлением о приеме на работу (т.1 л.д.167)
Мотивировочная часть
Также суд учитывает, что все свидетели показали, что в процессе занятия учащимися К. и <ФИО> спорного помоста оба тренера переставляли штангу учащегося с помоста на помост; при этом из показаний непосредственного
Калужский районный суд (Калужская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> истец обратился в суд с вышеуказанным иском, уточнив требования, просил признать незаконным его увольнение из ООО «КАКНАДО», восстановить на работе в занимаемой должности оператора-стажера полуавтоматических машин, взыскать
Описательная часть
В судебном заседании истец 1 заявленные требования с учетом их уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении, указав, что в период трудовой деятельности его заработная плата составляла 40000 рублей в месяц, что
Мотивировочная часть
Вместе с тем, трудовой договор, а также копия приказа с отметкой работника об ознакомлении с ними, расчетные листки, суду не представлены. При этом истцом оспаривался заявленный ответчиком размер заработной платы. Вместе
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что истец с xx.xx.xxxx года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, заявила ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока (л.д. 109), указав, что xx.xx.xxxx истцом было подано обращение
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ГАУ НСО ССО «Новосибирский дом ветеранов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Белоярский районный суд (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений, приятых судом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 61), просит признать незаконным приказ
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель - <ФИО>, действующий на основании письменного ходатайства (л.д.52) в судебном заседании исковые требования поддержали, доводы, изложенные в исковом заявлении с уточнений к нему
Мотивировочная часть
Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, в том числе, путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ЗАО «Специализированное монтажное управление <номер>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Бутырский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с настоящим иском к ответчику, указав, что работал с в должности «менеджера по работе с клиентам» на основании трудового договора № 47/2021 от 07 октября 2021 года и Приказом № 21/к от 12 мая 2022 года был уволен
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал. Указывал, что к врачу не обращался, поскольку согласовал свое отсутствие на рабочем месте по причине болезни с непосредственным руководителем <ФИО>, неблагоприятных
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, довод стороны ответчика о том, что увольнение произведено законно и обоснованно суд отклоняет как несостоятельный. Суд приходит к выводу о том, что <ФИО> подлежит восстановлению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «НОРБЕЛ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично
Головинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к адрес о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что <ФИО>, занимал должность заведующего
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Прокурор в судебном заседании полагал исковые требования не обоснованными и не подлежащими
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Истринский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Ж.О.С. обратилась в суд с иском к АО «ТД «Перекресток» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 2010 года она, Ж.О.С. работала в АО «ТД
Описательная часть
Из материалов дела следует, что согласно копии трудовой книжки (т.1 л.л.д.101-123) с дата Ж.О.С. работала в АО «ТД «Перекресток», с дата работала на должности менеджера по методологии и стандартизации (т.1 л.д.121). Судом
Мотивировочная часть
Следовательно, суд приходит к выводу, что уведомлению от дата (т.1 л.д.26) о предстоящем увольнении по сокращению, которое было вручено Ж.О.С., не имеет юридической силы, поскольку в дальнейшем работодатель отменил приказ
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указано, что истец с <дата> на основании трудового договора работала старшим продавцом, а с <дата> переведена на должность
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> исковые требования по доводам иска поддержали. Судом установлено, что <ФИО> с <дата> работает в ООО «АромаЛюкс» в качестве
Мотивировочная часть
Вместе с тем рассматривая исковые требования <ФИО>, суд находит их обоснованными исходя из следующего. Вместе с тем Трудовой кодекса предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АромаЛюкс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив изначально заявленные требования, обратился с иском к ОАО «Жилищник» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование которого, суду пояснил
Описательная часть
<дата> истец был вызван к заместителю генерального директора ОАО «Жилищник» <ФИО> по поводу оформления доверенности на представительство интересов организации в суде, без её подписи. Относительно данного обстоятельства
Мотивировочная часть
<дата> истец был вызван к заместителю генерального директора ОАО «Жилищник» <ФИО> по поводу оформления доверенности на представительство интересов организации в суде, без её подписи. Относительно данного обстоятельства
Резолютивная часть
В удовлетворении требования <ФИО> к ОАО «Жилищник» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Ногинский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Пальмира» в обоснование которого указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Пальмира» в должности «экспедитор товаров» с должностным окладом в размере 15000 рублей
Описательная часть
С учетом уточнения требований (л.д.68-71), просит признать Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 17.06.2022г. №-К недействительным, восстановить его на работе в ООО «Пальмира» в должности «экспедитор
Мотивировочная часть
В ходе рассмотрения дела истец пояснял, что экземпляр указанного заявления он передал лично директору ООО «Пальмира» <ФИО> 16.06.2022г. по месту своей работы.Вместе с тем, доводы истца об отсутствии с его стороны прогула
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Пальмира» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Ломоносовский районный суд (Ленинградская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчикам, указав в обоснование, что в период с 04.02.2012г. по 03.03.2022г. она работала в МБУ «Атлант» в должности директора муниципального бюджетного учреждения
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая по доверенности от 05.03.2022г., выданной сроком на пять лет, в судебном заседании поддержала доводы иска. Представители ответчика, администрации МО Большеижорское городское
Мотивировочная часть
С учетом надлежащего извещения участников процесса, учитывая мнение явившихся лиц, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оценивая
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Универсам №43 «Ржевский» о восстановлении на работе в должности менеджера отдела закупок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 22.05.2020 по дату
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы <ФИО>, действующему на основании доверенности, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
Фокинский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Фокинский районный суд г. Брянска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эдео-групп» (далее ООО «Эдео-групп») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что <дата> Не оспаривала наличие графика уборки . Так же не оспаривала факт отсутствия <дата> на рабочем месте
Мотивировочная часть
Оценивая законность и обоснованность увольнения истца, суд учитывает выше приведенные положения Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и следующие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт серии №, выдан отделением УФМС России по <адрес> <дата>, к Обществу с ограниченной ответственностью «Эдео-групп», №, о восстановлении на работе, взыскании
Красногорский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с уточненным иском к ГБУЗ МО «Московская областная станция скорой помощи» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, который полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему. Оценив представленные доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ МО «Московская областная станция скорой помощи» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец <ФИО> просит восстановить его в должности водителя в ЗАО «Бриджтаун фудс», вызскать с ответчика средний заработок в размере 136491,96 руб. за период с <дата>., компенсацию морального вреда в размере 200
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, уточнил требования в части расчета среднего заработка. Указал на то, что выплата за период с <дата>. по <дата> составляет 230021 руб. за 94 дня
Мотивировочная часть
Выслушав истца, изучив письменный отзыв представителя ответчика, выслушав заключение прокурора Алсагаевой Е.К., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ЗАО "Бриджтаун фудс" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Троицкий районный суд (город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБОУ Школа № 2075 г. Москвы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых
Описательная часть
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, <ФИО> с 13.04.2017 года состоял в трудовых отношениях с ГБОУ Школа № 2075 в должности учителя. Учитывая, что оснований для признания увольнения
Мотивировочная часть
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к выводу, что факт применения истцом методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над воспитанниками, нашел свое подтверждение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБОУ Школа № 2075 г. Москвы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Находкинский городской суд (Приморский край) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что 30.01.2019 решением Думы Находкинского городского округа на основании п. 1 ст. 5 Решения «О Контрольно-счетной палате» от 30.10.2013 № 264-НПА, и решения Думы
Описательная часть
В возражениях на иск представитель ответчика КСП Находкинского городского округа по доверенности <ФИО> не согласилась с заявленными требованиями, указав, что с 30.09.2021 вступили в силу изменения в ч. 4 ст. 4 решения Думы
Мотивировочная часть
В возражениях на иск представитель ответчика КСП Находкинского городского округа по доверенности <ФИО> не согласилась с заявленными требованиями, указав, что с 30.09.2021 вступили в силу изменения в ч. 4 ст. 4 решения Думы
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к Контрольно-счетной палате Находкинского городского округа, Думе Находкинского городского округа о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вилюйский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование указывая, что с 28 февраля 2011 года принят на работу в должности водителя школы. Приказом №03-03/43 от 08 августа 2022 года уволен за неисполнение трудовых
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что с приказом об увольнении ознакомился 09 августа 2022 года, от подписи отказался, т.к. не был согласен. 09 ноября 2021
Мотивировочная часть
Оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком
Бузулукский районный суд (Оренбургская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель адвокат Латушкина А.Н. исковые требования поддержали, истец также пояснила, что действительно в пятницу ** ** **** в 14.30 часов написала и передала руководителю
Мотивировочная часть
Выслушав стороны и их представителей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Трансгаз Екатеринбург» о признании незаконным приказа № от ** ** **** о прекращении трудового договора от ** ** **** №, заключенного между
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к открытому акционерному обществу «Супертел» (далее по тексту – ОАО «Супертел»), уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 1 октября 2022 года истец написала генеральному директору ОАО «Супертел» заявление, в котором просила принять на работу на должность уборщицы служебных помещений по срочному трудовому договору
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Учитывая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Супертел» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Белорецкий городской суд (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению Единая дежурно-диспетчерская служба городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан о восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои требований поддержал в полном объеме и пояснил аналогично вышеизложенному в иске, просил требования удовлетворить в полном объеме. Считает, что он был уволен с работы в связи с тем
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд при разрешении по существу настоящего дела, применив нормы материального права, регулирующих условия и порядок увольнения работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению Единая дежурно-диспетчерская служба городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан о восстановлении
